কর্মক্ষেত্রে হাজার হাজার বছর তাদের পিতামাতার থেকে আলাদা

তরুণ প্রজন্মের প্রত্যেক প্রজন্মের, সমাজের সবচেয়ে তরল অংশগুলির এজেন্ট পরিবর্তন করে - ফ্যাশন, সঙ্গীত, বিনোদন, সম্পর্ক। বয়স্ক প্রজন্মের পরিবর্তনগুলি তরুণ প্রজন্মকে পরিবর্তিত করে তোলে কারণ তারা প্রতিষ্ঠিত এবং পরিচয়ের সাথে আরামদায়ক, এবং প্রায়শই পুরোনোদের সাথে নতুন সংহত করার বিষয়ে নিশ্চিত না হয়। Millennials একটি নতুন পদ্ধতিতে প্রবর্তিত হয়েছে যা প্রথাগত 9 -5 কৌণিক অবস্থানকে আরও বেশি অভিযোজিত এবং মোবাইলের মধ্যে রূপান্তরিত করেছে, অনেকগুলি শিশুর বুমরকে ছেড়ে দিয়েছে - এমনকি কিছু জেনারেল-এক্স-আয়ার্স - এই তরুণদের সাথে কিভাবে সম্পর্কযুক্ত তা নিশ্চিত নয়, কর্মশালায় যোগদান যারা উদ্ভাবনী মানুষ।

কার্যকরী যোগাযোগ পরিবর্তন প্রভাবিত

সবাই ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত আইটেম উভয় জন্য যোগাযোগ করতে ইমেইল ব্যবহার করে। কার্যকরী, কাগজহীন এবং দ্রুত কর্ম যা ইমেল প্রস্তাবগুলি আন্তঃ অফিসের মেমো এবং পুরাতন ফ্যাশন ম্যাসেঞ্জার এবং এমনকি স্ন্যাল মেইল ​​থেকে অনেক কান্নাকাটি করে। যদিও ইমেলগুলি এখনও ব্যবসার জন্য যোগাযোগের শীর্ষ রূপ, তবুও অনেকে সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য পাঠ্য, গোষ্ঠী বার্তা প্রেরণ, ফেসবুক চ্যাট এবং আরও অনেক কিছু ব্যবহার করছেন, আমাদের সময় অতিবাহিত হয় অনলাইনে। Millennials সবকিছুর কারিগরি নেটিভ ব্যবহারকারীদের, তাই এটি একটি সুস্পষ্ট অগ্রগতি যে কর্মক্ষেত্র তাদের এবং তাদের যোগাযোগের মোড মানিয়ে নেবে।

Millennials অতিরিক্ত হিসাবে প্রযুক্তি তাকান না। তারা হোম, কমিউনিটি এবং কাজের সাথে তাদের জীবনের সমস্ত দিকগুলিতে এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন। তারা একটি প্রাথমিক ভোক্তা এবং কাজ অপরিহার্য গ্রাহক হয়ে উঠছে। - Fortune.com

কর্মক্ষেত্রে ডেমোক্রেটিকিং

আরো এবং আরো Millennials ব্যবসা এবং সীসা কোম্পানি আরম্ভ হিসাবে, কর্মক্ষেত্র সম্পূর্ণ অনুভূতি এবং ব্যবহার পরিবর্তন করা হয়। কর্মচারীদের মধ্যে সহযোগী এবং সৃজনশীল মিথস্ক্রিয়া উত্সাহিত করা হয় এবং প্রথাগত অফিস ও ডেস্কগুলি খোলা জায়গা, অতিরিক্ত লম্বা টেবিল এবং চেয়ার, ল্যাপটপ এবং ফোনের জন্য স্থানান্তরিত হচ্ছে। দল বনাম ব্যক্তিগত কাজের ধারণাটি একটি বন্ধ দরজা বা বড় ডেস্ক অফারগুলির তুলনায় সহকর্মীদের আরও অ্যাক্সেসের প্রয়োজন তৈরি করেছে।

স্থান পরিবর্তন করা হয় না শুধুমাত্র উপায়, কিন্তু স্থান প্রস্তাব কি অগ্রাধিকার পরিবর্তন করা হয়। ব্যবহারে নমনীয়তা, প্রাকৃতিক আলোতে আসার উপায়গুলি সন্ধান করা, পরিবেশকে আরামদায়ক এবং উপভোগ্য এবং এমনকি বিনামূল্যে খাবার এবং জিম অ্যাক্সেস সরবরাহ করা, সমস্ত সুখী, সুস্থ কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখে।

কর্মীদের সমস্ত স্তরের সাথে, সহকারী থেকে প্রেসিডেন্ট এবং সিইওগুলি একটি ওয়ার্কস্পেস ভাগ করে, প্রত্যেকেরই ধারণা বিকাশের বিভিন্ন পর্যায়ে অংশগ্রহণ করার সুযোগ আছে।

যাইহোক, এমনকি খোলা অফিসের প্রবণতা সহও, শান্ত অবস্থানের প্রয়োজন রয়েছে এবং অনেক কোম্পানি এটি নিশ্চিত করার উপায়গুলি সন্ধান করছে যে, যখন প্রয়োজন হয় তখন একা সময় ব্যবস্থা করা সহজ।

অফিস ঘন্টা পুনর্গঠন

আমরা সকলেই জানি যে সবার সাথে সবসময়ই পাওয়া যায়, প্রতিদিন ও রাতের ঘরে সেল ফোনগুলি আমাদের হাতে এবং কম্পিউটারে থাকে। প্রশ্ন হল, অফিসের সময় কি? কিভাবে Millennials বন্ধ সময় কাজ আলাদা হয়?

উত্তর, অনেক ক্ষেত্রে, তারা হয় না।

Millennials একটি টুপি ড্রপ এ multitasking এবং বন্ধ এবং শুরু করার জন্য ব্যবহৃত হয়। এক মিনিট তারা একটি গ্রুপ প্রকল্পের কাজ কঠিন হতে পারে, পরবর্তী তারা একটি সাইকেল যাত্রা নিতে পারেন। Millennials তাদের সাফল্যের পরিমাপ করতে চান না তারা অফিসে কত ঘন্টা রাখা কিন্তু বরং সামগ্রিক কিভাবে তারা উত্পাদনশীল দ্বারা। যেখানে তাদের বাবা-মা তাদের কাজকর্মের মতো কাজ করে এবং দেখতে পায়, Millennials প্রায়ই তাদের কাজ দেখে এবং তারা তাদের সময় কাটানোর মতো কাজ দেখে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শুধুমাত্র কাজ করার ধারণা তাদের কাছে কিছুটা বুদ্ধিমান করে তোলে কারণ তাদের সর্বদা অনলাইনে তাদের জীবনের সমস্ত কিছু অ্যাক্সেস করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

অল্প বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের বাবা-মায়েরা তাদের কাজের অভ্যাস এবং তাদের ক্যারিয়ারের প্রতিশ্রুতি নিয়ে প্রশ্ন করতে পারে যখন তারা অফিসে দেরিতে গিয়ে "ক্লান্ত হয়ে যাওয়া" দেখে, ঘন ঘন বন্ধ থাকার সময় (নমনীয় ঘন্টা) গ্রহণ করে এবং সহকর্মীদের এবং উচ্চপদস্থদের সাথে আপাতদৃষ্টিতে আপত্তিজনক ভাবে যোগাযোগ করে। পাঠ্য বার্তা বা যোগাযোগের অন্যান্য ইলেকট্রনিক মাধ্যমের মাধ্যমে - কিন্তু বাস্তবতা হল যে তাদের কর্মক্ষেত্র এবং কাজের অভ্যাসগুলি গত বছর আগে যা ছিল তা থেকে অনেক ভিন্ন। এই পার্থক্যগুলি বোঝার মাধ্যমে পিতামাতা তাদের তরুণ বয়স্কদের কর্মজীবনের প্রকৃতিটিকে আরও সহজে বুঝতে সাহায্য করতে পারে।