পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ) সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট (এফএমএলএ) একটি ফেডারেল আইন যা পারিবারিক দায়িত্বগুলির কারণে কাজ থেকে সময় কাটানোর প্রয়োজন হলে সহায়তা পেতে পারে। 1993 সালে কার্যকর, এফএমএলএ-এর কিছু সংস্থাগুলি পরিবারের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় (যেমন একটি নবজাতক বা গৃহীত শিশুর যত্ন নেওয়া) বা স্বাস্থ্য সমস্যা (আপনার নিজের বা পরিবারের সদস্য)।

তবে, সমস্ত নিয়োগকর্তা FMLA মেনে চলতে হবে না, এবং সমস্ত কর্মচারী যোগ্য নয়। আপনার সংস্থা এমনকি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির মত অতিরিক্ত বেনিফিট সরবরাহ করতে পারে, অথবা আপনি অক্ষমতা অক্ষমতা পাওয়ার যোগ্য হতে পারে। কিছু সংগঠন বিশেষ করে এমন শিল্পগুলিতে যেখানে যোগ্য শ্রমিকদের ঘাটতি এবং কঠোর শ্রম বাজারের সময় প্রতিভা অর্জন ও বজায় রাখার জন্য আরো উদার ছুটি নীতিগুলি অফার করবে।

অতএব, কভারেজের যোগ্যতার বিষয়ে শেখার প্রথম ধাপটি হল আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা যে কোনও FMLA সুবিধাগুলি কর্মচারীদের প্রদান করা হয়। আপনার ম্যানেজার যদি FMLA নির্দেশিকা সম্পর্কে সচেতন না হন তবে সরাসরি মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

কি FMLA আবরণ

50-এরও বেশি শ্রমিকের নিয়োগকর্তা অবশ্যই 1২ মাসের মেয়াদে অবৈতনিক FMLA ছাড়ের 1২ টি ওয়ার্কওয়েক পর্যন্ত যোগ্য কর্মচারীদের প্রদান করতে হবে। এই 12 কাজ সপ্তাহে ক্রমাগত হতে হবে না।

উপরন্তু, নিয়োগকর্তা ছুটির পরে কর্মচারীকে তার চাকরিটি ফেরত দিতে হবে অথবা সমতুল্য বেতন এবং বেনিফিটের সাথে তাদের অন্য একটি অবস্থান দিতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী এখনও কোম্পানী দ্বারা সরবরাহিত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা আছে।

কে FMLA জন্য যোগ্য

একজন FMLA- যোগ্য কর্মচারী একজন কর্মী যিনি কমপক্ষে 12 মাস ধরে তার নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন, গত 1২ মাসে অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন, এবং 75 মাইলের মধ্যে কোম্পানি 50 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করে এমন একটি স্থানে কাজ করে।

FMLA এর অধীনে, আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত কারণে এক বা একাধিক কারণে কোনও 12-মাস মেয়াদে অবৈতনিক ছাড় প্রদান করতে হবে:

• কর্মী একটি নবজাতক সন্তানের জন্ম ও যত্ন জন্য
• গৃহপালিত যত্ন বা গৃহপালিত যত্ন বা সন্তানের যত্নের জন্য
• একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য (পত্নী, সন্তানের, বা পিতামাতা) যত্ন
• গুরুতর স্বাস্থ্যের কারণে কর্মচারী কাজ করতে অক্ষম হলে চিকিৎসা ছুটি নিতে
• পরিবারের সদস্যের সক্রিয় সামরিক কর্তব্য সম্পর্কিত জরুরী অবস্থা মোকাবেলা করতে

এমএমএলএ উভয় মায়েরা এবং পিতা উভয় একই যৌন সংসর্গ সহ প্রযোজ্য।

সামরিক FMLA

ন্যাশনাল ডিফেন্স অথরিটিজেশন অ্যাক্টটি কর্মচারীকে বাচ্চাদের, বা তাদের পিতামাতার সাথে কভারেজ সম্প্রসারিত করে, যারা এখন চাকরি করছে, অথবা সেনাবাহিনীতে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য ডাকা হয়েছে। এই জরুরী পরিস্থিতিতে নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

• একটি নিয়োগপ্রাপ্ত সামরিক সদস্য সন্তানের জন্য চাইল্ড কেয়ার
• কিছু সামরিক briefings বা অনুষ্ঠান অংশগ্রহণ
• সামরিক সদস্যের অনুপস্থিতি সম্পর্কিত আর্থিক বা আইনি ব্যবস্থা তৈরি করা

সক্রিয় দায়িত্বের সময়ে সামরিক সদস্য গুরুতরভাবে অসুস্থ বা আহত হয়ে গেলে, প্রতি বছর অবকাশ ছাড়ার জন্য ২6 সপ্তাহ পর্যন্ত কভারেজ বাড়ানো যেতে পারে।

রাজ্য পরিবার আইন বিধান

ক্যালিফোর্নিয়ার একটি প্রদত্ত পারিবারিক ছুটি (পিএফএল) বীমা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করেছে, যা FMLA এবং ক্যালিফোর্নিয়া ফ্যামিলি রাইটস অ্যাক্ট (সিএফআরএ) এর সাথে যুক্ত হওয়ার পরে ছয় সপ্তাহের ছুটির ছুটি প্রদান করে।

নিউ ইয়র্কেরও একটি বেতনযুক্ত চিকিৎসা ছুটি প্রোগ্রাম রয়েছে যা 2019 সালে রাষ্ট্রীয় গড় সাপ্তাহিক মজুরি (এডব্লিউডব্লিউড) এর 55% প্রদানের 10 সপ্তাহের বেতন ছুটি প্রদান করে। ২0২1 সালের মধ্যে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত এবং 67 %% এডব্লিউডির অতিরিক্ত কাভারেজ পর্যায়ক্রমে শেষ হবে।

নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড, ডিসি (2020) এবং ওয়াশিংটন রাজ্য (২020) এছাড়াও বেতনভোগী ছুটির প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করবে বা করবে।

অন্যান্য রাজ্যেরও শীঘ্রই রয়েছে বা শীঘ্রই প্রোগ্রামগুলি যা ছুটির জন্য গ্রহণযোগ্য কারণ, পাতা এবং ক্ষতিপূরণের দৈর্ঘ্য সহ প্রসারিত কভারেজ সরবরাহ করবে, তাই আপনার অবস্থানে উপলব্ধ সুবিধাগুলি নির্ধারণ করতে এখানে ক্লিক করুন।

কিভাবে আপনার ম্যানেজার বলুন

আপনার সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলার আগে FMLA ছুটি নিতে চাইলে, আপনার নিয়োগকর্তারা FMLA ছাড়ের জন্য যোগ্য কিনা তা দেখুন। আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ অফিসের সাথে চেক করুন। এছাড়াও, আপনার সংস্থা আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কিত অন্যান্য সুবিধা যেমন মাতৃত্ব বা পিতামাতার ছুটি বা অক্ষমতা বীমা সরবরাহ করে তা খুঁজে বের করুন।

যখন আপনি FMLA ছাড়তে চান তখন যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন।

প্রয়োজনের পূর্বে যখন আপনি লিখিতভাবে 30 দিনের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনি একটি শিশু গ্রহণ করছেন এবং ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হবে তবে এটি কমপক্ষে আগে থেকেই জানা যাবে। যাইহোক, যদি আপনি আপনার ম্যানেজারকে সময়ের আগে বলতে অক্ষম হন, তবে যতটা সম্ভব বিজ্ঞপ্তিটি সরবরাহ করুন।

যদি সম্ভব হয়, আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি আপনার ছুটি থেকে ফিরে আসার জন্য আপনার কর্তব্যগুলি পুনরায় চালু করতে খুবই অনুপ্রাণিত। স্টাফকে প্রশিক্ষণের জন্য আপনার আগ্রহ এবং আপনার কোনও ধারণাগুলি সংক্রমণকে সহজ করার জন্য উল্লেখ করুন।

আরো তথ্য কোথায় পাওয়া যায়

আরও তথ্যের জন্য, অথবা যদি আপনার FMLA এ প্রশ্ন থাকে, তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লেবারের পরিবার ও চিকিৎসা ছুটির আইন ওভারভিউ, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের তথ্য, নির্দেশিকা এবং ফর্মগুলির পর্যালোচনা করুন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।