একজন নিয়োগকর্তা সেভেনেন্স পে প্রদান করতে চান কেন

সেভেরেন্স পেমেন্ট অর্থ যে একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে প্রদান করতে পারেন যিনি তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। সভারেন্স বেতন প্রদান করতে পারে এমন স্বাভাবিক পরিস্থিতিগুলি যেকোন কারণের জন্য লেআউট, কাজ নির্মূলকরণ, এবং পারস্পরিক চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত।

কর্মচারী বেতনটি সাধারণত বছরে কর্মচারীকে পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রতি বছর এক সপ্তাহ বা দুই মাসের বেতন প্রদান করে। কর্মকর্তাদের জন্য, সেভারান্স পেমেন্ট এমনকি পরিষেবার প্রতি বছর বা মাসে সিনিয়র কর্মচারীর চুক্তিতে যে কোনও বিষয়ে আলোচনার জন্য এক মাসের বেতন পর্যন্ত গঠন করতে পারে।

যখন সভ্যতার বেতন একটি নিয়োগ চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়, এটি লক্ষ লক্ষ ডলারের জন্য অর্থের বিনিময়ে যা করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তার সাথে সিনিয়র কর্মচারী বিভাজন ব্যয়বহুল।

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়মিত কর্মচারী এবং প্রায়শই সিনিয়র-স্তরের কর্মচারীদের জন্য, একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজটি বর্ধিত সুবিধা এবং স্থানস্থল সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা সিনিয়র কর্মচারী বহন করে যে অন্য বাধ্যবাধকতা ভাড়া আগে আলোচনা করা হয়।

কর্মসংস্থান বিচ্ছেদের সব ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা COBRA প্রস্তাব আইন দ্বারা প্রয়োজন বোধ করা হয়। COBRA দ্বারা রেগুলেশনগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারগুলিকে বেকারত্বের কারণে তাদের স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি হারাতে দেয়, তাদের গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য পরিকল্পনার দ্বারা সরবরাহিত গোষ্ঠী স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি চালিয়ে যাওয়ার অধিকার দেয়। কর্মীরা কভারেজ চালিয়ে যেতে পছন্দ করতে পারে, তবে, নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যের যত্নের সামগ্রীর জন্য সমগ্র স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করতে কর্মচারীর প্রয়োজন হতে পারে।

একটি নিয়োগকর্তা কি দিতে হবে?

কোন আইন একটি নিয়োগকর্তা severance বেতন দিতে প্রয়োজন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন যার কর্মসংস্থান তাদের পরিপূরক তারিখের মাধ্যমে এবং কর্মচারী যে কোনও সময় অর্জনের মাধ্যমে তাদের নিয়মিত মজুরি বাতিল করা হয়েছে। সময় জমা সাধারণত জমা ছুটির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হবে, কিন্তু সাধারণত অসুস্থ দিন না।

কিন্তু, পৃথকীকরণ বেতনটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার সুখ পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা নিয়োগের চুক্তি দ্বারা বা কর্মচারী হ্যান্ডবলে বা অন্য কোথাও লিখিত বিবৃতিতে বর্ণিত পৃথকীকরণ নীতি দ্বারা দায়বদ্ধ।

যে কারণে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, বেশিরভাগ রাজ্যে, এক সপ্তাহের বেতনভোগের সময় নগদ অর্থ পরিশোধের জন্য কর্মচারীর সেরা স্বার্থে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। এটি হ্রাস করা সপ্তাহে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণকে হ্রাস করে তবে কর্মচারীকে পূর্ণ পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে সক্ষম করে।

পৃথকীকরণ সময়ের সাথে সাথে সাপ্তাহিক প্রদান করা হয়, সেবারেন্স বেতন দেওয়া হয় যতক্ষণ বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রতি সপ্তাহে হ্রাস করা হয়।

আলোচনা এবং সেভেনেন্স পে

একজন নিযুক্ত কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে তার পৃথকীকরণ প্যাকেজে প্রস্তাবিত বেতন এবং বেনিফিটগুলির সাথে আলোচনার চেষ্টা করতে পারেন। তাই করতে, টেকনিক্যালি, প্রস্থান কর্মচারী নিয়োগকর্তার অফার পরিণত হয়েছে। এটি আইনীভাবে নিয়োগকর্তাকে অফারটি পুনরায় চালু করার অনুমতি দেয় এবং কোনও পৃথকীকরণ দেয় না।

কিন্তু, আপনি কর্মচারীকে সেভেনান্স পেমেন্টের জন্য ফেরত দাবির দাবিতে স্বাক্ষর করতে বলছেন বলে মনে করছেন, এটি দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করা হচ্ছে যে আপনি কর্মচারীকে বলবেন যে অফারটি সামনে অগ্রাহ্য করা যাবে না। আপনি খুব অন্যান্য কর্মচারীদের বিছিন্ন করা হয়, তাহলে এই সুপারিশ করা হয়। আপনি সুযোগ দ্বারা একটি সুরক্ষিত শ্রেণীবদ্ধ বিরুদ্ধে ফেভারিটে বা বৈষম্য খেলার চেহারা এড়াতে চাই।

অথবা, আপনি কর্মচারীর সাথে আলোচনার জন্য চয়ন করতে পারেন, বিশেষত এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কোন লিখিত কোম্পানি নীতি নেই; কোন অতীত অনুশীলন বিদ্যমান, এবং একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোন প্রতিশ্রুতি তৈরি করা হয়েছে। এক কর্মচারী প্রভাবিত হয় যখন এটি আলোচনার জন্য অনেক সহজ।

Severance পে জন্য রিটার্ন সব দাবি থেকে একটি রিলিজ প্রয়োজন

সেভারেন্স পেমেন্টের ফিরতিতে, আপনাকে এমন একজন রিলিজের জন্য প্রকাশ করতে হবে যা ভবিষ্যতে সমস্ত সম্ভাব্য মামলাগুলি থেকে আপনাকে মুক্ত করে। ব্যতিরেকে বেতন ব্যতিরেকে, কোনও কর্মচারীর সাইন ইন এবং সমস্ত দাবি থেকে আপনাকে মুক্ত করার কোন কারণ নেই। মুক্তির প্রাপ্তিটি এমন একটি জগতে গুরুত্বপূর্ণ যেটিতে যেকোন কারণে যেকোন কারণে আপনাকে কোনও কারণে মামলা করতে পারে-বা কোনও কারণ নেই।

বয়স 40 বছরের বেশি বয়সের কর্মচারীদের থেকে পৃথক রিলিজ প্রাপ্তির কথা মনে রাখুন যাতে বয়স বৈষম্য মামলা থেকে মুক্তি পাওয়া যায়। আপনার রাষ্ট্র এবং দেশে প্রয়োজন সময়সীমা মেনে চলে।

মিশিগানে, উদাহরণস্বরূপ, মুক্তির স্বাক্ষর করতে হবে এবং সেভেনেন্স বেতন গ্রহণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারীর কাছে 21 দিন সময় রয়েছে। একবার স্বাক্ষরিত হলে, কর্মচারীটি তার অতিরিক্ত সাত দিন সময় কাটিয়ে উঠতে পারে। দাবী স্বাক্ষরিত মুক্তির হার হৃদয় পরিবর্তনের জন্য তার চূড়ান্ত তারিখ পাস যখন নিয়োগকর্তারা ত্রাণ একটি শ্বাস প্রশ্বাস।

আপনি যেখানে বাস করেন সেখানে রাষ্ট্র এবং আন্তর্জাতিক আইন পরিবর্তিত হবে তাই আপনার কর্ম আইনী, নৈতিক এবং ন্যায্য কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিটির সহায়তা চাইবেন এমন একটি উদাহরণ। অধিকন্তু, যদি আপনার মনে হয় যে আপনার পরিকল্পনা নির্মম বা অর্থহীন, আপনার পরিকল্পিত কর্মগুলি সম্ভবত।

Severance বেতন উপর concluding চিন্তা

একটি প্রস্থান কর্মচারী থেকে পৃথকীকরণ বেতন নিয়োগকর্তার অংশ এবং মামলা এই যুগের একটি আইনি প্রয়োজনীয়তা উভয়। প্রস্থান কর্মচারী তার বা তার বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ পরিপূরক এবং চাকরী অনুসন্ধানের সময় তার বা তার জীবনযাত্রার মানসিক চাপ দিতে হবে যে বেতন পায়।

যেহেতু বহুবার একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান তাদের কাজের বাইরে বহির্ভূত পরিস্থিতিতে পরিত্যাগ করা হয়, সেভেনান্স পেমেন্টের বিধানটি ইতিবাচক এবং সহায়ক অঙ্গভঙ্গি। সেভেন্যান্স পেমেন্টের পেমেন্ট এছাড়াও কর্মীদের দ্বারা ইতিবাচকভাবে দেখা যায় যারা তাদের কর্মীদের দ্বারা তাদের নিয়োগকর্তার বিচার করে। হ্যাঁ, আপনি যে তারা পর্যবেক্ষক জানেন। এমনকি একটি মুহূর্ত জন্য এটা সন্দেহ না।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।