একটি প্রতি টুকরা বেতন হার বা পিসওয়ার্ক কি?

প্রতি টুকরা বেতন কাঠামোর মধ্যে, পেমেন্ট কাজটির "টুকরা" সংখ্যাটির উপর ভিত্তি করে একটি কর্মী সম্পন্ন করে। কর্মীর প্রতিটি টুকরা জন্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা সেন্ট বা ডলার একটি আর্থিক হার দেওয়া হয়। সেট হার যোগ্য একটি "টুকরা" গঠিত কি আগাম সংজ্ঞায়িত করা হয়। টুকরা কাজে লাগানো একজন শ্রমিকের ঘনঘন মজুরিটি কাজটি সম্পন্ন করতে কত দক্ষ এবং তার উপর কতটা সময় লেগেছে সেটির উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে।

একটি নমনীয় কাজ বিকল্প

পিসওয়ার্ক, বিশেষত যখন বাড়ির থেকে সম্পন্ন হয়, তার জন্য একটি সেট সময় ফ্রেম থাকতে পারে, এটি একটি খুব নমনীয় কাজ বিকল্প তৈরি করে। কিছু কাজ ঘন্টা বা দৈনিক কোটা থাকতে পারে।

শিল্প বিপ্লবের সময় থেকে টুকরা কাঠামোর ধারণাটি প্রায় কাছাকাছি ছিল, এবং এটি উৎপাদন ভিত্তিক শ্রমিকদের বেতন দেওয়ার জন্য গার্মেন্ট কারখানাগুলিতে এবং অন্যান্য উত্পাদন কাজের কাজে ব্যবহৃত হয়। আজকের অর্থনীতিতে, এটি এখনও এই ভাবে ব্যবহার করা হয়, বিশেষ করে উন্নয়নশীল দেশগুলিতে।

অনলাইন পাইসওয়ার্ক

ইন্টারনেটের আবির্ভাবের সাথে, টাস্কওয়ার্কটি এখন অ-বাস্তব কাজ আউটপুটগুলির সাথে অনলাইন কাজগুলিতে প্রয়োগ করা হয়। বাড়ি থেকে কাজ করে, মানুষ এখন এন্ট্রি, অনুবাদ, লেখা, সম্পাদনা, এবং কল কেন্দ্রে যেমন ক্ষেত্রগুলিতে টুকরা কাজ করতে পারেন। কাজের এই লাইনগুলিতে, "টুকরা" স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে এবং প্রতি মিনিটে টক সময়, প্রতি কল, প্রতি সমাপ্তি, প্রতি শব্দ, প্রতি কীস্ট্রোক, প্রতি পৃষ্ঠায়, অথবা কোনও প্রকল্পের ভিত্তিতে রেট অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

অনলাইন টুকরা এমনকি আরও বৈচিত্র্যময় হতে পারে। অ্যামাজন এর মেকানিক্যাল তুর্কের মতো জায়গায় অনেকগুলি মাইক্রো কাজ রয়েছে যেখানে লোকেরা ছোট কাজগুলি যেমন লিঙ্কগুলিতে ক্লিক করে থাকে, এবং তারা প্রতি টুকরা ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে।

পাইসওয়ার্ক এবং ন্যূনতম মজুরি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং ন্যূনতম মজুরি আইন সহ অন্যান্য দেশে, এই ধরণের বেতন হার কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি আইনগুলির সাথে ব্যবহার করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি $.01 প্রতি টুকরা হারে কাজ করেন এবং এক ঘন্টার মধ্যে 60 টি টুকরা সম্পন্ন করেন তবে 6 ডলার পাবেন না তবে এখনও তার সর্বনিম্ন মজুরি পাবেন। যদি একজন কর্মী এক ঘণ্টার মধ্যে 80 টুকরা সম্পন্ন করার জন্য দ্রুত কাজ করতে সক্ষম হন তবে সে প্রতি ঘন্টায় $ 8.00 উপার্জন করতে পারে। অন্য কথায়, একটি প্রতি টুকরা হার বেতন কর্মীদের জন্য একটি উদ্দীপক হিসাবে কাজ করতে পারেন।

মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা সুরক্ষিত, স্বাধীন ঠিকাদার নয় এবং প্রতি টুকরা বেতন কাঠামো প্রায়ই ফ্রিল্যান্সার বা স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য বেতন হার হিসাবে ব্যবহৃত হয়।

পিসওয়ার্ক এর Pitfalls

এখানেটুকরা কাজ সম্পর্কে বিবেচনা কিছু নেতিবাচক জিনিস আছে:

• কাজ মানের বিষয় জন্য প্রত্যাখ্যাত হতে পারে: সমাবেশে কাজ এবং স্টাফিং লিফলে কাজ-এ-হোম স্ক্যামগুলি দিতে অস্বীকার করার জন্য একটি অজুহাত হিসাবে দরিদ্র মানের ব্যবহার করে। গ্রহণযোগ্য গুণমান অবশ্যই প্রতিটি টুকরা বেতন ব্যবস্থায় স্পষ্টভাবে স্পেল করা উচিত।
• শুরুতে নিম্ন মজুরি: এমনকি একটি ভাল অভিজ্ঞতা অর্জনের হারে কাজ করার জন্য একটি ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার সাথে যারা সামনের দিকে তাকাতে একটু সময় লাগবে।
• কাজ পাওয়া যায় না যখন কোন বেতন: এটি বিশেষ করে কল সেন্টারের কর্মীদের জন্য একটি সমস্যা যা প্রতি কল বা প্রতি টক সময় মিনিট প্রদান করা যেতে পারে তবে কলগুলির জন্য অপেক্ষা করতে হবে। তারা কল করার জন্য অন্য কিছু করতে পারে না, তাই অযাচিত সময়টির উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ হতে পারে।

পাইসওয়ার্ক উপকারিতা

পিসওয়ার্ক ভাল সুবিধা আছে:

• বর্ধিত বেতন জন্য সুযোগ: একটি কর্মী একটি বিশেষ ধরনের টুকরা কাজ দক্ষ হয়ে, তার গতি বৃদ্ধি হবে।
• কাজের সময় নমনীয়তা: এটি সমস্ত টুকরা কাজ সত্য নয়, কিন্তু স্বাধীন ঠিকাদারদের জন্য, কর্মী যখন খুব ছোট শিফটে অনেক বার পছন্দ করে, তখন প্রায়ই কাজ করা যেতে পারে।