একজন নিয়োগকর্তা অবসান বিজ্ঞপ্তি নোটিশ প্রদান করতে হবে?

আপনি সম্প্রতি একটি layoff বা কারণ জন্য, আপনার কাজ থেকে বাতিল করা হয়েছে? যদি তাই হয়, আপনি সম্ভবত সমাপ্তির নোটিশ পেয়েছেন।

একজন সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তী আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অফিসিয়াল, লিখিত বিজ্ঞপ্তি যা আপনাকে আপনার বর্তমান অবস্থান থেকে বহিস্কার করা বা বহিস্কার করা হচ্ছে। অবসান করার কারণগুলি স্থূল অপব্যবহার, ক্লান্তি, এবং বিচ্ছিন্নতা, কর্পোরেট বন্ধকরণ, বা ডাউনসাইজিংয়ের অন্তর্নিহিততা থেকে পৃথক হতে পারে।

কিন্তু যদি আপনার প্রথম থেকেই প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ না করেন তবে কী হবে? অফিসিয়াল ডকুমেন্টেশন ছাড়া আপনার কর্মসংস্থানের অবসান বৈধ কিনা তা আপনি ভাবছেন। উত্তর, আমরা একটি মুহুর্তে দেখতে হবে, হল: "হ্যাঁ - অধিকাংশ সময়।"

একজন নিয়োগকর্তা অবসান বিজ্ঞপ্তি নোটিশ প্রদান করতে হবে?

আমেরিকান শ্রমিকদের বেশিরভাগই "এট-উইল কর্মীদের"। অর্থাত যে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক কোন কারণে (বা কোন কারণে) শেষ হতে পারে না যতক্ষন পর্যন্ত কর্মচারী জাতি, লিঙ্গ, বা বৈষম্যমূলক কারণগুলির কারণে বহিষ্কৃত হয় না। যৌন অভিযোজন, অথবা একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না।

কর্মীদের জন্য, ভাড়া দেওয়া হচ্ছে মানে যে তারা যে কোনও সময় ছেড়ে চলে যেতে বা ছেড়ে যেতে পারে, দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয় বা কোন বিজ্ঞপ্তি দেয় না।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য, অর্থাত্ কার্যত সমাপ্তির যে কোনও কারণ - দরিদ্র কাজের কর্মক্ষমতা থেকে কোম্পানির পুনর্গঠন থেকে উচ্চ পরিচালনার চাবিকাঠি পর্যন্ত - গ্রহণযোগ্য, যতক্ষন না তারা আইনগতভাবে বৈষম্যমূলক হিসাবে সংজ্ঞায়িত না হয় এবং কর্মচারী কোন চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হয় বা ইউনিয়ন চুক্তি। এমন কোনো ফেডারেল আইন নেই যা কোনও সংস্থার কোনও ধরণের সতর্কতা বা বাতিল করার বিজ্ঞপ্তি জারি করে।

যে বলেন, অনেক নিয়োগকর্তা এখনও একটি অবসান বিজ্ঞপ্তি প্রদান, যদিও কোন আইন এটি প্রয়োজনীয়। প্রকৃতপক্ষে, ছুটির সময়, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেতন প্রদানের মাধ্যমে কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করবে, এমনকি তাদের পৃথকীকরণ সরবরাহ করবে। তারা এমনকি বহিস্কার কর্মীদের জন্য তাই চয়ন করতে পারে।

কেন তারা আইনত প্রয়োজন হয় না যদি নিয়োগকর্তা, অবসান বিজ্ঞপ্তি এবং severance প্রদান? কোম্পানীর করুণা এবং ঐতিহ্য সহ বিভিন্ন কারণে প্রেরিত হয়, সেইসাথে প্রাক্তন কর্মচারীদের মামলাগুলি এড়ানোর ইচ্ছা।

এর বাইরে, যদি অবসান বা ছাঁটাই পৃথক ফিট বা পারফরম্যান্সের বিষয়গুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয় এবং কোম্পানির বেঁচে থাকা হুমকি দেয় এমন বৃহত্তর বাজারের কারণগুলি না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা কাজের জন্য উপযুক্ত স্থান হিসাবে একটি খ্যাতি বজায় রাখতে চায়।

নিয়োগকর্তা অন্য কোন সংস্থার মতো একটি ব্র্যান্ড আছে এবং তারা এটি একটি ইতিবাচক হতে চায়। নোটিশ ও বিচ্ছিন্নতা প্রদান করে এমন সংস্থার জন্য যদি আপনার কোনও পছন্দ থাকে তবে সতর্কতা, ব্যাখ্যা বা ক্ষতিপূরণ ছাড়াই কর্মীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার পক্ষে আপনার সিদ্ধান্তটি বেশ সহজ হয়ে উঠবে।

ভুল রায় কি?

সুতরাং, স্বয়ংসম্পূর্ণতার নোটিশের অভাব সম্ভবত নিজের বিরুদ্ধে নয়। কিন্তু, এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যার অবসান অবৈধ। নিচের কারণগুলির কারণে আপনি যদি আপনার কাজ হারান তবে আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করা হতে পারে:

• চুক্তি লঙ্ঘন
• গঠনমূলক স্রাব
• বৈষম্য
• কর্মচারী একটি অবৈধ আইন কমিটি জিজ্ঞাসা
• কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয়
• পাবলিক নীতি লঙ্ঘন করা হয়
• গোপন তথ্য ফাঁস

আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে প্রয়োগ এক বিশ্বাস প্রযোজ্য, আপনি আইনি আশ্রয় হতে পারে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে পরামর্শ করা ভাল। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেসরকারী খাতের কর্মচারীদের বৈষম্যের ভিত্তিতে ভুল বিলুপ্তির ক্ষেত্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের কাছে 180 দিন এবং সিভিল কোর্টে মামলা দায়ের করার জন্য 90 দিন পরে অভিযোগ দাখিল করতে হয়। অপেক্ষা ভবিষ্যতের মামলাগুলি আনতে আপনাকে বাধা দিচ্ছে, সীমাবদ্ধতার মূর্তিটি চালাতে পারে।

যখন সমাপ্তি নোটিশ প্রয়োজন

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই যা কোনও সংস্থাকে অবসান বা লেআউটের পূর্বে কর্মচারীকে নোটিশ দিতে হবে।

যাইহোক, যদি কোনও কর্মচারী চুক্তির অধীনে অবসান হয় এবং কোনও ইউনিয়ন বা যৌথ দরপত্র চুক্তির অংশ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাদের অবসানের বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা ভর ছাঁটাই, উদ্ভিদ বন্ধ, বা অন্যান্য বড় কর্পোরেট বন্ধনের কারণে অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে।

কোন কর্মচারী বন্ধ বা বন্ধ করা হয়, কর্মচারীকে কর্মচারীকে আগাম নোটিশ দেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অগ্রিম নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন নেই এমন কোন বিধিনিষেধ নেই যখন কর্মচারীটি তাদের নিয়োগকর্তা বা কোনও ইউনিয়ন / যৌথ দরপত্র চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের সাথে একটি পৃথক চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।

সৌজন্যে, কিছু নিয়োগকর্তা এক কর্মচারীর চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ তালিকাভুক্ত করার নোটিশ দেবেন, তবে এটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে পরিবর্তিত হয় এবং এটি কোনও ফেডারেল প্রয়োজন নয়।

প্রয়োজনীয় সমাপ্তি সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি

যদিও কিছু নিয়োগকর্তা অবসান বিজ্ঞপ্তিগুলি ইস্যু করতে পছন্দ করেন তবে ফেডারেল আইনগুলি কোনও কর্মচারীকে বাতিল করার প্রকৃত কারণ ব্যাখ্যা করে লিখিত নথির কোনও ধরণের প্রয়োজন হয় না।

সরকার কর্তৃক একমাত্র অবসান সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তিগুলি একত্রীকৃত Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) এবং ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট এবং রিট্রাইনিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (WARN) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

COBRA স্বাস্থ্য বেনিফিট ধারাবাহিকতা জন্য অধিকার রক্ষা করে। বেকারত্ব বা অন্যান্য কারণে তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি হারাতে থাকা শ্রমিক এবং তাদের পরিবারগুলি বিভিন্ন সময়ের জন্য গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে পারে। COBRA এর পিছনে অভিপ্রায় হল যে একজন কর্মচারী (এবং নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বিমা দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীর পরিবারের অন্য কেউ) নতুন অবস্থান খোঁজার সময় স্বাস্থ্য বীমা পেতে সক্ষম হবেন। চাকরি হ্রাস, কর্মসংস্থানের সময় হ্রাস, কর্মজীবন সংক্রমণ, মৃত্যু, তালাক, এবং অন্যান্য কারণে যেমন অনেক পরিস্থিতিতে আমেরিকানরা এই স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য উপযুক্ত।

WARN আইন layoff পূর্বে শ্রমিকদের নোটিশ জন্য উপলব্ধ করা হয়। WARN আইনটি 100 টিরও বেশি কর্মচারীকে আচ্ছাদিত প্ল্যান্ট ক্লোজিং এবং আচ্ছাদিত ভর সজ্জাগুলির 60 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োগ করে কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারগুলিকে রক্ষা করে।

এছাড়াও, কিছু রাষ্ট্রের অবসান বা layoff আগে কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি জন্য প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। প্রবিধানের জন্য শ্রমের আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে চেক করুন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।