প্রশ্ন নিয়োগকর্তা একটি রেফারেন্স চেক সঞ্চালন জিজ্ঞাসা

আপনি যখন চাকরী অনুসন্ধান করছেন, আপনি নিয়োগের সময় কিছু সময়ে আপনার রেফারেন্স চেক করার আশা করতে পারেন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সাধারণত চাকরির জন্য গুরুতর দ্বন্দ্বের সময়ে রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে দেখেন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি যখন আপনার চাকরির আবেদন জমা দেন তখন নিয়োগকর্তারা যত তাড়াতাড়ি রেফারেন্স চাইতে পারেন।

রেফারেন্স চেক সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের আবেদন এবং ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া প্রার্থী সৎ হয়েছে নিশ্চিত যে সাহায্য। তারা কি জানতে চায়? রেফারেন্স চেক করার সময় কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, চাকরির শিরোনাম, বেতন, কর্মসংস্থান তারিখ ইত্যাদি বিষয়ক কেন্দ্রিক বিষয় ইত্যাদি। রেফারেন্স চেক এছাড়াও একজন নিয়োগকর্তার চাকরি এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রার্থীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে একটি সুযোগ।

আপনি কোনও নিয়োগকর্তার রেফারেন্স বা একজন প্রার্থী কিনা রেফারেন্স চেকের সময় কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান তা জানতে চান কিনা, সম্ভাব্য কর্মচারীদের চেক আউট করার জন্য প্রমিত প্রশ্ন রয়েছে।

রেফারেন্স চেক করার সময় নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করুন

চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করার সম্ভাবনা রাখেন, তবে অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির শুরু এবং সমাপ্তির তারিখগুলি প্রদান করেন। আসলে, কিছু কোম্পানি একটি নীতি থাকতে পারে যা বলে যে পরিচালকরা রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে না। অনেক কোম্পানি হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের রেফারেন্সের জন্য সমস্ত অনুরোধ উল্লেখ করে, যা প্রায়ই অতিরিক্ত বিশদ অ্যাক্সেসযোগ্য নয়।

অন্যেরা গভীরতার সাথে যেতে এবং আপনার চাকরির কার্যকারিতা, আপনার কাজের নীতিমালা, কর্মক্ষেত্রে আপনার উপস্থিতি, আপনার মনোভাব এবং অন্য কোনও মাপদণ্ডের বিষয়ে আলোচনা করতে পারে যা কোনও কাজের অফারটি বিবেচনা করার সময় বিবেচনা করা হয়। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের পাশাপাশি, আপনি রেফারেন্স হিসাবে সরবরাহ করেছেন এমন ব্যক্তিদের সাথেও যোগাযোগ করা যেতে পারে।

আপনার অবস্থানের উপর নির্ভর করে, আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার আগে নিয়োগকর্তাকে আপনার সম্মতি প্রয়োজন হতে পারে।

উপরন্তু, কোনও পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা কোন তথ্য ভাগ করা যেতে পারে তার উপর কিছু শহর ও রাজ্যগুলির বিধিনিষেধ রয়েছে।

নমুনা রেফারেন্স পরীক্ষা প্রশ্ন

• কখন (নাম) আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করে? আপনি শুরু এবং কর্মসংস্থান তারিখ শেষ নিশ্চিত করতে পারে? কখন সে চলে গেলো?
• তার / তার অবস্থান কি ছিল? আপনি কাজের দায়িত্ব বর্ণনা করতে পারেন?
• আমি সংক্ষিপ্তভাবে (নাম এর) সারসংকলন পর্যালোচনা করতে পারে? চাকরির শিরোনাম এবং চাকরির বর্ণনাটি কি সেই নামটির সাথে মেলে (নাম)?
• কেন নাম (নাম) কোম্পানী ছেড়ে?
• তার / তার শুরু এবং শেষ বেতন কি ছিল? (কিছু জায়গায়, নিয়োগকর্তারা রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন কারণে বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা থেকে বিরত রাখা হয়।)
• কাজ (নাম) অনেক কাজ মিস? তিনি ঘন ঘন দেরি করেছিলেন? আপনি কি তার কোন কাজের বিষয়ে সচেতন ছিলেন যে তার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করেছিল?

• তিনি / তিনি ব্যবস্থাপনা ও সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল বরাবর পেতে?
• আপনি কি এই দলের অভিজ্ঞতার একটি দলের সদস্য হিসেবে কাজ করতে পারেন?
• কি (নাম) একটি দল বা স্বাধীনভাবে কাজ করতে পছন্দ করে?
• কিভাবে তিনি / সহকর্মীদের সমর্থন করেন?
• একটি কর্মচারী হিসাবে কি (নাম এর) শক্তি এবং দুর্বলতা ছিল?
• আপনার নামের সাথে যখন (নাম) প্রচার করা হয়েছিল?
• কি (নাম) অন্যান্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান? কিভাবে কার্যকর? যদি আমি সেই কর্মচারীদের সাথে কথা বলি, তারা কীভাবে মনে করে যে তারা (নাম) ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবে?
• কিভাবে (নাম) দ্বন্দ্ব হ্যান্ডেল হয়নি? কিভাবে চাপ সম্পর্কে? স্ট্রেস?

• আপনি মূল্যায়ন (নাম এর) কর্মক্ষমতা? আপনি তার / তার শক্তিশালী এবং দুর্বল পয়েন্ট কথা বলতে পারেন? এই কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সময় উন্নতি প্রয়োজন হিসাবে লক্ষনীয় কি ছিল?
• আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় (নাম এর) বৃহত্তম অর্জন কি ছিল?
• যদি সুযোগটি উঠল তাহলে আপনি কি পুনরায় নামবেন?
• আমি যদি আপনার অবস্থার বর্ণনা দিই তবে আমরা আপনার জন্য ভাড়া দিচ্ছি, আপনি কি মনে করেন যে আপনার অবস্থানের জন্য উপযুক্ত (নাম) কতটুকু উপযুক্ত হবে?
• আপনি কি আমার সাথে শেয়ার করতে চান এমন কিছু আছে কি?

কিছু নিয়োগকর্তা লিখিতভাবে রেফারেন্স পরীক্ষা করবে যাতে তাদের রেফারেন্সের একটি রেকর্ড থাকে। এটি আবেদনকারীর পক্ষে তথ্য প্রকাশ করার অনুমোদন সহ রেফারেন্স প্রদানকারী প্রদান করে। এখানে একটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে পাঠানো একটি রেফারেন্স চেক চিঠির একটি উদাহরণ।

নমুনা রেফারেন্স চেক লেটার (টেক্সট সংস্করণ)

কেইন গ্রাফিক ডিজাইন

10 ভ্যালি লেন

কেনি, কেনটাকি 40339

এপ্রিল 13, ২018

জনাব টম স্মিথ

20 রিজ রোড

উইলমোর, কেনটাকি 40390

Re: মিসেস এমি রাইনহার্টের জন্য রেফারেন্স

প্রিয় মিঃ স্মিথ:

উপরে উল্লেখিত আবেদনকারী কেনি গ্রাফিক ডিজাইনের সাথে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন। তার কর্মসংস্থান আবেদন, তিনি একটি রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। আপনি যদি নিম্নলিখিত তথ্য সরবরাহ করতে পারেন তবে আমরা আবেদনকারীর কাজের ইতিহাস, শিক্ষাগত ইতিহাস, এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতা বা কর্মসংস্থানের জন্য ফিটনেস জানতে চাই।

এই প্রশ্নের উত্তর আপনার সেরা দক্ষতার সাথে উত্তর দিন, কারণ এই তথ্য আমাদেরকে একটি অবগত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়।

দয়া করে সচেতন থাকুন যে আপনি যে কোনও তথ্য কঠোরভাবে গোপন রাখবেন। অনুরোধকৃত তথ্য সরবরাহ করার জন্য আপনাকে একটি রিলিজ আবেদনকারীর স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং একটি অনুলিপি সংযুক্ত রয়েছে।

নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিয়ে যাচাই করুন:

মিসেস রাইনহার্ট কতদিন আপনি জানেন?

আবেদনকারীর সাথে আপনার সম্পর্কের প্রকৃতি কী?

কেন আপনি মনে করেন মিসেস রাইনহার্ট এই অবস্থানের জন্য একটি ভাল প্রার্থী?

অনুগ্রহ করে যে কোনও নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা বৈশিষ্ট্যগুলির তালিকাটি এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত করে তুলুন, অথবা যে কোনও কারণের কারণে সে এই অবস্থানে এক্সেল করবে।

মিসেস রেনহেয়ার্টকে তার অবস্থান পূরণ করতে বাধা দিতে পারে এমন কোন কারন সম্পর্কে আপনি কি জানেন?

তার কর্মক্ষমতা সন্তোষজনক হবে না যে কোন কারণে আপনি কি জানেন?

তথ্য প্রদান করে:

স্বাক্ষর: ____________________

তারিখ: ___ / ___ / ___

এই উত্তর প্রদান আপনার সহযোগিতার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমরা আপনার প্রম্পট প্রতিক্রিয়া প্রশংসা করি।

বিনীত, জেসন ব্রাউন

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড

কেইন গ্রাফিক ডিজাইন

কাজের আবেদনকারীদের জন্য টিপস

আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে কী বলবেন তা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনার উত্তরগুলি আপনার সাথে মেলে এবং আপনার কাজের ইতিহাস এবং যোগ্যতাগুলির ক্ষেত্রে একই পৃষ্ঠায় আপনি আপনার ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করতে পারেন।

এমনকি আপনি যদি সম্প্রতি একসাথে কাজ করে থাকেন তবে এমনকি নতুন চাকরির কী কী জড়িত এবং কোন নিয়োগকারী পরিচালক সফল প্রার্থীকে দেখতে চান সে সম্পর্কে কথোপকথন করার অর্থ উপলব্ধি করে। এইভাবে, আপনার রেফারেন্স দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর জোর দিতে পারে যা কাজের দায়িত্বগুলি মাপসই করে।

আপনি ভূমিকার জন্য উপযুক্ত কেন তা অনুস্মারক সহ, এমনকি আপনি তাদের কাজের বিবরণ একটি অনুলিপি প্রদান করতে পারে। এটি তাদের সময় বাঁচাবে, পাশাপাশি আপনি সর্বোত্তম সম্ভাব্য রেফারেন্সটি নিশ্চিত করতে পারেন।