Downsizing কি?

ডাউনসাইজিং হ'ল কোম্পানিগুলি একযোগে একাধিক কর্মচারীকে বন্ধ করে দেয়, প্রায়ই অর্থ সঞ্চয় করে। কারণের জন্য অবসানের বিরোধিতা করার কারণে, কর্মচারী অংশে সাধারণত কোনও আচরণের কারণে ডাউনসাইজিং করা হয় না।

ডাউনসাইজিংয়ের জন্য অন্যান্য শব্দগুলির মধ্যে রয়েছে: লেআউট / বিভাজন বন্ধ করা, শক্তি কমানো, অনাদায়ী করা।

কেন নিয়োগকর্তারা downsize?

Downsizing অনেক সম্ভাব্য কারণে ঘটতে পারে:

• কর্পোরেট ডাউনসাইজিং প্রায়ই দরিদ্র অর্থনৈতিক অবস্থার ফলাফল। সাধারণত, কম খরচ বা মুনাফা বজায় রাখার জন্য কোম্পানির চাকরি কাটাতে হয়।
• ডাউনসাইজিংটি দুই কোম্পানীর মধ্যে বিনিময়ের সময় বা অন্য কোনও সংস্থার অধিগ্রহণের সময় ঘটতে পারে। যদি বিলি বা অধিগ্রহণ এখনো ঘটে না, একটি কোম্পানি আরো কার্যকর প্রার্থী হিসাবে দেখতে downsize হতে পারে।
• অন্য সময়, একটি পণ্য বা পরিষেবা কাটা হয়, বা অর্থনীতি falters যখন একটি কোম্পানি downsizes।

ডাউনসাইজিং তখনও ঘটে যখন নিয়োগকর্তারা কোনও সংস্থাকে "স্ট্রিমলাইন" করতে চান - এটি লাভ বৃদ্ধি এবং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য কর্পোরেট পুনর্গঠনকে বোঝায়।

একটি কোম্পানি ডাউনসেস যখন কি ঘটে?

কর্মচারীদের layoffs মধ্যে অবনমন ফলাফল। কখনও কখনও, এই স্থায়ী layoffs হয়; কিন্তু অন্য সময়, কর্মচারীদের পুনর্গঠন সময়ের পরে পুনঃস্থাপন করা যেতে পারে।

লেআফগুলি প্রায়ই অন্যান্য পুনর্গঠন পরিবর্তনের দ্বারা অনুসরণ করা হয়, যেমন শাখা বন্ধকরণ, বিভাগীয় একীকরণ, এবং কাটা খরচ কাটার অন্যান্য ফর্ম।

কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের বহিস্কার করা হয় না, বরং এর পরিবর্তে পার্ট টাইম বা অস্থায়ী কর্মীদের (খরচ ছাঁটাই) হয়ে যায়। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা কিছু কর্মচারীদের জন্য কাজের ভাগ করে নেওয়ার জন্য, কর্মীদের বেনিফিটগুলিতে ফিরে কাটায়, বা কর্মীদের বজায় রাখার জন্য সপ্তাহে কাজ কমিয়ে দেয়।

একটি কোম্পানির downsizes পরে কর্মীদের দৈনন্দিন কাজ প্রায়ই পরিবর্তন হয়। কম কর্মচারী আছে, কারণ অনেক কর্মীদের নতুন দায়িত্ব নিতে হবে। কর্মীদের ক্ষতির কারণে কোম্পানির মধ্যে মনোবলও হারাতে পারে।

আপনি কিভাবে একটি layoff পরিচালনা করবেন?

একটি layoff জন্য প্রস্তুত বা বেঁচে থাকার জন্য আপনি করতে পারেন অনেক কিছু আছে। সর্বোপরি, আপনার কোম্পানী downsize হতে পারে যে সতর্কবার্তা লক্ষণ জন্য নজর রাখুন। এই হিমায়িত নিয়োগ, অনেক বন্ধ দরজার বৈঠক, এবং downsizing সম্পর্কে গুজব অন্তর্ভুক্ত।

আপনি যদি মনে করেন আপনার কোম্পানী শীঘ্রই হ্রাস পেতে পারে, একটি layoff সম্ভাবনা জন্য প্রস্তুত। আপনার সারসংকলন আপডেট করুন, এবং অন্যান্য কোম্পানীর সাথে যোগাযোগের সাথে নেটওয়ার্ক নিশ্চিত করুন। আপনি সম্ভাব্য কাজের জন্য নজর রাখা একটি প্যাসিভ কাজ অনুসন্ধান শুরু হতে পারে। আপনি নিকট ভবিষ্যতে একটি layoff ক্ষেত্রে এখন টাকা সংরক্ষণ বিবেচনা করতে পারেন।

একবার আপনি লেআফফ নোটিশ পান, আপনি কী লাভ পেতে পারেন তা দেখতে আপনার কোম্পানির এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু হিসাবে আপনি বেকারত্ব সুবিধা জন্য ফাইল করা উচিত। ফেডারেল সরকারী তহবিল চাকরি অনুসন্ধান এবং প্রশিক্ষণ সহায়তা প্রদান করে কর্মীদের প্রোগ্রাম dislocated।

আপনার নিয়োগকর্তা হ্রাস করা হয় যদি আপনি বলতে পারেন?

ফেডারেল সরকার 100 বা তার বেশি কর্মচারীকে কমপক্ষে 60 দিনের প্ল্যান্ট ক্লোজিং বা ভর লেআউট (প্রদত্ত সাইটে 50 বা তার বেশি কর্মচারী) প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলির প্রয়োজন। ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রেটিনারিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট (ডাব্লুআরএন) ঘন্টা এবং বেতনভোগী কর্মীদের পাশাপাশি ম্যানেজার ও সুপারভাইজারকেও আচ্ছাদিত করে।

যদি আপনার পরিস্থিতি ওয়ারেন অ্যাক্টের অধীনে আচ্ছাদিত না হয় কারণ আপনার নিয়োগকর্তা যথেষ্ট পরিমাণে বড় না হন বা লেআউটে 50 বা তার বেশি কর্মী জড়িত না হয়, তাহলে সম্ভবত আপনাকে অনেক নোটিশ পাবেন না। তবে, এখনও একটি layoff আসছে হতে পারে যে উপায় আছে।

• অর্থনৈতিক সমস্যা স্বতন্ত্র অর্থনীতির জন্য নিযুক্ত ব্যক্তিদের একটি চিমটি মনে করার জন্য একটি মন্দা হতে হবে না। যদি আপনার সংস্থাটি আর্থিকভাবে বিপরীতভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে, যেমন বিক্রি হ্রাস, তবে আপনার সারসংকলনটি প্রস্তুত করা ভাল ধারণা।
• একটি নতুন কর্পোরেট গঠন / নতুন ব্যবস্থাপনা। পরিবর্তন সবসময় খারাপের জন্য নয়, কিন্তু যখন কোম্পানিগুলি একত্রিত হয় বা নতুন নির্বাহকরা হেলমে নেয়, তখন প্রায়ই স্টাফ শেকআপগুলি থাকে।
• কোন নতুন কাজ। যদি আপনি নিজের কাজের জন্য অনেক কিছু না করেন তবে আপনি নিজের চাকরি অনুসন্ধান শুরু করতে বিবেচনা করতে পারেন। প্রায়শই, ম্যানেজার এমন কর্মীদের কার্যভার বন্ধ করে দেবে যারা প্রতিষ্ঠানের সাথে আর বেশিদিন থাকবে না।

আপনি কিভাবে একটি layoff সম্পর্কে একজন নিয়োগকর্তা বলতে?

আপনি যদি একটি হতাশ কর্মী যিনি কোনও সংস্থার ডাউনসাইজিংয়ের সময় বহিস্কার করা হয়, তাহলে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে এটি ব্যাখ্যা করতে হবে। বহন করা হচ্ছে বহিস্কার থেকে খুব ভিন্ন কারণ এটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতির কারণে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নিয়োগকর্তারা এই পার্থক্য সম্পর্কে অবগত থাকা উচিত।

আপনার আবেদন প্রক্রিয়ার মধ্যে কোথাও একটি পরিষ্কার বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন (আপনার কভার লেটার, অ্যাপ্লিকেশন, বা আপনার সাক্ষাত্কারের সময়) যা আপনাকে বিশ্লেষণ করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে কোম্পানিটি সম্পূর্ণ বিভাগকে আউটসোর্স করার সময় আপনার অবস্থানটি বাদ দেওয়া হয়েছে।

আপনি সেখানে নিযুক্ত থাকাকালীন আপনার কাজের মানের উপর জোর দিতে চান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উল্লেখ করতে পারেন, অথবা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন এই বিষয়গুলি উল্লেখ করে আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত সমস্যাগুলির কারণে আপনাকে বহিস্কার করা কোনও উদ্বেগ দূর করা হবে।