স্থান মধ্যে প্রচার

যে কেউ এমন জায়গায় প্রচারণা পায় সে ক্ষেত্রে এমন একটি দৃশ্যকল্প যেখানে কর্মসংস্থানে আপগ্রেড কাজ পরিবর্তন না করেই আসে। প্রশ্নকারী ব্যক্তিটি আরো বেশি মর্যাদাপূর্ণ কাজের শিরোনাম পায় এবং প্রায়শই নতুন শিরোনামের পাশাপাশি বর্ধিত ক্ষতিপূরণও পায়, তবে তার বর্তমান অবস্থানে থাকে, প্রায়ই তার কাজের বিবরণ বা কাজের দায়িত্বগুলিতে সামান্য বা কোনও সমন্বয় না থাকে । জায়গায় প্রচারের জন্য দুটি সাধারণ দৃশ্যকল্প আছে।

দৃশ্যকল্প এক নম্বর

প্রশ্নে কোম্পানিটি বিভিন্ন ধরণের কাজের শিরোনাম দেয় যা মূলত সম্মানের বা সিনিয়রতাকে সম্মান করে, যা আরও বেশি ঐতিহ্যবাহী শিরোনামগুলির সাথে তুলনা করে যা দৃঢ়ভাবে দৃঢ়ভাবে ফার্মের পরিচালিত অনুক্রমের মধ্যে র্যাঙ্কের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, মেরিল লিঞ্চের এই লেখকের মেয়াদকালে ফার্মটি "পরিচালক" নামে একটি চাকরির শিরোনাম তৈরি করেছিলেন যা মূলত ভাইস প্রেসিডেন্টের উচ্চ গ্রেড ছিল।

পরিচালক শিরোনাম একটি বর্ধিত সময়ের উপর চমৎকার কর্মক্ষমতা স্বীকৃতি দেওয়া হয়। কোন কঠোর ও দ্রুত প্যারামিটার সেট করা হয়নি, তবে একজন উপরাষ্ট্রপতি হিসাবে প্রায় 10 বছর পরিচালককে শিরোনামের জন্য একটি গুরুতর প্রার্থী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে তার আগে সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন বলে মনে হয়।

পরিচালক পদে পদোন্নতি দেওয়া জরুরীভাবে একটি বৃহত্তর বা আরো গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানের নেতৃত্বকে নির্দেশ করে না, যার নেতৃত্বে একজন উপরাষ্ট্রপতি শিরোনাম থাকবে। প্রকৃতপক্ষে, যাদের নাম পরিচালক নিরপেক্ষ ছোট কর্মীদের পরিচালিত; কিছু, আসলে, সর্বনিম্ন তত্ত্বাবধানে দায়িত্ব সঙ্গে পৃথকভাবে অবদানকারী ছিল।

একইভাবে, সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট থেকে ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যন্ত স্থানান্তরিত অধিকাংশ সংখ্যাগরিষ্ঠ, একই দায়িত্ব সঙ্গে একই কাজ, যখন তাই। দৃঢ়ভাবে উচ্চ-পারফরম্যান্স রিভিউ প্রাপ্তির পরে, একটি সাধারণভাবে দৃঢ় সংখ্যার বছরগুলি পূরণ করার পরে এবং সর্বদা উচ্চ-কার্য সম্পাদনের পর্যালোচনাগুলি পরে এই সাধারণ প্রচারের জন্য যোগ্য হয়ে ওঠে।

উল্লেখ্য, এদিকে, যে ব্যক্তিগুলি ভাইস প্রেসিডেন্ট বা অন্য সংস্থাগুলির সমতুল্য শিরোনাম নিয়ে বাইরে রয়েছেন তাদের কাছ থেকে ভাড়া নেওয়া ব্যক্তি সাধারণত নিয়োগের শর্ত হিসাবে ভাইস প্রেসিডেন্ট পদ গ্রহণের প্রত্যাশা করবে।

পুরাতন ওয়েস্টার্ন ইলেকট্রিক বিভাগের এটি এন্ড টি (পরে লুকাসেন্ট টেকনোলজিস হিসাবে বন্ধ হয়ে যায়), এই লেখক স্বীকৃতি শিরোনামের অনুরূপ সিস্টেম দেখেছেন। বিশেষ করে, অ-প্রকৌশল কারিগরি ও পেশাদার কর্মী জেনারেল ইনফরমেশন সিস্টেম স্টাফ সদস্য (আইএসএসএম) এর চাকরির শিরোনাম রাখেন। কিছু দীর্ঘ কর্মী কর্মীদের তথ্য সিস্টেম সিনিয়র স্টাফ সদস্য (ISSSM) মনোনীত করা হয়।

যদিও এই ব্যক্তিরা সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হয়ে ওঠে এবং তাদের সহকর্মীদের মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলী দেখায়, তবুও তারা সাধারণত কোনো ধরণের আনুষ্ঠানিক তত্ত্বাবধানে অবস্থান করে না। লফটিয়ার শিরোনামটি আসলে তাদের সহকর্মীদের ও তাদের মধ্যে একমাত্র বাহ্যিক পার্থক্য ছিল।

দৃশ্যমান সংখ্যা দুই

প্রশ্নে কর্মসংস্থান, বিভাগ বা সংগঠনটি বেশ কয়েকটি কারণের জন্য স্থিতিটিতে আপগ্রেড করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, তার মাথা ফলস্বরূপ একটি আপগ্রেড কাজের শিরোনাম পেতে পারে। এই দৃশ্যকল্পটি প্রথম হিসাবে প্রায় হিসাবে সাধারণ নয়, কিন্তু এটি সময়-সময়ে দেখা হয়।

একটি পরিস্থিতি যা আপনি এই বৈচিত্র দেখতে পারেন কর্পোরেট মার্জির পরে। বিনিময়কৃত সংস্থার জুড়ে চাকরির শিরোনামগুলির সমন্বয় সাধন করার জন্য, অর্জিত সংস্থাগুলিতে (অথবা বিনিময়ে জুনিয়র অংশীদার) কাজরত কিছু লোক তাদের অবস্থান সম্পর্কিত অন্য কিছু পরিবর্তন করার সময় দৃশ্যত উচ্চতর শিরোনামগুলি গ্রহণ করতে পারে।

উপরন্তু, যাদের কোম্পানী অর্জিত হয়েছে তাদের কাছে ফ্যান্সিয়ার শিরোনামগুলি হস্তান্তর করা, আসলে তারা হতাশ হয়ে পড়েছে এমন বিষয়গুলি নিয়ে উদ্বেগ ও কাগজকে প্রশ্রয় দেওয়ার একটি উপায় হতে পারে।