আপনার চাকরি ছেড়ে যখন কর্মচারী উপকারিতা

আপনি পদত্যাগের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন এমন কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সুবিধাগুলি, আপনার চাকরি থেকে বহিস্কার বা বহিষ্কার করা। চাকরি পরিবর্তনকারী ব্যক্তিদের জন্য বেকারত্ব, পৃথকীকরণ প্যাকেজ, নোটিশ প্রদান, পদত্যাগপত্র, স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, অক্ষমতা, রেফারেন্স এবং আরো সংস্থান সম্পর্কিত তথ্য এখানে রয়েছে।

আপনার কাজ ছেড়ে

দুই সপ্তাহ নোটিশ প্রদান প্রথাগত। এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা নোটিশের জন্য জিজ্ঞাসা না করেন তবে এটি প্রস্তাব করা একটি ভাল ধারণা। যদিও এটি সহজ না হলেও, আপনার বসকে ব্যক্তিগতভাবে বলার সর্বোত্তম। ভবিষ্যতে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে যেহেতু ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি লেখার পদত্যাগ করতে হবে।

একটি ভাল লেখা পদত্যাগপত্র আপনাকে আপনার পুরানো নিয়োগকর্তার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখতে সাহায্য করতে পারে যখন আপনি এগিয়ে যাওয়ার পথটি পাল্টে ফেলেন।

বহিস্কার

বহিস্কার করা আমাদের সেরা হতে পারে। কখনও কখনও একটি ব্যক্তিত্ব দ্বন্দ্ব আছে। অন্য ক্ষেত্রে, চাকরি এবং / অথবা সংস্থার মধ্যে চাকরিটি কঠিন হতে পারে বা সহজভাবে কোনও মিল নাও হতে পারে। এটা ব্যক্তিগতভাবে নিতে না চেষ্টা করুন। এটি আপনি একটি ব্যর্থতা মানে না। এর পরিবর্তে, এর মানে হল যে আপনি এই কাজটি করতে বোঝাচ্ছেন না।

একটি লেআউট পরিচালনার

পাড়া বন্ধ পেয়ে আমাদের ভাল হতে পারে। যত তাড়াতাড়ি আপনি একটি গোলাপী স্লিপ পাবেন, অথবা যদি আপনি এটি আসছে জানি, জিজ্ঞাসা বন্ধ কর্মীদের কি সুবিধা প্রাপ্য জিজ্ঞাসা। বেকারত্ব বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, পেনশন বেনিফিট এবং বিচ্ছেদ বেতন সম্পর্কে জানুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কোম্পানির একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ সরবরাহ করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই, তবে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, একটি প্যাকেজ দেওয়া যেতে পারে।

কর্মসংস্থান সম্পর্কিত উপকারিতা

আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে, আপনি কী যোগ্যতার জন্য যোগ্য তা জানতে হবে। আপনি আইনের দ্বারা কিছু সুবিধা গ্রহণ করার অধিকারী। আপনার নিয়োগকর্তা রাষ্ট্র বা ফেডারেল আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক ছাড়া অন্য অতিরিক্ত বেনিফিট প্রদান করতে পারেন।

বিচ্ছিন্নতা বেতন, জমা ছুটি, ওভারটাইম এবং অসুস্থ বেতন, পেনশন সুবিধা, এবং বেকারত্ব বীমা জন্য যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। স্বাস্থ্য এবং জীবন বীমা সুবিধা অবিলম্বে তথ্যের অনুরোধ। প্রস্তাবিত কোন প্রশ্ন থাকলে আপনার স্পারিফিকেশন বিভাগের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

• বেকারত্ব সুবিধা

  বেকারত্ব জন্য ফাইল অপেক্ষা করবেন না। যত তাড়াতাড়ি আপনি ফাইল, যত তাড়াতাড়ি আপনি চেক গ্রহণ শুরু হবে। বেকারত্ব, কীভাবে ফাইল করতে হবে, আপনার কী প্রয়োজন, যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা, অযোগ্যতা, বর্ধিত সুবিধা এবং আরো বেকারত্বের বীমা তথ্য কীভাবে ফাইল করতে হবে তার বিবরণ দেখুন।

• স্বাস্থ্য বীমা (COBRA)

  আপনার নিয়োগকর্তা যদি ২0 টিরও বেশি কর্মচারী থাকেন তবে আইনটি বাধ্যতামূলকভাবে 18 মাসের জন্য কর্মচারীদের অবসান করার জন্য কোবরা এর মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সরবরাহ করতে বাধ্য। আপনি এই কভারেজ জন্য দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকারী একটি সীভরেন্স প্যাকেজের অংশ হিসাবে সীমিত সময়ের জন্য কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করবে।

• স্বাস্থ্য বীমা (Obamacare)

  সরকারি স্বাস্থ্য বীমা মার্কেটপ্লেস ব্যক্তিদের নিজস্ব কভারেজ কেনার জন্য একটি উপায় সরবরাহ করে, কিভাবে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক পরিকল্পনা মূল্যগুলি COBRA এর সাথে তুলনা করে এবং কোন বিকল্পটি আপনার জন্য সর্বোত্তম তা নির্ধারণ করে।

• পেনশন পরিকল্পনা

  যদি আপনি 401 (কে), মুনাফা ভাগাভাগি বা অন্য কোন ধরণের নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা নথিভুক্ত হন তবে আপনার পরিকল্পনাটি আপনার ছেড়ে যাওয়ার সময় আপনার অবসরকালীন অর্থের একক বন্টন সরবরাহ করতে পারে। যদি আপনি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানে অংশগ্রহণকারী হন, তবে আপনার বেনিফিট অবসর বয়স শুরু হবে।

• তথ্যসূত্র

  ভাল রেফারেন্স থাকার আপনি যে নতুন কাজ পায় যে ক্লিনিক হতে পারে। এখানে কিভাবে রেফারেন্স এবং কিভাবে লিখতে অনুরোধ করতে হয়। একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা অপেক্ষা করবেন না। আপনি যদি বন্ধ বা পদত্যাগ করেছেন কিনা, আপনার নিয়োগকর্তা এখনও আপনি কে জানেন যখন জিজ্ঞাসা। আপনি বহিস্কার করা হয়েছে, আপনি একটি রেফারেন্স জন্য একটি সহকর্মী জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হতে পারে।

• শ্রমিক ক্ষতিপূরণ এবং অক্ষমতা বীমা

  আপনি আঘাত বা অসুস্থতার কারণে কাজ করতে অক্ষম? যদি তাই হয়, আপনি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বা অক্ষমতা সুবিধা পেতে যোগ্য হতে পারে।