পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের FAQ এর

পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, বা এফএমএলএ যেহেতু এটি প্রায়শই উল্লেখ করা হয়, তা অত্যন্ত জটিল হতে পারে এবং তাই অনেক লোক এই গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী উপকারের সুবিধা গ্রহণ করে না। সেখানে যে ভুল তথ্য রয়েছে, তার সঠিক উত্তর খুঁজে পাওয়া কঠিন। এখানে, আমরা এমন কিছু শীর্ষ জিনিস সংকলন করেছি যা আপনি FMLA সম্পর্কে জানেন না, তাই আপনি আরও জ্ঞাত কর্মচারী হতে পারেন এবং এটির সর্বাধিক প্রয়োজনে অনুমোদিত ছুটি নিতে পারেন।

FMLA দেওয়া সময় বন্ধ হয়?

না, এবং হ্যাঁ। যদিও পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন যোগ্য কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চাকরির সুরক্ষিত ছুটি প্রদান করে, এই সময়টি বন্ধ করে দেওয়া বা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা নাও হতে পারে। কর্মচারী তাদের ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে অর্থ প্রদান বন্ধের অধিকারী কিনা তা সবই এই উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী প্রতি বছর বন্ধ 21 দিনের জন্য যোগ্য হতে পারে তবে ব্যক্তিগত কারণে এটি 4 দিন ব্যবহার করেছেন। অতএব, কর্মচারী FMLA ছুটির সময়ের সময় 17 দিন (বা 136 ঘন্টা) বন্ধ তার অবশিষ্ট সময় সময় ব্যবহার করতে পারেন।

অবশিষ্ট সময় বন্ধ করা হয় না, তাই কর্মচারীটি স্বয়ংক্রিয় সময়সীমার অ্যাকাউন্ট বা পত্নী এর আয় যেমন এই সময় অন্যান্য সংস্থানগুলি থাকতে হবে।

আমি কি এফএমএলএতে অর্থ প্রদান করবো?

একটি অনুমোদিত FMLA সময়ের সময়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে মজুরি দিতে বাধ্য হয় না তবে আপনার স্বাস্থ্যের বিমা, অবসরকালীন বেনিফিট এবং মুনাফা ভাগ করার মতো অন্যান্য সমস্ত সুবিধাগুলি চালিয়ে যেতে হবে। আপনার কাজ সুরক্ষিত এবং আপনি আবার কাজ করতে ফিরে যখন এটি (অথবা একটি সমান কাজ) আপনার জন্য অপেক্ষা করা হবে যে নিশ্চিত করা হয়। উপরে বর্ণিত হিসাবে, আপনি আপনার FMLA ছুটির সময় কোন অর্জিত অর্থ প্রদানের সময়টি ব্যবহার করার যোগ্য, তাই পিটিও শেষ হওয়ার পরে আপনি অন্য আর্থিক সংস্থানগুলির সাহায্যে নিজেকে সমর্থন করতে সক্ষম হবেন।

আমি কিভাবে FMLA এর জন্য যোগ্য হতে পারি?

এফএমএলএর অনুমোদন পেতে, প্রথমে আপনার কোম্পানির অবশ্যই "কভার্ড নিয়োগকর্তা" হিসাবে পরিচিত কয়েকটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। এর অর্থ হল আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই কমপক্ষে 50 বা তার বেশি কর্মী 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কাজ করতে পারেন। সুতরাং, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তার 200 কর্মচারী থাকে তবে 75 মাইল বা তারও বেশি আলাদা করে পাঁচটি ব্র্যান্ড অফিসে কেবলমাত্র 49 টি কাজই করা হয় তবে আপনি একটি FMLA এর জন্য বন্ধ হয়ে যেতে পারেন।

যাইহোক, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এখনও একটি FMLA অফার করবেন এবং সেখানে এমন রাজ্য এবং কাউন্টি আইন রয়েছে যা আপনাকে যোগ্য করতে পারে। দ্বিতীয়ত, আপনি কমপক্ষে 12 মাস (তাদের ক্রমাগত থাকতে হবে না) এবং কমপক্ষে 1250 ঘন্টা (প্রতি সপ্তাহে প্রায় 24 ঘন্টা) কাজ করতে হবে। উল্লেখ্য যে আপনি 7 বছরের বা তার বেশি বেকারত্বের সময়ের গণনা করতে পারবেন না। মহাকাশচারী এবং পাবলিক এজেন্সি ও স্কুলে কাজ করার জন্য কিছু কর্মচারীকে যোগ্য হওয়ার জন্য কম ঘন্টা কাজ করতে হবে।

কিভাবে এবং কখন আমি একটি FMLA অনুরোধ করব?

যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন যে আপনার FMLA সুবিধাটি ব্যবহার করতে হবে তা আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে অবহিত করা খুব গুরুত্বপূর্ণ। আসলে, আপনি একটি FMLA ছুটি নিতে অন্তত একটি 30 দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে, অথবা আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে। একটি অপ্রত্যাশিত ঘটনা, যেমন একটি দুর্ঘটনা বা শিশু বা পত্নী অসুস্থতার ক্ষেত্রে, আপনাকে এই ছুটিতে আবেদন করার জন্য এবং এটি অনুমোদন পেতে মেডিকেল ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি FMLA ছুটির প্রাথমিক অনুরোধের পাঁচটি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে উত্তর দিতে হবে।

এফএমএলএ কি শর্ট-টার্ম ডিসেম্বলি হিসাবে একই?

না, অন্য কোন কারণের জন্য একটি FMLA সময় বন্ধ করার মতো, এটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা নয়। একটি FMLA একটি কর্মীকে একটি নতুন সন্তানের জন্ম বা গ্রহণ করার জন্য, গুরুতর অসুস্থ স্ত্রী বা পরিবারের সদস্য বা ঘনিষ্ঠ সক্রিয় সামরিক সদস্যের নিকটতম পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার উদ্দেশ্যে ডিজাইন করার উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা হয়েছে। একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটি একটি মেডিক্যাল অনুমোদিত সময়ের জন্য ব্যক্তিগত আঘাত বা নিজের অসুস্থতার যত্ন নিতে ডিজাইন করা হয়েছে।

কতক্ষণ আপনি একটি FMLA কাজ মিস করতে পারেন?

সাধারণত, আপনি কোনও FMLA এর জন্য যোগ্য হতে পারেন সেই সময়টি 1২ টি কাজের-সুরক্ষিত সপ্তাহ পর্যন্ত, কিছু 18 সপ্তাহের জন্য অনুমোদিত (সামরিক কর্মীদের জন্য)। তবে আপনি এবং আপনার স্ত্রী যদি কোনও ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে আপনি এফএমএলএ গ্রহণ করতে কতক্ষণ সিদ্ধান্ত নেবেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি নতুন বাবা 3 সপ্তাহ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যখন তার স্ত্রী সন্তান জন্মের পরে পুনরুদ্ধারের জন্য কাজ থেকে 1২ সপ্তাহ পূর্ণ করে নেয়।

FMLA মেডিকেল ছুটি পে হয়?

আবার, একটি এফএমএলএ আঘাত বা বর্ধিত অসুস্থতার কারণে কোনও মেডিকেল প্রয়োজন থেকে পুনরুদ্ধারের উপায় হিসাবে ডিজাইন করা হয় না, এবং এটিও বিমা ফর্ম নয়। মেডিকেল ছুটি বেতন কিছু কর্মচারী বর্ধিত করা হয় যে একটি কর্মচারী বেনিফিট। আঘাত বা অসুস্থতা যদি কিছু কাজের ঘটনা বা দুর্ঘটনার ফলে হয় তবে মেডিক্যাল ছুটি সাধারণত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দাবির অধীনে আচ্ছাদিত হয় এবং পুনরুদ্ধারের অগ্রগতির উপর নির্ভর করে বেশ কয়েক সপ্তাহ বা মাস হতে পারে।

উভয় পিতামাতা একটি FMLA নিতে পারেন?

হ্যাঁ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে উভয়। এই উভয়ই যদি বাবা-মা উভয়ের নিয়োগকর্তা FMLA আইনের অধীনে আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা এবং তারা যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক ঘন্টা এবং মাসগুলি কাজ করে থাকেন তবে তা নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, নতুন মায়ের একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারে এবং FMLA অনুরোধ করার আগে প্রয়োজনীয় সংখ্যক মাস এবং ঘন্টা কাজ করেছে। বাবা হয়তো একটি আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন, কিন্তু যেহেতু তিনি মাত্র 4 মাস আগে চাকরি শুরু করেছিলেন, তিনি এফএমএলএ গ্রহণ করতে পারবেন না। উভয় পিতামাতা যোগ্য হলে, তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা উচিত এবং যত তাড়াতাড়ি তারা জানেন যে তাদের ছুটির জন্য অনুরোধ করা উচিত।

কি শর্ত FMLA অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়?

একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার সময় নিতে হবে যখন একটি FMLA ছুটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্যে করা হয়। এই অবস্থার মধ্যে গর্ভাবস্থা বা একটি নতুন সন্তানের গ্রহণ, গৃহীত একটি শিশু বসানো, একটি গুরুতর অসুস্থতা এবং একটি পত্নী, শিশু, ধাপে শিশু, বাচ্চা সন্তানের, অভিভাবক, বা অন্যান্য আইনি নির্ভরশীলদের চিকিৎসা সেবা অন্তর্ভুক্ত। এফএমএলএ এছাড়াও আহত সক্রিয় কর্তব্য সামরিক ব্যক্তির মধ্যে পরিবারের পরিবারের সদস্যদের আচ্ছাদিত করে, তাই একজন অভিভাবক একজন প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানের যত্ন নিতে পারেন অথবা একজন কর্মচারী চাচাতো ভাইয়ের যত্ন নিতে পারে।

যদি আমি কোনও FMLA থেকে ফিরে আসি না তবে কী হবে?

এটি একটি উদ্বেগ যে অনেকে এটি একটি FMLA ছুটি আসে। কেন? কারণ পুনরুদ্ধারের সময় বা নির্দিষ্ট জটিলতা 12 থেকে 18 সপ্তাহের ছাড়ের বাইরে প্রসারিত হতে পারে। যদিও এটি বিরল, কর্মচারীদের যত তাড়াতাড়ি তারা জানেন যে তাদের আরো সময় লাগবে যত তাড়াতাড়ি তারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করার জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, কোনও নিয়োগকর্তা কোন বৈধ কারণে কোনও FMLA এক্সটেনশনটি সরবরাহ করতে পারেন, অথবা নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এই মুহুর্তে কমপক্ষে অংশ-সময় বা বাড়ির কাজ করতে বলবেন। একইভাবে, আপনি যদি ইচ্ছা করেন তবে শীঘ্রই আপনি আবারও কাজ করতে পারেন।

কোন সংস্থার যদি আমার কোন সমস্যা হয় তবে এফএমএলএ প্রয়োগ করে?

কখনও কখনও, একটি FMLA অনুমোদিত ছুটিতে যখন সমস্যা এবং প্রশ্ন আসে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মন্ত্রণালয় এমন সংস্থা সংস্থা যা FMLA প্রয়োগ করে, তাই যদি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উত্তর পান না বা যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি ছুটি অস্বীকার করেছেন তবে যোগ্য হচ্ছেন তবে আপনি এই সংস্থার আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। FMLA নির্দেশিকা অনুসরণ করতে ব্যর্থ যে কোম্পানি কঠোর জরিমানা এবং জরিমানা সাপেক্ষে।

যদি আপনার আরও প্রশ্ন থাকে, তবে আপনি লেবার বিভাগ দ্বারা প্রস্তাবিত FMLA এ একটি বিনামূল্যে কর্মচারী নির্দেশিকা ডাউনলোড করতে পারেন।