আপনার ম্যানেজার আপনাকে একটি রেফারেন্স না দিলে কী হবে?

ম্যানেজার আপনাকে একটি রেফারেন্স দিতে অস্বীকার করতে পারে এমন অনেক কারণ রয়েছে এবং তাদের সকলেরই অর্থ নেই যে আপনি আপনার খুব শীঘ্রই সাবেক বসকে বিচ্ছিন্ন করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র কাজের শিরোনাম, কর্মসংস্থান তারিখ এবং বেতন নিশ্চিতকরণের এইচআর নীতির জন্য অস্বাভাবিক নয়।

তারপর আবার, আপনি এবং একজন ব্যবস্থাপক এটি বন্ধ আঘাত না বার আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনার ম্যানেজার আপনাকে সুপারিশ করার হ্রাস হ'ল আসলে আপনার পক্ষে এমন সেরা জিনিস। কোনও পেশাদার রেফারেন্স থেকে নেতিবাচক বিবৃতির চেয়ে খারাপ কিছুই নেই এবং কম-উত্সাহী অনুমোদনটি কেবলমাত্র সামান্য কম সহায়ক। কোন ক্ষেত্রে, যদি আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনার বস বলে না, সে বিবেচনা করুন যে তিনি আপনার পক্ষে উপকার করেছেন।

আপনার ম্যানেজার আপনাকে কোনও রেফারেন্স দেয় না কেন, আপনার কর্মজীবনের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বিকল্প রেফারেন্সগুলি সন্ধান করা, যাতে আপনি এমন একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি যে কেউ একজন ব্যক্তি হতে চান।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা কয়েক পেশাদার রেফারেন্স চাইবেন, কিন্তু এটি ভাল কিছু ব্যক্তিগত রেফারেন্স লাইন আপ ব্যাথা না। মনে রাখবেন যে অধিকাংশ ক্ষেত্রে, একটি চিঠি যথেষ্ট হবে না। কোম্পানী নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চাইবে এবং, যদি কোম্পানী রেফারেন্স চেক করে তবে এটি সম্ভবত ফোনটির উপরে থাকবে। তাই সুপারিশ করার পাশাপাশি আপনি সুপারিশ করার জন্য যে ব্যক্তিটি সুপারিশ করেছেন সেটি বলার জন্য ভাল জিনিস থাকবে, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে তারা পাওয়া যাবে এবং প্রশ্নের উত্তর দিতে ইচ্ছুক।

পেশাগত রেফারেন্স

নিয়োগকর্তারা আপনার কাজের গুণমান এবং ফলাফল অর্জন করার আপনার ক্ষমতা বুঝতে চান। যেমন, পেশাদার রেফারেন্সগুলি এমন যে কেউ আপনার কাজ যাচাই করতে পারে:

• বর্তমান বা সাবেক বস
• সহকর্মী, এই কাজ বা পূর্ববর্তী কাজ হয়
• যারা এখন আপনাকে বা পূর্ববর্তী ভূমিকা, রিপোর্ট
• ক্লায়েন্ট বা বিক্রেতাদের
• কলেজ থেকে অধ্যাপক বা একাডেমিক উপদেষ্টা (কিন্তু আপনি যদি সম্প্রতি স্নাতক হন তবেই)
• স্বেচ্ছাসেবক সমন্বয়কারী

মনে রাখবেন যে এই ব্যক্তিরা আপনার পরিপক্ক, দায়ী, দক্ষ, এবং যে কেউ দ্রুত সমস্যার সমাধান করে, অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করে এবং তার পায়ের উপর চিন্তা করে এমন কেসটি তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত। (অবশ্যই, সঠিক গুণগুলি ভূমিকা উপর নির্ভর করবে। তবে আপনার রেফারেন্সটি আপনার কাছে থাকা মামলাটি তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত।) অন্য কথায়, যে ব্যক্তি আপনাকে একটি রেফারেন্স দেয় সেটি আপনাকে পদক্ষেপে দেখে এবং সক্ষম হতে হবে একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার তাদের ইতিবাচক ছাপ প্রকাশ করা।

যখন আপনি আপনার জন্য কথা বলার একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করেন, তখন তাদের ভূমিকা সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার প্রদান এবং কী সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ তা ব্যাখ্যা করতে দরকারী, যাতে তারা সেই অনুসারে তাদের প্রতিক্রিয়াগুলি মেনে নিতে পারে (যদিও এখনও সত্যবাদী)।

সম্ভাব্য ব্যক্তিগত রেফারেন্স

ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি আপনার পেশাদার দক্ষতা ব্যতীত আপনার চরিত্রের পরীক্ষার্থী। তারা নিয়োগকারীদের দ্বারা কম চাওয়া-পরবর্তী হতে পারে, কিন্তু পেশাদারী রেফারেন্স ছাড়াও মূল্যবান হতে পারে। যদি আপনার নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন হয় বা একটি বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহ কোনও কোম্পানির ভাড়া নেওয়া হয় তবে ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি ছাড়াও ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি উত্সাহিত বা এমনকি প্রয়োজনীয়ও হতে পারে। সম্ভাব্য ব্যক্তিগত রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত:

• রুমমেট / প্রতিবেশীদের / বন্ধু
• আপনার গির্জা সদস্য / ধর্মশালা / পূজা ঘর
• আপনি সক্রিয় সদস্য ছিলেন যখন কেউ একটি ক্লাব বা নাগরিক সংস্থা অন্তর্গত
• প্রাক্তন বা বর্তমান কোচ
• কলেজ থেকে অধ্যাপক বা একাডেমিক উপদেষ্টা

কে জিজ্ঞাসা না

একটি পরিবারের সদস্য বা পত্নী জিজ্ঞাসা করবেন না। নিয়োগকর্তারা অনুমান করবেন যে আপনার ঘনিষ্ঠ পরিবারটি আপনার সম্পর্কে কিছু ইতিবাচক বলবে, তাই তাদের অনুমোদন অনেক ওজন বহন করবে না। এছাড়াও, যাকে আপনি শুধুমাত্র একটি নৈমিত্তিক পরিচিতি ভাগ সঙ্গে কাউকে জিজ্ঞাসা এড়াতে। মনে রাখবেন যে এই ব্যক্তিটি নিশ্চিতভাবে আপনার চরিত্র এবং ভাল ব্যক্তিগত গুণাবলী যাচাই করতে সক্ষম হওয়া উচিত, যা তাদের আপনাকে মোটামুটি ভালভাবে জানতে হবে।

ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলির জন্য সন্ধানকারী নিয়োগকর্তারা জানতে চান আপনি আসলেই কে, আপনার ব্যক্তিত্ব কেমন, আপনার মূল্যগুলি কী, আপনি কীসের জন্য দাঁড়ানো। সবেমাত্র আপনি জানেন যে কেউ থেকে একটি অস্পষ্ট সুপারিশ করা হবে।