কিভাবে আপনি মূল্যবান পেতে দেওয়া হবে

আপনার কাজ প্রেম করতে চান? আপনি মোটামুটি অর্থ প্রদান করা হচ্ছে তা নিশ্চিত করুন। প্রকৃত বেতন এবং কাজের সন্তুষ্টির মধ্যে সম্পর্কটি যতটা শক্তিশালী মনে হয় ততই শক্তিশালী নয়, আপনার অর্থের মতো অনুভব করা আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য উপযুক্ত এবং কার্যক্ষেত্রে প্রশংসিত হওয়ার চাবিকাঠি।

PayScale গবেষণা দেখায় যে 75 শতাংশ শ্রমিকরা মনে করেন যে তারা বাজারের হারে বা তার চেয়ে বেশি বেতন পেয়েছে তাদের কাজের 59% কর্মীদের তুলনায় উচ্চ চাকরির সন্তুষ্টি রিপোর্ট করে যে তারা বাজারের নিচে অর্থ প্রদান করে। সমস্যাটি হল যে বেশিরভাগ লোকের কোন ধারণা নেই যে তাদের কত টাকা দেওয়া উচিত। এটি যখন তারা নতুন চাকরি নেয় বা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে প্রচারের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে তখন বেতন বাড়াতে কঠিন করে তোলে।

এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি আলোচনার জন্য অর্থ প্রদান করে, বিশেষ করে যখন একটি নতুন চাকরি নেয়। চাকরির প্রস্তাব একবার টেবিলে থাকলে নিয়োগকারীদের বেশিরভাগ নিয়োগ প্রার্থীরা আলোচনা করতে পারে। এটা করতে ব্যর্থ হয়েছে, এবং আপনি নিজের ক্যারিয়ারের সময় হারিয়ে যাওয়া উপার্জনে নিজেকে $ 1 মিলিয়ন খরচ করতে পারেন।

একটি বেতন বেতন আলোচনা 5 পদক্ষেপ

অবশ্যই, বেতন নিয়ে আলোচনা করার সঠিক উপায় এবং ভুল উপায় রয়েছে। আপনি যা মূল্যবান তা পরিশোধ করতে, একটি প্ল্যান তৈরি করুন যা ডেটা ভিত্তিক, আপনার বর্বর সহকর্মী থেকে সেকেন্ডহ্যান্ড তথ্য না।

1. গবেষণা বেতন

কেন আপনি আপনার ক্ষেত্রের অন্যদের কাছ থেকে শুনতে কি আপনার বেতন মূল্যায়ন বেস করা উচিত নয়? আচ্ছা, প্রারম্ভিকদের জন্য, তারা কোনও নিশ্চয়তা দেয় না যে তারা সত্যবাদী। তাদের মাছের গল্প কিনুন, এবং আপনি কোন কারণে কাজের জন্য অসন্তুষ্ট হয়ে উঠতে পারেন … বা ভুল তথ্যের উপর ভিত্তি করে একটি উত্থাপন নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করছেন।

এর বাইরে, আপনি বেতন সম্পর্কে লাঞ্চরুমে কথোপকথন থেকে পুরো ছবিটি পাবেন না। আপনার সহকর্মী তাদের বেতন বা তাদের ক্ষতিপূরণ আপ স্তরের যে অন্য এলাকায় অভিজ্ঞতা বাড়াতে দক্ষতা বা সার্টিফিকেশন থাকতে পারে।

আপনার ব্যক্তিগত বেতন পরিসীমা সেট করার সেরা উপায় হল আপনার কাজের শিরোনাম, দক্ষতা, শিক্ষা এবং ভৌগোলিক অবস্থান সহ হাজার হাজার শ্রমিকের বেনামী সার্ভেগুলির উপর ভিত্তি করে একটি বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে। এই তথ্য প্রদান করতে পারেন যে সেখানে বিভিন্ন বিনামূল্যে বেতন ক্যালকুলেটর আছে। আপনার তথ্যটি প্রবেশ করতে কয়েক মিনিট ব্যয় করুন এবং একটি পরিসীমা সহ একটি প্রতিবেদন পান যা তথ্যের উপর ভিত্তি করে, শ্রবণ নয়। (সর্বোপরি, আপনার বেতন সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার অর্থ হল আপনি বেতন ইতিহাসের উপর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার কোনও প্রচেষ্টা প্রতিহত করার উপায় পাবেন।)

2. সঠিক সময় নির্বাচন করুন

এটি বেতন negotiating আসে, ধৈর্য একটি সদগুণ। নিয়োগকর্তা একটি প্রস্তাব না হওয়া পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ আনতে না, এবং প্রক্রিয়ার মধ্যে প্রথম দিকে একটি পরিসীমা তালাবদ্ধ এড়ানোর চেষ্টা করুন।

নিয়োগকর্তা প্রথম পদক্ষেপ করতে দিন। যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তাগুলি কী, তারা অবস্থানের ভিত্তিতে এবং সুবিধা সহ মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর ভিত্তি করে নমনীয়।

বিকল্পটি হল চাকরির বিষয়ে আলোচনা করার পূর্বে আপনি চাকরির দায়িত্ব সম্পর্কে আরো জানতে চান এমন নিয়োগকর্তাকে জানাতে। আপনি কেবলমাত্র সম্পন্ন বেতন গবেষণার উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাকে বেতন পরিসীমা দিতে পারেন এবং আপনি যে গবেষণাটি করেছেন তা উদ্ধৃত করতে পারেন।

অনেক নমনীয়তা হতে পারে না মনে রাখবেন। যদি নিয়োগকর্তা একটি বাজেট বা প্রতিষ্ঠিত বেতন গঠন করেন তবে আপনি যেটি পেতে পারেন সেটি সর্বোত্তম অবস্থানের জন্য সীমার উপরে।

3. একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে

একা বেতন নিজেকে সীমাবদ্ধ করবেন না। নিয়োগকর্তা আরো অর্থ প্রদান করতে পারছেন না, তাহলে পরবর্তীতে, অতিরিক্ত ছুটির দিন বা কর্মক্ষমতা ভিত্তিক একটি বোনাসের চেয়ে দ্রুততর পর্যালোচনার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি আলোচনার প্রক্রিয়ার যেখানেই হোক না কেন, ইতিবাচক থাকা এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহ পুনরাবৃত্তি অবিরত মনে রাখবেন। নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে একমাত্র সমস্যা হল বেতন এবং আপনি কাজ এবং কোম্পানির সম্পর্কে সত্যিই উত্তেজিত।

তারপর, অবস্থান যদি নিখুঁত চাকরির মতো শব্দ করে তবে বিবেচনা করুন যে বেতনটি সত্ত্বেও কোম্পানির সংস্কৃতি, সুবিধাগুলি এবং নমনীয়তা সহ, সেইসাথে চাকরিটিও তার মূল্যবান - বেতন সত্ত্বেও। যদি তারা হয়, এটি ঠিকমত গ্রহণযোগ্য হতে পারে এবং বেতন বৃদ্ধি অনুসরণ করবে এমন একটি সুযোগ গ্রহণ!

4. এটা আউট ইমোশন ছেড়ে

একটি নিয়োগকর্তা আপনি টাকা প্রয়োজন জানি না। এটি সাহায্য করবে না, এবং এটি আপনাকে দুর্দান্ত দেখাবে - এবং অপ্রাসঙ্গিক। পরিবর্তে, আপনার তথ্য কথা বলা যাক। বেতন আলোচনা কি বাজারে বহন করবে সে সম্পর্কে। আপনার ব্যক্তিগত জীবন এটি মধ্যে আসা উচিত নয়।

যাইহোক, সবসময় কাজের সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় সৎ হতে। আপনি যদি আপনার বেতন ইতিহাস প্রকাশ করতে বাধ্য হন, তবে সংখ্যাগুলি বাজেয়াপ্ত করবেন না। টেবিলে থাকা কাজের শিরোনাম, অভিজ্ঞতা এবং অন্যান্য কাজের অফার সম্পর্কে সত্যবাদী হোন। মিথ্যা বলার পিছনে ফিরে আসার অদ্ভুত উপায় আছে, যে সত্যটা বলত না সে হান্ট করে।

5. দূরে ডান গ্রহণ করতে চাপ দেওয়া অনুভব করবেন না

একবার আপনি প্রস্তাবটি পেয়ে গেলে, এটি সম্পর্কে কিছু সময় নেওয়ার পরিকল্পনা করুন। এটা গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার কোন প্রয়োজন নেই। একটি সহজ "আমি এটি চিন্তা করতে হবে" আপনি মূল প্রস্তাব বৃদ্ধি পেতে পারে। এক প্রার্থী, যিনি সিদ্ধান্ত নিলেন যে তারা আসলেই চাকরি চায়নি, "না" তিনটি উচ্চ মাত্রার অফার পেতে তিনবার!

সচেতন থাকুন যে এর বিপরীত প্রভাবও হতে পারে - নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি অর্থ প্রদানের চেয়ে বেশি জিজ্ঞাসা করছেন এবং চূড়ান্ত হিসাবে "না" প্রতিক্রিয়াটি গ্রহণ করেন। সুতরাং, প্রতিটি অবস্থানের জন্য আপনার নিচের লাইনটি জানতে গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনার জন্য বেতনটি যথেষ্ট না হয় তবে চাকরিটি পাস করতে প্রস্তুত হোন।