ওভারটাইম: ওভারটাইম দেওয়া হবে কে যোগ্য?

আপনি হয়তো ওভারটাইম শব্দটি শুনেছেন, কিন্তু আপনি বুঝতে পারছেন না যে আপনি ওভারটাইম বেতন পেতে কত সময় ব্যয় করেছেন, যা সময় অর্ধেক। অর্ধেক সময় মানে যে আপনি যদি অতিরিক্ত সময় ব্যয় করেন 10 ডলারের বেশি, আপনি অতিরিক্ত সময় ব্যয় করেন তবে আপনি $ 15 ঘন্টা পাবেন। আপনি ওভারটাইম সম্পর্কে জানতে হবে কি এখানে।

ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য কে?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে, কর্মচারীদের দুটি গোষ্ঠীতে বিভক্ত করা হয়: ব্যতিক্রম এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী। মুক্ত কর্মচারী বেতনভোগী এবং কোনও ওভারটাইম বেতন পায় না, নির্বিশেষে তারা কত ঘন্টা কাজ করে। এই শ্রেণিবিন্যাসটি গ্রহণ করতে, এই কর্মীদের কাজের দায়িত্বগুলি অবশ্যই পরিচালনা পজিশন বা পেশাদার কাজ সহ কঠোর মান পূরণ করতে হবে।

মুক্ত কর্মচারী একটি সম্পূর্ণ কাজ সম্পাদনের জন্য দায়ী। কাজের প্রয়োজনীয়তা প্রায়শই শিখেছি এবং লক্ষ্য সেটিং, কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা, এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আলোচনা করা হয়। তাদের প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠানের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা কাঠামোর মধ্যে মাপসই করা।

ওভারটাইম জন্য যোগ্য কে?

অন্যান্য সকল কর্মচারীকে ব্যতিক্রম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় যার মানে তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের সাপেক্ষে এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। ওভারটাইম বেতন শুরু হয় যখন একজন কর্মী এক সপ্তাহের মধ্যে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে এবং কয়েকটি রাজ্যে (আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, নেভাদা, পুয়ের্তো রিকো এবং ভার্জিন দ্বীপপুঞ্জ) অথবা কলোরাডোতে 12 ঘন্টা এক দিনের মধ্যে 8 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে।, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সমিতি অনুযায়ী। আপনার রাষ্ট্র বা আধিকারিকের শ্রম বিভাগের সমতুল্য সাথে যোগাযোগ করুন আপনার ওভারটাইম সিদ্ধান্ত বৈধ কিনা তা নিশ্চিত করতে।

এই ছয়টি বিচারব্যবস্থা ছাড়াও, ওভারটাইম কেবল সাপ্তাহিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়। সুতরাং, যে কর্মচারী সোমবার 10 ঘন্টা এবং আগামী চার দিনের জন্য সাত ঘন্টা কাজ করে সেগুলি 40 ঘন্টার মানদণ্ড রাখতে রাজ্যের অর্থের উদ্দেশ্যে অতিরিক্ত সময় কাজ করে বলে মনে করা হয় না।

উপরন্তু, কোনও সপ্তাহের সপ্তাহে বিবেচনা করা যেতে পারে নিয়োগকর্তা কোনও ধারাবাহিক সাত দিনের মতো, প্রতিদিন প্রতিটি 24 ঘন্টা সময়কালের সাথে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। যদিও বেশিরভাগ ব্যবসায় ক্যালেন্ডার সপ্তাহে কাজ করে, যদি কোনো ব্যবসায় বুধবার থেকে মঙ্গলবার তাদের বেতন-পর্বের জন্য চালাতে চায় তবে তারা তা করতে পারে।

আপনি ওভারটাইম বেতন আপনার অধিকার পরিত্যাগ করতে পারেন?

এই প্রশ্নের উত্তর নেই। আসুন একটি চরম উদাহরণ নিতে। আপনি সারা দিন একটি স্প্রেডশীটে কাজ করেন এবং বরাবর যেতে আপনার কাজ সংরক্ষণ করতে অবহেলা করেন। 4:30 এ, একটি পাওয়ার আউটজেক ঘটে এবং আপনি আপনার সমস্ত কাজ হারান। এটি স্পষ্টভাবে আপনার দোষ এবং স্প্রেডশীট সংরক্ষণ না করার জন্য আপনার বস আপনার সাথে ক্ষিপ্ত।

সকাল সাড়ে 8 টায় সকাল 8 টায় বৈঠকে ডকুমেন্ট শেষ করার জন্য আপনাকে অন্তত পাঁচ ঘন্টা দেরি করতে হবে, আপনার সময় সপ্তাহের 45 ঘণ্টার মধ্যে। আপনার কোম্পানির এখনও আপনি পাঁচ ঘন্টা জন্য ওভারটাইম দিতে হবে, ওভারটাইম কারণ 100% আপনার দোষ। তারা অবশ্যই আপনাকে আগুন দিতে পারে, কিন্তু তারা আপনাকে পরিশোধ না করা পর্যন্ত।

কম্পন সময় সম্পর্কে কি?

উপরের দৃশ্যকল্পতে, অন্য একটি বিকল্প উপস্থিত রয়েছে এবং এটি কম্প কম্পিউম। আপনি প্রকল্পের শেষ করার জন্য বৃহস্পতিবার পাঁচ ঘন্টা দেরিতে থাকুন, আপনার বস আপনাকে ওভারটাইম পরিবর্তে কম্পিউম সময় দিতে পারে যতক্ষণ না সে একই সপ্তাহে এটি করে। সুতরাং, যদি আপনি শুক্রবারে কেবল তিন ঘন্টা কাজ করেন এবং আপনার মোট ঘন্টা 40 বছরের বেশি না হয় তবে ওভারটাইম পেমেন্ট এড়াতে এটি একটি সম্ভাব্য সমাধান।

সম্ভব নয় যে আপনি ওভারটাইম পেমেন্ট এড়াতে এক সপ্তাহের মধ্যে 45 ঘন্টা কাজ করবেন এবং পরবর্তীতে মাত্র 35 ঘন্টা কাজ করবেন। যে ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য অবৈধ। কর্মচারী ওভারটাইম ঘন্টার এই হ্যান্ডলিং করার অনুমতি দেয় কিনা তা কোন ব্যাপার না। FLSA এর অধীনে, অতিরিক্ত সময়সীমার জন্য অর্থ প্রদান এড়ানোর জন্য ঘন্টা ব্যাবহার করা অবৈধ।

Nonexempt কর্মচারী বিনামূল্যে জন্য কাজ করতে পারে না। কর্মচারী অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য যার ধারণা ছিল নির্বিশেষে, তারা কাজ সব ঘন্টা জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। আপনি যে কোনও পরিস্থিতিতে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে পারেন এমন কোনও পরিস্থিতিতে সতর্কতা অবলম্বন করার প্রয়োজনও এই। তারা এখনও কাজ করা সমস্ত ঘন্টা রেকর্ড করতে হবে এবং আইন অতিরিক্ত কাজ ঘন্টা জন্য ওভারটাইম বেতন পাবেন।

ওভারটাইম জন্য পরিশোধ করার কোনো ব্যতিক্রম আছে?

ডিপার্টমেন্ট অব লেবার (ডিওএল) এর মতে, এই ওভারটাইম নিয়মগুলির ব্যতিক্রম কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে, পুলিশ ও অগ্নিনির্বাপকদের এবং হাসপাতাল ও নার্সিং হোমের কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। এই কাজগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রে বিদ্যমান থাকলে, আপনি DOL এর সাথে অতিরিক্ত সময় সম্পর্কে আরও জানতে চাইবেন।

সমস্ত রাজ্য যুক্তরাষ্ট্রীয় minimums সাপেক্ষে, কিন্তু আপনার রাষ্ট্র আরো নিয়ন্ত্রণমূলক হতে পারে। আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের জন্য সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, আপনার নিয়োগ অ্যাটর্নি সঙ্গে দ্বিগুণ চেক করুন। আপনি দুর্ঘটনাক্রমে FLSA প্রবিধান লঙ্ঘন করতে চান না।

ওভারটাইম কর্মচারীদের জন্য ডবল সময় পরিশোধ সম্পর্কে কি?

ডাবল টাইম পেমেন্ট হল যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার ঘনঘন বেতন হার দ্বিগুণ করে দেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সাধারণত $ 14 একটি ঘন্টা প্রদান করা হয়। $ 28 একটি ঘন্টা। ডিওএল এর মতে, নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের দ্বিগুণ সময় দিতে কোন প্রয়োজন নেই। কিন্তু, ডবল সময় একটি নিয়োগ চুক্তি মধ্যে আলোচনা করা যেতে পারে।

রাজ্য আইন অতিরিক্ত সময় বা ডবল সময় বেতন প্রয়োজন হতে পারে, যদিও। ক্যালিফোর্নিয়াতে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মদিবসে 12 বছরেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগকারীরা সর্বদা ঘন্টার জন্য দ্বিগুণ সময় দিতে হবে। কর্মজীবনে সপ্তম দিনে সর্বমোট কাজের জন্য আট ঘণ্টা কাজ করার জন্য তাদের দুবার সময় দিতে হবে। আপনার অবস্থানের নির্দিষ্ট নিয়মগুলি বোঝার জন্য আপনার রাজ্য DOL দিয়ে দেখুন।

যাইহোক, নির্দিষ্ট দৃষ্টান্ত বিদ্যমান যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের কাছে সাদৃশ্যের অঙ্গ হিসাবে দ্বিগুণ অর্থ দিতে পারেন। কর্মচারীটি কাজ করতে গেলে একজন কর্মচারী একটি ছুটির দিনে কাজ করে বা একজন কর্মচারীকে কোম্পানির স্পনসর্ড ইভেন্টটি মিস করতে হয় যখন তা অবিলম্বে মনে হয়।

আপনি যদি আপনার কর্মীদের যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দিচ্ছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার রাজ্য DOL এর সাথে যোগাযোগের সময় ওভারটাইম নিয়মগুলি মোটামুটি সহজতর।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।