কিভাবে নিয়োগকর্তা স্ক্রিন কাজের অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগ করা?

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কাজের অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রীনিংয়ের জন্য সামান্য ভিন্ন প্রক্রিয়া থাকতে পারে, তবে বুনিয়াদি একই রকম থাকে। চাকরির ব্যবস্থাপক বা মানব সম্পদ কর্মীদের চাকরির বিবরণে বর্ণিত ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণকারী আবেদনকারীদের খোঁজার জন্য সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করে। স্ক্রীনিং লক্ষ্যটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনার জন্য অ্যাপ্লিকেশনের সংখ্যাগুলি হ্রাস করা।

কেন স্ক্রীনিং?

নিয়োগ নিয়োগ ব্যবস্থায় ন্যায্যতা বজায় রাখার সময় সময় নিয়োগকারী পরিচালকদের স্ক্রিনিং অ্যাপ্লিকেশনগুলির পর্যালোচনাগুলি ব্যয় করতে হবে। নিয়োগকারীরা স্ক্রীনিংয়ের ন্যূনতম ন্যূনতম জন্য সন্ধান করে, তারা ক্রস পর্যালোচনার সাথে আরামদায়ক। প্রতিশ্রুতিশীল যে অ্যাপ্লিকেশন পরে আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা হয়।

স্ক্রীনিং শুরু করার সময় অবশ্যই যে কেউ স্ক্রীনিং করছে। কিছু নিয়োগকারী পরিচালক এবং মানব সম্পদ কর্মীরা যেমন আসে তেমন অ্যাপ্লিকেশন স্ক্রিন করতে পছন্দ করেন। অন্যরা পোস্ট বন্ধ হওয়ার এবং সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পছন্দ করে। উভয় উপায়, প্রক্রিয়া ন্যায্য রয়ে যায়। কারণ স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার আবেদনকারীদের মধ্যে কোন তুলনা নেই। বরং, প্রতিটি আবেদন কাজের পোস্টিং থেকে সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা তুলনা করা হয়। পরিমাপ না যারা আবেদনকারীদের স্ক্রিন আউট হয়।

যারা ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে চাকরির বিরোধে থাকে।

নূন্যতম প্রয়োজনীয়তা এবং স্ক্রিনিং

পোস্ট তালিকাভুক্ত ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা সাধারণত অ্যাপ্লিকেশন স্পট করা সহজ। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রয়োজন একটি স্নাতক ডিগ্রী হতে পারে। আবেদনকারী তাদের ডিগ্রী তালিকা যেখানে অ্যাপ্লিকেশন স্পট যেতে পারেন। এই প্রয়োজনের জন্য পরীক্ষা প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশন জন্য কয়েক সেকেন্ড লাগে।

অন্যতম ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা বছরের অভিজ্ঞতার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা হতে পারে। শিক্ষা হিসাবে সনাক্ত করা যত সহজ না, তবুও এই প্রয়োজনটি একটি অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্পট করা সহজ। অতীতের চাকরির শিরোনামগুলির উপর ভিত্তি করে, তারিখগুলি, শেষ তারিখগুলি এবং কাজের কর্তব্যগুলির স্কিমের ভিত্তিতে, একটি স্ক্রীনার নির্ধারণ করতে পারে যে এই প্রয়োজনীয়তা প্রায় অর্ধ মিনিটের মধ্যে পূরণ করা হয়েছে কিনা।

যদিও প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে স্ক্রিনার যতটা সম্ভব সামান্য সময় ব্যয় করে, তবুও এই কাজটি এখনও ক্লান্তিকর এবং সময়সাপেক্ষ। বলুন এটি প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনটি স্ক্রীন করার জন্য 3 মিনিটের গড় একটি স্ক্রীনার নেয়। যদি চাকরির জন্য 50 জন আবেদনকারী থাকে, তবে এটি সমস্ত অ্যাপ্লিকেশনকে প্রায় দেড় ঘন্টা সময় লাগবে।

লাল পতাকাগুলো

অ্যাপ্লিকেশনগুলি সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তার সাথে তুলনা করার পাশাপাশি, স্ক্রিনারগুলি দুর্বল লিখিত অ্যাপ্লিকেশনের জন্য সন্ধান করে, নির্দেশগুলি মেনে চলতে বা অযৌক্তিক বিঘ্ন ঘটে না।নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তারা জানেন যে তারা এই সমস্যাগুলির সাথে অ্যাপ্লিকেশনগুলি জমা দেওয়ার জন্য ভাড়া নেবে না, তাই সমস্যাগুলি সনাক্ত হওয়ার সাথে সাথেই আপত্তিজনক অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে সরানো হয়।

একটি আবেদন বলুন যে একজন আবেদনকারীর তার বর্তমান চাকরি এবং তার আগে চাকরির মধ্যে নয় মাস মেয়াদী ফাঁক রয়েছে। আবেদনকারী লিখেছেন যে তিনি পরবর্তী চাকরিটি নেওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন। এই কারণে নয় মাসের ফাঁক সঙ্গে জিম না। আসলে, কারণ মিথ্যা মত দেখায়। আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে প্রকৃত গল্পটি কী, অনেক স্ক্রিনার কেবল অ্যাপ্লিকেশনটিকে স্ক্রিন করবে। আবেদনকারীকে একটি সম্ভাব্য গল্প দেওয়া হয়েছিল-এমনকি যদি এটি কোনও নেতিবাচক আলোকে আবেদনকারীকে চিত্রিত করে তবে আবেদনকারীর নিয়োগের প্রক্রিয়াটিতে থাকার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

সর্বশেষ ভাবনা

সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন cursory পর্যালোচনা দেওয়া হয়েছে পরে স্ক্রিনিং শেষ। আবেদনকারীরা একে অপরের তুলনায় একে অপরের সাথে তুলনা করে যা নির্ধারণ করে যে কোন আবেদনকারীরা প্রায়শই একটি সাক্ষাত্কারে প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপে চলে যাবে। অধিকাংশ ক্ষেত্রেই, স্ক্রীনিং শুধুমাত্র সেই আবেদনকারীদের থেকে পরিত্রাণ পায় যারা প্রথম অবস্থানে অবস্থানের জন্য কোনও ব্যবসার আবেদন করেননি।

যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী একটি সাক্ষাত্কার পেতে পারে না, কিন্তু স্ক্রীনিং সময় প্রক্রিয়া থেকে তারা মুছে ফেলা হয় না। নিয়োগকর্তা যখন স্ক্রীনিংয়ের মাধ্যমে তৈরি অ্যাপ্লিকেশনের সাথে তুলনা করেন তখন সেই প্রার্থীদের সরানো হয়।