কি কর্মক্ষেত্রে nonfeasance Comprises?

Nonfeasance আপনি প্রায়শই মানব সম্পদ চেনাশোনা মধ্যে নিক্ষিপ্ত শুনতে একটি শব্দ নয়, কিন্তু আপনি সম্ভবত এটি সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। সাধারণ সংজ্ঞাটি "কিছু কাজ বর্জন করা উচিত যা করা উচিত।"

Nonfeasance বেশ কিছুটা চিকিৎসা পদ সম্পর্কে কথা বলা হয়। যদি আপনি পার্কের মধ্য দিয়ে হাঁটছেন এবং আপনি কোনও ব্যক্তিটিকে স্থলভাগে পতিত দেখতে পান তবে প্রাথমিক সহায়তা প্রদান বা 911 নম্বরে কল করার জন্য আপনার কোন আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। অবশ্যই, আপনাকে অবশ্যই অবশ্যই করা উচিত। কিন্তু, যদি আপনি একজন ডাক্তার এবং আপনার রোগী আপনার অফিসে ধসে পড়ে তবে আপনি কেবল তার উপর পদক্ষেপ নিতে এবং পরবর্তী রোগীর কাছে যেতে পারবেন না।

পার্থক্য অধিকাংশ মানুষের কাছে স্পষ্ট, কিন্তু কিভাবে এই মানব সম্পদ সম্পর্কিত? আপনার কাছে ফোকাস করার জন্য দুটি পৃথক এলাকা রয়েছে: হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের মধ্যে এবং বাকি সংস্থার মধ্যে।

এইচআর মধ্যে nonfeasance

অভিনয় না করা কোম্পানী আইনত দায়বদ্ধ করে যখন মানব সম্পদ কর্মীদের অনেক পরিস্থিতিতে কাজ করার বাধ্যবাধকতা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী আপনার কাছে আসে এবং বলেন, "টিম যৌন হয়রানি করছে," আপনি যদি কাজ না করেন তবে কোম্পানি দায়বদ্ধ।

এখন, যদি এই একই ব্যক্তি কোনও সহকর্মীকে একই তথ্য সরবরাহ করে না তবে একই রকম আইনি দায়বদ্ধতা জোড়া না। কিন্তু এইচআর বা ম্যানেজমেন্ট কর্মচারী যৌন হয়রানির দাবিতে কাজ না করার জন্য অনাহারী।

যেকোনো অবৈধ আচরণ-বর্ণ বৈষম্য, সিকিউরিটিজ জালিয়াতি, বা সময় কার্ড মিথ্যাচারের জন্যও একই সত্য। যত তাড়াতাড়ি তারা অবৈধ আচরণ সচেতন করা হয় হিসাবে মানব সম্পদ কাজ করতে হবে। এই কারণে, আপনি যদি আপনার কোম্পানির কোনও সমস্যা প্রতিবেদন করতে চান তবে আপনাকে বিষয়বস্তুর সাথে একটি ইমেলের মাধ্যমে এটি করতে হবে: "যৌন হয়রানি, FMLA, হস্তক্ষেপ, ইত্যাদি এর সরকারী অভিযোগ।"

আপনি যখন এই বিষয় লাইনটি ব্যবহার করে এই রূপে লিখিত অভিযোগ করেন তখন কোম্পানির কর্মকর্তা, ম্যানেজার, একজন মানব সম্পদ ব্যক্তি বা কোনও সম্মতি অফিসার দাবি করেন যে তারা সমস্যাটির বিষয়ে সচেতন ছিলেন না।

কারণ যৌন হয়রানির আইন, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিকে শাস্তি ছাড়াই তাড়াতাড়ি সমস্যার সমাধান করতে অনুমতি দেয় (অর্থাত জরিমানা বা মামলা করে), nonfeasance কোম্পানির একটি ভাগ্য খরচ করতে পারে। এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে এইচআর কর্মীরা বুঝতে পারছেন যখন তাদের দ্রুত-পদক্ষেপ এবং দৃঢ়সংকল্পের সাথে বাস্তবতার প্রয়োজন হয়।

নিয়মিত কর্মচারী বিশ্বের nonfeasance

আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে, একটি নিয়মিত কর্মচারী কাজ করার বাধ্যবাধকতা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হবে। চিকিৎসা জগতের, অবশ্যই, সম্ভাব্য পরিণতি খুব বেশী। কিন্তু, এটি এমন একমাত্র পরিস্থিতি নয় যার মধ্যে অযৌক্তিক বিষয় রয়েছে।

Dictionary.com এর আইনী অভিধানটি nonfeasance এর ব্যাখ্যাতে একটি লাইফগার্ডের উদাহরণ ব্যবহার করে। তারা লিখে:

"সাধারণত একজন ব্যক্তির আহত ব্যক্তিটির সাথে পূর্বনির্ধারিত সম্পর্ক না হওয়া পর্যন্ত কাজ করার ব্যর্থতার জন্য দায়ী করা হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পথচারী অচেনা ডুবে যাওয়া এবং উদ্ধারের চেষ্টা না করে, তবে তিনি অনাহারের জন্য দায়বদ্ধ নন কারণ তার ডুবে যাওয়া ব্যক্তিটির সাথে কোনো পূর্ববর্তী সম্পর্ক ছিল না। উদ্ধারকারীরা ডুবে যাওয়ার জন্য দায়বদ্ধ হবে না, এমনকি যদি কোনও রেসকিউ তাকে কোনও ঝুঁকি দেখাতে পারেনি।

"তবে, যদি লোকজন পাবলিক পুলে ডুবে যায় এবং বাইশেস্টার শহর দ্বারা নিযুক্ত একটি লাইফগার্ড, এবং যদি জীবনধারার সাহায্যের জন্য কাজ না করে তবে সে ডুবে যাওয়ার জন্য দায়ী হতে পারে কারণ জীবনধারার কর্মসংস্থান তাকে সম্পর্কের মধ্যে রাখে পুল মধ্যে সাঁতারের পোষাক সঙ্গে। এই সম্পর্কের কারণে, লাইফগার্ড সাঁতার কাটানোর ক্ষতি প্রতিরোধে ইতিবাচক পদক্ষেপ গ্রহণের দায়িত্ব পালন করে।"

আপনার ব্যবসায়ের মানুষের নিরাপত্তা জড়িত থাকে, আপনি আপনার কোম্পানীর নীতির একটি nonfeasance একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ যে বাজি করতে পারেন।

অভ্যন্তরীণ nonfeasance

এ পর্যন্ত, আলোচনা স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার আইনগত বাধ্যবাধকতাগুলি তুলে ধরেছে, কিন্তু আপনার কোম্পানির এমন নীতিও থাকতে পারে যা কোনও ব্যক্তির লাইনে থাকলেও অভিনয় প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন নীতি থাকে যে কর্মচারী অবশ্যই প্রতিটি গ্রাহকের দরজায় এক মিনিটের মধ্যেই অভিনন্দন জানাবে, একজন কর্মচারী যে গ্রাহককে উপেক্ষা করে, সেটি ননফেস্যান্সের ঘটনায় অংশগ্রহণ করছে। গ্রাহককে অভিনন্দন জানাতে নীতির দ্বারা কর্মচারী একটি বাধ্যবাধকতা ছিল, কিন্তু তারা তা করেনি।

সাধারণত আপনি "আপনার কাজ করছেন" তা বর্ণনা করার জন্য আপনি সাধারণত এই অভিনব শব্দ, nonfeasance, ব্যবহার করেন না। কিন্তু, এটি একটি কর্মচারীর নীতির সাথে সম্মতি না একটি উদাহরণ। এই পরিস্থিতিটি করা দরকার এমন কাজটিকে দুর্বল বা ভুল বোঝার কাজ থেকে আলাদা। কর্মচারী যখন পদক্ষেপ নেবে এবং নীতিটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নিবে তখন এটি অভিনয় না করার ক্ষেত্রে এটি।

পরিচালকদের স্পষ্ট প্রত্যাশা থাকতে হবে যা কর্মীদের কাছে কীভাবে কার্যকর এবং কী প্রত্যাশা করা হয় তা সম্পর্কে কর্মচারীদের কাছে যোগাযোগ করা হয়। কর্মীদের সুস্পষ্টভাবে জানিয়ে দিন যে অভিনয় না করা পর্যন্ত কর্মসংস্থানের অবসান এবং শৃঙ্খলা রোধের ফলে হতে পারে। পরিষ্কার নির্দেশিকাগুলি রয়েছে এমন কর্মচারী যা আপনি তাদের কাছে যা করতে চান তা সম্পাদন করার সম্ভাবনা বেশি।

দাবি পরিত্যাগী:অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।