নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের অবহিত করা প্রয়োজন তারা ভাড়া না?

চাকরির সময় যে কোনও সময়ে চাকরি প্রার্থীদের সাথে সামঞ্জস্য করতে বাধ্যকারী নিয়োগকারীদের অধিকাংশের জন্য কোন আইনি প্রয়োজন নেই।

নিয়োগকর্তা যখন সরকারী সংস্থার আওতায় আগত একটি সরকারী সংস্থা, অথবা যদি কর্মচারীদের একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি থাকে যা প্রচার বা স্থানান্তরের প্রক্রিয়াটিকে রূপরেখা করে তবে এটিতে কিছু ব্যতিক্রম থাকতে পারে।

তবে নিয়োগকর্তা নিয়োগ নিয়োগের মূল পয়েন্টগুলিতে আবেদনকারীদের সাথে যোগাযোগ রাখতে কেন চান তার কারণগুলি প্রচুর পরিমাণে। প্রতিক্রিয়া এবং যোগাযোগের কারণ অন্তর্ভুক্ত:

1. বিশেষ করে বিশেষ দক্ষতা, শিক্ষা, এবং অভিজ্ঞতার জন্য কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতার বৃদ্ধি, একজন নিয়োগকর্তা তাদের কাজের প্রার্থীদের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন, সেগুলি আরও বেশি কিছু করতে হবে। এই আবেদনকারীদের পছন্দ আছে এবং ভাড়া নিয়োগের সময় তাদের নিয়োগকর্তা তাদের মনে করে কিভাবে নিয়োগকর্তা তাদের মতামত এবং তাদের পছন্দ প্রভাবিত করবে।

2. আবেদনকারীদের লিংকডইন এবং ফেসবুকের মত সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলিতে নিয়োগকারীদের নজরদারি করছে। তারা Glassdoor.com হিসাবে সাইটগুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানি সম্পর্কে কর্মচারী এবং আবেদনকারীর মন্তব্য পড়ছে। আবেদনকারীর অভিজ্ঞতার বিষয়গুলি-এবং তথ্যটি এত সহজে অনলাইনে বিনিময় করা হলে এটি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হবে।

পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা সম্মান এবং বিবেচনার সঙ্গে সব আবেদনকারীদের আচরণ। এর অর্থ হল তারা নিয়োগের প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে যোগাযোগ করে। নিয়োগকর্তা পাঠান:

• আবেদন প্রাপ্ত হয় যখন একটি স্বীকৃতি।
• একটি আবেদন প্রত্যাখ্যান যখন তাদের আবেদন একটি সাক্ষাত্কার জন্য তাদের যোগ্যতা না।
• প্রথম সাক্ষাৎকারের পরে তারা সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের মধ্যে ছিল না একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি।
• একটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে তাদের অংশগ্রহণের পরে একটি প্রত্যাখ্যান ফোন কল এবং একটি প্রত্যাখ্যান চিঠি - বা একটি পেশা অফার।

নিয়োগকর্তার ইতিবাচক খ্যাতি সেরা প্রার্থীদের আকর্ষণ করে। চাকরি অনুসন্ধানকারী নিয়োগকর্তা নিয়োগের কর্মচারীদের জন্য তাদের ইতিবাচক পরিবেশ mirrors যার নিয়োগ প্রক্রিয়া। নিয়োগকর্তার খ্যাতি সময়ের সাথে সাথে বর্তমান, অতীত এবং সম্ভাব্য কর্মীদের অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্মিত হয়।

3. কাজের সন্ধানকারী সম্মানিত, মানবিক, নৈতিক চিকিত্সা প্রাপ্য। তারা আশাবাদী ব্যক্তি, যাদের জীবন, দক্ষতা, পরিবার এবং স্বপ্ন রয়েছে। তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনার কাজের জন্য আপনার চাহিদাগুলি মেলে কিনা, ক্রমবর্ধমান ঠান্ডাতা এবং কাজের সন্ধানকারীদের সাথে যে দূরত্বের চিকিত্সা করা হয়েছে তা নির্দয় এবং অমানবিক। নিয়োগকর্তারা অনেক ভাল করতে পারেন।

হ্যাঁ, আপনি অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে অন্তর্হিত হয়। বেকারত্ব উচ্চ এবং আরোহণ। কিন্তু, যে চাকরিটি আপনি উপেক্ষা করেছেন সেটি আপনার আবেদনটিতে এক ঘন্টা বা তার বেশি সময় ব্যয় করতে পারে। তিনি বা তার জন্য খোলা থাকার জন্য কয়েক ঘণ্টা সময় কাটিয়েছেন যার জন্য তারা আশা করেছিল যে তারা যোগ্য। তারা আপনার সম্মান এবং বিবেচনার প্রাপ্য।

4. বিশেষ পরিস্থিতিতে এছাড়াও আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের সঙ্গে বিদ্যমান। আপনি কর্মচারী বজায় রাখতে চান, আপনি একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী একটি সাক্ষাত্কার দিতে হবে। কর্মচারী চাকরির জন্য প্রয়োগ করা মানে যে কর্মচারী তাদের বর্তমান কাজ ছেড়ে প্রস্তুত। কর্মচারী এর ইচ্ছা মনোযোগ দিতে।

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মীর সাথে আপনার কোম্পানির সাথে কর্মচারীকে কথা বলতে হবে। যদি সম্ভব হয়, আপনি ব্যক্তির জন্য একটি সুযোগ খুঁজে পেতে বা আপনি কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে হারাতে পারেন।

সাধারণ সৌজন্যে আপনার নিয়োগের অনুশীলন পরিচালনা করা উচিত। একজন আবেদনকারী আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্য গ্রাহক। আপনি তাদের খুব ভাল গ্রাহকদের হিসাবে তাদের আচরণ।

নিয়োগের বিষয়ে: চেকলিস্ট নিয়োগ

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।