নিয়োগকর্তা ব্যবহার যে রেফারেন্স চেক ফর্ম

নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি আবেদনকারীর রেফারেন্স চেক করতে একটি রেফারেন্স চেক ফর্ম ব্যবহার। একটি ফর্ম এবং মানক প্রশ্ন ব্যবহার করে, তারা প্রতিটি প্রার্থীর জন্য একই তথ্য সংগ্রহ করতে সক্ষম হয় যার রেফারেন্স তারা পরীক্ষা করে।

রেফারেন্স লেখা চেক করা হতে পারে। সেই ক্ষেত্রে, ফর্মটি প্রার্থীর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো হয়। অন্য সময়, ফোন উপর রেফারেন্স চেক করা হতে পারে।

মনে রাখবেন যে সব কোম্পানি রেফারেন্স প্রদান চয়ন না। কেউ কেউ শুধুমাত্র সেখানে কাজ করে এবং আপনার চাকরির তারিখগুলি নিশ্চিত করতে পারে।

একটি রেফারেন্স চেক সম্পর্কে বলা হয় যখন আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে একটি ধারণা পেতে একটি নমুনা রেফারেন্স চেক ফর্ম পর্যালোচনা করুন। এই নমুনা রেফারেন্স চেক একটি ফোন রেফারেন্স চেকের জন্য, আপনি যে কোম্পানী থেকে আবেদন করছেন তার দ্বারা পূরণ করা হবে।

নমুনা রেফারেন্স চেক ফর্ম

আবেদনকারীর নাম:

তারিখ:

অবস্থান জন্য প্রয়োগ:

রেফারেন্স দ্বারা চেক করা:

নিয়োগকর্তা:

যোগাযোগ ব্যক্তি:

ফোনে যোগাযোগ:

আবেদনকারী আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী ছিল?

হ্যাঁ

না

চাকরির আবেদনকারীর তারিখ কি ছিল?

শুরুর তারিখ:

শেষ তারিখ:

আবেদনকারীর বেতন কি ছিল?

শুরু বেতন:

বেতন শেষ:

কেন আবেদনকারী ছেড়ে?

আবেদনকারীর অবস্থান ও দায়িত্ব কি ছিল?

আবেদনকারী এর কাজের দায়িত্ব কি ছিল?

আপনি কিভাবে আবেদনকারীর কর্মক্ষমতা রেট হবে?

আবেদনকারী কোন কর্মক্ষমতা সমস্যা আছে?

আবেদনকারী কোনো উপস্থিতি সমস্যা আছে?

আবেদনকারীর শক্তি কি?

আবেদনকারীর দুর্বলতা কি?

আবেদনকারী ভাল ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের সঙ্গে পেতে পারি?

আপনার কোম্পানীর সঙ্গে যখন আবেদনকারী প্রচারিত ছিল?

আপনি কি এই দলের অভিজ্ঞতার একটি দলের সদস্য হিসেবে কাজ করতে পারেন?

আপনি কিভাবে আবেদনকারীর পারস্পরিক দক্ষতা বর্ণনা করবেন?

আবেদনকারী কোনো উপস্থিতি সমস্যা আছে?

আমি যদি আপনার অবস্থানটি বর্ণনা করি তবে আমরা আপনার জন্য নিয়োগ দিচ্ছি, আপনি কি জানবেন যে আবেদনকারীর অবস্থানের জন্য আপনি উপযুক্ত মনে করবেন?

আপনি কি আমার সাথে শেয়ার করতে চান এমন কিছু আছে কি?

আপনি কি এই ব্যক্তিকে পুনর্বহাল করবেন?

হ্যাঁ

না

কেন নিয়োগকর্তা চেক

কাজের আবেদন প্রক্রিয়ার সময়, প্রার্থী গল্প ফ্রেম। তারা তাদের সারসংকলন তালিকা যা অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা নির্বাচন করুন। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, প্রার্থীরা তাদের ইতিবাচক আলোতে আঁকা এমন গল্প ভাগ করে। রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে, নিয়োগকর্তারা একটি প্রার্থীর দাবিগুলি সত্য-যাচাই করতে পারেন। প্রার্থীরা কি কাজ করে বলেছিলেন যে তারা তাদের কাজ শুরু করার তারিখগুলিতে কাজ করেছে? বর্ণনা হিসাবে তাদের দক্ষতা আছে?

রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করেও নিয়োগকর্তাদের প্রার্থীর কাজের শৈলী, তারা কীভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করে এবং তারা কীভাবে কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মাপসই করবে তা বুঝতে পারে। রেফারেন্স চেকিং প্রায়ই একটি নিয়োগকর্তা একটি পেশা অফার প্রসারিত করার আগে লাগে শেষ পদক্ষেপ।

রেফারেন্স ম্যাটার

নিয়োগকর্তারা দুই প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য রেফারেন্স ব্যবহার করতে পারেন। একটি দরিদ্র রেফারেন্স একটি নিয়োগকর্তা প্রার্থী বিরুদ্ধে নির্বাচন করতে পারেন। সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে দৃশ্যকল্প, এটা অসাধুতা প্রকাশ করতে পারেন। অন্যদিকে, একটি রেফারেন্স প্রকাশ করতে পারে যে আগের নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থীর উচ্চাভিলাষী মনে করেন না। একটি রেফারেন্স প্রার্থী সম্পর্কে নেতিবাচক না হলেও, কথোপকথন প্রার্থীর কাজের স্টাইলের দিকগুলি প্রকাশ করতে পারে যা তাদের কাজের জন্য নিরপেক্ষ ফিট করে।

রেফারেন্স কাজের আবেদন প্রক্রিয়া একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। কিছু নিয়োগকর্তা একটি প্রার্থীর সারসংকলন সবচেয়ে সাম্প্রতিক অবস্থানের কয়েক কল করবে। নিয়োগকর্তারা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে ভাগ করতে পারেন কি সম্পর্কে আরো তথ্য এখানে। আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা কী বলবেন সে বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন, তাহলে কোম্পানী কী প্রকাশ করবে তা যাচাই করার জন্য আপনি একটি রেফারেন্স চেকিং পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন।

আপনি যখন চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন আপনার আবেদনটির সাথে রেফারেন্সগুলির তালিকা সরবরাহ করতে বলা যেতে পারে। শুধুমাত্র আপনার সহকর্মী এবং পরিচালকদের কাছ থেকে রেফারেন্স অনুরোধ করুন। তারা একটি রেফারেন্স হিসাবে আরামদায়ক আরামদায়ক যদি সর্বদা পূর্বে উল্লেখ পড়ুন। একজন ব্যক্তি একটি রেফারেন্স হতে সম্মত হওয়ার পরে, আপনি কাজের বিবরণ হিসাবে সহায়ক তথ্য ভাগ করতে পারেন। আপনি যদি একসঙ্গে কাজ করার পরে এটি কিছুটা সময় হয়ে থাকে, তবে আপনি এমন ব্যক্তিটিকে স্মরণ করতে পারেন যিনি আপনার কিছু কৃতিত্বের রেফারেন্স হিসাবে কাজ করবেন।