ব্যক্তিত্ব তালিকা - সংজ্ঞা

একটি ব্যক্তিত্বের তালিকা একটি স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা এবং অন্যান্য কর্মজীবন উন্নয়ন পেশাদার ব্যক্তিদের তাদের ব্যক্তিত্বের ধরন সম্পর্কে জানতে সাহায্য করার জন্য ব্যবহার করে। এটি ব্যক্তিদের সামাজিক বৈশিষ্ট্য, প্রেরণা, শক্তি এবং দুর্বলতা এবং মনোভাব সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এই কারণগুলি পেশা এবং কর্মজীবন সাফল্য এবং সন্তুষ্টি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

কর্মজীবন বেছে নেওয়ার জন্য তারা নিজেদের সম্পর্কে কী শিখতে পারে বা কোনও কাজের অফারটি গ্রহণ করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে লোকেরা ব্যবহার করতে পারে। নিয়োগকর্তারা ঘন ঘন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আবেদনকারীদের আবেদন ব্যক্তিকে পরিচালনা করেন। এটি তাদের প্রার্থীর জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ফিট যা শিখতে দেয়।

আপনি ব্যক্তিত্বের তালিকা সম্পর্কে কি জানা উচিত

• ব্যক্তিত্বের উদ্ভাবনগুলি আপনাকে নিজের সম্পর্কে শিক্ষা দিতে পারে যা ঘুরে দাঁড়াবে, কীভাবে পেশাগুলি এবং কর্ম পরিবেশগুলি ভাল ফিট আছে তা শিখতে সহায়তা করবে।
• আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে শেখার পাশাপাশি আপনি আপনার ক্যারিয়ার সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করেন, আগ্রহ, মান এবং অভিযোজনগুলির মতো অন্যান্য বিষয়গুলি বিবেচনা করাও জরুরি।
• একটি ব্যক্তিত্বের তালিকা গ্রহণ সহ একটি স্ব-মূল্যায়ন, সঠিক কর্মজীবনটি সন্ধান করার জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি পদক্ষেপ নিতে হবে। আপনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি ভাল মিল বলে মনে হয় এমন পেশাগুলি অন্বেষণ করুন। চাকরির কর্তব্য, উপার্জন, প্রয়োজনীয়তা এবং পেশাগত দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করুন যদি আপনি কোন বিশেষ ক্যারিয়ারটি অনুসরণ করেন।

একটি ব্যক্তিত্ব জায় কিভাবে নিতে

আপনি যদি ক্যারিয়ার কাউন্সেলর বা অন্যান্য ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট পেশাদারের সাথে কাজ করেন তবে সে সম্পূর্ণ স্ব-মূল্যায়ন অংশ হিসাবে ব্যক্তিত্বের তালিকা পরিচালনা করতে পারে। ব্যক্তিত্বের উদ্ভাবনগুলি প্রকাশ করে এমন অনেক সংস্থাগুলি তাদের পণ্যগুলি পরিচালনা করার জন্য পরামর্শদাতাদের এবং মনোবিজ্ঞানী হিসাবে যোগ্যতাসম্পন্ন পেশাদারদের অনুমতি দেয়।

এছাড়াও আপনি স্ব-প্রশাসিত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা অনলাইন পাবেন। যেহেতু এই অনলাইন মূল্যায়ণগুলির মধ্যে অনেকগুলি পরীক্ষার বৈধতার অভাব রয়েছে-তার অর্থ হল তারা কী করবে তা পরিমাপ করে না-ফলাফলগুলি আপনাকে ভুল পথে পরিচালিত করতে পারে। আপনি যদি বিনামূল্যে মূল্যায়ন বা কম মূল্যের মূল্যায়ন ব্যবহার করতে চান তবে আপনার ফলাফলগুলি সাবধানে যাচাই করুন। যদি তারা সন্দেহজনক মনে হয়, তাদের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে এড়ানো।

আপনার কর্মজীবন কাউন্সিলর আপনাকে বলবেন যে তিনি কোন ব্যক্তিত্বের তালিকা নেওয়ার জন্য আপনাকে যাচ্ছেন তা আপনি কী আশা করতে পারেন? এটা কোনটি সে ব্যবহার করছে তার উপর নির্ভর করে। কিছু ব্যক্তিত্ব আবিষ্কার করা হয় যখন কিছু ব্যক্তিত্বের জায় কাগজ এবং পেন্সিল পরীক্ষা হয়। আপনি মাত্র 15 মিনিটের মধ্যে কিছু শেষ করতে পারেন এবং অন্যরা সম্পন্ন হওয়ার জন্য প্রায় এক ঘন্টা সময় নিতে পারে। কিছু মূল্যায়নের বয়স এবং পড়ার ক্ষমতা উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন সংস্করণ আছে।

আপনার ব্যক্তিত্ব তালিকা ফলাফল ব্যবহার করে

ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট পেশাদার যিনি জায়পত্র পরিচালনা করেছেন আপনার কাছে আপনার ফলাফল ব্যাখ্যা করতে হবে। আপনি শিখতে কিছু জিনিস আপনি অবাক হতে পারে, কিন্তু অন্যদের হবে না। আপনি খুঁজে পেতে পারেন আপনি বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য যা আপনি অজ্ঞাত ছিল। আপনি থাকতে পারে অন্যদের আপনি জানেন কিন্তু হতে পারে কিভাবে তারা দৃঢ়ভাবে আপনার কর্মজীবন সন্তুষ্টি প্রভাবিত করতে পারে না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি সর্বদা পরিচিত হতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি অন্য লোকেদের কাছাকাছি থাকতে পছন্দ করেন তবে বুঝতে পারছেন না যে এটি যদি আপনার অনেক কাজ জড়িত থাকে তবে আপনার কাজটি আরও উপভোগ করবে। অথবা আপনি হয়ত অবাক হয়েছেন যে আপনি সহজেই উদাস হয়েছেন কিন্তু আপনি মনে করেন না যে আপনি এই সমস্যার সমাধান করতে পারেন এমন অনেক পেশার সন্ধানের মাধ্যমে।

আপনি পূর্বে বিবেচনা করা হয়নি এমন পেশার সন্ধানের জন্য আপনার ফলাফলগুলি ব্যবহার করুন বা আপনার মনে মনে যে ক্যারিয়ারটি সঠিক ছিল তা যাচাই করতে তাদের ব্যবহার করুন। যখন আপনি আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে জানেন, আপনি পরিবেশের বিষয়েও সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যেখানে আপনি কাজ করতে পছন্দ করেন। একটি কাজের অফার মূল্যায়ন যখন এই খুব সহায়ক হতে পারে।

ক্যারিয়ার অ্যাসেসমেন্টে ব্যবহৃত ব্যক্তিত্বের উদাহরণগুলির উদাহরণ

বাজারে অনেক ব্যক্তিত্বের জায় আছে। এখানে কয়েক। আপনার কর্মজীবন পরামর্শদাতা আপনার জন্য সঠিক এক চয়ন করবে।

• মায়ার্স-ব্রিগাস প্রকার নির্দেশক (এমবিটিআই): এটি সব ব্যক্তিত্বের উদ্ভাবনের সর্বাধিক পরিচিত। এটি ক্যাটারিন ব্রিগস এবং ইসাবেবেল ব্রিগস মায়েরা দ্বারা নির্মিত হয়েছিল কার্ল জংয়ের ব্যক্তিত্বের ধরনের উপর ভিত্তি করে। এমবিটিআই 16 ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি দেখায় যা নির্দেশ করে যে একজন ব্যক্তি কীভাবে শক্তি বৃদ্ধি, তথ্য উপলব্ধি, সিদ্ধান্ত নিতে এবং তার জীবন বাঁচাতে পছন্দ করে।
• 16 জন ব্যক্তিত্ব ফ্যাক্টর প্রশ্নপত্র (16 পিএফ): এই তালিকাটি 16 ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্বকে চিহ্নিত করে, যা একটি ব্যক্তিত্বের ব্যক্তিত্ব তৈরি করতে বলে। কোম্পানি স্টাফ নির্বাচন সঙ্গে সাহায্য করার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন।

• এনওও ব্যক্তিত্ব তালিকা: এনইও-পিআই ব্যক্তিত্বের পাঁচটি মাত্রা দেখায়। এটি শুধুমাত্র অন্যান্য জায় ফলাফল নিশ্চিত বা ব্যাখ্যা করতে ব্যবহার করা উচিত।