ভর্তি নিয়োগ এবং ভর্তি নিয়োগ নিয়োগ প্রভাবিত?

নিয়োগ প্রার্থীদের খুঁজে বের করার পদ্ধতি, আবেদনকারীর শংসাপত্র পর্যালোচনা, সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রীনিং এবং সংস্থার জন্য কর্মচারীদের নির্বাচন করার প্রক্রিয়া। আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে দক্ষ, অভিজ্ঞ, এবং ভাল ফিটগুলি যারা কর্মচারী নিয়োগের একটি সংস্থায় কার্যকরী নিয়োগ ফলাফল।

নিয়োগ পদ্ধতি আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতি অনুগত যারা নিযুক্ত, উপযুক্ত, উত্পাদনশীল কর্মীদের নিশ্চিত করা উচিত।

নিয়োগ পদ্ধতি

সবচেয়ে সাধারণ এবং কার্যকর নিয়োগ কৌশল অন্তর্ভুক্ত:

• বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে রেফারাল প্রাপ্ত।
• লিংকডইন, টুইটার এবং ফেসবুকের মতো সাইটগুলিতে অনলাইন সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংয়ে অংশগ্রহণ করুন।
• বর্তমান কর্মীদের অনলাইন এবং অফ লাইন সামাজিক নেটওয়ার্কের মধ্যে আলতো চাপুন।
• একটি কার্যকর, তথ্যপূর্ণ, উত্তেজনাপূর্ণ কর্পোরেট নিয়োগের ওয়েবসাইট অফার।
• সম্প্রদায় এবং পেশাদারী ইভেন্টে ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কিং অংশগ্রহণ।
• কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে এবং কমিউনিটি এবং সংস্থান-স্পনসর ইভেন্টে চাকরি এবং কর্মজীবনের মেলগুলিতে উপস্থিত হোন এবং প্রদর্শন করুন।
• অনলাইন এবং কাজের বোর্ডে কাজের খোলা পোস্ট।

• সংবাদপত্র ও তাদের সংশ্লিষ্ট ওয়েবসাইটগুলিতে চাকরী খোলার বিজ্ঞাপন দিন।
• পৃষ্ঠপোষক বৃত্তি, কার্যক্রম, ক্লাস প্রকল্প, এবং স্থানীয় কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ঘটনা।
• একটি নিয়োগ সংস্থা বা headhunter সেবা জন্য চুক্তি আউট।
• চাকরী বোর্ডে বিভিন্ন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী মিলকরণ পদ্ধতি অনুসন্ধান এবং ব্যবহার করুন। (বিকল্পগুলি দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে এবং প্রতিটি কাজের অনুসন্ধান সাইটটিতে তার বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে, কিছু অন্যদের চেয়ে আরও কার্যকর।)

কর্মীদের নিয়োগের পদক্ষেপগুলির একটি ব্যাপক তালিকা কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি চেকলিস্টে পাওয়া যায়।

আপনার নিয়োগ পরিকল্পনা এবং কৌশলগুলি আপনার চাওয়া ফলাফলগুলি জোগাড় করে তা নিশ্চিত করুন। একটি সফল নিয়োগ পদ্ধতির নিশ্চিত করার জন্য একটি নিয়োগ পরিকল্পনা সভা নির্ধারণ করুন। এছাড়াও, নিয়োগের জন্য আপনার টিম ব্যবহার করুন এবং এই অতিরিক্ত শীর্ষ দশ নিয়োগ টিপসটি চেষ্টা করুন।

আসন্ন বছরগুলিতে সেরা প্রতিভা প্রতিযোগিতা হিসাবে নিয়োগের জন্য এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্রবণতার উপরে অবস্থান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সরকারি বিধিনিষেধ, শিল্পের মান, এবং কার্যকর নিয়োগ এবং নিয়োগকারী পদক্ষেপগুলি এবং কৌশল নিয়োগ করা উচিত যখন আপনি একজন কর্মচারী নিয়োগ করেন।

এখানে একটি কার্যকর নিয়োগকর্তা থাকা শীর্ষে থাকার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রবণতার ছয়টি হল।

6 নিয়োগের প্রক্রিয়া ম্যানেজমেন্ট ট্রেন্ডস আপনার ভবিষ্যত দেখতে

বিল গ্লেন, ভিপি মার্কেটিং অ্যান্ড অ্যালায়েন্সেস, ট্যালেন্ট ওয়াইজ

এটি হিউম্যান রিসোর্স, স্টাফিং, এবং নিয়োগ শিল্পে যে পরিবর্তনগুলি ঘটছে তার উপরে নিয়োগকারীদের জন্য এটি প্রদান করে। কোথাও নিয়োগকর্তারা নিয়োগের প্রক্রিয়া নিতে হবে পদক্ষেপের চেয়ে ঘটছে আরো পরিবর্তন হয়।

নিয়োগ, আইনি, নৈতিক এবং সফল নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে শিল্প প্রবণতা এবং আইনি প্রয়োজনীয়তার আলোকে জরুরিতার নতুন ধারনা অর্জন করেছে। নিয়োগকর্তা সচেতন হতে হবে - এবং কখনও কখনও সতর্ক - নিয়োগের প্রক্রিয়া এই ছয় শীর্ষ প্রবণতা সম্পর্কে।

কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণ, ফর্ম I-9, এবং ই যাচাই

ক্রমবর্ধমান workite তদন্ত, উল্লেখযোগ্য জরিমানা এবং জরিমানা, এবং ই যাচাইয়ের বিস্তার সঙ্গে, ফর্ম আই -9 সম্মতি ব্যবস্থাপনা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এইচআর সংস্থার জন্য এমনকি একটি আরও গুরুতর কাজ হয়ে উঠছে।

মার্কিন যুক্তরাস্ট্র ইমিগ্রেশন এবং কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (আইসিই) কর্মকাণ্ড পরিদর্শন সংখ্যা ২008 সালে 1,1২1 থেকে দ্বিগুণ হয়ে ২010 সালে ২746। দ্বিগুণ করে সংস্থাটি ইস্যু করে 675,209 ডলার থেকে 7,000,000 ডলারে একই সময় ফ্রেমে আছড়ে পড়ে।

এবং 2011 সালে, আইসিই এর বাজেট জমা তাদের আটক ক্ষমতা এবং সিভিল প্রয়োগকারী কর্মীদের মধ্যে তহবিল বৃদ্ধি চাওয়া। প্রবণতা স্পষ্ট: I-9 অডিটগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ আইসিই উদ্যোগ এবং সংস্থাটির প্রয়োগকারী লক্ষ্যগুলি আক্রমনাত্মক হচ্ছে।

কাগজ ফর্ম I-9 প্রক্রিয়া ভুল-প্রবণ এবং বোঝার জন্য কঠিন হতে পারে। এই এক-পৃষ্ঠার ফর্মটি এত জটিল যে মার্কিন নাগরিকত্ব এবং ইমিগ্রেশন পরিষেবাটি আই-9 ফর্মটি সঠিকভাবে কীভাবে সম্পন্ন করবেন তার উপর একটি 69 পৃষ্ঠার পুস্তিকা সরবরাহ করে। কোম্পানিগুলি যখন ভুল করে তখন তাদের শাস্তি দেওয়া হয় - এমনকি সম্মতিতে ভাল বিশ্বাসের প্রচেষ্টা করার পরেও।

ঐতিহাসিক কাগজপত্র I-9 প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফর্মগুলি এমন একটি উপায় যা কোম্পানিগুলি সঠিক এবং সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা হয় তা নিশ্চিত করতে পারে। কর্মসংস্থান যোগ্যতা যাচাইকরণ পরিষেবাগুলি আজকের কাগজের স্ট্যাকগুলি, ত্রুটিগুলি হ্রাস করতে এবং সম্মতি উন্নত করতে সহায়তা করে এবং আমরা ভবিষ্যতে এই পরিষেবাগুলির উত্থান দেখতে অবিরত থাকব।

অপরাধমূলক পটভূমি চেক EEOC জড়িত

বহু বছর ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) বলেছে যে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের জন্য গ্রেফতার এবং দৃঢ়তার রেকর্ডগুলি ব্যবহারযোগ্য ব্যবসায়িক প্রয়োজনের অনুপস্থিতিতে শিরোনাম VII এর অধীনে বেআইনী। ২011 সালের জুলাই মাসে কমিশন নীতিমালার বিষয়ে নির্দিষ্ট নির্দেশিকা প্রদান করলে বিষয়টি আবার সামনে আনা হয়।

এগিয়ে যাওয়া, EEOC অনুরোধ কোম্পানিগুলি দেখায় যে তারা কোনও প্রার্থীর অপরাধমূলক রেকর্ডের সমস্ত দিক বিবেচনা করে বিবেচনা করছে যাতে তার কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা দ্বারা ন্যায্য কিনা তা নির্ধারণ করতে হয়।

এটা দাঁড়িয়েছে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পূর্বে পূর্ব বিশ্বাস এবং গ্রেফতার রেকর্ড ব্যবহার করার সময় ব্যবসায়ে দ্বন্দ্বজনক এবং বিভ্রান্তিকর চাপ আছে। EEOC কমিশনার স্বীকার করে যে এটি একটি জটিল সমস্যা।

মানুষকে দ্বিতীয় সুযোগ দেওয়ার মধ্যে একটি ডাইরেক্টোমি আছে এবং নিয়োগকর্তারা তাদের নিয়োগের লোকেদের সাথে আরও নিরাপদ বোধ করছেন। এই সমস্যা পৃষ্ঠায় আরো অংশীদার হিসাবে, ভবিষ্যতে EEOC মিটিংয়ের ফলাফল সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে।

সামাজিক মিডিয়া স্ক্রিনিং

এবারডেন গ্রুপের গবেষণায় এইচআর, কর্মীদের 77% এবং নিয়োগকারীরা প্রতিভা অর্জনের জন্য অনলাইন ক্যারিয়ার সাইট ব্যবহার করে দেখায়। অনলাইন সামগ্রী - বিশেষ করে জনপ্রিয় সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি যেমন ফেসবুক, টুইটার, এবং লিঙ্কডইন - এইচআর, স্টাফিং এবং নিয়োগকারীদের অনুশীলন এবং প্রার্থীদের স্ক্রিনিং অনুশীলনকারীদের জন্য একটি নতুন এবং সমৃদ্ধ তথ্য উৎস তৈরি করেছে।

সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি প্যাসিভ প্রার্থীদের (যারা সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খুঁজছেন না) সনাক্ত করার জন্য একটি বিনামূল্যে উপায় প্রস্তাব করে, প্রার্থীর পুনরুদ্ধার দাবিগুলি যাচাই করে, অযৌক্তিক আচরণগুলি সনাক্ত করে এবং প্রার্থীর দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং সাংস্কৃতিক যোগ্যতার অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করে।

নিয়োগকারীদের উপকৃত করার সময়, স্ক্রীনিং সরঞ্জাম হিসাবে সোশ্যাল মিডিয়া নতুন আইনি উদ্বেগ সৃষ্টি করে এবং সম্ভাব্য ক্ষতিগুলি এড়াতে বিজ্ঞতার সাথে ব্যবহার করা উচিত।

ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি সহ চাকরি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করার ক্ষেত্রে কোনও ত্রুটি নেই যা দরিদ্র বা অনিরাপদ কাজের কার্যকারিতার ফলস্বরূপ। যে কোন এইচআর প্রতিষ্ঠানের ম্যান্ডেট অংশ।

যাইহোক, যখন নিয়োগকর্তারা সরাসরি এই তথ্য প্রাপ্ত করেন, নিয়োগের সিদ্ধান্তে চাকরি সংক্রান্ত তথ্য শুধুমাত্র ব্যবহার করা প্রমাণিত করা কঠিন হতে পারে।

সোশ্যাল মিডিয়া গ্রহণের গতি বাড়ার সাথে সাথে, এই উত্স এবং স্ক্রীনিং চ্যালেঞ্জ আগামী বছরগুলিতে এমনকি আরও বড় হবে। আপনার প্রোটোকলগুলি আপনাকে বৈষম্য এবং অবহেলা নিয়োগের দাবির ঝুঁকি ব্যতিরেকে সামাজিক মিডিয়াগুলির মূল্যগুলি লিভারেজ করতে সক্ষম করে নিজেকে প্রস্তুত করুন।

প্রার্থী-চালিত রেসিমে যাচাইকরণ

নিয়োগকারীরা প্রতিটি চাকরির খোলার সাথে তাদের ডেস্ক জুড়ে বন্যার পুনরাবৃত্তি সম্পর্কে সঠিকতা সম্পর্কে চিন্তা করে। তাদের হুঁশিয়ার করার অধিকার থাকতে পারে - হ্যারিস ইন্টারেক্টিভ জরিপের এক তৃতীয়াংশের বেশি উত্তরদাতাদের বিশ্বাস ছিল যে চাকরি খোঁজার ভুল তথ্য উপস্থাপনের জন্য চাকরি খোঁজার জন্য অত্যন্ত উপকারী হতে পারে।

পুনরূদ্ধার জালিয়াতির আউটপুট পরিকল্পিত একটি মিলিয়ন ডলার কর্মসংস্থান যাচাই শিল্পে জালিয়াতি ফলাফল। যাইহোক, এই প্রচেষ্টার বেশিরভাগই অপচয়জনক কারণ প্রতিটি যাচাই প্রক্রিয়া স্ক্র্যাচ থেকে শুরু হয়, সমগ্র সারসংকলনটি পুনঃচেষ্টা করে, সহস্থির সময় যে পরিবর্তন না।

তৃতীয় পক্ষের সারসংকলন যাচাইকরণ পরিষেবা চাকরি প্রার্থী, নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তা এবং নির্বাচন ক্যারিয়ার পরিচালনার সুবিধাগুলি উপভোগ করার জন্য বাড়ছে। একটি সারসংকলন সঠিকতা যাচাই, পরিশেষে অনুমোদনের একটি বিশ্বস্ত তৃতীয় পক্ষের সীল প্রদান, সব জড়িত দলগুলোর আত্মবিশ্বাস একটি নতুন স্তর আনে।

কয়েক বছর আগে, চাকরির সাক্ষাতকারের পূর্বে আমরা তাদের নিজস্ব রেজিউমগুলি প্রত্যয়নকারী চাকরির আবেদনকারীদের দেখতে শুরু করব - কোন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালানোর আগে কোনও বৈষম্য ছাড়িয়ে যাবেন।

এভাবে তারা জনসংখ্যার চাকরির বাজারে অন্যান্য চাকরি খোঁজার উপর প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করতে পারে। কিছু তৃতীয় প্রার্থী নতুন তৃতীয় পক্ষের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে নিজেদের (কিছু প্রদেশগুলিতে) ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালাতে পারবেন।

এইগুলি কেবলমাত্র রেজিউম জালিয়াতির মহামারী হিসাবে বিবেচিত কিছুকেই সহায়তা করবে না, তবে নিয়োগকারীগণ প্রত্যয়িত রেজিউমের সাথে প্রথমবারের মত বিশ্বাসযোগ্য প্রার্থীদের উত্সাহ দিতে পারে। এই নিয়োগকর্তা পূরণের জন্য ভাড়া নিয়োগ ঝুঁকি এবং দ্রুত সময় হ্রাস মানে।

ড্রাগ স্ক্রিনিং

সাবস্ট্যান্স অপব্যবহার এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রশাসনের (এসএএমএইএসএসএ) প্রাপ্তবয়স্কদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের মধ্যে, 6 জন কর্মচারীর মধ্যে 1 টি অবৈধ ওষুধ ব্যবহার করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের রিপোর্টে বলা হয়েছে যে মাদক ব্যবহার হারানো উৎপাদনশীলতার প্রতি বছরে $ 75 বিলিয়ন থেকে 100 বিলিয়ন মার্কিন ডলার খরচ করে।

ফলস্বরূপ, অবৈধ ওষুধের ব্যবহার এবং কর্মক্ষেত্রে তার প্রভাবের প্রভাব অনেক এইচআর, কর্মী এবং নিয়োগকারী পেশাদারদের জন্য মনস্থির। নেট প্রভাব কি? প্রাক-কর্মসংস্থান ড্রাগ স্ক্রীনিং বৃদ্ধি হয়।

একটি গবেষণায়, এসএআরআরএম দেখেছে যে 84% কোম্পানি প্রাক-কর্মসংস্থান মাদক পরীক্ষার আয়োজন করছে এবং এর মধ্যে 40% পোস্ট-ভাড়া স্ক্রীনিং পরিচালনা করছে।

এটি প্রমাণিত যে একটি ভাল পরিকল্পিত মাদক পরীক্ষার কর্মসূচি কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি, চাকুরির আঘাতের এবং অনুপস্থিতি, সম্পত্তি চুরি এবং ক্ষতি, এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে (SHRM) কমিয়ে দেয়। এটা যেমন প্রোগ্রাম স্থাপন করা হয় যে ইন্দ্রিয় তোলে।

যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের কর্মস্থলে ড্রাগের পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত সম্ভাব্য সমস্যাগুলি বুঝতে হবে - যেমন তাদের ক্রমাগত এমন প্রোগ্রামগুলি চালু করার আগে - চিকিৎসা মারিজুয়ানা ব্যবহারের প্রায়শই বাড়তি এবং কখনও কখনও দ্বন্দ্বমূলক আইন।

নিয়োগ এবং নিয়োগের এই সমস্ত প্রবণতা এইচআর, নিয়োগ, এবং কর্মীদের পেশাদারদের অনন্য চ্যালেঞ্জ নিয়ে আসে। তারা ভবিষ্যতে তাদের নিয়োগ নিয়োগের পরিচালনার বিষয়ে ভাবছেন এমন উপায়টি আকৃতির করে।