এয়ার ফোর্স তালিকাভুক্ত প্রচার সহজ তৈরি

কংগ্রেসে পরিষেবাটির প্রতিটি শাখার জন্য সক্রিয় শুল্ক বাহিনীর আকার নির্ধারণ করে এবং ই -4 এর গ্রেডের উপরে প্রতিটি বেতন গ্রেডে পরিবেশন করার জন্য অনুমোদিত তালিকার শতাংশ নির্ধারণ করে। যে কেউ ই -5 বা তার উপরে উন্নীত করা মানে, একটি খালি থাকতে হবে।

যখন কেউ পৃথক, অবসর, বা পরবর্তী গ্রেড উন্নীত করা হয় যখন এই ধরনের পুকুর তৈরি করা হয়। একটি নির্দিষ্ট বছরে প্রতিরক্ষা বাজেটের উপর নির্ভর করে, সামরিক বা অগ্রিম হারে যোগদান করা সহজ বা আরো কঠিন হতে পারে।

প্রচারের স্বাভাবিক প্রয়োজনীয়তাগুলি হল একটি ভাল অভিনেতা যিনি কষ্টের (কাজ বা ব্যক্তিগত জীবন) ছাড়াই তার কাজ করেন এবং টাইম ইন সার্ভিস (টিআইএস) এবং টাইম ইন গ্রেড (টিআইজি) থাকে। তবে, এয়ার ফোর্সের উচ্চতর কর্মক্ষম সদস্য WAPS এবং STEP প্রোগ্রামের সাথে একই স্তরে, গ্রেড, বছরের গোষ্ঠীতে তাদের সহকর্মীদের চেয়ে দ্রুত অগ্রসর হতে পারে।

এয়ারম্যান (ই -২) থেকে সিনিয়র এয়ারম্যান (ই -4) প্রচার

সেনাবাহিনীর মতোই, ইউনিট কমান্ডার এয়ারম্যান (ই -২), এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস (ই-3) এবং সিনিয়র এয়ারম্যান (ই -4) এর প্রচারের প্রচারক কর্তৃপক্ষ।

যতক্ষণ পর্যন্ত একজন ব্যক্তি কষ্ট পাচ্ছেন না এবং তাদের কাজ সন্তোষজনকভাবে সম্পাদন করে, ই -4 পর্যন্ত প্রচার স্বয়ংক্রিয়ভাবে টাইম-ইন-সার্ভিস (টিআইএস) এবং টাইম-ইন-গ্রেড (টিআইজি) এর উপর ভিত্তি করে।

টিআইজি / টিআইএস প্রয়োজনীয়তাগুলি হল:

• এয়ারম্যান (ই -2) - এয়ারম্যান বেসিক হিসাবে ছয় মাস টিআইজি (ই -1)

বিমান বাহিনীতে ছয় মাস পর, ই -২ এয়ারম্যানের অগ্রগতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে যতক্ষণ সদস্য বিমান বাহিনীর পথের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং তার বিমান বাহিনীর পেশাগত বৈশিষ্ট্য বুঝতে পারে। এই ছয় মাস সাধারণত বেসিক সামরিক প্রশিক্ষণ এবং কারিগরি প্রশিক্ষণ সময় জুড়ে।

• এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস (ই -3) - এয়ারম্যান হিসাবে দশ মাস টিআইজি (ই -2)

এয়ারম্যান হিসাবে দশ মাস পর - এয়ার ফোর্সের মোট 16 মাস, ই -3 এ অগ্রগতি কাজের বিশেষত্বের দক্ষতা, অধস্তনগুলির উদাহরণ স্থাপন এবং সমস্যা (কাজ এবং ব্যক্তিগত) থেকে বিরত থাকার উপর নির্ভরশীল।

• সিনিয়র এয়ারম্যান (ই -4) - 36 মাস টিআইএস ২0 মাস টিআইজি, অথবা ২8 মাস টিআইজি, যা আগে ঘটে।

একটি জুনিয়র তালিকাভুক্ত সদস্য থেকে নন-কমিশনড অফিসার (এনসিও) হয়ে উঠার প্রক্রিয়াটি হ'ল সদস্যকে ই -4 - সিনিয়র এয়ারম্যানের অগ্রগতির সময় অগ্রগতির প্রক্রিয়া বিবেচনা করে। সাধারণত, ই -4 এ আগাম তিন বছর সময় লাগে তবে এটি তালিকাভুক্তি চুক্তি, প্রাক সামরিক কলেজ এবং অন্যান্য প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করে দ্রুততর হতে পারে।

ই 4 দ্রুততর উপায়

এয়ার ফোর্স কলেজের ক্রেডিট বা জুনিয়র আরটিসি-তে অংশগ্রহণের জন্য, উন্নত তালিকাভুক্ত কর্মীদের জন্য একটি উন্নত পদে তালিকাভুক্ত করার জন্য প্রোগ্রাম সরবরাহ করে। এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস (ই -3) এর মধ্যে সর্বোচ্চ উন্নতমানের র্যাঙ্কগুলি এই প্রোগ্রামগুলির অধীনে তালিকাভুক্ত করতে পারে।

বায়ু বাহিনী একমাত্র পরিষেবা যা ছয় বছরের জন্য তালিকাভুক্তির জন্য সম্মত ব্যক্তিদের জন্য ত্বরান্বিত প্রচার দেয়। এই কর্মসূচির অধীনে, একজন নিয়োগকারীকে এয়ারম্যান বেসিক (ই -1) হিসাবে যোগদান করা হয়, প্রাথমিক প্রশিক্ষণ স্নাতক করার পরে এয়ারম্যান (ই -২) পদে উন্নীত করা হয়, এবং কারিগরি স্কুলে স্নাতক অথবা এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস (ই -3) এর অগ্রগতির জন্য ২0 মৌলিক প্রশিক্ষণ থেকে স্নাতকের পর সপ্তাহ, যা প্রথম ঘটে।

সিনিয়র এয়ারম্যান (ই -4) নীচে-দ্য জোন

বিমান বাহিনী একটি বিশেষ কর্মসূচী রয়েছে যেখানে অধিনায়কগণ অন্যথায় যোগ্য হওয়ার পূর্বে ছয় মাস আগে সিনিয়র এয়ারম্যান (ই -4) কে সীমিত সংখ্যক বাম বিমানের প্রথম শ্রেণীর (ই -3) উন্নীত করতে পারেন। এই প্রোগ্রামটি সিনিয়র এয়ারম্যান বেল-দ্য-জোন প্রোমোশন প্রোগ্রাম নামে পরিচিত।

প্রাথমিকভাবে, কমান্ডাররা একটি প্রচার বোর্ডের মাধ্যমে প্রোগ্রামের অধীনে প্রচারিত হবে তা নির্ধারণ করে। বড় ইউনিটগুলি (যারা 7 বা তার বেশি প্রচারের জন্য যোগ্য) প্রচার বোর্ডগুলিকে "ইন-হাউস" পরিচালনা করতে পারে এবং প্রাথমিক প্রচারের জন্য 15 শতাংশ পর্যন্ত নির্বাচন করতে পারে। ছোট ইউনিট (6 বা তার চেয়ে কম যোগ্য) কেন্দ্রীয় বেস বোর্ড (সিবিবি) গঠনের যোগ্য এক পুলে মিলিত হয়।

এয়ার ফোর্স এ WAPS পয়েন্ট

টিআইএস / টিআইজি / দক্ষতার স্তরের উপর ভিত্তি করে, ব্যক্তিটিকে অনুমান করার যোগ্য এবং কমান্ডারের প্রচারের জন্য সুপারিশ করা হয়, তারপরে WAPS পয়েন্টগুলি খেলার মধ্যে আসে। সদস্য সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয় প্রচার পয়েন্ট মূল্য। AFSC এর মধ্যে সর্বাধিক WAPS পয়েন্টগুলির সাথে যারা প্রচারের জন্য নির্বাচিত হয়:

প্রোমোশন ফিটনেস পরীক্ষার (পিএফই) - এটি ইতিহাস, নেতৃত্ব, এনসিও দায়বদ্ধতা, ফার্স্ট এড, কাস্টমস এবং সৌজন্য ইত্যাদির মতো এয়ার ফোর্স জেনারেল সুপারভাইজারি বিষয়গুলির 100 টি প্রশ্ন পরীক্ষা। 100 টি প্রদত্ত পয়েন্টের সর্বাধিক সংখ্যা 100 ।

স্পেশালিটি জ্ঞান পরীক্ষা (এসকিটি) - এটি বিমান বাহিনীর ব্যক্তিগত কাজ সম্পর্কে 100 টি প্রশ্ন পরীক্ষা। এসকিটি থেকে সর্বোচ্চ পয়েন্ট অর্জন করা যায় 100।

টাইম-ইন-গ্রেড (টিআইজি) - এয়ার-ফোর্স সদস্যদের প্রত্যেক মাসে তাদের এক-অর্ধেক পয়েন্ট দেওয়া হয় যাদের সময়-ইন-গ্রেড থাকে।টিআইজি পয়েন্টের সর্বাধিক সংখ্যা 60। টাইম-ইন-সার্ভিস (টিআইএস) - সেনাবাহিনীতে প্রত্যেক বছরের জন্য সদস্যকে দুটি পয়েন্ট দেওয়া হয়। টিআইএস পয়েন্টের সর্বাধিক সংখ্যা 40 টি। টিআইজি এবং টিআইএসগুলি পর্যায়ক্রমে পর্যায়ক্রমে শেষ হয়ে গেছে এবং উপরের পরীক্ষার স্কোর এবং সামগ্রিক পারফরম্যান্স এবং প্রতিবেদনগুলির তুলনায় নতুন পরিবর্তনের সাথে উচ্চ হিসাবে গণনা করা হচ্ছে না।

পুরস্কার এবং সাজসজ্জা - শুধু সেনাবাহিনীর মতো, নির্দিষ্ট সামরিক সজ্জা (পদক) প্রদান করলে বিমান বাহিনীর সদস্যরা প্রচারের পয়েন্ট পাবেন। প্রসাধন পয়েন্ট সর্বোচ্চ সংখ্যা 25।

তালিকাভুক্ত পারফরম্যান্স রিপোর্ট (ইপিআর) - সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিবর্তনগুলি ডাব্লুএইচপিএস সমীকরণের এই অংশে তৈরি করা হয়েছে: শুধুমাত্র তিনটি সাম্প্রতিকতম EPR প্রচার প্রচারের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়। ডাব্লুএপিএস পরীক্ষার ফলাফলগুলি ইপিআর, সেবা এবং গ্রেড বার এবং সজ্জাগুলিতে যুক্ত করা হয়, প্রতিটি বায়ু বাহিনীর বিশেষত্ব কোডের 60 শতাংশ আবেদনকারী তাদের রেকর্ডগুলি একটি মূল্যায়ন বোর্ডে পাঠানো হবে।

স্টাফ সার্জেন্ট (ই -5) মাস্টার সার্জেন্ট (ই -7) প্রচারের জন্য

এয়ার ফোর্সে, এই পদগুলিতে প্রচারের জন্য নির্বাচনগুলি একটি ওয়েটেড এয়ারম্যান প্রমোশন সিস্টেম বা ডাব্লুএপিএস ব্যবহার করে তৈরি করা হয়।

এয়ারসোর্সকে সমালোচনামূলকভাবে বিবেচনা করা এএফএসসি-তে পাঁচটি অতিরিক্ত শতাংশ পয়েন্ট প্রদান করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। সুতরাং, ই -5s এর সামগ্রিক প্রচার হার 25 শতাংশ হলে, এয়ারসোর্সটি যে কোনও এএফএসসি এর 30 শতাংশকে উন্নীত করতে পারে যা এটি গুরুত্বপূর্নভাবে অনাক্রম্যভাবে বিবেচনা করা হয়।

এয়ার ফোর্সটি নির্ধারণ করে যে প্রচার-হার সামগ্রিকভাবে কী হতে চলেছে, এয়ারম্যানদের তাদের চাকরিতে প্রাপ্ত দক্ষতার স্তর, টিআইজি / টিআইএস, ইপিআর এবং অগ্রগতি পরীক্ষাগুলিতে স্কোরের ভিত্তিতে প্রচারের জন্য যোগ্য হতে হবে। দক্ষতা মাত্রাগুলি অন-দ্য-জব (ওজেটি) প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা, চাকরির স্কুল সমাপ্তি এবং / অথবা চাকরির চিঠিপত্রের কোর্স সম্পন্ন করে।

এয়ার ফোর্স দক্ষতা স্তর

• 1-স্তর। আনকোরা। মৌলিক প্রশিক্ষণ এবং / অথবা কারিগরি স্কুল যারা ব্যক্তিদের মনোনীত।
• 3-স্তর। শিক্ষানবিশ। 3-দক্ষতা স্তর প্রযুক্তিগত স্কুল থেকে স্নাতকের পরে পুরস্কৃত করা হয়।
• 5-স্তর। কারিগর। প্রথম ডিউটি ​​অ্যাসাইনমেন্টের আগমনের পরে, 5-দক্ষতা স্তরটি ওজেটি এর সময়ের পরে এবং সিডিসিগুলির সমাপ্তির পরে প্রদান করা হয়। চাকরির জটিলতার উপর ভিত্তি করে এটি পরিবর্তিত হলেও এটি 5-দক্ষতার মাত্রা অর্জনের জন্য প্রায় 18 মাস লেগে থাকে।
• 7-স্তর। কর্মকর্তা. যখন একজন ব্যক্তি স্টাফ সার্জেন্ট (ই -5) এ প্রচারিত হয়, তখন 7-স্তরের প্রশিক্ষণে প্রবেশ করুন। এটি OJT এর মাধ্যমে সম্পন্ন হয় এবং (সাধারণত) 7-স্তরের চাকরির স্কুল থেকে স্নাতক হয়। কখনও কখনও, কোন কাজের-স্কুল নেই এবং 7-স্তর সিডিসিগুলি পূরণ করে আপগ্রেড সম্পন্ন হয়।
• 9-স্তর। ম্যানেজার। দক্ষতা-স্তর E-8s এবং E-9s নির্ধারিত।

ই -5 থেকে ই -7 পর্যন্ত প্রচারের জন্য, টিআইএস / টিআইজি এবং দক্ষতা-স্তরীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি হল:

• স্টাফ সার্জেন্ট (ই -5) - তিন বছর টিআইএস, ছয় মাস টিআইজি, এবং 5-দক্ষতা স্তর প্রদান করে
• কারিগরি সার্জেন্ট (ই -6) - 5 বছর টিআইএস, ২3 মাস টিআইজি, এবং 7-দক্ষতা স্তরের পুরস্কার প্রদান করেছে
• মাস্টার সার্জেন্ট (ই -7) - 8 বছর টিআইএস, ২4 মাস টিআইজি, এবং 7-দক্ষতা স্তরের পুরস্কার প্রদান করেছেন

সিনিয়র মাস্টার সার্জেন্ট (ই -8) এবং চীফ মাস্টার সার্জেন্ট (ই -9) প্রচার

সিনিয়র মাস্টার সার্জেন্ট এবং বিমান বাহিনীতে চীফ মাস্টার সার্জেন্ট প্রচারগুলি ডাব্লুএইচপিএস পয়েন্ট এবং একটি কেন্দ্রীয় প্রচার বোর্ডের সমন্বয় করে তৈরি হয়েছে যা ব্যক্তিগত প্রচার রেকর্ড পর্যালোচনা করে। কেবলমাত্র 1% এয়ার ফোর্সটি ই -9 এর র্যাঙ্ক ধারণ করে, যা প্রক্রিয়াটিকে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক করে তোলে। এয়ার ফোর্সের মাত্র 2% ই -8 র্যাঙ্ক ধারণ করে।

প্রচার বিবেচনার জন্য যোগ্য হতে, সদস্য নিম্নলিখিত টিআইএস / টিআইজি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

• সিনিয়র মাস্টার সার্জেন্ট (ই -8) - 11 বছর টিআইএস এবং ২0 মাস টিআইজি।
• চীফ মাস্টার সার্জেন্ট (ই -9) - 14 বছর টিআইএস এবং ২1 মাস টিআইজি।

ডাব্লুএইচপি পয়েন্টগুলি ই -5 এর মাধ্যমে ই -7 প্রচারের মাধ্যমে ব্যবহৃত হয়, ব্যতীত, দুটি প্রচার পরীক্ষা পরিবর্তে, কেবলমাত্র একটি - বায়ু বাহিনী সুপারভাইজারি পরীক্ষা। পরীক্ষায় 100 টি প্রশ্ন থাকে এবং এটি সর্বাধিক 100 পয়েন্টের সমান।

ব্যতিক্রমী কর্মীদের জন্য স্ট্রিপ (STEP)

স্টাফ সার্জেন্ট (ই -5) পদে মাস্টার সার্জেন্ট (ই -7) পদে পদোন্নতির জন্য একটি চূড়ান্ত অ্যাভেনিউ রয়েছে। প্রতি বছর, এয়ার ফোর্সটি STEP প্রচারের জন্য সীমাবদ্ধ সংখ্যক স্লট প্রকাশ করে। স্লটটি সাধারণত বিভিন্ন প্রধান কমান্ডগুলিতে বিতরণ করা হয়, যারা তখন তাদের ডানাগুলিকে বিতরণ করে।

সাধারণত প্রতি বছর প্রতিটি উইং দেওয়া শুধুমাত্র দুটি বা তিনটি স্টেপ বরাদ্দ আছে। উইং কমান্ডাররা স্টাফ সার্জেন্ট, কারিগরি সার্জেন্ট এবং মাস্টার সার্জেন্টকে অসামান্য ব্যক্তিদের প্রচার করার জন্য এই বরাদ্দগুলি ব্যবহার করতে পারেন।

STEP সিস্টেমের বিবৃত উদ্দেশ্য উইং (এবং উপরে) কমান্ডারগুলিকে অসামান্য অভিনয়কারী ব্যক্তিদের প্রচার করার একটি পদ্ধতির অনুমতি প্রদান করা কিন্তু প্রচার পরীক্ষাগুলিতে ভাল স্কোর না করা। যাইহোক, কমান্ডারদের তাদের নির্দিষ্ট স্টেপস বরাদ্দ কখন / কিভাবে ব্যবহার করবেন তার বিস্তৃত অক্ষাংশ রয়েছে।

এয়ার ফোর্স প্রমোশন বোর্ড

সিনিয়র মাস্টার সার্জেন্ট এবং চিফ মাস্টার সার্জেন্ট প্রচারের জন্য সবচেয়ে বড় কারণ, তবে কেন্দ্রীয় প্রচার মাধ্যম। প্রতি বছর দুবার বিমান বাহিনী একটি প্রচার বোর্ড গঠন করে। প্রতিটি প্যানেল নির্দিষ্ট AFSCs জন্য প্রচার রেকর্ড পরীক্ষা করে বোর্ড, বিভিন্ন প্যানেলে বিভক্ত করা হয়। সুতরাং প্রদত্ত AFFS এর মধ্যে প্রচারের জন্য যোগ্য প্রত্যেকেরই একই প্যানেল দ্বারা রেকর্ড করা হবে।

বোর্ড সভাপতি সর্বদা একজন সাধারণ অফিসার এবং প্রতিটি প্যানেলের দুটি কর্নেল (ও -6), এবং একজন প্রধান মাস্টার সার্জেন্ট (ই -9) রয়েছে। প্যানেল প্রচার রেকর্ডগুলি পরীক্ষা করে এবং কর্মক্ষমতা, পেশাদার দক্ষতা, নেতৃত্ব, চাকরির দায়িত্ব, অভিজ্ঞতার বিস্তৃতি, নির্দিষ্ট অর্জন এবং শিক্ষা বিবেচনা করে তাদের স্কোর করে।

বোর্ড পয়েন্টগুলির সর্বোচ্চ সংখ্যা 450 হতে পারে, যাতে আপনি দেখতে পারেন যে বোর্ড সিনিয়র মাস্টার সার্জেন্ট এবং চিফ মাস্টার সার্জেন্ট প্রচারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ।