আপনার ম্যানেজার 11 টি জিনিস যা আপনাকে ইতিমধ্যেই শুভেচ্ছা জানাচ্ছে

যখন আপনি কর্মশালায় প্রবেশ করবেন, তখন আপনি জানতে পারবেন যে অনেক কিছু শিখতে হবে-এবং দুর্ভাগ্যবশত, তাদের অধিকাংশই স্পষ্টভাবে শেখানো হয় না। সুতরাং আপনি অধিকাংশই এটি উইং এবং কিছুক্ষণের জন্য চারপাশে stumble আছে, এবং কিছু ভুল করতে হবে।

যদিও কোম্পানিগুলি সহজে অনবোর্ডিং প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে এই সমস্যাগুলির কিছু সমাধান করতে পারে, তবে তারা এটি ভুলে গেছেন না যে এটি একটি নতুন কর্মচারী হিসাবে কর্মশালায় প্রবেশ করার মত কী? এখানে 11 টি জিনিস আপনার এইচআর স্টাফ এবং ম্যানেজার আপনি ইতিমধ্যে জানত ইচ্ছুক।

1. সময় দেখানো হচ্ছে চাকরির অংশ

কখনও কখনও লোকেরা মনে করে যে পেশাদার ছাড়ের কাজ মানে আপনার নিজের সময়সূচি সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। যদিও এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যা সময়সূচীর চারপাশে নমনীয়তার বৃহত স্তরের মঞ্জুরি দেয় তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ে অফিসে আসার আশা করে। কাজ করার জন্য প্রস্তুত, সময় প্রদর্শন করুন।

2. আপনি সমস্ত বীমা প্রয়োজন

স্বাস্থ্য বীমা? আপনি যদি অন্য উত্স থেকে-যেমন কোনও স্বামী-স্ত্রী থেকে থাকেন, তবে সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তার তুলনায় আপনি ভাল চুক্তি পাবেন না। স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা? গাড়ি দুর্ঘটনা থেকে নতুন বাচ্চাদের কাছে কিছু করা উচিত তা আপনি চান। আর দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা?

একটি এইচআর ব্যক্তির জন্য কোনও অসুস্থ দুর্ঘটনার পরে একজন কর্মচারীকে শেষ করার চেয়ে খারাপ কিছু না যে ব্যক্তির কাছে দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা নেই। অক্ষমতা বীমা বীমা খরচ কার্যকর এবং আক্ষরিক জীবনযাত্রার আপনি তাদের প্রয়োজন উচিত।

3. আপনার ম্যানেজার আপনার বন্ধু না

কিছু ম্যানেজার আপনাকে তাদের বন্ধু মত আচরণ করতে পারে, কিন্তু তারা না। তারা আপনার উপর ভাড়া / অগ্নি কর্তৃপক্ষ আছে, এবং তারা আপনাকে কি করতে হবে এবং তারা ভুল যখন আপনি সংশোধন করতে হবে। যখন আপনি আপনার বসের সাথে খুব বেশি ব্যক্তিগত তথ্য ভাগ করা শুরু করেন, এটি আপনার পেশাদার সম্পর্ককে ক্ষতি করতে পারে। যদি আপনার আচরণের বাইরে আপনার আচরণ এমন কিছু না হয় যা আপনি আপনার সারসংকলনে চান তবে এটিতে কাজ সম্পর্কে কথা বলবেন না এবং সামাজিক মিডিয়াতে আপনার বসকে বন্ধু করবেন না।

4. গুরুতরভাবে আপনার বস থেকে পোষাক কোড পরামর্শ নিন

"আমার বস বলেছে যে আমার পোশাককে আপগ্রেড করার দরকার আছে, কিন্তু আমি সত্যিই আমার শৈলী পছন্দ করি।" এই বিবৃতিতে আপনার ক্যারিয়ারটি কীভাবে ভাবতে হবে তা অগ্রগতিতে নাও হতে পারে। আপনি কোম্পানির পোষাক কোড অনুসারে পোশাক তৈরি করতে পারেন, কিন্তু আপনার বস আপনাকে সরাইয়া তুললে এবং আপনাকে কিছু জিনিস পরিবর্তন করতে হবে বলে আপনি যদি সফল হতে চান তবে সেগুলি পরিবর্তন করতে হবে।

Bosses প্রায়ই তারা উচ্চ সম্ভাবনা আছে যারা দেখতে এই ধরনের জিনিস বলে কিন্তু যে পেশাদারী পোলিশ অভাব আছে। (এখন, অবশ্যই, যদি আপনার বস বলে, "আপনি সত্যিই ছোট skirts পরেন," তখন যৌন হয়রানি রিপোর্ট করার জন্য এইচআর সরাসরি যান।)

5. খারাপ আচরণ গুরুতরভাবে frowned হয়

যদি আপনি টেলিভিশনের মাধ্যমে কাজ বিশ্বের আপনার ধারণা উন্নত করেছেন, আপনি মনে করেন যে আপনি যোগাযোগের সাথে আসা, অদ্ভুত রসিকতা তৈরি এবং প্রত্যেকের উপর ব্যবহারিক কৌতুকগুলি খেলেন এমন সকলের সাথে কাজ করা ঠিক আছে। কিন্তু যে কেউ সত্য. আপনার ডেটিং জীবন এবং আপনার কাজ জীবন আলাদা রাখুন।

কাজের বাইরে আপনার বন্ধুদের জন্য আপনার মলিন রসিকতা সংরক্ষণ করুন। এবং বাস্তব রসিকতা? একটি সামান্য হাস্যরস মজা, কিন্তু এমন কোনও কাজ করবেন না যা সম্ভাব্যভাবে আহত বা সহকর্মীকে বিব্রত করবে। এই কর্ম কোন গরম জল আপনি অবতরণ করতে পারেন।

6. প্রত্যেকেই কাজ করে কিন্তু বিশেষ করে এন্ট্রি লেভেলের মানুষ

প্রত্যেকেরই পৃথিবী পরিবর্তন করার স্বপ্ন আছে, তবে কারো কাছে ক্লায়েন্টদের সাথে ক্লান্তিকর অনুসরণ করা, আসন্ন বাণিজ্য শোটির জন্য তথ্য প্যাকেটগুলি একত্র করা এবং অফিসের রান্নাঘর পরিষ্কার করা। যে ব্যক্তি আপনি হতে পারে।

আপনি যদি কর্মশালায় নতুন হন, সম্ভবত আপনার কাঁধে সবচেয়ে অপ্রীতিকর কাজগুলি হ্রাস পাবে। এটি বৈষম্য নয় এবং এটি অন্যায় নয়। এটা কাজ অংশ। বিরক্তিকর কাজ করতে আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করুন এবং আপনার বস উচ্চতর স্তরের কাজ সঙ্গে আপনাকে পুরস্কৃত করা হবে।

7. আপনার ফোন নিচে রাখুন

আপনার আইফোন আপনার হাত থেকে 3 ইঞ্চি বেশি যে কোনও সময় একটি স্নায়বিক twitch হতে পারে, কিন্তু আপনি এটি মোকাবেলা শিখতে হবে। হ্যাঁ, আপনি কাজের ইমেলগুলির উত্তর দিতে পারেন তবে সম্ভবত আপনি না। আপনি যখন কোনও মিটিংয়ে থাকেন, তখন সভায় আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে হবে, কোনও বার্তাটি আসছে না।

গেম? সামাজিক মিডিয়া সাইট? বন্ধুদের কাছ থেকে টেক্সট? প্রত্যেকের এখন এবং তারপর একটি বিরতি প্রয়োজন যদিও, আপনার বিরতি সংক্ষিপ্ত এবং nonintrusive নিশ্চিত করুন। আপনি একটি মিটিং সময় ক্যান্ডি ক্রাশ বাজানো পরিষ্কারভাবে চিন্তা করতে সক্ষম হতে পারে, কিন্তু আপনি অভদ্র দেখতে হবে। দূরে ফোন রাখুন।

8. এইচআর আপনি সফল হতে চায়

কখনও কখনও কাজ "আমাদের বনাম তাদের" মত মনে করতে পারে যেখানে "তাদের" ব্যবস্থাপনা এবং এইচআর হয়। মানুষ আপনি ধ্বংস করার জন্য সেটিং আউট আপনি মনে হতে পারে। যদিও সবসময় কিছু খারাপ পরিচালক এবং কিছু খারাপ এইচআর থাকে, তবে বেশীর ভাগ ক্ষেত্রেই তারা সবচেয়ে বেশি চায় যা আপনার পক্ষে সফলভাবে সফল হয়। আপনি যদি সফলভাবে সফল হন তবে কোম্পানিটি আরও ভাল করবে এবং সমস্ত কর্মচারী এটি থেকে মুনাফা অর্জন করবে।

কিন্তু, ব্যক্তিগত পর্যায়ে, আপনি যদি আপনার চাকরিতে সফল হন তবে আপনার বস এবং এইচআরকে সময় কোচিং এবং সংশোধন করতে হবে না। কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (পিআইপি) বা আপনাকে আগুন দেওয়ার জন্য তাদের সময় নিতে হবে না। এবং, এর অর্থ তারা আপনাকে প্রতিস্থাপন করতে হবে না। নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং অনেক সময় নেয় এবং কোম্পানির প্রচুর অর্থ খরচ করে। তারা আপনার কাজ খুশি এবং সফল হতে চান!

9. এইচআর বেশিরভাগ বিষয় গোপনীয় রাখবে-কিন্তু সবই নয়

আপনি যদি আপনার মায়ের ক্যান্সারের বিষয়ে কথা বলতে চান এবং আপনি প্রচুর চাপের মধ্যে থাকেন, তবে এইচআর কোম্পানির নিউজলেটারে এটি রাখতে পারবে না। তারা আপনাকে কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রামে উল্লেখ করবে এবং আপনাকে তার যত্ন নেওয়ার জন্য সময় কাটানোর প্রয়োজন হলে FMLA বিবেচনা করতে উত্সাহিত করবে। কিন্তু যদি আপনি আপনার বস জানতে চান না, এইচআর তাকে বলতে হবে না।

আপনি যদি আসেন এবং অভিযোগ করেন যে আপনার বস যৌন হয়রানি করছে, তবে এইচআর এটি সম্পূর্ণ গোপন রাখতে পারবে না। কেন? কারণ এইচআর তদন্ত আছে। এমনকি যদি আপনি বলবেন, "বিলটি আমার গুঁতা চিনি, এবং আমি শুধু জানতে চাই, কিন্তু আমি এটি সম্পর্কে কিছু করতে চাই না," এইচআর এখনও তদন্ত করতে হবে। এইচআর না হলে, বিল বিল এর কর্মকাণ্ডের জন্য দায়বদ্ধ।

এইচআর গোপন কিছু প্রতারণার দাবি তদন্ত করতে পারেন, এবং কিছু কিছু করতে পারে না। যদি বিলটি আপনাকে পিঁপড়ে দেয়, তাহলে এইচআর বলতে পারে না, "বিল, আমরা তদন্ত করছি কিনা যে কোন সময় এবং কিছু জায়গায় আপনি কাউকে চিনি।" অন্য দিকে, বিল তার ঘনক্ষেত্রের অশ্লীল রচনা দেখছে, তবে এইচআর শুধু কল করতে পারে আইটি, এবং তারা তার রেকর্ড তাকান, এবং তারা তা যত্ন নিতে হবে - দ্রুত। তোমার নাম আসবে না।

10. এইচআর আপনি একটি lousy উত্থান কারণ না

এইচআর প্রসেস সমন্বয় করতে পারে। আপনার ম্যানেজারকে কিভাবে পদ্ধতিতে পৌঁছানো যায় সে বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল এবং এইচআর কিভাবে অর্থ বরাদ্দ করা উচিত তার আশেপাশের নির্দেশিকাগুলিও লিখেছিলেন, কিন্তু প্রকৃত পরিমাণ আপনি পেয়েছেন? যে মানব সম্পদ থেকে আসে না। প্রথমত, উত্থাপনের জন্য উপলব্ধ অর্থের পরিমাণ ব্যবসা দ্বারা নির্ধারিত হয় - সাধারণত, অর্থ এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় ভূমিকা পালন করে।

দ্বিতীয়ত, আপনার প্রতিষ্ঠানকে সমস্ত কর্মচারীর মধ্যে উপলব্ধ অর্থ ভাগ করে নিতে হবে, যার মানে কেউ বড় সংগ্রহ না করে। তৃতীয়ত, আপনার ম্যানেজার বাজেট, আপনার কর্মক্ষমতা, আপনার বর্তমান বেতন গ্রেড এবং বেতন পরিসরের মধ্যস্থলে আপনি কতটা ঘনিষ্ঠতার ভিত্তিতে আপনার জন্য উপযুক্ত পরিমাণ নির্ধারণ করে। সুতরাং, যদি আপনি আপনার বাড়া পছন্দ না, আপনার বসের অভিযোগ।

11. এইচআর কাগজপত্র ঘৃণা, অত্যধিক

এইচআর ক্রমাগত আপনার কাছে paperwork pushing হয় কিন্তু আপনি যত তাড়াতাড়ি এটি ঘৃণা করে। এর কিছু কিছু সরকারের প্রয়োজন। (উদাহরণস্বরূপ, অনেক ব্যবসায়কে সরকারের কাছে জাতি সম্পর্কিত প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।) যৌন হয়রানি সেমিনারটি আপনাকে সেশনের অংশ হিসাবে নিতে এবং কুইজ নিতে হবে? এইচআর এটি যেহেতু এটি মামলা বিরুদ্ধে কোম্পানির রক্ষা করে।

প্রতি বছর এইচআর আপনার খোলা তালিকাভুক্ত কাগজপত্রের জন্য আপনাকে hound করবে। কেন? কারণ এইচআর যদি না হয় তবে আপনি জানুয়ারিতে এইচআর তে কাঁদবেন কিভাবে আপনার সঠিক স্বাস্থ্য বীমা নেই কারণ আপনি অক্টোবরে প্রাপ্ত কাগজপত্রটি উপেক্ষা করেছেন। যত তাড়াতাড়ি এইচআর জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনি সবকিছু করেন, এইচআর আপনাকে বিরক্ত করা বন্ধ করবে এবং আপনাকে চিরকালের জন্য ভালবাসবে।

আশা করছি, আপনার এইচআর ম্যানেজার এবং ম্যানেজার কোথা থেকে আসছে তা বোঝার সময় আপনার কর্মদিবসটি সহজেই চলবে। তারা আপনার জন্য এখানে আছেন। তারা আপনাকে সফল করতে চায়, কিন্তু তারাও চান যে আপনি কেবল নিয়ম মেনে চলতে চান। সবাই ভাল বন্ধ।

-------------------------------------------------

সুজান লুকাস একজন ফ্রিল্যান্স লেখক যিনি কর্পোরেট হিউম্যান রিসোর্সে 10 বছর অতিবাহিত করেছিলেন, যেখানে তিনি ভাড়া, বহিস্কার, সংখ্যা পরিচালনা করেছিলেন এবং আইনজীবীদের সাথে ডাবল চেক করেছিলেন।