এফএমএলএ - পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন

1993 সালে রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিনটন কর্তৃক স্বাক্ষরিত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইনটি FMLA (পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন), যদি তারা গুরুতরভাবে অসুস্থ হয় বা নবজাতক বা নবজাতক সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে শ্রমিকরা তাদের চাকরি থেকে সময় কাটায়, অথবা একটি গুরুতর অসুস্থ বাবা, শিশু বা পত্নী। যদিও ছুটি পরিশোধ করা হয় না, কর্মচারীদের তাদের চিকিৎসা সুবিধা, অর্থ প্রদান বন্ধ এবং সিনিয়রত্ব রাখতে অনুমতি দেওয়া হয়। ২008 সালে সামরিক পরিবারের সাহায্যের ব্যবস্থা যোগ করা হয়েছে এবং ২013 সালে আপডেট করা হয়েছে।

কে FMLA নিতে যোগ্য?

FMLA এর জন্য যোগ্য হতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

• বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের কমপক্ষে 20 সপ্তাহের জন্য আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই 50 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করেছেন। এই কর্মীদের আপনার workite 75 মাইল মধ্যে কাজ করতে হবে।
• আপনার ছুটির পূর্বে তত্ক্ষণাত সময়কালের কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা ধরে আপনি অবশ্যই কমপক্ষে 1২ মাস ধরে সেই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে যাবেন না।

এফএমএলএর অধীনে আপনি কোন কারণে ছেড়ে যাবেন?

আপনি যদি যোগ্য কর্মচারী হন, তবে নিম্নলিখিত আচ্ছাদিত কারণে 1২ মাসের মধ্যে আপনি 1২ সপ্তাহের অব্যবহৃত ছুটি নিতে পারেন:

• আপনি একটি অসুস্থতা যে আপনি কাজ করতে অক্ষম করে তোলে।
• আপনি জন্ম দিয়েছেন।
• আপনি আপনার নবজাতক, নতুন গৃহীত শিশু, বা একটি শিশু যিনি আপনার সাথে সহচর যত্নের জন্য স্থাপন করা হয় যত্নশীল হয়।
• আপনার অবশ্যই আপনার গুরুতর অসুস্থ স্ত্রী, সন্তানের (নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে ব্যতীত 18 বছরের) বা পিতামাতার যত্ন নিতে হবে।

কিভাবে FMLA যোগ্য কর্মচারী রক্ষা করে?

যদি আপনি FMLA এর অধীনে ছুটি পান তবে এটি আপনাকে নিম্নলিখিত উপায়ে সুরক্ষা দেয়:

• আপনি যখন কাজে ফিরে যান তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটি বা সমতুল্য শুরু করার আগে আপনার কাছে একই কাজের জন্য পুনর্বহাল করতে হবে।
• আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ছুটির সময় আপনার গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট চালিয়ে যেতে হবে।
• আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অর্জিত সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে পারবেন না, উদাহরণস্বরূপ, সিনিয়রতা বা অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ। তবে, আপনি ছুটিতে থাকার সময় এই সুবিধাগুলি অর্জন করতে পারবেন না।
• FMLA এর অধীনে ছুটি নেওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন না।

যদি আপনি FMLA এর অধীনে অবৈতনিক ছুটি নিতে চান তবে আপনাকে কী করতে হবে?

যদি আপনি অনুপস্থিত ছুটি গ্রহণ করতে FMLA এর অধীনে আপনার অধিকারটি ব্যবহার করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে তা করার জন্য আপনার ইচ্ছা জানাতে হবে। আপনি যদি আগে থেকেই জানেন যে আপনাকে "পূর্ববর্তী ছুটি" হিসাবে উল্লেখ করার সময়টি বন্ধ করতে হবে, তবে আপনাকে এটি শুরু করতে অন্তত 30 দিন আগে অনুরোধ করতে হবে। আপনার প্রয়োজন হঠাৎ বলা হয়, "অপ্রত্যাশিত ছুটি" বলা হয়, আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা করতে হবে। যদি আপনার অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে না থাকে তবে আপনার নিয়োগকর্তার মান এবং কাস্টমারি কল-ইন পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করুন।

• আপনার নিয়োগকর্তাকে জানতে দিন যে আপনি কীভাবে আপনার ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন: সবগুলি একযোগে বা মাঝেমধ্যে। অথবা আপনি একটি হ্রাস কাজ সময়সূচী প্রয়োজন? অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি মানে আপনি বিভিন্ন সময়কালে সময় বন্ধ করা হবে। একটি নবজাতক বা নববধূ গৃহীত বা বাচ্চা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনাকে অন্তর্বর্তীকালীন ছুটির জন্য আপনার নিয়োগকর্তার অনুমতি গ্রহণ করতে বা হ্রাসপ্রাপ্ত সময়সূচী ব্যবহার করতে হবে।
• আপনার নিজের অসুস্থতার কারণে বা আপেক্ষিকের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনাকে যখন ছুটি নিতে হবে তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে এটির প্রয়োজন হলে চিকিৎসা সার্টিফিকেশন সরবরাহ করুন। গোপনীয়তা সম্পর্কে উদ্বেগগুলির কারণে আপনার সরাসরি তত্ত্বাবধানকারী আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারে না এবং সে কেবল সেই শর্ত সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করতে পারে যার জন্য আপনি ছুটির অনুরোধ করছেন।

• FMLA এর অধীনে ছুটিতে থাকাকালীন আপনার গ্রুপ স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান চালিয়ে যান।
• আপনি যখন কাজে ফিরে যাওয়ার ইচ্ছা করেন বা আপনার ছুটির পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয় তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি লম্বা ছুটি নিতে চান বা আপনি প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে দ্রুত কাজে ফিরে যেতে প্রস্তুত হবেন।
• যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি কোনও চিকিৎসক থেকে প্রমাণ সরবরাহ করুন যে আপনি কাজের জন্য ফিরে যেতে প্রস্তুত।

রাজ্য পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি আইন

বেশ কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইন আছে। কিছু এমনকি নিয়োগকর্তাদের তাদের অনুপস্থিতির সময় তাদের কর্মীদের দিতে প্রয়োজন। যদি আপনি উভয় FMLA এবং একটি রাজ্য পরিবার এবং মেডিক্যাল ছুটির আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে আইনের অধীনে ছুটি নিতে অনুমতি দিতে হবে যা বৃহত্তর সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। আপনি যদি আপনার পরিবারের একটি পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটির আইন আছে কিনা তা জানতে চান, আপনার রাষ্ট্রের শ্রম অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার নিয়োগকর্তা যদি FMLA মেনে চলতে ব্যর্থ হন তবে কী করবেন?

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে FMLA ব্যবহার করার অধিকার অস্বীকার করে তবে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের সাথে অভিযোগ করতে পারেন। আপনার স্থানীয় জেলা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

সামরিক পরিবার কি ছেড়ে চলে যায়?

২008 সালে, সামরিক পরিবারের সাহায্যের বিধানগুলি এফএমএলএতে যোগ করা হয়েছিল। তারা 2013 সালে আপডেট করা হয়েছে।

• সামরিক পারিবারিক ছুটির যোগ্য হওয়ার জন্য, কর্মচারীকে আগে বর্ণিত FMLA এর যোগ্যতা পূরণ করতে হবে।
• যুক্তরাষ্ট্রের সশস্ত্র বাহিনীর বর্তমান বা প্রায়শই নিয়োজিত সদস্যের FMLA- যোগ্য পত্নী, অভিভাবক বা সন্তানের মেয়াদকালীন ছুটি বা সামরিক তত্ত্বাবধানকারীর ছুটি নিতে পারে।
• প্রয়োজনীয়তা ছুটি সামরিক সদস্য এর স্থাপনার থেকে উদ্ভূত পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত। এটি আর্থিক বা আইনি ব্যবস্থা মোকাবেলা করতে কাজ থেকে সময় নিচ্ছে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে; স্থাপনার সাথে সম্পর্কিত ঘটনা উপস্থিত হন; সামরিক সদস্য সন্তানের জন্য শিশু যত্ন ব্যবস্থা (যিনি ছুটি গ্রহণকারী ব্যক্তির সন্তান হতে পারেন বা নাও হতে পারে); নিজের জন্য, কাউন্সিলিং, সামরিক সদস্য, বা তার বাচ্চার একটি স্থাপনার-সম্পর্কিত সমস্যার কারণে উপস্থিত হন; বা সামরিক সদস্য সঙ্গে বিশ্রাম এবং পুনরূদ্ধার ছেড়ে দিন।

• সামরিক তত্ত্বাবধানকারীর ছুটির দিনটি আপনাকে, পাম্প, পিতা বা মাতা, বা অন্য কোনও বর্তমান সদস্য সদস্য বা সামরিক জ্যেষ্ঠ ব্যক্তির পরবর্তী 5 বছরের মধ্যে ছুটির দিন হিসাবে বিবেচনার অনুমতি দেয়, এককালীন 1২ মাসের মধ্যে ২6 সপ্তাহের জন্য তার যত্ন নেওয়ার জন্য অথবা তার গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতার ক্ষেত্রে।

সূত্র:

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম ওয়েবসাইটের নিচের উত্স থেকে এখানে অন্তর্ভুক্ত তথ্য এসেছে। যদি আপনি FMLA এবং সামরিক পরিবার ছুটির বিষয়ে আরো জানতে চান তবে দয়া করে তাদের সাথে পরামর্শ করুন:

• এফএমএলএ (পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি)
• ইলাউস: পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন উপদেষ্টা ড
• সময় প্রয়োজন? পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (২013) এর অধীনে সামরিক পরিবারে কর্মীদের নির্দেশিকা