এই কাজের আবেদন ভুল এড়ানো

01 চাকরির পোস্টিং বা আবেদনপত্রের নির্দেশাবলী অনুসরণ করবেন না

মানব সম্পদ পেশাদার এবং অ্যাটর্নি অ্যাপ্লিকেশন ফর্ম তৈরি এবং সংশোধন ঘন্টার ব্যয়। খালি ক্ষেত্রগুলি খালি রাখা আপনার নিয়োগকর্তা যিনি অন্যান্য প্রার্থীদের সম্পর্কে আপনার চেয়ে কম তথ্য দিয়ে থাকেন।

অ্যাপ্লিকেশন ফর্ম এর নির্দেশ উপেক্ষা করে অনেক, ক্ষেত্র ফাঁকা রেখে বিস্তারিত মনোযোগ অভাব দেখায়। অসম্পূর্ণ অ্যাপ্লিকেশন টসিং একটি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক বিবেচনা করা আবশ্যক অ্যাপ্লিকেশন সংখ্যা কাটা একটি সহজ উপায়।

03 আবেদন বিলম্বিত চালু

দেরী একটি আবেদন বাঁক জন্য কোন বৈধ অজুহাত নেই। এমনকি যদি আপনি এটি বন্ধ করার দুই ঘন্টা আগে কাজের পোস্টিং আবিষ্কার করেন তবেও আপনাকে অবশ্যই অ্যাপ্লিকেশনটি চালু করতে হবে। নিয়োগের ব্যবস্থাপকদের তাদের সিদ্ধান্ত বজায় রাখার জন্য খুব সামান্য তথ্য আছে। যদি আপনি এই ব্যক্তির মধ্যে যে কোনওটি একবারে পরিণত হয়েছেন তা দেরি হয়ে গেছে তবে এটি ভালভাবে বিচলিত হবে না।

যদি নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপকের ইতিমধ্যে শেষ তারিখের মাধ্যমে একটি বড় আবেদনকারী পুল থাকে, নিয়োগকর্তা শেষ সময়সীমার পূর্বে সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন বাতিল করতে পারেন। নিয়োগকর্তা ম্যানেজার সব দেরী অ্যাপ্লিকেশন একই করছেন ছাড়া lateness জন্য কেবল একটি দেরী আবেদন টস করতে পারবেন না। যতক্ষণ তারা দেরী অ্যাপ্লিকেশনের সাথে এই কাজ করে, ততক্ষণ এগুলি করার ক্ষেত্রে তারা ন্যায্য হয়।

04 বানান এবং গাণিতিক ত্রুটি

বানান এবং ব্যাকরণগত ত্রুটি কাজের অ্যাপ্লিকেশন উপর অপ্রাসঙ্গিক চেহারা। যদি আপনি জানেন যে আপনি একটি খারাপ স্পেলার বা স্ব-সম্পাদক, আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি প্রুফড্রয়েড করতে বা কমপক্ষে এটি একটি ওয়ার্ড প্রসেসিং প্রোগ্রামের বানান পরীক্ষণের মাধ্যমে চালান। এক বা দুটি ত্রুটি সম্ভবত আপনার অ্যাপ্লিকেশন আবর্জনা মধ্যে নিক্ষেপ করা হবে না, কিন্তু তাদের কয়েকটি হবে।

সরকারী চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে আপনি সাধারণত ভুল বানানযুক্ত শব্দগুলি জানেন তা নিশ্চিত করুন। চাকরির আবেদনটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটি দস্তাবেজ এটি ত্রুটি-মুক্ত নিশ্চিত করার জন্য নয়।

05 চাকরির জন্য চাকরির যেকোনো ফাঁক ব্যাখ্যা করুন

কর্মসংস্থানের ফাঁক সবসময় একটি খারাপ জিনিস নয়, কিন্তু তারা ম্যানেজার নিয়োগের জন্য একটি লাল পতাকা বাড়াতে। যদি অনির্দিষ্ট বামে, ভাড়া নিয়োগ ম্যানেজার সবচেয়ে খারাপ অনুমান করা হবে।

যখন আপনি চাকরির মধ্যে একটি ফাঁক আছে, কি ঘটেছে তা ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না। একজন ভাড়াটে ম্যানেজারকে অনুমান করাবেন না যে আপনি অসুস্থ বাবা-মায়ের বা নবজাতক সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য আসলেই বামে ফেলেছেন।

আপনি খারাপ পদ ছেড়ে যদি, তাই বলে। এটি একটি ভাল নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী সুপারভাইজারের সাথে একটি রেফারেন্স চেকের পরে আপনার কাছ থেকে এই তথ্যটি খুঁজে বের করতে আরও ভাল।

আপনার ব্যাখ্যাটি প্রবেশ করার জন্য আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে কেবল একটি ছোট বাক্স থাকতে পারে, তাই আপনার কারণটি কীভাবে লিখবেন সে বিষয়ে সতর্ক থাকুন। যদি স্থান উপলব্ধ থাকে এবং এটি পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত হয়, তাহলে আপনি সেই অভিজ্ঞতার থেকে কী শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।

06 সমস্ত প্রয়োজনীয় সংযুক্তি সহ

যখন কোনও কাজের পোস্টিংয়ের জন্য একটি সম্পূর্ণ আবেদন ফর্মের চেয়ে বেশি প্রয়োজন হয়, তখন সংস্থাটি আপনাকে বলে যে তারা অতিরিক্ত ভাড়াগুলি ব্যবহার করতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেবে।

আপনি যদি এই উপকরণগুলি বাদ দেন তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্যান্য আবেদনকারীদের সাথে তুলনা করার জন্য তথ্য অনুপস্থিত। অতএব, নিয়োগকর্তা ম্যানেজার সমস্ত প্রয়োজনীয় সংযুক্তি অন্তর্ভুক্ত না অ্যাপ্লিকেশন নিক্ষেপ করা হবে।

07 প্রতিটি কাজের জন্য দরজার আবেদন উপাদান ব্যর্থ

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন আপনি চাকরির ব্যবস্থাপককে দেখান যে আপনি চাকরির জন্য উপযুক্ত। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল চাকরির পোস্টে তালিকাভুক্ত জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার যোগ্যতাগুলি আপনার যোগ্যতাগুলি মেনে চলতে।

সঠিক বা ভুল, তা করতে ব্যর্থ হওয়ায় নিয়োগকারীর ম্যানেজার দেখায় যে চাকরি পাওয়ার বিষয়ে আপনি কীভাবে চাকরি পাওয়ার জন্য যথেষ্ট সময় ব্যয় করছেন এবং কীভাবে আপনি এটি করতে পারেন তা কীভাবে দেখাতে হবে তা বিবেচনা করার জন্য আপনি যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করেন না।

অভিজ্ঞ ম্যানেজার একটি ব্যক্তির বেস কভার চিঠি স্পট করতে পারেন। আপনি যদি নতুন কভার লেটার লিখতে সময় নেন না বা কমপক্ষে আপনার ডিফল্ট সম্পাদনা করেন তবে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য কাজের জন্য যে পাঠাতে পাঠেন তা পড়ার সময় কেন নিতে হবে?

08 একটি কাজের জন্য আবেদন করা আপনি স্পষ্টভাবে জন্য অপরিহার্য

নিয়োগের ব্যবস্থাপক নতুন চাকুরি চান যা অবস্থানের জন্য উপযুক্ত এবং এটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণে থাকবে।

ডক্টরেট ডিগ্রী সহ একজন এবং অ্যাকাডেমিক গবেষণায় ২0 বছর অভিজ্ঞতা একজন প্রশাসনিক প্রযুক্তিবিদর অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য, সম্ভবত কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে পারে; তবে, এই ব্যক্তি প্রায় অবশ্যই একটি খারাপ ভাড়া হয়।

যেমন একটি ব্যক্তি অবস্থানের জন্য overqualified হয়। এই ব্যক্তিটি বিরক্তিকর অবস্থান খুঁজে পাবে এবং অনবোর্ডে আসার পরে শীঘ্রই কাজের সন্ধান শুরু করবে।

আপনার শংসাপত্র নীচে অনেক দূরে একটি অবস্থান জন্য আবেদন সন্দেহজনক মনে হচ্ছে। নিয়োগকারীরা আশ্চর্য হচ্ছেন যে পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে কী ভুল হয়েছে যা আপনাকে আপনার দক্ষতার নীচে প্রদর্শিত একটি চাকরি খোঁজার কারণ দেয়।

09 আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য অবশ্যই অযোগ্য

আপনি যদি শেষ গণিত ক্লাসটি গ্রহণ করেন সেক্ষেত্রে অ্যালেজব্রা দ্বিতীয়টি একটি মহাকাশচারী হিসাবে প্রয়োগ করবেন না। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার সময় এবং নিয়োগকর্তার সময় নষ্ট হয়ে যাওয়ার জন্য আপনি সম্ভবত অযোগ্য।

আপনি যদি এটি ধারাবাহিকভাবে করেন তবে আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশনের সাথে অন্ধকারে বন্য শটগুলি গ্রহণের জন্য আপনি একটি খ্যাতি বিকাশ করবেন, তাই যখন লোকেরা আপনাকে এমন কাজের জন্য আবেদন করে যা আপনি যোগ্যতা অর্জন করেন তবে তারা আপনাকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে পারে।

10 পাঠক বিভ্রান্ত ছেড়ে

ম্যানেজার নিয়োগের সময় অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ তাকান, তারা প্রতিটি প্রার্থী চাকরি এনে দেবে কি একটি পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত ছবি চান।

খুব বেশি বড় শব্দ ব্যবহার করে পাঠক বরো হবে এবং তাদের অর্ধেক পথ বন্ধ করতে চাইবে। আপনার কাজের ইতিহাসের পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাখ্যা দেওয়ার সময় আপনি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত হন এবং আপনি কেন চাকরির জন্য ভাল হবেন।

প্রতিটি কাজ আপনার শেষ এবং শুরু তারিখ সঠিক নিশ্চিত করুন। একটি বছর একটি টাইপোগ্রাফিক ত্রুটি পাঠকদের বিভ্রান্ত করবে। মনে হচ্ছে আপনার চাকরির একটি অজানা ফাঁক আছে অথবা আপনি একই সময়ে দুটি কাজ করেছেন যখন আপনি সত্যিই এটি করেননি।