জন্য প্রস্তুত শীর্ষ সাক্ষাতকার প্রশ্ন

এখানে আমি শীর্ষ পাঁচ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি তুলে ধরেছি যা আপনি সাক্ষাত্কারে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে চান। ছাত্ররা কখনও কখনও ভীত হয় যে তাদের উত্তরগুলি যেমন পরিকল্পনা করা হয়েছে তেমনি তাদের মত হবে; কিন্তু যদি আপনি কিছু সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুশীলন করেন না, তবে আপনি নিজের জিহ্বা বাঁধা খুঁজে পেতে এবং আপনার উত্তরগুলি আপগ্রেড করতে পারেন।

যেহেতু বেশিরভাগ ছাত্র সাক্ষাত্কার সম্পর্কে স্নায়বিক বোধ করে, অনুশীলনের গুরুত্ব খুব বেশী চাপ দেওয়া যায় না। আবেদনকারীরা তাদের সারসংকলন এবং কভার অক্ষর তৈরি এবং জমা দেওয়ার সময় প্রায়ই বেশ কষ্ট ভোগ করে, তবে সাক্ষাতকারের জন্য পুরোপুরি অনুশীলন করার সময় নেয় না। অনুশীলনের মাধ্যমে, সাক্ষাতকারের আগে আপনি ভুলগুলি করবেন এবং প্রকৃত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি উত্থাপিত হলে আরো আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন।

1. আপনি কি নিজেকে সম্পর্কে একটু কিছু বলতে পারেন?

এই প্রশ্নের উত্তর আপনার 30-সেকেন্ডের লিফট ভাষণের অনুরূপ হবে। আপনার উত্তরগুলিতে আপনি যে বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা আপনার কলেজ, প্রধান, এবং স্বার্থের সাথে অন্য কোনও বিষয় যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তুলবে বলে মনে হবে। আপনি ব্যবহার করতে চান মূল বৈশিষ্ট্য যেহেতু আপনি চলে গেছে পরে ইন্টারভিউ এর মন দীর্ঘ আটকাতে হবে - শক্তিশালী কাজ নীতি, দলীয় খেলোয়াড়, নেতা (দলের অধিনায়ক), চমৎকার যোগাযোগ এবং সাংগঠনিক দক্ষতা, প্লাস প্রতিদ্বন্দ্বী ব্যক্তি।

একজন ছাত্র হিসাবে আপনি বলতে পারেন, " আমি বস্টন কলেজে বিপণনের একটি ঘনত্বের সাথে ব্যবসার অগ্রগতির একটি sophomore। আমি বস্টন কলেজের ট্র্যাক টিমের সদস্য এবং বর্তমানে দলের অধিনায়ক। গত গ্রীষ্মে আমি নিউইয়র্ক সিটির গুগল এ একটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন করেছি এবং এই বছর আমি ক্যাম্পাসে কয়েকটি ক্লাবের জন্য একটি বিপণন পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠা করেছি। আমি একটি possesses শক্তিশালী নৈতিক কাজ এবং মানুষের সাথে ভাল কাজ পৃথকভাবে এবং একটি উভয় দলের পরিবেশ । আমার আছে শক্তিশালী সাংগঠনিক এবং যোগাযোগ দক্ষতা এবং হচ্ছে ভোগ প্রতিযোগিতামূলক যখন শ্রেণীকক্ষ এবং ক্রীড়া প্রতিযোগিতা আসে।"

2. আপনার শক্তি কি?

আপনি সাক্ষাত্কার যখন আপনার মূল শক্তি একটি তালিকা করতে চান এবং তারপর উদাহরণ সঙ্গে তাদের ব্যাক আপ করতে সক্ষম হবে। আবার আপনি করতে চান মূল শব্দ যে সাক্ষাত্কার মনে রাখবেন। আপনি অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে পৃথক সেট আপনি মনে করেন কি সাক্ষাত্কার সঙ্গে ভাগ করার এই আপনার সুযোগ। উত্তর দেওয়ার সময় এই প্রশ্নটি পুঁজি করার সুযোগ মিস করবেন না।

উদাহরণ স্বরূপ, " আমার কী শক্তি আমার অন্তর্ভুক্ত শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগ দক্ষতা (মৌখিক এবং লিখিত উভয়) যা ক্লাসরুমে উভয়কে এবং সহ-পাঠ্যক্রমিক ক্রিয়াকলাপগুলিতে আমার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার সময় আমাকে ভাল করার অনুমতি দিয়েছে। আমি নিজেকে একটি প্রাকৃতিক হতে পেয়েছি নেতৃত্ব এবং ক্লাস প্রোজেক্টগুলি এবং আমার ট্র্যাক টিমের অধিনায়ক হিসাবে যখন প্রায়ই নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করি। সম্প্রতি আমি উপভোগ করেছি জনসাধারনের বক্তব্য এবং আমার পয়েন্ট জুড়ে পেতে সাহায্য করার জন্য PowerPoint এবং Prezi ব্যবহার করে বেশ কিছু উপস্থাপনা দিয়েছেন।"

আপনি প্রশ্ন # 2 এবং # 3 এর উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে চান কারণ অধিকাংশ সাক্ষাত্কারে সাধারণত শক্তি এবং দুর্বলতা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয়।

3. আপনার দুর্বলতা কি?

এই সময় যখন আপনি আপনার দুর্বলতা একটি শক্তি পরিণত করতে চান। প্রথমত, আপনি দুর্বলতা চিহ্নিত করতে চান, এটি আপনাকে কীভাবে ধরে রেখেছে সে সম্পর্কে আপনার সচেতনতা প্রদর্শন করুন এবং তারপরে আপনি এই উন্নতিতে কীভাবে উন্নতি করেছেন তা নিয়ে কথা বলুন। যদিও আপনি আপনার দুর্বলতাগুলির উপর সাক্ষাত্কারে ফোকাস করতে চান না তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হলে কমপক্ষে অন্য দুর্বলতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

এখানে একটি উদাহরণ, " আমি কখনও কখনও কোনও কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের চেয়ে বেশি সময় ব্যয় করুন, অথবা একটি দলের সাথে কাজ করার সময়, আমি এমন কোনও প্রকল্পের সমস্ত দিক বিবেচনা করতে পারি যা সহজেই অন্য কাউকে দেওয়া যেতে পারে। যদিও আমি কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেছি না, তবুও পরবর্তী পদক্ষেপে কখন যাওয়া যায় তা জানতে এবং অন্যের সাথে কাজ করার সময় আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য এটি এখনও আমার প্রচেষ্টা। আমি এই বিষয়ে বলার জন্য খুশি যে কলেজে আমি এসব কাজ করেছি এবং আমি এমন একটি সিস্টেম তৈরি করেছি যেখানে আমি আমার প্রকল্পগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে পারি এবং সেই প্রকল্পগুলিতে কিছু দিক উপস্থাপন করতে পারি যা আমরা দলের অন্যান্য সদস্যদের জন্য কাজ করছি।"

4. কেন আপনি এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান?

এই সময় আপনি কোম্পানির মিশন জানতে চান এবং আপনি কোম্পানির ক্লায়েন্টদের বুঝতে বোঝাতে চান। সাক্ষাতকাররা দেখেছেন যে আবেদনকারীরা তাদের হোমওয়ার্ক করেছে কিনা এবং যদি তারা বাজারে কোম্পানির অবস্থান বুঝতে এবং এটি কীভাবে তাদের নিজস্ব ক্যারিয়ার লক্ষ্যগুলির সাথে সম্পর্কিত হয় তা বুঝতে সময় নিচ্ছে। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি আপনার দেওয়া জ্ঞান এবং দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করতে চান এবং গবেষণা করার পরে আপনি কোম্পানির কাছে যে কোনও পরামর্শ দিতে চান।

অ্যালিসন ডয়েলের প্রবন্ধটি "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া দিই" এর বিষয়েও জানতে চাইতে পারি?

5. আচরণগত প্রশ্ন: আমাকে একটি সময় একটি উদাহরণ দিন যখন …

নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন তা হল আপনি অতীতের অনুরূপ অবস্থানগুলি পরিচালনা করেছেন এমনভাবে ভবিষ্যতে পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করবেন। ভবিষ্যতের আচরণের সেরা ভবিষ্যদ্বাণী অতীত আচরণ এবং এটি নিয়োগকর্তাকে আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া এবং সমস্যা সমাধানের সমাধানগুলির একটি ভাল ধারণা দেয়। নীচের বর্ণিত STAR কৌশল এই ধরনের প্রশ্নগুলি পরিচালনা করার একটি দুর্দান্ত উপায়।

স্টার টেকনিক:

এস - পরিস্থিতি বর্ণনা করুন

টি - হাতে টাস্ক সম্পর্কে কথা বলুন

উত্তর - আপনি গ্রহণ করা কর্ম বর্ণনা করুন

R - আপনার কর্মের ফলাফল দ্বারা অনুসরণ

আপনার পরবর্তী সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার ফলে আপনাকে নিজের মধ্যে আত্মবিশ্বাস এবং চাকরির দক্ষতা বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করবে। নিয়োগকর্তারা চাকরির প্রার্থীদের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি দেখতে চান তাদের কাজ করার ক্ষমতা এবং এই ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সদস্যদের সাথে ভালভাবে ফিট হয়ে যাবে।