আপনার সহকর্মীরা কিভাবে আপনার ব্যক্তিত্ব বর্ণনা করবেন?

আপনার কাজের অভিজ্ঞতার এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে কিছু অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার বেশ কয়েকটি আদর্শ ইন্টারভিউ প্রশ্ন রয়েছে যার জন্য আপনাকে শক্তিশালী উত্তর প্রস্তুত করা উচিত। বেশিরভাগ আবেদনকারী তাদের ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত নন, কিছু ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের তালিকা পোস্টিংয়ে পছন্দসই হিসাবে তালিকাভুক্ত করা সত্ত্বেও। সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে, "আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্বকে কীভাবে বর্ণনা করবে?" অনেক সম্ভাব্য কারণে, যার মধ্যে রয়েছে:

1. আপনার স্ব উপলব্ধি একটি ধারনা পেতে
2. আপনার রেফারেন্সগুলি আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করে তার জন্য আপনার স্ব-মূল্যায়ন তুলনা করুন
3. আপনি তাদের দলের গতিশীল এবং কোম্পানির সংস্কৃতিতে কতটা সুস্থ হবেন তা নির্ধারণ করতে আপনার নরম দক্ষতার মূল্যায়ন করতে

আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

এই আপাতদৃষ্টিতে সহজবোধ্য প্রশ্ন আপনি আপনার সেরা বৈশিষ্ট্য ভাগ করার জন্য একটি সুযোগ। আপনি নির্ভরযোগ্য? বিশ্বস্ত? নমনীয়? দক্ষতা এবং গুণাবলী যা আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি সম্পদ করতে হবে উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন।

এই ইন্টারভিউটির প্রশ্নটি কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য আপনাকে জানতে হবে আপনার সহকর্মীরা কী মনে করেন আপনি টেবিলে আসেন। একজন সহকর্মী আপনাকে যে কোনও উদাহরণের কথা মনে করে দেখুন, যেমন আপনি কোনও প্রকল্পে দুর্দান্ত দলীয় খেলোয়াড় ছিলেন বা যখন আপনি একজন সংগ্রামকারী কর্মচারীকে সাহায্য করে দয়া দেখিয়েছিলেন। আপনার জন্য লিখিত রেফারেন্স অক্ষর পড়ুন, LinkedIn অনুমোদন, বা কর্মক্ষমতা রিভিউ। আপনি গভীর খনন করতে চান, কেবল আপনার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা কিভাবে তারা আপনাকে বর্ণনা করবে। তাদের উত্তরগুলি আপনাকে অন্যথায় বিবেচনা না করা বা উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি প্রকাশ করতে পারে।

এরপরে, আপনার সংগৃহীত সমস্ত তথ্য তালিকাভুক্ত করুন এবং প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে নিদর্শনগুলির সন্ধান করে এটি সংক্ষিপ্ত বুলেটগুলিতে সংহত করুন। একবার সম্পন্ন হলে, মূল কাজের পোস্টে ফিরে যান এবং বিবরণ সহ ওভারল্যাপ করে এমন এক বা দুটি বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন।

আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া মনে করেন না (বা আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক) মনে করেন এবং বেকার হন তবে আপনার শীর্ষ পাঁচটি শক্তিগুলি কী মনে করেন তা তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনি কীভাবে তাদের প্রতিটি প্রদর্শন করেন তার উপর প্রসারিত করুন। কাজের তালিকা সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য নির্বাচন করুন মনে রাখবেন।

কি বলার জন্য টিপস

প্রশ্নটির একটি শক্তিশালী উত্তর "আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্বকে কীভাবে বর্ণনা করবে?" এর দুটি অংশ প্রয়োজন:

1. যখন আপনি এই গুণটি প্রদর্শন করেন তখন একটি সময়টির একটি উদাহরণ ভাগ করে নেওয়ার সময় এক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যকে হাইলাইট করুন। গল্প বলা আত্মবিশ্বাস, ক্যারিশমা, এবং শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রদর্শন করার সুযোগ।
2. আপনি আবেদন করছেন যে কাজের জন্য প্রযোজ্য ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য উপর ফোকাস। অবশ্যই, ইতিবাচক হও, তবে নিশ্চিত হোন যে আপনিও সৎ এবং বিনীত, কারণ এই গুণগুলি কর্মশালায় অত্যন্ত মূল্যবান। অধিকন্তু, আপনার সম্পত্তির বা ফ্ল্যাট-আউট মিথ্যা বলার কারণে আপনার এমন একটি কোম্পানির সংস্কৃতিতে আপনাকে অবতরণ করতে পারে যা আপনার প্রকৃত প্রকৃতির সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এই প্রশ্নের একটি ভাল উত্তর শুধুমাত্র ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য দেখাবে না তবে ইন্টারভিউটির ব্যাখ্যা দেবে যে এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যটি আপনি যে অবস্থানে আবেদন করছেন তার ক্ষেত্রে আপনাকে এক্সেল করার অনুমতি দেবে।

• আমার সহকর্মীরা আমাকে বলেছে যে আমি সময় ব্যবস্থাপনায় অত্যন্ত সংগঠিত এবং চমৎকার। এক প্রজেক্টের সময়, আমার দলের সদস্যরা আমাকে প্রকল্পটির সমস্ত পর্যায়গুলির জন্য একটি টাইমলাইনে উন্নয়নের জন্য এবং স্টিক করার জন্য প্রশংসা করেছিল। (প্রকল্পের কি সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার দিন।) আমরা সফলভাবে সময় এগিয়ে এটি সফলভাবে সমাপ্ত, এবং এটি একটি আঘাত ছিল!
• আমার সহকর্মীরা বলবে যে আমি খুব আস্থাশীল, কারণ আমি শিখতে শিখি এবং শিখতে সুযোগ হিসাবে হতাশ। সবসময় একটি সমস্যার একটি সৃজনশীল সমাধান আছে, এবং আমি এটি জন্য অনুসন্ধান ভালোবাসি। মনে মনে এক দৃষ্টান্ত ছিল যখন আমার শেষ কাজ থেকে সহকর্মীরা আমাদের বিভাগে বাজেটের অপচয় সম্পর্কে বিরক্ত ছিল, এবং আমি একটি জুতো বাজেটে আমাদের কিছু সংস্থান বজায় রাখার জন্য কয়েকটি চতুর উপায় তৈরি করেছিলাম। তারা বাস্তবায়িত হচ্ছে শেষ পর্যন্ত।

• আমি বললাম আমি একজন শক্তিশালী নেতা এবং একজন দলীয় খেলোয়াড়। আসলে, আমার সহকর্মী দল নেতৃত্বের কারণে একজন সহকর্মী আমাকে এক পর্যায়ে একটি ব্যক্তিগত চিঠি লিখতে বলেছিলেন। তিনি এই নতুন কোম্পানির উদ্যোগের জন্য সর্বোত্তম পরিকল্পনাটি নির্ধারণ করার সাথে সাথে প্রত্যেকের ইনপুট শোনার এবং বিবেচনা করার ক্ষেত্রে সহকর্মীদের একটি গ্রুপকে কার্যকরভাবে নেতৃত্ব দেওয়ার আমার ক্ষমতার দ্বারা প্রভাবিত হন। (উদ্যোগ এবং ফলাফল সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার দিন।)

সম্পর্কিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

"আপনার সহকর্মীরা আপনার ব্যক্তিত্বকে কীভাবে বর্ণনা করবে?" দলবদ্ধ কাজের সাথে সম্পর্কিত অনেক ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি যা আপনার উত্তরগুলি প্রস্তুত করা উচিত। অন্যান্য সাধারণ প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে, "আপনি কি কখনো একজন ব্যবস্থাপকের সাথে কাজ করতে অসুবিধা করেছেন?" এবং "আপনি স্বাধীনভাবে বা একটি দলের কাজ করতে পছন্দ করেন?"

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত আছে

যদিও আপনার সাক্ষাত্কারকারী আপনার কোম্পানির মধ্যে আপনার সম্ভাব্যতার মূল্যায়ন করার জন্য আপনার উত্তরগুলি শোনার এবং প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে, একই জিনিসটির মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাতকারের মৌখিক ও অমর যোগাযোগের জন্য সতর্কতার সাথে মনোযোগ দিন।

অবশেষে, সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন আপনার জাগতিক দিকটি প্রদর্শন করার জন্য এবং এটি একটি কোম্পানী সংস্কৃতি যা আপনি সফল হবেন কিনা তা নির্ধারণ করুন।