কিভাবে নৌবাহিনী তালিকাভুক্তি প্রচার সিস্টেম কাজ করে?

আর্মি, এয়ার ফোর্স এবং মেরিনের বিভিন্ন পদে কর্মীদের চিহ্নিত করার জন্য "র্যাঙ্ক" রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, বিমান বাহিনীর একজন সিনিয়র এয়ারম্যানের সিনিয়র এয়ারম্যানের "র্যাঙ্ক" রয়েছে এবং ই -4 এর পেগ্রেড হয়। একজন তাকে "সিনিয়র এয়ারম্যান" বলে সম্বোধন করে, তার কাজ আসলেই কি না। সেনাবাহিনীতে, ই-প্রাইভেট ফার্স্ট ক্লাসটি ই-3 এর বেতনভোগে একটি সৈনিকের "পদ"। একজন তাকে "বেসরকারি প্রথম শ্রেণীর" হিসাবে সম্বোধন করে, তার কর্মজীবন প্লাম্বার নাকি এয়ার ট্রাফিক কন্ট্রোল বিশেষজ্ঞ।

নৌবাহিনীতে "র্যাঙ্ক" নেই। শব্দ "হার।" একটি তালিকাভুক্ত নাবিকের হার তাদের রেটিং ব্যাজ দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে, যা হারের সমন্বয় (বেতন গ্রেড, E1-E3 এর স্ট্রিপ দ্বারা নির্দেশিত, E4-E6 এর জন্য শেভ্রন এবং ঈগল জন্য উপরের শেভ্রনকে সংযুক্ত করার একটি খিলান ই -7 এর জন্য পেরেক, এবং ই -8 এর জন্য একটি তারকা বা ই -9 এর জন্য দুটি তারকা যোগ করার জন্য - নৌবাহিনীর মাস্টার চিফ পেটি অফিসারের তিনটি তারা রয়েছে) এবং রেটিং (পেশাগত বিশিষ্টতা, উপরে প্রদত্ত প্রতীক দ্বারা নির্দেশিত সর্বাধিক ইউনিফর্ম বাম আস্তিনে (ফালা বা Chevrons) (ইউটিলিটি ইউনিফর্ম শুধুমাত্র রেট নির্দেশিত আছে)।

উদাহরণস্বরূপ, নৌবাহিনীর একটি ই -6 এর "হার" (অর্থাত্, তাকে কোনটি কল করে) ব্যক্তির কাজের উপর নির্ভর করে।

সোনার টেকনিশিয়ান, সার্ফেস (এসটিজি) এর একজন ব্যক্তির (রেট) সাথে ই -6 এর পেডগ্রেডে একটি "STG1" বা "সোনার প্রযুক্তিবিদ ফার্স্ট ক্লাস" হবে। রন্ধন বিশেষজ্ঞ (সিএস) এর হার (চাকরি) সহ একটি ই -5, CS2, বা "রন্ধন বিশেষজ্ঞের দ্বিতীয় শ্রেণির হার" থাকবে। যাইহোক, ই -9 পেগ্রেডের মাধ্যমে ই -7 এ বিপরীত জিনিসগুলি - সেখানে ব্যক্তিটি তাদের হারের ভিত্তিতে প্রথম চিহ্নিত হয়, তারপরে রেটিং (চাকরি) - উদাহরণস্বরূপ, ই -7 এর পেগ্রেডে একটি নৌকাসওয়ানের মেট একটি "চীফ বোটসওয়ানের মেট" ।"

ই-মেইলের মাধ্যমে E-1 এর মাধ্যমে ই-1 পদে নাবিকদের সাধারণত "সায়মন" (শেষ নাম) হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, E-6 এর মাধ্যমে ই -4 "ক্ষুদ্র কর্মকর্তা (নাম)" হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে। চীফ পেটি অফিসারগুলিকে সর্বদা "চীফ", "সিনিয়র চীফ", অথবা "মাস্টার চীফ" হিসাবে উপযুক্ত বলে উল্লেখ করা হয়। একটি উদাহরণ: "চীফ জোন্স" বা পরবর্তী রেফারেন্সে, শুধু "চীফ"।

যে নেভি নেভিলিস্ট প্রচার খুব বিভ্রান্তিকর সম্পর্কে একটি নিবন্ধ করতে পারেন। সৌভাগ্যবশত, সমস্ত নৌবাহিনীর তালিকাভুক্ত কর্মীদের জন্য গ্রহণযোগ্য পদ গ্রহণ করা হয়েছে, যা - "টেকনিক্যালি সঠিক" না হলেও - খুব বেশি বিভ্রান্তির ব্যতীত নির্দিষ্ট বেতনগুলি চিহ্নিত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই নিবন্ধটি ব্যবহারের জন্য যে পদগুলি ব্যবহার করা হবে তা নেভিস ব্যবহার করে এমন তিনটি গোষ্ঠীগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে:

সাধারণ - বিভিন্ন রেটিং এন্ট্রি জন্য যোগ্যতা ইঙ্গিত, প্রশিক্ষণমূলক বিবেচিত। উদাহরণস্বরূপ "Seaman" ব্যবহার করা হয় যদিও, অন্যদের "ফায়ারম্যান" (এফএন) এবং "এয়ারম্যান" (এএন)।

• ই -1 - সায়মন রিক্রুট (এসআর)

• ই -2 - সায়মন অ্যাপেন্টেন্সি (এসএ)

• ই -3 - সায়মন (এসএন)

পেটি অফিসার - রেটিংগুলির মধ্যে প্রযুক্তিবিদ এবং কর্ম পরিচালক যারা হ্যান্ড-অন দক্ষতা প্রদান করেন, তাদের রেটিং সহ যুক্ত সরঞ্জামগুলি বজায় রাখার, মেরামত ও পরিচালনা করতে প্রয়োজনীয়

• ই -4 - পেটি অফিসার তৃতীয় শ্রেণীর (পিও 3)

• ই -5 - পেটি অফিসার দ্বিতীয় ক্লাস (পিও 2)

• ই -6 - পেটি অফিসার ফার্স্ট ক্লাস (পিও 1)

চীফ পেটি অফিসার - নৌবাহিনীর তত্ত্বাবধানে বিশেষজ্ঞ, বিশেষজ্ঞ ও উচ্চ স্তরের প্রযুক্তিগত ও ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা

• ই -7 - চীফ পেটি অফিসার (সিপিও)

• ই -8 - সিনিয়র চিফ পেটি অফিসার (এসসিপিও)

• ই -9 - মাস্টার চিফ পেটি অফিসার (এমসিপিও)

প্রচার সীমাবদ্ধতা

অন্যান্য পরিষেবাগুলির মতো, কংগ্রেসে নৌবাহিনীকে বলা হয় যে কত নির্দিষ্ট তালিকাভুক্ত ব্যক্তি কোন নির্দিষ্ট সময়ে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করতে পারে এবং সর্বোচ্চ শতাংশ যা ই -4 এর গ্রেডের উপরে প্রদেয় বেতন শ্রেণিতে সেবা করতে পারে। তবে, মেরিন কর্পসের মতো নৌবাহিনী তাদের নিজস্ব সীমাবদ্ধতা প্রতিষ্ঠা করতে পারে যা ই-4 নম্বর পরিসেবা সরবরাহ করতে পারে, যাতে গ্রেড প্রদান করা "প্রতিযোগিতামূলক" প্রক্রিয়ার অংশ।

নৌবাহিনী E-3 র্যাঙ্কের উপরে প্রতিটি তালিকাভুক্ত র্যাঙ্কের জন্য "বিলিটস" সংখ্যা নেয় এবং তাদেরকে বিভিন্ন রেটিং (তালিকাভুক্ত কাজ) এ বরাদ্দ করে। অন্য কথায়, স্টোরেকিপার (এসকে) রেটিংটি যে কোন সময়ে 5000 ই -4 এস থাকতে পারে এবং 2,000 ই -5 এস এবং হাসপাতাল কর্পসম্যান (এইচএম) রেটিং 7000 ই -4 এস এবং 5,000 ই -5 এস অনুমোদিত হতে পারে (সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পেগ্রেড উচ্চতর, নির্দিষ্ট অবস্থানের মধ্যে কম অবস্থানগুলি থাকে)।

কাউকে উন্নীত করার জন্য (ই-র র্যাঙ্কের উপরে), একটি "খালি" থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন নির্দিষ্ট রেটিংতে ই -9 অবসর গ্রহণ করে তবে এর অর্থ হল ই -8 কে ই -9 এ উন্নীত করা যেতে পারে এবং এটি একটি ই -8 স্লট খোলে, তাই একটি ই -7কে ই -8 এ উন্নীত করা যেতে পারে।, এবং তাই ঘোষণা। 200 E-5s একটি নির্দিষ্ট রেটিংতে নৌবাহিনী থেকে বের হয়ে গেলে, 200 ই -4 গুলি ই -5 এ প্রচারিত হতে পারে।

২01২ সালের সেপ্টেম্বরে নৌবাহিনীতে সক্রিয় দায়িত্বের ভিত্তিতে ২6,1,130 সদস্য তালিকাভুক্ত ছিল। এখানে তালিকাভুক্ত র্যাঙ্ক দ্বারা (এটি বৃত্তাকার এবং 100% সমান নাও হতে পারে) দ্বারা এটি কীভাবে ভেঙে যায়:

• স্যামন নিয়োগ (ই -1) - 12,021 (3.8%)

• Seaman Apprentice (ই -2) - 14,534 (4.6%)

• সিম্যান (ই -3) - 44,601 (14.2%)

• ক্ষুদ্র কর্মকর্তা তৃতীয় শ্রেণীর (ই -4) - 59,669 (19.0%)

• ক্ষুদ্র কর্মকর্তা দ্বিতীয় শ্রেণী (ই -5) - 57,864 (18.4%)

• পেটি অফিসার ফার্স্ট ক্লাস (ই -6) - 43,991 (14.0%)

• চীফ পেটি অফিসার (ই -7) - ২0,20২ (6.4%)

• সিনিয়র চীফ পেটি অফিসার (ই -8) - 5,825 (1.9%)

• মাস্টার চিফ পেটি অফিসার (ই -9) - 2,418 (0.8%)

সূত্র: DMDC অ্যাক্টিভিটি ডিউটি ​​সামরিক কর্মী মাস্টার ফাইল (সেপ্টেম্বর 2012)

অন্যান্য পরিষেবাসমূহের মতো, নৌবাহিনীতে এমন প্রোগ্রাম রয়েছে যা আপগ্রেড করার সময় উন্নত বেতনগতি (E-3 পর্যন্ত) প্রদান করবে, কিছু কৃতিত্বের জন্য যেমন কলেজ ক্রেডিট বা JROTC তে অংশগ্রহণ করবে। উপরন্তু, নৌবাহিনী নিউক্লিয়ার ফিল্ড প্রোগ্রামের মতো নির্দিষ্ট তালিকাভুক্ত প্রোগ্রামগুলিতে তালিকাভুক্ত যারা নিয়োগের জন্য দ্রুততর অগ্রগতি (ই -4 পর্যন্ত) প্রদান করবে।

নৌবাহিনী তালিকাভুক্ত প্রচারের প্রয়োজনীয়তার দ্রুত সংক্ষিপ্তসারের জন্য, আমাদের নৌ তালিকাভুক্ত প্রচারের চার্টটি দেখুন।

ই -2 এবং ই -3 এর প্রচার

এছাড়াও অন্যান্য পরিষেবাগুলির মতো, নৌবাহিনীতে ই -২ এবং ই-3 এ প্রচারগুলি বেশিরভাগই স্বয়ংক্রিয়, টাইম-ইন-রেট (টিআইআর) টিআইআর হল সেই তারিখ থেকে যার মেয়াদে সদস্যের মোট পরিষেবাটি শুরু হওয়ার কথা বলে মনে করা হয়) পরের উচ্চতর পেগ্রেডের অগ্রগতির উদ্দেশ্যে, অনুমান করে যে ব্যক্তিটি তার কাজ করে এবং সমস্যার বাইরে থাকে।

• ই -1 থেকে ই -2 - নয় মাস টিআইআর।

• E-2 থেকে E-3 - নয় মাস TIR।

E-2 অগ্রগতি জন্য কোন পরীক্ষা প্রয়োজন। যাইহোক, কমান্ডের কিছু রেটিং করার জন্য ই-3 অ্যাপেন্টিসশিপ পরীক্ষার প্রশাসনের বিকল্প রয়েছে। শিক্ষানবিশ পরীক্ষার 150 প্রশ্ন গঠিত। 100 টি প্রশ্ন নির্দিষ্ট শিক্ষানবিশ (চাকরি) এবং 50 টি সাধারণ সামরিক বিষয় নিয়ে প্রশ্ন। এমনকি তাই, ই-3 এর প্রচারগুলি প্রতিযোগিতামূলক নয়। পরীক্ষা পাস / ব্যর্থ হয়। যারা একটি ক্ষণস্থায়ী স্কোর অর্জন করতে পারেন উন্নীত করা, যারা একটি পাস স্কোর অর্জন না আবার চেষ্টা করতে হবে।

ই -4 এর মাধ্যমে ই -4 এর প্রচার

চীফ পেটি অফিসার (ই -7) এর মাধ্যমে পেটি অফিসার তৃতীয় শ্রেণীর (ই -4) হারে প্রতিযোগিতামূলক প্রতিযোগিতামূলক।

এর মানে হল যে প্রতিটি রেটিং (পেশা) মধ্যে কর্মীরা প্রচারের সীমিত সংখ্যক সীমিত সংখ্যায় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে।

ই -4 থেকে ই -6 এর জন্য অগ্রিম পরীক্ষা প্রতি বছর মার্চ এবং সেপ্টেম্বর মাসে অনুষ্ঠিত হবে:

ই -6 - মার্চ মাসে প্রথম মঙ্গলবার, সেপ্টেম্বর প্রথম বৃহস্পতিবার

ই -5 - মার্চ মাসে দ্বিতীয় মঙ্গলবার, দ্বিতীয় বৃহস্পতিবার সেপ্টেম্বর

ই -4 - তৃতীয় মঙ্গলবার মার্চ মাসে তৃতীয় বৃহস্পতিবার

ই 7 এর জন্য অগ্রগতি পরীক্ষা জানুয়ারীর তৃতীয় বৃহস্পতিবারে বার্ষিক অনুষ্ঠিত হবে।

কমান্ডিং অফিসার (সিও) / অফিসার ইনচার্জ (ওআইসি) সুপারিশটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি যোগ্যতা প্রয়োজন এবং সেই সুপারিশের একমাত্র উৎস সদস্যের সাম্প্রতিক মূল্যায়ন প্রতিবেদন। তবে, এই সুপারিশটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে বা প্রত্যাহার করা যেতে পারে, পরিস্থিতিগুলি ওয়ারেন্ট হওয়া উচিত (উদাহরণস্বরূপ, একটি CO এর মস্তিষ্ক)।

পরবর্তীতে, প্রচার বিবেচনায় যোগ্য হওয়ার জন্য, পরবর্তী প্যাগ্রেড প্রচারের জন্য নাবিককে সর্বনিম্ন টাইম ইন রেট (টিআইআর) প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

• ক্ষুদ্র কর্মকর্তা তৃতীয় শ্রেণী (ই -4) - 6 মাস টিআইআর

• ছোট অফিসার দ্বিতীয় ক্লাস (ই -5) - 12 মাস টিআইআর

• ছোট অফিসার ফার্স্ট ক্লাস (ই -6) - 36 মাস টিআইআর

• চীফ পেটি অফিসার (ই -7) - 36 মাস টিআইআর

উপরন্তু, ই -4 এর গ্রেডের প্রচারের জন্য, সিমেন (ই -3 গুলি) অবশ্যই "রেটভুক্ত" হওয়া উচিত, তার রেটিং (চাকরি) প্রযোজ্য "এ-স্কুল" (কাজের স্কুল) থেকে সফলভাবে স্নাতক হয়ে বাঠে, অথবা একটি "মনোনীত স্ট্রাইকার" হয়ে উঠছে; চাকরির প্রশিক্ষণ (ওজেটি) অভিজ্ঞতা অর্জনের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য দক্ষতা অর্জন করা হয়েছে, পাশাপাশি নৌ শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ পেশাদার উন্নয়ন ও প্রযুক্তি কেন্দ্র (এনইটিপিডিটিসি) থেকে হার পরিবর্তনের অনুমোদন রয়েছে।

ই -4 এ ই -4 এ অগ্রসর হওয়ার আগে, তাদের অবশ্যই পেটি অফিসার ইনডোক্রেটিন কোর্স সম্পন্ন করতে হবে।

ই -6 পদে উন্নয়নের জন্য, পেটি অফিসার দ্বিতীয় ক্লাসের (ই -5 গুলি) প্রথমে পি 0২ লিডারশিপ ট্রেনিং কোর্স কন্টিনুয়ামটি সম্পূর্ণ করতে হবে। ই -6 এ প্রচারের জন্য যোগ্য E-6s অবশ্যই P01 লিডারশিপ প্রশিক্ষণ কোর্স কন্টিনুয়ামটি সম্পূর্ণ করতে হবে।

ই -6 কে ফাঁকা বা ই -7 এ অগ্রসর হওয়ার আগে, প্রথমে তাদের চিফ পেটি অফিসার ইনডোক্রেটিন কোর্স সম্পন্ন করতে হবে।

ই -5 এবং ই -6 এর প্রার্থীরা কিছু পরিস্থিতিতে TIR এর 1২-মাস মেয়াদ উত্তীর্ণ হতে পারে, তবে এই ধরনের দাবিত্যাগ কেবলমাত্র বর্তমানে গৃহীত পরীক্ষার জন্যই ভাল।

প্রচার পয়েন্ট

সুতরাং, একবার উপরের সমস্ত মানদণ্ড পূরণ হয়ে গেলে নৌবাহিনী কীভাবে পদোন্নতি পায় তা নির্ধারণ করে?

নৌবাহিনী প্রচারের পয়েন্টগুলি ব্যবহার করে যা তারা "ফাইনাল একাধিক স্কোর" (এফএমএস) সিস্টেমকে কল করে, যা ব্যক্তিটির চূড়ান্ত একাধিক স্কোরে প্রার্থীর কার্য সম্পাদন, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান গণনা করে সমগ্র ব্যক্তিটিকে বিবেচনা করে।

পারফরম্যান্স একজন ব্যক্তির প্রতিদিনের কর্মক্ষমতা, কাজ নীতি, সাফল্য এবং আরও অনেক কিছুতে দেখানো হয় এবং তার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে ডকুমেন্ট করা হয়। অভিজ্ঞতা টাইম ইন সার্ভিস (টিআইএস) এবং টাইম ইন রেট (টিআইআর) এর মত উপাদানগুলি দ্বারা নির্দেশিত হয়। জ্ঞান পরীক্ষা কর্মক্ষমতা হিসাবে প্রতিফলিত হয়। প্রার্থীরা পিএনএও উপার্জন করতে পারে (পাশাপাশি অগ্রসর নয়) পয়েন্টগুলি FMS তে গণনা করা হয়। পূর্ববর্তী বছরগুলিতে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের জন্য পিএনএ পয়েন্ট দেওয়া হয় তবে অগ্রসর হয় না, এবং কিছু ক্ষেত্রে, অপেক্ষাকৃত উচ্চ-পারফরমেন্স মার্ক গড় (পিএমএ)।

নৌবাহিনীর প্রশাসনিক বার্তা (NAVADMIN) 114/14, নৌবাহিনী চলতি অগ্রগতি চক্রের জন্য কার্যকর হয়ে যাওয়া চূড়ান্ত একাধিক স্কোর (FMS) এর জন্য একটি নতুন সূত্র সহ বর্তমান অগ্রগতি নীতিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে।

FMS কম্পিউটিংয়ে ব্যবহৃত ফ্যাক্টরগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (সম্পূর্ণ বিবরণের জন্য আমাদের FMS চার্টটি দেখুন):

প্রচার পরীক্ষা - প্রতিটি নৌবাহিনীর রেটিং থেকে চিফ পেটি অফিসার (ই -7 থেকে ই -9) অগ্রগতি পরীক্ষা বিকাশ। পরীক্ষা 200 প্রশ্ন গঠিত। সাধারণত, প্রায় অর্ধেক প্রশ্ন জেনারেল নেভি বিষয়গুলির বিষয়ে, এবং অন্য অর্ধেক নির্দিষ্ট রেটিং (কাজের) জুড়ে থাকে। সর্বাধিক সম্ভাব্য স্কোর 80। ই -4 এবং ই -5 এর প্রচারের জন্য, প্রচার পরীক্ষায় মোট সম্ভাব্য প্রচারের পয়েন্টগুলির 45 শতাংশ অন্তর্ভুক্ত। ই -6 এর প্রচারের জন্য পরীক্ষায় 35 শতাংশ রয়েছে। ই -7s এর জন্য, পরীক্ষায় মোট সম্ভাব্য প্রচারের পয়েন্টগুলির 60 শতাংশ রয়েছে।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন - নাবিক লিখিত কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবহার করে তাদের সুপারভাইজার (গুলি) দ্বারা তাদের দায়িত্ব, আচরণ, এবং কর্মক্ষমতা, সময়মত নির্ধারণ করা হয়।

এই লিখিত মূল্যায়নের মধ্যে প্রচারের সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা 2.0 থেকে 4.0 পর্যন্ত সংখ্যাসূচক মান রূপান্তরিত হয়। তারপরে গড় রেটিংগুলি হয়, যার ফলে একটি পারফরম্যান্স মার্ক গড় (পিএমএ) হয়, যা পরবর্তীতে প্রচার পয়েন্টগুলিতে রূপান্তরিত হয়:

• ই -4 / ই -5 - পিএমএ * 80 - 256

• ই -6 - পিএমএ * 80 - 206

• ই -7 - পিএমএ * 50 - 80

ই -4 এবং ই -5 এ প্রচারের জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পয়েন্ট 64, যা মোট সম্ভাব্য প্রচারের পয়েন্টগুলির 36 শতাংশের মধ্যে রয়েছে। ই -6 এ প্রচারের জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পয়েন্ট 114, যা মূল্যায়নের সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্কোরের 50 শতাংশ হিসাবে গণনা করে। ই -7 এর প্রচারের জন্য সর্বাধিক সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পয়েন্ট 120 হয়, যার অর্থ এই অংশটি সর্বোচ্চ সম্ভাব্য পয়েন্টগুলির 60 শতাংশ।

হার সময় (টিআইআর) (এছাড়াও পেগ্রেড SIPG এ পরিষেবা হিসাবে উল্লেখ করা হয়) - এই পয়েন্টগুলি বছরের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং হারের শেষ পরিবর্তন থেকে সম্পন্ন বছরের শতকরা।

উদাহরণস্বরূপ, একজন নাবিকের 3 বছর, 6 মাস TIG, 3.5 হবে। পয়েন্টগুলি 4 দ্বারা স্পি বিভাজন হিসাবে গণনা করা হয় - E-4 / E5 সর্বাধিক 2 পয়েন্ট অনুমোদিত এবং ই -6 সর্বোচ্চ 3 পয়েন্ট অনুমোদিত।

টিআইআর পয়েন্ট ই -7 প্রচারের জন্য ব্যবহার করা হয় না। ই -4, ই -5, এবং ই -6 এর প্রচারের জন্য টিআইআর পয়েন্টগুলি মোট সম্ভাব্য প্রচারের মাত্র 1 শতাংশের মধ্যে রয়েছে।

পুরস্কার, পদক, এবং সজ্জা - কিছু সামরিক পুরষ্কার, পদক, এবং সজ্জা প্রচার পয়েন্ট একটি মনোনীত সংখ্যা প্রদান করা হয়। পুরস্কার, পদক, এবং সজ্জা পয়েন্ট ই -7 প্রচার বিন্দু গণনা জন্য ব্যবহার করা হয় না। ই -4 / ই -5 প্রার্থীর সর্বোচ্চ 10 টি পুরস্কার পয়েন্ট থাকতে পারে, যা সম্ভাব্য মোট প্রচারের পয়েন্টগুলির 6 শতাংশ, এবং ই -6 প্রার্থী 12 পুরস্কার পয়েন্টে সীমাবদ্ধ, যার মধ্যে মোট 5 শতাংশ সম্ভব

পাস, না উন্নত (পিএনএ) পয়েন্ট - যদি গত পাঁচ বছরে একজন নাবিককে প্রচারের জন্য বিবেচনা করা হয়, তার উচ্চ প্রচারের স্কোর এবং উচ্চ-কার্যকরী রেটিং ছিল তবে প্রচার খালি স্বল্পতার কারণে প্রচারিত হয় না, তবে পুরস্কারের মাধ্যমে তাদের প্রচারের সম্ভাবনাতে তারা "উত্সাহ" পায় পিএনএ পয়েন্ট। পূর্ববর্তী পাঁচটি প্রচার চক্রগুলিতে কেবলমাত্র কারণগুলি (প্রচার পরীক্ষা স্কোর এবং কর্মক্ষমতা রেটিং) ব্যবহার করা যেতে পারে।

PNA পয়েন্ট দুই অর্ধেকের প্রতিটি বিভাগে প্রতিটি অর্ধেকের বিন্দুতে 1.5 পয়েন্টের ভগ্নাংশে গণনা করা হয়: সম্পর্কিত পয়েন্টগুলি পরীক্ষার স্কোর এবং আপেক্ষিক পারফরম্যান্স মার্ক গড়

NAVADMIN 114/14 এ উপস্থাপিত পরিবর্তনগুলির মধ্যে, PNA পয়েন্টগুলি এখন শুধুমাত্র অগ্রগামী শীর্ষ 25 শতাংশ নাবিককে প্রদান করা হয়। নতুন নীতির অধীনে, 1.5 পিএনএ পয়েন্টগুলি পরীক্ষা করে সর্বোচ্চ 25 শতাংশ নাবিকদের এবং ২5 শতাংশ শীর্ষস্থানীয় 25 শতাংশ পারফরম্যান্স মার্কের গড়তে যায়। মোট পএনএ পয়েন্টগুলি সর্বাধিক 15 টি সম্ভাব্য পয়েন্টে ক্যাপচারকারীর শেষ পাঁচটি অগ্রগতি চক্র থেকে নির্ধারিত হয়। নাবিকদের নীতি পরিবর্তনের মুক্তির আগে তারা ইতিমধ্যে অর্জন করেছেন PNA পয়েন্ট রাখা হবে।

ই -7 প্রচারের জন্য PNA পয়েন্ট ব্যবহার করা হয় না। ই -4 এর মাধ্যমে ই -4 এর প্রচারের জন্য, পিএনএ পয়েন্টগুলি পূর্ববর্তী পরীক্ষার প্রোফাইল শীটে তালিকাবদ্ধ। সর্বোচ্চ 4 পয়েন্ট ই 4 / ই -5 / ই -6 প্রার্থীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে E4 / E5 প্রার্থীদের মোট 9 শতাংশ, এবং 6 শতাংশ ই -6।

প্রচার পয়েন্ট ফলাফল

সব প্রার্থীর জন্য FMS ফলাফল শীর্ষ থেকে নীচে স্কোর থেকে র্যাঙ্ক-অর্ডার হয় - বা সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন থেকে সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন। উদাহরণস্বরূপ, BM3 এর জন্য 500 জন প্রার্থী রয়েছে যারা প্রদত্ত অগ্রগতি চক্রের জন্য যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণ করে। তবে, মাত্র 400 টি ভর্তি পূরণ করতে হবে।

র্যাঙ্ক-ক্রমিং প্রক্রিয়া শীর্ষ 400 (FMS ভিত্তিক) সনাক্ত করে যা আসলে উন্নত হবে।

বিশেষ নোট: অগ্রগতি গণনাগুলির পূর্ববর্তী পরিবর্তনটি NAVADMIN 183/07 এ ছিল E4 থেকে E6 এর জন্য পরীক্ষিত সদস্যদের - এটি যে পরিবর্তনগুলি চালু হয়েছিল তা ছিল একজন নাবিকের মূল্যায়ন প্রচারের প্রস্তাবনার প্রচার কার্যকরী গড়ের গড় (পিএমএ) ক্রমবর্ধমান 7% দ্বারা একটি প্রাথমিক প্রচার এবং একটি প্রচারযোগ্য সুপারিশ মধ্যে 12 থেকে 16 পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে। পেডগ্রেড (এসআইপিজি) এবং পাস এ্যাড অ্যাডভান্সড (পিএনএ) পয়েন্টে পরিষেবাটির ভারসাম্য প্রায় অর্ধেক হ্রাস পেয়েছে - সদস্যের কর্মক্ষমতা এবং বর্তমান জ্ঞানের উপর গুরুত্ব আরোপ করে এবং পূর্ববর্তী স্কোর এবং দীর্ঘায়ুতে তাদের "লরিয়েস" কম।

পাশাপাশি, NAVADMIN 114/14 এ উপস্থাপিত পরিবর্তনগুলির মধ্যে, চূড়ান্ত একাধিক স্কোর শুধুমাত্র এক শতাংশের একটি ফ্যাক্টর দ্বারা SIPG এর ওজন কমানো হয়েছিল।

তালিকাভুক্তি স্থিতি যাচাইকরণ প্রতিবেদন / রাউটিং পরিবর্তন অনুমোদন প্রাপ্তির পরে এবং পিটি অফিসার ইনডোক্রিনেশন কোর্স সম্পন্ন করার পরে ই -4 নির্বাচনী ব্যক্তিরা হতাশ হতে পারে; নৌ-শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ পেশাদার উন্নয়ন ও প্রযুক্তি কেন্দ্র (এনইটিপিডিটিসি), ই -7 নির্বাচনী প্রথম অগ্রগতি বৃদ্ধির পূর্বে এবং চিফ পিটি অফিসার ইনডোক্রেটিন কোর্স সম্পন্ন করার পরে নির্বাচনের বিজ্ঞপ্তিতে ই -5 / 6 নির্বাচকগণ; এবং ই -8 / 9 নির্বাচনী ব্যক্তিরা NAVADMIN বার্তার মাধ্যমে অফিসিয়াল নির্বাচন বোর্ড ফলাফল প্রাপ্তির পরে হতাশ হতে পারে।

চীফ পেটি অফিসার (ই -7) প্রচার। অগ্রগতি পরীক্ষা ই -7, চীফ পেটি অফিসারকে প্রচারের বিবেচনায় প্রথম পদক্ষেপ। প্রতিটি রেটিংয়ের মধ্যে, উপরের 60 শতাংশের (উপরের প্রচারের পয়েন্টগুলির উপর ভিত্তি করে) পরিষেবা-প্রশস্ত প্রচার বোর্ড দ্বারা প্রচারের জন্য বিবেচনা করা হয়। এটি হ'ল প্রচার বোর্ড যারা প্রকৃতপক্ষে ই -7 কে প্রচার করে এবং যারা প্রতিটি রেটিং (কাজ) এর মধ্যে প্রচার করে না।

প্রচার বোর্ড

নৌ-প্রশস্ত প্রচার বোর্ডগুলি চীফ পেটি অফিসার (ই -7), সিনিয়র চিফ পেটি অফিসার (ই -8) এবং মাস্টার চিফ পেটি অফিসার (ই -9) কে উন্নীত করার জন্য ব্যবহার করা হয়। নির্বাচন বোর্ড বিবেচনার জন্য যোগ্য যারা "নির্বাচন বোর্ড যোগ্য" (এসবিই) বিবেচনা করা হয়। ই -7 প্রার্থী অগ্রিম পরীক্ষাটি পূরণ করে এবং তাদের হারের জন্য চূড়ান্ত একাধিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এসবিই মনোনীত হয়; ই -8 ও ই -9 তাদের সিও / ওআইসি অগ্রগতি সুপারিশের ভিত্তিতে এসবিই মনোনীত।

ই -8 এবং ই -9 এ প্রচারের জন্য টাইম ইন রেট (টিআইআর) প্রয়োজনীয়তাগুলি হল:

• সিনিয়র চীফ পেটি অফিসার (ই -8) - 36 মাস টিআইআর

• মাস্টার চিফ পেটি অফিসার (ই -9) - 36 মাস টিআইআর

প্রতিটি নির্বাচন বোর্ডে একজন অধিনায়ক (ও -6) কে সভাপতি হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়, যিনি BUPERS অগ্রগতি বিভাগের একজন জুনিয়র অফিসার, যিনি একজন রেকর্ডার হিসাবে কাজ করেন এবং বোর্ডের সদস্য হিসাবে দায়িত্ব পালনকারী কর্মকর্তা এবং প্রধান প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তা।

অতিরিক্তভাবে, সহকারী রেকর্ডারগুলির যথেষ্ট পরিমাণে রেকর্ডগুলির সহজলভ্যতা নিশ্চিত করা। বোর্ডের সঠিক আকার পরিবর্তিত হয় তবে প্রতিটি বোর্ডে প্রায় 78 সদস্য থাকে। বোর্ড ওয়াশিংটন ডিসি মিলিত হয়, এবং অফিসার বোর্ড সদস্যদের সাধারণত ডি.সি. এলাকা থেকে টানা হয়। তালিকাভুক্ত সদস্য সাধারণত শহরের বাইরে।

রেকর্ডার, সহকারী রেকর্ডার, নৌপরিবহনের প্রধান (সিএনপি) এর প্রধান অগ্রণী পরিকল্পনাকারী এবং নৌবাহিনীর মাস্টার চিফ পটি অফিসার অফিসার নির্বাচন সংক্রান্ত বিষয়ে কোনও বিষয়ে পুরো বোর্ডের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। বোর্ড সভাপতির সম্মতির সাথে, রেকর্ডার বোর্ড সদস্যদেরকে প্যানেলে বিভক্ত করে, যা একটি সাধারণ পেশাদার এলাকা, যেমন, ডেক, প্রকৌশল, মেডিক্যাল / ডেন্টাল প্রভৃতি ব্যক্তির রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা করার জন্য দায়ী। প্রতিটি প্যানেলে কমপক্ষে একজন অফিসার রয়েছে এবং এক মাস্টার প্রধান।

প্রতিটি রেটিংের জন্য সর্বাধিক নির্বাচিত কোটা বুপার্স প্ল্যানার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং বোর্ডে সরবরাহ করা হয়। এই কোটা "সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন" প্রার্থী দ্বারা পূরণ করা হয়। কোটাগুলি অতিক্রম করা যাবে না তবে প্যানেল নির্ধারণ করে যে রেটিংয়ের ক্ষেত্রে যোগ্য প্রার্থীর অপর্যাপ্ত সংখ্যক প্রার্থী নেই।

বোর্ড দ্বারা বিবেচিত উপাদান

নৌ বাহিনী প্রধান (সিএএনএনএপিপিএস) বার্ষিক নির্বাচন বোর্ড গঠন করে। প্রতি বছর একটি আদেশ, একটি আদেশ বলা হয়, বোর্ডের জন্য প্রস্তুত করা হয়। এটি নির্বাচন প্রক্রিয়ার রূপরেখা দেয় এবং সমান সুযোগ বিবেচনার ভিত্তিতে যেমন নির্বাচন মানদণ্ড সম্পর্কিত বোর্ডকে সাধারণ নির্দেশিকা দেয়।

নিয়ম বছরের থেকে সামান্য পরিবর্তিত হয়। বোর্ড সদস্যদের এবং ভোক্তাদের পরিচালিত একটি শপথ অধ্যাপনা মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এছাড়াও বোর্ডে ভজনা ব্যক্তিদের প্রত্যাশিত আচরণ এবং কর্মক্ষমতা রূপরেখা।

আহ্বান করার পরে, বোর্ড অভ্যন্তরীণ স্থল নিয়ম এবং ন্যূনতম নির্বাচন মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করে, যা প্রত্যেক সদস্য প্রার্থীদের রেকর্ডগুলি দেখানোর সময় ব্যবহার করে। নিয়ম / নির্বাচন মানদণ্ড প্রতিটি প্রার্থীকে রেটিংয়ের মধ্যে সমানভাবে প্রয়োগ করা হয়। আবেদনটি সমুদ্রের দায়িত্ব বা তার অভাব, সুপারভাইজারি সুযোগ, স্কুলে যাওয়া প্রাপ্যতা, ঘূর্ণন নিদর্শন প্রভৃতি কারণে রেটিং থেকে সামান্য পরিবর্তনের ক্ষেত্রে সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে। বোর্ডকে নির্দেশনা অনুযায়ী অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিগুলি স্থাপন করার স্বাধীনতা দেওয়া হয়। এইভাবে, নির্বাচন প্রক্রিয়ার গতিশীল প্রকৃতির জন্য প্রদান করে।

সাগরে পেশাগত কর্মক্ষমতা।বোর্ডটি যখন আহ্বান জানায় তখন একজন প্রার্থী সমুদ্রের দায়িত্বের দায়িত্ব পালন করছেন না, তবে তার রেকর্ডটি সাগর বা বিচ্ছিন্ন দায়িত্বের বিনিময়ে পেশাদার ও পরিচালিত শ্রেষ্ঠত্বের প্রমাণিত প্রমাণকে প্রতিফলিত করে।

শিক্ষা।এটি একাডেমিক এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত, এই ধরনের শিক্ষা অফ-ডিউটি ​​ঘন্টা বা নৌ-পৃষ্ঠপোষক প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারী হিসাবে ব্যক্তির উদ্যোগের ফলে অর্জিত হয় কিনা।

মূল্যায়ন। মূল্যায়ন চিহ্ন এবং বিবরণী ঘনিষ্ঠভাবে পর্যালোচনা করা হয় এবং একটি প্রবণতা চিহ্নিত করা হয়। নির্বাচনের প্রভাব একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর উচ্চতর কর্মক্ষমতা টেকসই হয়। সারাংশ র্যাঙ্কিং বোর্ডকে তার আদেশে একই বেতন গ্রেডের সদস্যদের তুলনায় তুলনা করে কিভাবে একটি ইঙ্গিত দেয়। ব্যক্তিগত সজ্জা, প্রশংসাপত্র বা কৃতজ্ঞতা ইত্যাদি, বিবেচনা করা হয়। কমান্ড এবং সম্প্রদায় জড়িত একটি ভাল গোলাকার, কর্মজীবন-প্রেরিত ব্যক্তি প্রতিফলিত।

দায়িত্ব নিয়োগ ইতিহাস। দায়িত্বপ্রাপ্ত দায়িত্ব এবং ইতিহাস পরিষেবা রেকর্ড স্থানান্তর এবং রসিদ পৃষ্ঠা, এবং মূল্যায়ন উপর কাজের বিবরণ থেকে নির্ধারিত হয়। এই তথ্য বোর্ড সদস্যদের দেখায় কিনা ব্যক্তি তার হার সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ কর্তব্য সম্পাদন করছে কিনা এবং পেশাদারী বৃদ্ধি প্রত্যাশা পূরণ করা হয় কিনা।

মান। নেভি এর শারীরিক প্রস্তুতি পরীক্ষা এবং শতাংশ শরীরের চর্বি মান পূরণের ব্যর্থতা একটি ব্যক্তির নির্বাচন সুযোগ বাধা দিতে পারে। ব্যক্তি যাদের শৃঙ্খলা সমস্যা হয়েছে, ঋণের একটি চিঠি পেয়েছে বা তাদের আচরণ সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য রেকর্ড এন্ট্রি আছে যেমন ড্রাগ ড্রাগ অপব্যবহার বা জাতিগত, যৌন বা ধর্মীয় বৈষম্য প্রদর্শন করেছে, E-7/8/9 এর চেয়েও বেশি কঠিন পথ খুঁজে পাবে স্পষ্ট রেকর্ড সঙ্গে যারা।

অভীক্ষণ স্কোর. (কেবলমাত্র ই -7) - ই -7 প্রার্থীদের স্কোরগুলি অন্যান্য প্রার্থীর তুলনায় পরীক্ষার ভিত্তিতে ব্যক্তির আপেক্ষিক অবস্থানের ভিত্তিতে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

বিশেষ প্রচার

কিছু ক্ষেত্রে, কমান্ডাররা স্বাভাবিক প্রচার ব্যবস্থাকে অগ্রাহ্য করে এবং নাবিককে প্রাথমিকভাবে প্রচার করার অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, অসামান্য নিয়োগের ক্ষেত্রে বুট ক্যাম্পে এবং / অথবা "একটি স্কুল" (পেশা প্রশিক্ষণ) প্রায়ই মেধাবী প্রচার দেওয়া হয়। নৌবাহিনীর অসাধারণ নাবিকদের বছরের সেরা কর্মসূচি এবং বর্ষপঞ্জির নৌবাহিনীর নিয়োগকারীকে বিজয়ী করার জন্য এটি প্রথাগতভাবে প্রথাগত। অন্যান্য বিশেষ প্রচারগুলি সিলেক্টিভ রূপান্তর এবং পুনঃ তালিকাভুক্তকরণ (SCORE) প্রোগ্রাম, এবং সিলেক্টিভ ট্রানিং এবং পুনরায় তালিকাভুক্তি (স্টার) প্রোগ্রাম।

প্রচারের গড়

তাহলে নৌবাহিনীর উন্নয়নে কত দিন লাগবে? গড়ে, নিম্নলিখিত টাইম-ইন-সার্ভিস (2006 পরিসংখ্যান) সম্পন্ন করার পরে প্রচারিত হওয়ার আশা করা যেতে পারে:

• পিটি অফিসার তৃতীয় শ্রেণীর (ই -4) - 3.1 বছর

• পেটি অফিসার দ্বিতীয় ক্লাস (ই -5) - 5.2 বছর

• পেটি অফিসার ফার্স্ট ক্লাস (ই -6) - 11.3 বছর

• চীফ পেটি অফিসার (ই -7) - 14.4 বছর

• সিনিয়র চীফ পেটি অফিসার (ই -8) - 17.1 বছর

• মাস্টার চিফ পেটি অফিসার (ই -9) - ২0.3 বছর

দ্রষ্টব্য: এই নিবন্ধটি ২014 সালের মে মাসে প্যাট্রিক লং দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে আপডেট করা হয়েছিল, নৌবাহিনীর প্রশাসনিক বার্তা (NAVADMIN) দ্বারা ঘোষিত বেশ কয়েকটি উল্লেখযোগ্য নৌ-তালিকাভুক্ত প্রচারমূলক সিস্টেমের পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। 114/14.