প্রতি ডেম পে

দৈনিক প্রতি দিন অথবা প্রতিদিনের জন্য ল্যাটিন হয়। প্রতিমাসে মানব সম্পদ সম্পর্কিত সম্পর্কের অনেক অর্থ রয়েছে, এটি ব্যবসার জন্য ভ্রমণের সময় ব্যয় হওয়া ব্যয়গুলির জন্য কর্মচারীদের দেওয়া দৈনিক ভাতা। এই খরচ lodging, খাবার, টিপস, ট্যাক্সি, এবং অন্যান্য স্থল পরিবহন ফি জন্য হতে পারে। প্রতিযোগিতামূলক প্রতি ডেম ভ্রমণ খরচ এছাড়াও শুষ্ক পরিস্কার, লন্ড্রি, ফোন ব্যবহার, ওয়াইফাই, এবং রুম পরিচর্যা টিপস যেমন জিনিস অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

প্রতি Diem হার যখন আবেদন করবেন না

দৈনিক হারের প্রতি কোনটি কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থানের জায়গা থেকে এবং এর থেকে পরিবহন খরচ কভার করে না। সেই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা সাধারণত পৃথকভাবে পরিবহন খরচ প্রদান করেন-সাধারণত সরাসরি বিমান, ট্রেন, বাস, ইত্যাদিতে-বা কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত উৎসের ব্যবহার করে এবং আইআরএস মাইলেজ ফেরত প্রদানের হারের আওতায় প্রতিফলিত হয়।

ভ্রমণের জন্য নিয়োগকর্তা প্রতিদান উদাহরণ

একজন কর্মচারী একই কোম্পানির জন্য কোনও স্থানে কাজ করে এমন কর্মচারীকে সাধারণত যেখানকার কর্মচারী সাধারণত কাজ করে সেখান থেকে আলাদা আলাদাভাবে একজন কর্মচারীর পরিবহন খরচ প্রদান করবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর চাকরি ও অফিস মিশিগানে অবস্থিত, কিন্তু মাসে একবার তারা পেনসিলভেনিয়া ভ্রমণের জন্য বিভিন্ন আঞ্চলিক কার্যালয়ে কাজ করার জন্য কয়েক দিনের জন্য কাজ করে।

আরেকটি উদাহরণ হল যদি একজন কর্মচারী সারা দেশে তাদের কোম্পানির অবস্থানগুলিতে নতুন কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেন এবং প্রতিটি অবস্থানে রাতারাতি থাকার প্রয়োজন হয়। তবুও আরেকটি উদাহরণ হ'ল এইচআর স্টাফ ব্যক্তি যিনি সাধারণত কোম্পানির প্রধান সদর দফতরে কাজ করেন তবে প্রত্যেক সময় কোম্পানি নতুন অবস্থান খোলার সময় সে নতুন অবস্থানে সময় ধরে কাজ করে এবং স্টাফ-এ স্ট্রবোর্ড এনে দেয়।

এই তিনটি পরিস্থিতি তিনটি কর্মচারীকে প্রতিমাসে প্রদেয় কোম্পানির সাথে ভালভাবে কাজ করবে কারণ ভ্রমণটি প্রায়শই বা দীর্ঘতর। এভাবে, কর্মচারীরা সুখী কারণ তাদের সমস্ত ব্যয় রেকর্ড করতে হবে না এবং প্রাপ্তি হিসাবে প্রাপ্তি সংরক্ষণ করতে হবে না। না তারা খরচ রিপোর্ট পূরণ সময় ব্যয় করতে হবে না।

প্রতি Diem হার সেট করা

একটি নিয়োগকর্তা বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে ডেইম হার প্রতি সেট। এর মধ্যে বিভিন্ন অবস্থানে ভ্রমণ সম্পর্কিত খরচ, কর্মচারী অফিস থেকে দূরে যাবার সময়, এবং বর্তমান ফেডারেল প্রতি ডেইম হার অন্তর্ভুক্ত।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা ফেডারেল প্রতি ডেইম হার এবং মার্কিন জেনারেল সার্ভিসেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন (জিএসএ) ব্যবহার করে এমন গভর্নিং সংস্থা যা 1 অক্টোবর প্রতি বছর ফেডারেল প্রতি ডেইম হার স্থাপন করে।

সরকারি সংস্থাগুলি তাদের স্থানীয় স্টেশন, অথবা চাকরির অবস্থানের এলাকাসমূহ থেকে তাদের সংস্থা দ্বারা সংজ্ঞায়িত সরকারী ভ্রমণের জন্য প্রতিমাসের হার (কিন্তু শুধুমাত্র) সহ জিএসএ ভ্রমণ নীতি স্থাপন করে। সংস্থা ফেডারেল প্রতি ডেইম হার ব্যবহার করতে থাকে কারণ ফেডারেল হারের উপরে ডেম পেমেন্ট প্রতি তাদের W-2 ফর্মগুলিতে কর্মীদের জন্য করযোগ্য আয়। প্রতি ডাইমস এবং ট্যাক্সেশনের জটিলতার বিষয়ে আরো জানতে, মার্কিন ব্যবসা আইন এবং করের প্রতি ডেমের হার দেখুন।

বোঝা যায়, নিয়োগকারীদের প্রতি ডাইম হার সাধারণত বিভিন্ন অবস্থার জন্য বিভিন্ন পরিমাণে সেট করা হয় এবং কর্মচারী অভিজ্ঞতা ভ্রমণের পর্যায়গুলির স্তর অনুসারে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, লাস ভেগাস, এনভিতে ভ্রমণরত কর্মচারীরা, প্রতি ডাইম প্রতিদান প্রায় এক-তৃতীয়াংশ পাবেন, যে নিউ ইয়র্ক সিটিতে ভ্রমণরত একজন কর্মচারী স্থানীয় খরচ (ফেডারেল হারে) ভিত্তিতে পাবেন।

প্রতি Diem হার উপকারিতা

কর্মচারীরা সেই সময় থেকে রক্ষা পেয়েছে যে তারা অন্যথায় খরচ, রসিদগুলি সংরক্ষণ, এবং অফিসে ফিরে যাওয়ার সময় ব্যয় প্রতিবেদনগুলি পূরণ করতে বিনিয়োগ করবে। কর্মীদের ভ্রমণের সময় ব্যয় না করার জন্য কর্মচারীদের অনুমতি দেওয়া হয় যা ত্রৈমাসিকে উত্সাহিত করতে পারে এবং ওভারপেন্ডিংকে হতাশ করে।

নিয়োগকর্তা বেনিফিট কারণ তারা কর্মীদের সময় পর্যালোচনা খরচ বিনিয়োগ করা, ব্যয় পরিমাণ পরিমাণ vetting, এবং কর্মচারী এর সময় কাগজ কাজ পূরণের সময় ব্যয় করতে হবে না। পরিপ্রেক্ষিতে, নিয়োগকর্তা বলছেন যে তারা কর্মচারী ভ্রমণে ব্যয় করতে ইচ্ছুক অর্থের পরিমাণ বাজেট করেছেন এবং কর্মচারী খরচ ব্যয় করার আগে বিজ্ঞাপিত হয়।

প্রতি ডাইম প্রক্রিয়া প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের ব্যয় বহন করে এমন ব্যবসার বিরোধিতা করে নিয়োগকর্তার জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় করতে পারে। এবং অবশ্যই, এটি বৈধ ব্যবসা কর্মকাণ্ডে ভ্রমণ করার সময় কর্মচারীদের নিজেদের ব্যয়গুলি কভার করার প্রত্যাশা করা নির্বিঘ্ন এবং বিরোধী কর্মচারী।

দৈনিক কর্মসংস্থান প্রতি

কিছু পেশায় এবং শিল্পে, প্রতি ডাইমেও স্বল্পমেয়াদী, অস্থায়ী কর্মসংস্থানের উল্লেখ করতে পারে। এই দৈনিক সময়সূচীর মধ্যে সাধারণত একটি দৈনিক কর্মীর জন্য কয়েক দিনের কর্মসংস্থান থাকে যার ফলে অসুস্থ বা ছুটির কর্মচারী পূরণ করতে বলা হয়। দুই উদাহরণ বিকল্প শিক্ষক এবং স্বাস্থ্য যত্ন কর্মীদের দিন দ্বারা প্রদান করা হয়।