নারী ব্যবসায়ে মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করে

সমস্ত ব্যবসার মালিকদের কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়, তবে তাদের লিঙ্গের কারণে নারীদের প্রায়ই অতিরিক্ত ও অনন্য বাধা থাকে। তাদের পুরুষ সহকর্মীদের এই সমস্যা সম্মুখীন সম্ভাবনা কম। কর্মরত মহিলাদের যারা তাদের সময়, শক্তি এবং সংস্থার আরও বেশি চাহিদা অনুভব করে।

কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে পুরুষ পুরুষদের চেয়ে কম সফল। আসলে, পরিসংখ্যান দেখায় যে নারী পুরুষ-মালিকানার মালিকানাধীন ব্যবসাগুলির দ্বিগুণ হারে ব্যবসা শুরু করছে। নারী উদ্যোক্তাদের ক্রমবর্ধমান সাফল্যের হার দেখায় যে তারা সমৃদ্ধ এবং সফল হওয়ার যোগ্য, যদিও বৈষম্য সত্ত্বেও।

নারী ব্যবসা মালিকদের তিনটি প্রধান এলাকায় চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে যা ব্যবসার ক্ষেত্রে পুরুষদের ক্ষেত্রে কম সাধারণ।

লিঙ্গ বৈষম্য এবং স্টেরিওটপিং

লিঙ্গ বৈষম্য একটি নাগরিক অধিকার লঙ্ঘন যা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII দ্বারা আচ্ছাদিত। এটি বেতন বৈষম্যের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে - যখন পুরুষরা পুরুষের বেতন কমিয়ে দেওয়ার কারণে পুরুষের চেয়ে কম বেতন দেয় না বা অগ্রগতি বা অগ্রগতির অভাব পরিবারের বা সন্তানের জন্ম সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে। শব্দটি লিঙ্গ বৈষম্য যেকোন ব্যক্তির যখন তার লিঙ্গের কারণে চাকরির ক্ষেত্রে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয় তখনই প্রযোজ্য।

যদিও নিজের মধ্যে ফেডারেল অপরাধ না এবং লিঙ্গ বৈষম্যের ছত্রভঙ্গের অধীন প্রবৃদ্ধি ঘটে। এটি এমন একটি কাজ করতে পারে যখন কোন মহিলার শারীরিক শ্রম বা "কঠিন পর্যায়ে" এমন একটি কাজ করার যথেষ্ট "যথেষ্ট শক্তিশালী" বলে মনে করা হয় না যা অনেকগুলি চ্যালেঞ্জের সাথে জড়িত উচ্চ-স্তরের ক্যারিয়ারের অবস্থান পরিচালনা করতে যথেষ্ট "। কিছু কাজ এখনো "পুরুষের জন্য" বা "মহিলাদের জন্য" হিসাবে দেখা হয়, যদিও এই কৃত্রিম বাধাগুলি বারবার ভুল প্রমাণিত হয়েছে।

দ্বৈত পেশা - পরিবার চাপ

যদিও ২014 সালে পিউ রিসার্চ সেন্টার পাওয়া গেছে যে, আরো বেশি বাবা বাড়িতে থাকার এবং তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য বেছে নিচ্ছিলেন, তবুও তারা এই এলাকায় নারীদের দ্বারা ব্যাপকভাবে বেড়েছে। এবং এটি এখনও একটি সাধারণ ধারণা যে বাড়ীতে মা বাচ্চাদের জন্য সবচেয়ে ভাল। পিউ এছাড়াও পাওয়া গেছে যে প্রায় সব উত্তরদাতাদের মধ্যে অর্ধেক-47 শতাংশ অনুভব করেছিল যে মা-ই অংশ-সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করতে পারছেন না এবং অন্য 33 শতাংশ মনে করেন যে তাদের কাজ করা উচিত নয় কিন্তু তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য বাড়িতে থাকতে হবে।

সমাজবিজ্ঞানী আরলি হচশাইল্ড এই কাজের জীবনযাত্রার চাহিদাগুলি শিশুদের এবং গার্হস্থ্য জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য "দ্বিতীয় স্থানান্তর" কাজে আসার সাথে সাথে বলেছিলেন।

কিছু শিল্পের সমান সুযোগ অভাব

সমান সুযোগের অভাব স্টেরিওোটাইপিংয়ের সাথে সম্পর্কযুক্ত, যা অবশেষে লিঙ্গ বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে। কিছু ব্যবসা খাতে মহিলাদের কম বেতন দেওয়া হয় এবং কম সুযোগ দেওয়া হয়, এবং কখনও কখনও দরজায় তাদের বন্ধনের কারণে সম্পূর্ণভাবে বন্ধ থাকে, যেমন ভারী নির্মাণে। আজকের দিনে নারীর পেমেন্টের ফাঁক স্থির থাকে, অনেক ব্যবসা শিশু জন্মের বয়সগুলির মহিলাদের নিয়োগ করা এড়িয়ে চলতে পারে কারণ তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির সমস্যাগুলির সাথে জড়িত হতে চায় না এবং যদি কেউ সন্তান জন্মের পরেও কাজে ফিরে আসে তবে অবাক হওয়ার কিছু নেই। ।

নারী ব্যবসা চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে পারেন

হতাশ হও না, যদিও। মহিলাদের প্রায়ই জীবনে দরকারী দক্ষতা এবং প্রাকৃতিক দক্ষতা আছে। তারা নেটওয়ার্কিং মহান হতে ঝোঁক, এবং তারা আলোচনার জন্য অন্তর্নিহিত দক্ষতা ভোগ করে। তারা multitask করার ক্ষমতা মালিক। একক মা প্রায়ই প্রতিনিধি এবং বাজেটিং, দক্ষতা যে তারা তাদের পরিবারের পরিচালনা নির্ভর করে।

নারী উদ্যোক্তাদের এবং কর্মীদের সফল হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট কৌশলগুলি অন্তর্ভুক্ত:

• একটি শক্তিশালী সমর্থন নেটওয়ার্ক তৈরি করা হচ্ছে
• একটি নারী মালিকানাধীন ব্যবসা হিসাবে প্রত্যয়িত বিবেচনা
• কাজ এবং জীবন ভারসাম্য নতুন উপায় শেখার
• ব্যবসার মহিলাদের জন্য চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থাপন করে এমন বিষয়গুলিতে বর্তমান থাকা, এবং কীভাবে অন্য মহিলাদের ব্যবসা বিশ্বের তাদের নিজস্ব বাধা অতিক্রম করে তা শিখতে

আপনি মাদকাসক্ত হন না যে গ্রহণ করবেন না - কারণ আপনি না। নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে, যদি প্রতিদিনই তারা আপনাকে যা করতে চায় সেগুলি হ'ল বেশিরভাগ পুরুষ সম্ভবত ভেঙ্গে পড়ে।