শীর্ষ 10 সাধারণ কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর

আপনি আপনার আসন্ন কাজ ইন্টারভিউ এস এস প্রস্তুত? নিয়োগকর্তাদের সাধারণত জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির কার্যকরভাবে প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য প্রস্তুত থাকা সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ। যেহেতু এই প্রশ্নগুলি এতই সাধারণ, ভাড়া নিয়োগকারীরা আপনাকে সহজে এবং দ্বিধা ছাড়াই তাদের উত্তর দিতে সক্ষম হবেন।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কিভাবে প্রতিক্রিয়া

আপনার উত্তরগুলি মনে রাখার দরকার নেই, তবে আপনি যা বলতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনার চিন্তা করা উচিত যাতে আপনাকে স্পটটিতে রাখা হয় না। আপনি যদি অগ্রিম প্রস্তুতি নিতে চান তবে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি আরও শক্তিশালী হবে, সাক্ষাত্কারের সময় কী আশা করা উচিত তা জানুন এবং আপনি কীসের উপর ফোকাস করতে চান সে সম্পর্কে আপনার ধারনা রয়েছে।

আপনি প্রস্তুত যে আপনার আত্মবিশ্বাস বাড়াতে, সাক্ষাত্কার চাপ কমানোর এবং আরাম বেশি বোধ করতে সাহায্য করে।

শীর্ষ 10 সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর

সবচেয়ে উত্তম প্রশ্নের সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন এবং উদাহরণ পর্যালোচনা করুন। এছাড়াও নিবন্ধটির শেষে বোনাস প্রশ্নগুলি পর্যালোচনা করার বিষয়ে নিশ্চিত হোন যাতে আপনি আরও কিছু চ্যালেঞ্জিং প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত হতে পারেন।

1. নিজেকে সম্পর্কে বলুন।

তারা কি জানতে চান: সাক্ষাতকার জানতে চান কেন আপনি কাজের জন্য একটি চমৎকার ফিট। খুব বেশী, বা খুব সামান্য, ব্যক্তিগত তথ্য ছাড়া নিজেকে সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং অভিজ্ঞতার কিছু অংশ ভাগ করে শুরু করতে পারেন যা সরাসরি সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়, যেমন একটি প্রিয় শখ বা আপনার বড় হয়ে যাওয়া একটি সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্ট, আপনার শিক্ষা এবং আপনাকে কী প্রেরণা দেয়। আপনি এমনকি কিছু মজার তথ্য ভাগ করে নিতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারটি একটু বেশি আকর্ষণীয় করতে আপনার ব্যক্তিত্বকে প্রদর্শন করতে পারেন।

একজন ER নার্স হিসাবে, আমি দেখি যে যখন আমি কাজ করছি না তখন আমার জন্য সবচেয়ে ভাল উপায় হল বাইরে, বৃষ্টি বা উজ্জ্বলতা। আমি সর্বদা একটি উষ্ণ হাইকার, প্রকৃতি ফটোগ্রাফার এবং ট্রাউট মাছ ধরার নৌকা, এবং আমার পছন্দসই জিনিসগুলির একটি হল মার্কিন বন পরিষেবা এবং স্থানীয় স্যামন বাসস্থানের পুনরুদ্ধার গোষ্ঠীগুলির সাথে স্বেচ্ছাসেবক। আমি মাউন্ট কিছু গ্রুপ পর্বতারোহণের নেতৃত্ব। বেকার আরো চ্যালেঞ্জিং পথ। এই যেখানে আমি সামরিক নার্স হিসাবে আমার প্রাথমিক প্রশিক্ষণ সময় উন্নত দক্ষতা কখনও কখনও সহজে আসে।আমার বর্তমান ব্যক্তিগত লক্ষ্য মাউন্ট আরোহণ হয়। Rainier পরবর্তী গ্রীষ্ম। বিদেশে থাকার কারণে আমার আত্মা পুনর্নবীকরণ করতে ব্যর্থ হয় যাতে আমি হতে পারি সেরা ER নার্স হতে পারব।

• আরো উত্তর: নিজেকে সম্পর্কে বলুন।

কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত?

তারা কি জানতে চান: আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী? নিয়োগকর্তা আপনার সমস্ত প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে কিনা তা জানতে চায়। আপনি ভাড়া দেওয়া উচিত যারা আবেদনকারী কেন ব্যাখ্যা করতে প্রস্তুত। আপনার প্রতিক্রিয়াটি একটি আত্মবিশ্বাসী, সংক্ষিপ্ত, নিবদ্ধ বিক্রয় পিচ তৈরি করুন যা আপনাকে কী অফার করতে হবে এবং আপনি কেন চাকরি পেতে পারেন তা ব্যাখ্যা করে।

আপনি আমার ভাড়া করা উচিত কারণ আমার অভিজ্ঞতা প্রায় আপনার কাজের তালিকা আপনি জিজ্ঞাসা প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে পুরোপুরি একত্রিত করা হয়। আতিথেয়তা শিল্পে আমার সাত বছরের অগ্রগতির অভিজ্ঞতা রয়েছে, আমার প্রারম্ভিক অবস্থান থেকে অ্যাক্সালিবুর রিসর্ট এবং স্পা সহ একটি ফ্রন্ট ডেস্ক অ্যাসোসিয়েট হিসাবে আমার প্রাথমিক ভূমিকা থেকে এগিয়ে আসা। আমি উচ্চ মানের গ্রাহককে বিশ্বমানের গ্রাহক সেবা প্রদানের জন্য সুপরিচিত এবং আমি আমাদের সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করার ক্ষমতা সম্পর্কে নিজেকে গর্বিত করি যাতে আমাদের অতিথিরা আমাদের সাথে সময় উপভোগ করে।

• আরো উত্তরকেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?

3. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?

তারা কি জানতে চান: এটি এমন একটি প্রশ্ন যা নিয়োগকর্তারা প্রায়শই স্থির করার জন্য জিজ্ঞাসা করে যে আপনি অবস্থানের জন্য কতটা যোগ্য। আপনার সর্বাধিক শক্তির বিষয়ে যখন আপনার জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন সেই নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনাকে যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে পৃথক করে তুলবে।

সাইবার নিরাপত্তা বিশেষজ্ঞ হিসাবে আমার সর্বাধিক শক্তি আমার বুদ্ধিজীবী কৌতূহল। আমি সর্বশেষ প্রযুক্তির প্রবণতা অনুসন্ধানের উপভোগ করি যাতে আমাদের সমালোচনামূলক তথ্য প্রযুক্তি সিস্টেমগুলি অসম্পূর্ণ থাকে। সাইবার নিরাপত্তা জার্নালের সর্বশেষ বিষয়গুলি পড়ার মাধ্যমে আমি এটিই করি না, ত্রৈমাসিক তথ্য প্রযুক্তির সম্মেলনগুলিতে আমার অংশগ্রহণকে তহবিল দেওয়ার জন্য আমি আমার নিয়োগকর্তাকেও দৃঢ়প্রত্যয়ী মনে করেছিলাম। এর ফলে আমাকে সহকর্মী সংস্থার নেটওয়ার্ক গড়ে তুলতে দেওয়া হয়েছে-যাদের মধ্যে অনেকেই ক্ষেত্রের নেতারা-যখন আমি আমাদের সিস্টেমগুলিতে নতুন হুমকি সৃষ্টি করে তখন কৌশলগুলির জন্য আহ্বান জানাতে পারি।

• আরো উত্তর: আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?

4. আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?

তারা কি জানতে চান: আরেকটি সাধারণ প্রশ্ন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করবে আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে। আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতার দক্ষতাগুলি প্রায়শই আপনার কর্মীদেরকে দক্ষতার মধ্যে "দুর্বলতা" রূপান্তরিত করে কর্মচারী হিসাবে দক্ষতার দিক থেকে ফ্রেম করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপনি আপনার দক্ষতাগুলির উদাহরণগুলিও ভাগ করে নিতে পারেন, আপনি কীভাবে দুর্বলতা সনাক্ত করেছেন এবং এটি সংশোধন করার পদক্ষেপগুলি নির্দিষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করছেন।

আমার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা procrastination হতে ব্যবহৃত। বন্ধু যারা আমার কাজ শৈলী জানত, আমাকে বিরক্ত করবে, বলছে, "প্যানিক পারফরম্যান্স প্রস্থান করে।" কলেজে, আমি সেই ব্যক্তি ছিলাম যিনি শেষবারের আগে সঠিকভাবে তাদের রচনা শেষ করার জন্য সারাদিন ধরে টানা। এটি যেহেতু অজুহাত হিসাবে মনে হয় না- মুহূর্ত থেকে আমি একটি প্রকল্প বরাদ্দ করছি, আমি এটি সম্পর্কে চিন্তা করছি। আমার প্রথম এবং দ্বিতীয় ড্রাফ্টগুলি বেশিরভাগ মানসিকভাবে রচনা করে, তাই এটি শুধুমাত্র শেষ খসড়াটি লেখার ব্যাপার। এবং, আমার কাছে ব্যাকরণের একটি চমৎকার কমান্ড আছে, তাই আমাকে প্রুফreadিং বা পুনর্বিবেচনার সময় ব্যয় করতে হবে না।

যাইহোক, আমি বিষয়বস্তু লেখক হিসাবে আমার প্রথম কাজটি অবতরণ করার পর, এটি স্পষ্ট হয়ে উঠেছিল যে এই প্রক্রিয়াটি আমার জন্য কাজ করেছে (আমি কোন সময়সীমা মিস করেছি না), এটি আমার সম্পাদককে অত্যন্ত বিরক্তিকর করে তোলে। এবং তাই আমি নিজের জন্য "প্রাথমিক" নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ করতে শিখেছি, প্রকৃত সময়সীমা কমপক্ষে 24 ঘন্টা আগে, যাতে আমার প্রকল্পগুলি এখন সর্বদা প্রচুর পরিমাণে ছাড়িয়ে আসে।

• আরো উত্তর: আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?

5. কেন আপনি আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে (বা বাকি আছে)?

তারা কি জানতে চান: সাক্ষাতকার জানতে চান কেন আপনি তাদের কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান। যখন আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান থেকে সরে যাচ্ছেন তখন জিজ্ঞাসা করুন, সত্যগুলির সাথে আটকে থাকুন, ভবিষ্যতে আপনার উত্তর সরাসরি মনোনিবেশ করুন এবং বিশেষ করে আপনার প্রস্থান যদি ভাল পরিস্থিতিতে না হয়।

কলেজের বাইরে এবিসি কোম্পানির ভাড়া নেওয়া খুব ভাগ্যবান ছিল। তারা আমাকে ডিজিটাল মার্কেটিং সম্পর্কে অনেক কিছু শিখিয়েছিল, এবং এটি তাদের সৃজনশীল দলগুলিতে অবদানকারী হিসাবে কাজ করার জন্য উদ্দীপক ছিল। যাইহোক, আমি পরবর্তী ধাপে জন্য প্রস্তুত। আমি সর্বদা একজন নেতা হয়েছি- আমি কলেজের ছাত্রদল ভাইস প্রেসিডেন্টের ক্রু দলের অধিনায়ক ছিলাম এবং ২011-1২ অর্থবছরে আমার বেশিরভাগ প্রকল্পগুলির জন্য আমি দলের নেতৃত্ব হিসাবে কাজ করেছি। আমি মনে করি আমি ব্যবস্থাপনায় যাওয়ার জন্য প্রস্তুত, কিন্তু এবিসি কোম্পানি ইতিমধ্যেই খুব প্রতিভাবান পরিচালকদের আছে, এবং তারা খুব শীঘ্রই এই ধরনের একটি মহান নিয়োগকর্তা ছাড়বে না। আমি আমার সময় সেখানে সম্পূরক ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছি, এবং আমি জানি যে আমি আপনার পরবর্তী ডিজিটাল বিপণন ব্যবস্থাপক হিসাবে স্থল চলমান আঘাত করতে পারেন।

আরো উত্তর: কেন আপনি আপনার কাজ ছেড়ে?

6. আপনার বেতন প্রত্যাশা কি?

তারা কি জানতে চান: নিয়োগকারীর ম্যানেজার জানতে চায় আপনি কী উপার্জন করতে চান। এটি একটি সহজ প্রশ্ন বলে মনে হচ্ছে, তবে আপনার উত্তরটি যদি আপনি নিজেকে বেশি মূল্যবান করে থাকেন তবে চাকরির জন্য প্রতিযোগিতার বাইরে আপনাকে হারাতে পারেন। আপনি যদি নিজেকে কমিয়ে আনেন তবে আপনি কম অফার দিয়ে স্বল্পচরিত্র পেতে পারেন।

গ্লাসডোর ডটকম দ্বারা ব্যবহৃত নির্ভরযোগ্য বেতন ক্যালকুলেটররা বলেছে যে পোর্টল্যান্ডে অভিজ্ঞ সোস শেফগুলি গড় বছরে প্রায় 50,964 ডলার, জাতীয় গড় থেকে 5 শতাংশ কম। আমি গত বছর $ 4,7,700 বাড়িতে আনা। আমি স্পষ্টভাবে $ 50 কে বেশি বেতন পেতে চাই, বিশেষত এখানে থাকার খরচ দেওয়া হলেও, যদি কম বেতন দেওয়া হয় তবে সময় নির্ধারণ এবং অতিরিক্ত ছুটির সময় আরও বেশি নমনীয়তার সাথে আমি আলোচনার জন্য উন্মুক্ত।

• আরো উত্তর: আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?

7. কেন আপনি এই কাজ চান?

তারা কি জানতে চান: এই প্রশ্নটি আপনাকে চাকরি এবং কোম্পানির সম্পর্কে আপনি যা জানছেন তা সাক্ষাত্কারটি প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়, তাই কোম্পানিকে, তার পণ্য, পরিষেবাদি, সংস্কৃতি এবং মিশনের পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করার জন্য আগে সময় নিন। এই ভূমিকার জন্য আপনি কীভাবে উপযুক্ত হবেন সে বিষয়ে নির্দিষ্ট হোন এবং কোম্পানির দিকগুলি এবং আপনার কাছে আবেদনকারীর অবস্থান উল্লেখ করুন।

নির্মাণের নকশা আমার রক্তে-আমার বাবা এবং আমার দাদা উভয়ই বাড়ি নির্মাতা যারা তাদের নিজস্ব সংস্থার মালিকানাধীন ছিল। আমি কলেজে প্রবেশ করার সময় থেকে জানতাম যে আমার স্থাপত্যের ক্যারিয়ার টেকসই, সবুজ নকশা অনুশীলনগুলিতে মনোনিবেশ করা উচিত, তাই আমি LEED স্বীকৃত পেশাদার হিসাবে আমার সার্টিফিকেশন অর্জন করেছি। গ্রীনওয়েস নির্মাণ টেক্সাস সবচেয়ে সম্মানিত টেকসই নকশা দৃঢ়। আমি আপনার LEED সার্টিফাইড প্রকল্পের রিপোর্ট অনুসরণ করা হয়েছে সবুজ প্রকৌশল জার্নাল, এবং আমি আমার কেপস্টন প্রকল্পটি ACME বিজনেস পার্ক এবং এবিসি টেক ক্যাম্পাসের জন্য অগ্রণী মডেলিং মডেলে লিখেছি। এখানে কাজ সত্যিই আমার স্বপ্ন কাজ হবে, আপনার মিশন একটি টেকসই দক্ষতা হিসাবে আমার লক্ষ্য সঙ্গে পুরোপুরি aligns।

• আরো উত্তর: তুমি কেন এই চাকুরি চাও?

8. আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন?

তারা কি জানতে চান: জিনিষ কাজ সহজে যেতে না যখন আপনি কি করবেন? আপনি কিভাবে কঠিন পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করবেন? নিয়োগকর্তা আপনি কর্মক্ষেত্রে চাপ হ্যান্ডেল কিভাবে জানতে চায়। আপনি কখনও, অথবা কদাচিৎ, চাপ অভিজ্ঞতা দাবি করে যে। এর পরিবর্তে, আপনার উত্তরটি এমনভাবে তৈরি করুন যা কর্মক্ষেত্রে চাপের স্বীকৃতি দেয় এবং ব্যাখ্যা করে যে আপনি এটি কীভাবে অতিক্রম করেছেন, বা এমনকি এটি আপনার উপকারেও ব্যবহার করেছেন।

আমি তীব্র পরিবেশে দ্বারা শক্তি বা thrives হয় যারা কেউ নই। চাপ নিয়ন্ত্রণে আমার প্রথম পদক্ষেপটি আমার কাজের প্রক্রিয়াগুলিকে খুব সংগঠিত রেখে এবং আমার মনোভাবকে পেশাগতভাবে পালন করে এটিতে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করে। যখন গ্রাহক বা সহযোগীগণ আমার সাথে সমস্যাগুলি নিয়ে আসে, আমি তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি দেখার চেষ্টা করি এবং পরিস্থিতির উন্নতির জন্য পরিস্থিতিগুলির সমাধান করার জন্য একটি সহযোগী সমস্যা সমাধানে পদক্ষেপ গ্রহণ করি। আমি জানি যে যোগাযোগের খোলা লাইনগুলির সাথে একটি কার্যকর, বন্ধুত্বপূর্ণ অফিস বজায় রাখা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রের চাপের অনেকগুলি হ্রাস করে। অবশ্যই, কখনও কখনও unanticipated স্ট্রেস উত্থাপিত হবে। যখন এটি ঘটে, তখন আমি গভীর শ্বাস নিতে থাকি, মনে রাখি যে আমি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলছি সেটি হতাশাজনক, আমার সাথে নয়। আমি তখন সক্রিয়ভাবে তাদের উদ্বেগ শুনি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমস্যার সমাধান করার পরিকল্পনা করি।

• আরো উত্তর: আপনি কিভাবে চাপ পরিচালনা করবেন?

9. একটি কঠিন কাজ পরিস্থিতি বা প্রকল্প বর্ণনা করুন এবং কিভাবে আপনি এটি overcame।

তারা কি জানতে চান: একটি কঠিন সিদ্ধান্ত সম্মুখীন হলে আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানার জন্য সাক্ষাত্কার জানতে চায়। স্ট্রেস সম্পর্কে প্রশ্ন হিসাবে, আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতির মধ্যে কি কি একটি উদাহরণ ভাগ করতে প্রস্তুত। বিবরণ বিশ্বাসযোগ্য এবং আকর্ষক করতে বিবরণ ভাগ করা গুরুত্বপূর্ণ।

আমার মনে হয় উত্পাদন ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতি যখন আমাকে স্টাফ বন্ধ করতে হয়, কারণ তারা তাদের কাজ সঠিকভাবে না বা আরও খারাপ করে তুলছে কারণ বিক্রির কারণ হয়। যখন আমি করতে পারি, তখন আমি কম দক্ষতার সাথে কাজ করার চেষ্টা করি যাতে আমরা তাদের দক্ষতা উন্নত না করি। যদি না হয়, তাহলে আমি তাদের তাদের গোলাপী স্লিপ হাতে রাখি এবং তাদেরকে কেন সরানো হচ্ছে তা সহজতর কারণ দিতে। কোন এক ব্যাখ্যা ছাড়াই বহিস্কার করতে চায়। যখন এটি ঘটে তখন আমি আমার স্বনকে নিকৃষ্ট রাখি এবং অনেকগুলি "আপনি" বিবৃতি ব্যবহার করা এড়িয়ে চলি; আমি একেবারে লজ্জা নিক্ষেপ করতে চান না।

• আরো উত্তর: সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি করতে হয়?

10. ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কি?

তারা কি জানতে চান: এই প্রশ্নটি আপনি যদি আশেপাশে আটকে যাবেন বা যত তাড়াতাড়ি আপনি একটি ভাল সুযোগ খুঁজে পেতে চলেছেন তা খুঁজে বের করতে ডিজাইন করা হয়েছে। চাকরি এবং কোম্পানির উপর আপনার উত্তরকে জাগ্রত রাখুন এবং ইন্টারভিউর কাছে পুনরাবৃত্তি করুন যে অবস্থানটি আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

আমি স্থিরতা পছন্দ করে কেউ। আমার লক্ষ্য এমন একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া যা আমি স্থানীয় কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী ধরে রাখতে পারি, একজন মূল্যবান কর্মচারী হয়ে উঠি কারণ আমি ধীরে ধীরে ক্রমবর্ধমান কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের অবস্থানগুলিতে অগ্রসর হই। আপনার অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের কারণে আমি এখানে ফার্স্ট ফাইন্যান্সিয়াল ক্রেডিট ইউনিয়নে টেলর চাকরিতে অত্যন্ত আগ্রহী। গ্রাহক সেবা এবং দলের নেতৃত্বের প্রতি আমার দক্ষতা প্রমাণ করার পরে আমার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অবশেষে শাখা ব্যবস্থাপক হয়ে উঠবে।

• আরো উত্তর: ভবিষ্যতের জন্য আপনার লক্ষ্য কি?

সম্ভাব্য অনুসরণ আপ প্রশ্ন

এখানে একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসিত কিছু সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি উত্তর দেওয়ার কিছু চিন্তা দরকার।

• আপনি সফলভাবে হ্যান্ডেল করবেন কিভাবে?
• আপনি কিভাবে ব্যর্থ হ্যান্ডেল করবেন?
• আপনি অন্যান্য মানুষের সাথে ভাল কাজ করেন?
• আপনি অন্যান্য আবেদনকারীদের চেয়ে আমাদের জন্য কি ভাল করতে পারেন?
• আপনি চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি কেন?

​ নিয়োগকর্তা আর কি জিজ্ঞাসা করবে? আরো সাধারণ প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করুন, প্লাস নমুনা উত্তরগুলি দেখুন যা আপনি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য অনুশীলন করতে ব্যবহার করতে পারেন। আপনি কোনও নির্দিষ্ট কাজের সম্পর্কিত পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়া জানানোর বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এখানে আপনার জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এই আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উদাহরণ তালিকা।

সাক্ষাত্কার কি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়? আইনি প্রশ্নগুলির জন্য চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালে ম্যানেজার নিয়োগ করা উচিত এমন কিছু প্রশ্ন আছে। কূটনৈতিকভাবে সাড়া দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শ দিয়ে এখানে প্রশ্ন করা উচিত নয়।

সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

সাক্ষাত্কারের শেষে, অধিকাংশ সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করে যে চাকরি বা সংস্থার বিষয়ে আপনার কোন প্রশ্ন আছে কিনা। যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে না তবে এটি আপনাকে সুযোগ সম্পর্কে উদাসীন বলে মনে হতে পারে। প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করা এবং তাদের আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকা সর্বদা একটি ভাল ধারণা।

একটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত কিভাবে

চাকরির ইন্টারভিউর জন্য আপনি যত সময় ব্যয় করবেন, তত বেশি আপনার সম্ভাবনাগুলি এসিং করা হবে। আপনি কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবাদি সম্পর্কে পরিচিত হলে আপনি নিয়োগকর্তা ম্যানেজারের সাথে আরও বেশি আরামদায়ক কথা বলবেন।

কোম্পানী গবেষণা। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, চাকরি এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে যতটা সম্ভব শিখতে সময় নিন। সংস্থার, তার মিশন এবং এর পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে তথ্য এবং খবর পেতে আপনি অনেকগুলি সংস্থান ব্যবহার করতে পারেন।

অভ্যন্তরীণ তথ্য জন্য আপনার সংযোগ আলতো চাপুন। আপনি একটি কোম্পানীর কে আপনি ভাড়া পেতে সাহায্য করতে পারেন। আপনি কোম্পানির কাজ যারা সংযোগ আছে কিনা দেখতে LinkedIn চেক করুন। তাদের জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা আপনাকে কোন উপদেশ দিতে পারে যা সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়াতে সহায়তা করবে। আপনি যদি কলেজ স্নাতক হন তবে প্রাক্তন শিক্ষার্থীর জন্য আপনার ক্যারিয়ার অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন যা সাহায্য করতে পারে।

একটি ম্যাচ করুন। কাজের ঘোষণা ঘোষিত হিসাবে আপনার যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয়তা মধ্যে ম্যাচ করতে ইন্টারভিউ আগে সময় নিন। এইভাবে, কাজের জন্য আপনার উপযুক্ততা প্রদর্শন করতে আপনার হাতে উদাহরণ থাকবে।

আপনার প্রতিক্রিয়া অনুশীলন। প্রতিটি প্রশ্নের জন্য অগ্রিম আপনার উত্তর লিখুন এবং তারপর এটি প্রাকৃতিক শোনা নিশ্চিত করার জন্য এটি জোরে পড়া। এটি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি রাখতে চেষ্টা করুন। আপনি এমন ব্যক্তির মতো জুড়ে আসতে চান না যা নিজেরাই শেষ পর্যন্ত ড্রোন করে।

প্রদর্শন এবং বলতে প্রস্তুত। "টিপস, বলুন না" টিপটি মনে রাখা সহায়ক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি চমৎকার সমস্যা সমাধানকারী হিসাবে উল্লেখ করার পরিবর্তে, এমন একটি উদাহরণ দেন যা এটি প্রদর্শন করে, আদর্শভাবে আপনার পেশাদারী অভিজ্ঞতা থেকে একটি উপন্যাসে অঙ্কন করে।

সেরা ইমপ্রেশন কিভাবে

চাকরির ইন্টারভিউতে আপনি প্রথম ইমপ্রেশনটি তৈরি করেন, এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক হতে চলেছে। নিয়োগের পরিচালকরা আপনার সাথে দেখা করার কয়েক মিনিটের মধ্যে আপনি কোনও ভাল প্রার্থী কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। এই টিপস আপনি একটি ভয়ঙ্কর প্রথম ছাপ করতে সাহায্য করবে।

সাফল্যের পোষাক. আপনি সাক্ষাত্কারে যা পরিধান করেন তা গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনি আন্ডার্রেসেড বা অতিরিক্ত চাপ দিতে চান না। একটি তিন টুকরা মামলা শর্টস এবং একটি টি শার্ট হিসাবে জায়গা বাইরে হতে পারে। যত্নসহকারে যথাযথ পোশাক নির্বাচন করুন, এবং যদি আপনি কি পরিধান করতে চান তা নিশ্চিত না হন তবে সাক্ষাত্কার নির্ধারণকারী ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।

সময় বা একটু তাড়াতাড়ি হতে। আপনি অবশ্যই আপনার সাক্ষাত্কারের অপেক্ষা করতে চান না, তাই আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য সময় বা কয়েক মিনিট আগে থেকেই থাকুন। যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি কোথায় যাচ্ছেন, তবে সময়ের আগে চলমান একটি ট্রায়াল করুন যাতে আপনি জানতে পারেন যে সেখানে পৌঁছাতে কতক্ষণ সময় লাগবে।

এটা ইতিবাচক রাখুন। সর্বদা আপনার প্রতিক্রিয়া উপর একটি ইতিবাচক স্ল্যান্ট করার চেষ্টা করুন। খারাপ পরিস্থিতি থেকে পালিয়ে যাওয়ার পরিবর্তে আপনি নতুন সুযোগের সম্ভাবনার দ্বারা আরো বেশি অনুপ্রেরণা দিচ্ছেন এমন ছাপ দিতে ভাল। উপরন্তু, আপনার বর্তমান সংগঠন, সহকর্মী বা সুপারভাইজারকে বিরক্ত করা এড়িয়ে চলতে গুরুত্বপূর্ণ। একজন নিয়োগকর্তা এমন কোনও ব্যক্তিকে আনতে চান না যিনি কোনও কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলেন।

সাক্ষাত্কার অনুসরণ করুন। প্রতিটি কাজের সাক্ষাত্কারের পরে, সাক্ষাত্কারকারী আপনার সাথে সময় কাটানোর সময় আপনার কৃতজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য ধন্যবাদ এবং আপনার কাজের আগ্রহকে পুনরাবৃত্তি করার জন্য সময় নেন। সাক্ষাত্কারে আপনি যদি কিছু বলেন তবে আপনি যদি সুযোগ পান তবে এটি উল্লেখ করার একটি ভাল সুযোগ