আপনি হাজার বছর কর্মচারী ভাড়া যখন 10 টি ভুল এড়ানো

Millennials একটি কঠিন গুচ্ছ হয়, তারা না? কর্পোরেট বিশ্বের কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে তাদের নিজস্ব ধারণা রয়েছে বলে মনে হয় এবং তাদের প্রকাশ করতে ভয় পায় না। প্রজন্মের পার্থক্য কখনও কখনও নিয়োগের কঠিন করতে পারেন।

তবুও, তাদের ইনবক্সে তাদের পুনঃসূচনা করার সময় তাদের বরখাস্ত করা কোনও ভাল ধারণা নয়। লিংকডইন ২015 এর প্রতিভা প্রবণতা প্রতিবেদন অনুসারে, ২020 সালের মধ্যে প্রায় ২0 হাজার রুপি সহস্র বছরে 50% কর্মশালার অন্তর্ভুক্ত হবে।

আপনার ইন্টারভিউ রুমে দেখানো একটি বিস্তৃত গ্রীনহর্ন এর 50 শতাংশ সম্ভাবনা। এটি আপনার কোম্পানির জন্য একটি যৌবন, উদ্যমী এবং প্রতিভাবান কর্মচারীকে নবাগত করার 50 শতাংশ সম্ভাবনা।

এখানে 10 টি জিনিস নিয়োগের সময় না করা-এবং এর পরিবর্তে কী করবেন।

1. অস্পষ্ট কাজের অফারগুলি লিখুন: আপনি যখন চাকরি দেওয়ার জন্য হাজার বছর ধরে পৌঁছাবেন, তখন কেবল তাদের কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলির তালিকা দেবেন না। কংক্রিটের কারণগুলি সম্পর্কে আপনি বিশেষভাবে কেন তাদের বেছে নিয়েছিলেন এবং সম্ভবত তাদের একটি বলপার্কের বেতন পরিসীমাও দেবেন। লিংকডইন'স ট্যালেন্ট ট্রেন্ডস রিপোর্ট অনুসারে তারা তাদের কাছে পৌঁছাতে ইমেল ব্যবহার করবে, তবে লিঙ্কডইন মেল, ফোন কল এবং পাঠ্য বার্তা গ্রহণযোগ্য।
2. একটি অস্পষ্ট ক্যারিয়ার পথ চার্ট: তাদের পূর্বসূরীদের বিপরীতে, হাজার বছর ধরে ব্যাট থেকে নেদারল্যান্ডস হতে চায়। নেতৃত্বের এই আকাঙ্ক্ষার অর্থ তারা অফিসে পা রাখার সাথে সাথেই প্রচারিত হতে চায় না। পরিবর্তে, তারা এমন একজন নেতা হিসাবে দেখেন যে কর্মক্ষেত্রে কোন প্রভাব ফেলতে পারে-যে কিনা কেউ একজন আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বের শিরোনাম ধরে রাখে বা না। যদি আপনার কোম্পানি তার হাজার বছরের ভাড়াটেদের পরিকল্পনা করতে পারে যেখানে তারা এখন থেকে পাঁচ বছর হতে চায়, তাহলে আপনি সেই ভাড়াগুলি বজায় রাখতে পারবেন।

1. নমনীয় কাজের ব্যবস্থাগুলি প্রত্যাখ্যান করতে অস্বীকার করুন: ঐতিহ্যগত 9-থেকে -5 সেটআপটি আর হাজার বছর ধরে কাজ করে না। তারা বরং একটি চাকরি চাই যেখানে তাদের নমনীয় ঘন্টা, টেলিকমুটিং বিকল্প এবং অতিরিক্ত ছুটির সময় থাকে। এটা তারা অলস নয় যে এটি এই সেটআপ তাদের আরো উত্পাদনশীল করে তোলে।
2. শুধু টাকা দিয়েই তাদের পুঁজি করুন: বেশিরভাগ সহস্রাব্দ অর্থের টন তুলনায় বরং একটি পার্থক্য তৈরি করবে। তাদের কাজের জন্য তাদের যথেষ্ট পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, কিন্তু সেইসাথে সম্প্রদায়টিকে ফেরত দিতে উত্সাহিত করুন। এছাড়াও আপনি নিয়মিত তহবিল সংগ্রহ করতে পারেন, দরিদ্র প্রতিবেশীদের ভ্রমণের ব্যবস্থা করতে পারেন এবং অন্যান্য জিনিসগুলি করতে পারেন যা সহস্রাব্দকে বিশ্বের ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে সক্ষম করবে।

1. অপরিহার্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা ছাড়া যারা অযোগ্য ঘোষণা: হ্যাঁ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সাহায্য। বেশিরভাগ সহস্রাব্দের মধ্যে এগুলির কোনওও নেই এবং প্রকৃত কাজের মাধ্যমে অন্য কোনও উপায়ে তাদের পাওয়ার কোনো উপায় নেই। সর্বাধিক সম্ভাব্য ব্যক্তিদের নিয়োগ করা ভাল, তারা চাকরি সম্পর্কে শিখতে এবং তাদের কাছ থেকে তাদের সিদ্ধান্ত নিতে পারে। সবশেষে, গুগল কর্মীদের নিয়োগ দেয় - এবং এটি কোথায় পেয়েছে তা দেখুন।
2. অতিরিক্ত কঠোর পরিশ্রমের প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করুন: যদি আপনার সংস্থাটি নিয়মিত উচ্চ-সম্ভাব্য সহস্রাব্দগুলি নিমজ্জিত করে তবে কিছুটা আপত্তিজনকভাবে সমাধান করা একটি ভাল ধারণা হতে পারে। সাধারণ দুই-তিন-বৃত্তাকার সাক্ষাতকারের জায়গায়, আপনি অনানুষ্ঠানিক পেশাদার উন্নয়ন ক্লাসগুলি ধরে রাখতে পারেন, তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারেন অথবা অফিসের আশেপাশের সম্ভাব্য প্রার্থীকে দেখাতে পারেন। এর মাধ্যমে, আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে মাপসই বা না থাকলে প্রার্থীরা নিজেদের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

1. সামাজিক মিডিয়া থেকে দূরে রাখুন: বহু বছর ধরে, অফিসে কোন ফেসবুক নিয়ম মৃত্যুদণ্ড নয়। এক তৃতীয়াংশ সামাজিক মিডিয়া স্বাধীনতা বেতন চেয়ে একটি উচ্চ অগ্রাধিকার বিবেচনা। ওয়েবপৃষ্ঠা ওয়েব পেজএফএক্সের একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে, 90 শতাংশ কিশোর-কিশোরীরা বলেন যে তারা প্রতিদিন তিনবার সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে। তাদের বয়সের জন্য জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করুন-এই শর্তে যে তারা একই সাইটগুলির মাধ্যমে আপনার কোম্পানির জন্য স্বেচ্ছাচারী হয়ে ওঠে।
2. তাদের শেষ করার জন্য কর্পোরেট Buzzwords ব্যবহার করুন: Millennials যখন "নিখুঁত লাইন" বা "এটি পরবর্তী স্তরে নিয়ে যান" অর্থহীন বাক্যাংশগুলির সাথে বোমা বিদ্ধ না হয় তখন এটির প্রশংসা করে। তারা এমন একটি কোম্পানির দিকে তাকাতে পারে যা সহজ, তবুও পঞ্চাশ ভাষায় কথা বলে। হাজার বছর ধরে লক্ষ্যযুক্ত আপনার কাজের বিজ্ঞাপন দিয়ে যান, কর্পোরেট কথা এবং buzzwords তাদের সাফ করুন, এবং আরও সহস্রাব্দ সারসংকলন আপনার ইনবক্সে ঢালা দেখুন।

1. Millennials পেতে খুব কঠিন চেষ্টা করুন: টুইটার ব্যবহারকারী @ ব্র্যান্ডসাইংবাইয়ের ফিড যদি কোনও ইঙ্গিত দেয়, হাজার বছর ধরে এমন কোম্পানির মাধ্যমে দেখতে পাওয়া যায় যা তাদের সাথে চতুর পেতে কঠোর প্রচেষ্টা করে। পূর্বের বিন্দুতে এটির প্রতিকারটি একই রকম: আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ডটি অনুলিপি দ্বারা প্রকাশ করুন যা সহজ, সংকীর্ণ ভাষাতে শক্তিগুলিকে হাইলাইট করে।
2. পোস্ট-সাক্ষাৎকারের প্রতিক্রিয়া প্রদানের ব্যর্থতা: লিঙ্কডইন এর প্রতিভা ট্রেন্ডস রিপোর্ট অনুসারে, সাক্ষাত্কারের পরে আপনি কী ভাবছেন তার 95% সহস্রাব্দ শুনতে চায়। আপনি প্রত্যাখ্যানকারী আবেদনকারীদের অনুসরণ করার জন্য এটির কয়েকটি প্রচেষ্টা প্রচলিত মনে হতে পারে, তবে তাদের প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন যাতে তারা ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারের জন্য উন্নতি করতে পারে - এবং সম্ভবত, আপনার কোম্পানির কাছে ফিরে আসুন যাতে আপনি তাদের নতুন অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।

   এই সহস্রাব্দের জন্য প্রচুর ছাড় মত মনে হতে পারে। যাইহোক, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা কেবল সময়ের সাথে থাকতে চায় এবং আশা করে যে তারা যে কোম্পানির জন্য কাজ করবে তারা একই কাজ করবে। উপরে উল্লিখিত ভুল এড়াতে, এবং আপনি একটি স্পন্দনশীল কর্মশালার সঙ্গে পুরস্কৃত করা হবে।

----------------------------------------------

সারাহ লন্ড্রুম ক্যারিয়ার বিকাশে বিশেষজ্ঞ একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক। ফরহেস, বিজনেস ইনসাইডার, দ্য ম্যেশন অ্যান্ড এন্টারপ্রাইজ সহ সারাহের কাজ উল্লেখযোগ্য প্রকাশনাগুলিতে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হয়েছে।