সবচেয়ে সাধারণ কভার লেটার ভুল এড়ানো কিভাবে

আপনার কভার চিঠি আপনার আবেদন একটি প্রধান উপাদান। প্রকৃতপক্ষে, প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার সময় বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এটি লক্ষ্য করেন।

একটি কার্যকরী কভার লেটার প্রমাণ করতে পারে যে আপনি ভাল লিখছেন, স্পষ্টভাবে চিন্তা করুন, এবং চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় গুণাবলীগুলি অর্জন করুন। অন্যদিকে, একটি দুর্বল লিখিত বা কাঠামোগত কভার লেটার আপনার আবেদনটি ধরে রাখতে পারে।

সর্বাধিক সাধারণ কভার লেটার ভুল

এখানে 9 টি সবচেয়ে সাধারণ ভুলগুলি কভার লেটার ভুল - তাদের এড়িয়ে যাওয়া আপনাকে প্রথম চাকরির আবেদন বাধা বাড়াতে এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য স্ক্রীন পেতে সহায়তা করবে।

ত্রুটি সঙ্গে একটি কভার লেটার জমা

ব্যাকরণ এবং / অথবা বানান ত্রুটিগুলির সাথে একটি অক্ষর জমা দেওয়া হল স্ক্রীনড আউট হওয়ার একটি নিশ্চিত উপায়। কিছু সমস্যা সনাক্ত করতে বানান এবং ব্যাকরণ পরীক্ষা সরঞ্জাম ব্যবহার করুন, কিন্তু তারা আপনার সমস্ত ত্রুটি ধরা পড়েছে তা বিশ্বাস করবেন না। পরিবর্তে, সাবধানে আপনার নথি মাধ্যমে পড়া। এটি একটি কপি মুদ্রণ করতে সাহায্য করতে পারেন।

প্রতিটি শব্দ নীচের আপনার আঙুল রাখুন, তারপর আস্তে আস্তে এটি পড়তে। (এটি মিস মিস শব্দের বা হোমোফোন মিশ্রণ-আপগুলিতে সহায়তা করে।)

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে পাঠানোর আগে বন্ধু এবং উপদেষ্টা আপনার যোগাযোগ পর্যালোচনা করার জন্য এটি খুব সহায়ক।

একটি জেনেরিক চিঠি পাঠানো হচ্ছে

আরেকটি সাধারণ কভার লেটার পিটফল প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে একই জেনারিক চিঠি পাঠাচ্ছে। প্রতিটি কাজের জন্য উপযোগী একটি লক্ষ্যযুক্ত কভার অক্ষর লেখা, সর্বদা একটি ভাল পদ্ধতি। আপনি আপনার প্রথম বাক্যের মধ্যে আবেদন করছেন নির্দিষ্ট কাজের উল্লেখ নিশ্চিত করুন। চাকরির পোস্টে তালিকাভুক্ত আদর্শ প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলি যত্ন সহকারে বিবেচনা করুন এবং আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি কীভাবে আপনাকে সেই বিশেষ কাজের জন্য এক্সেল করতে সক্ষম করবে তা ব্যাখ্যা করুন।

তথ্য সঠিক না

এটি কতই না অবাক ব্যাপার যে চাকরি খোঁজার সময় ভুল লোকটিকে তাদের চিঠিটি বা ভুল কোম্পানির উল্লেখ করা হয়। প্রার্থী একই সময়ে অনেক কাজ করার জন্য আবেদন করছেন যখন প্রায়ই এই ক্ষেত্রে। আপনার অভিবাদনটি যত্ন সহকারে চেক করুন এবং নিশ্চিত হোন যে আপনি সঠিক যোগাযোগের ব্যক্তিটিকে তালিকাভুক্ত করুন এবং শুধুমাত্র আপনার লক্ষ্যযুক্ত কোম্পানির উল্লেখ করুন। (এবং, সর্বদা তিনবার চেক করুন যে ব্যক্তির নাম এবং কোম্পানির নাম সঠিকভাবে বানানো হয়েছে। এটি একটি বিশেষ করে বিব্রতকর ত্রুটি যার মাধ্যমে স্লিপ করা যায়।)

একটি পুরনো অভিবাদন ব্যবহার করে

যদি আপনার কোন যোগাযোগের নাম না থাকে তবে "প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম" -এর মত পুরাতন শৈলী ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকুন। "প্রিয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক" বা অন্য জেনেরিক শুভেচ্ছা মত লিঙ্গ-নিরপেক্ষ পদগুলি চেষ্টা করুন। "মিসেস জোন্স" -এর বিরোধিতা করে নারীকে "মিসেস জোন্স" হিসাবে চিহ্নিত করুন অথবা কেবল আপনার চিঠির প্রথম অনুচ্ছেদের সাথে শুরু করুন এবং এটি কাউকে ঠিকানায় নাও।

একটি দীর্ঘ যথেষ্ট পত্র লেখা না

একটি চিঠি পাঠানো খুব ছোট যে নিয়োগকর্তাদের আপনার কাজের নীতিগত বা কাজের আগ্রহের স্তর সম্পর্কে ভুল সংকেত পাঠাতে পারে। প্লাস, একটি খুব সংক্ষিপ্ত কভার লেটার হতে পারে নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনার পটভূমিতে ফ্রেম করার সুযোগ এবং তাদের আপনার প্রার্থীতার ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির দিকে পরিচালিত করার সুযোগ অনুপস্থিত।

অথবা একটি overly লং লেখনী লেখা

যদিও খুব সংক্ষিপ্ত কভার লেটার একটি নং-নই, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে একটি মাল্টি-পৃষ্ঠা অক্ষর লিখতে হবে। একটি অতিরিক্ত লম্বা অক্ষর পাঠককে বোঝাতে পারে এবং সম্ভাবনাটি বাড়িয়ে দেয় যে তারা আপনার চিঠিটি তিড়িং লাফিয়ে এবং সারসংকলনের দিকে সরাতে পারবে। একই অনুচ্ছেদ যে খুব ঘন জন্য বলা যেতে পারে। 3 থেকে 5 অনুচ্ছেদের জন্য নয়টি ছয় লাইনের চেয়েও বেশি লক্ষ্য।

অনেক তথ্য সহ

কিছু তথ্য আছে যা আপনাকে আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। আসলে, এটি সহ একটি সাক্ষাত্কার সুরক্ষিত আপনার সম্ভাবনা আঘাত করতে পারে। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য বিবরণ অযোগ্য ঘোষণা করবেন না। আপনার যোগ্যতা উপর ফোকাস রাখুন এবং কেন আপনি হাতের অবস্থান জন্য উপযুক্ত।

কনক্রিট উদাহরণ প্রদান করা হয় না

আপনার শক্তি সম্পর্কে খালি মতামত প্রকাশ করা সাধারণত নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে নিশ্চিত করবে না। চাকরি বা ভূমিকা উল্লেখ করে আপনার সম্পদের বিষয়ে আপনার বিবৃতিগুলি ব্যাক আপ করুন যেখানে আপনি সফলভাবে সেই শক্তিটি নিযুক্ত করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, কেবল বলার পরিবর্তে "আমি শক্তিশালী লেখার দক্ষতা এবং অসামান্য কাজ নীতির অধিকারী।" চেষ্টা করুন "শক্তিশালী লেখার দক্ষতা আমাকে একটি অনুদান প্রস্তাব সংশোধন করতে এবং জোন্স ফাউন্ডেশনের অতিরিক্ত অর্থায়নে $ 100,000 সুরক্ষিত করার চেষ্টা করে।"

যথেষ্ট আগ্রহ প্রকাশ না

আপনার আগ্রহের স্তর সম্পর্কে হতাশ নিয়োগকর্তা ম্যানেজার ছেড়ে না। পরিচালকদের নিয়োগের জন্য, ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মাঝামাঝি ব্যক্তিটিকে ড্রপ-আউট করতে বা অবশেষে কাজের অফার হ্রাস করার জন্য নিখুঁত প্রার্থী খুঁজে পেতে হতাশ হচ্ছেন। সাক্ষাত্কার কোম্পানি, পাশাপাশি আবেদনকারীদের জন্য সময় লাগে। কাজের জন্য প্রকৃত উত্সাহ প্রকাশ করুন যাতে নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি চাকরিটি চালিয়ে যাওয়ার জন্য অত্যন্ত অনুপ্রাণিত।