নিয়োগ যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ

সাধারণত, যখন কেউ "অতিরিক্ত যোগ্যতা" হিসাবে লেবেলযুক্ত হয়, তখন তার অর্থ হল ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপকের চেয়ে তাদের আরও বিস্তৃত এবং আরো বেশি চিত্তাকর্ষক সারসংকলন। তাদের দক্ষতা এবং কাজের কাজ করার ইচ্ছা থাকলেও, তারা ঘন ঘন এইচআর দ্বারা দেখানো হয় এবং নিয়োগকর্তা পুনরায় সারসংকলন দেখেন না। যে কারণে বিভিন্ন জন্য দুর্ভাগ্যজনক।

• এইচআর কতটুকু যোগ্যতা গ্রহণযোগ্য তা জানে না তাই তারা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের সেট সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তার বাইরে সীমা ছাড়িয়ে যায়।

• প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলির চেয়ে বেশি ব্যক্তিদের কোনও সুযোগ প্রদর্শন করার সুযোগ নেই যে তারা সেরা প্রার্থী।
• নিয়োগকর্তা সময় সময় প্রশিক্ষণ এবং একটি কম যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি উন্নয়নশীল এবং একটি দিন যারা প্রায় ভাল এক কাজ করতে পারে প্রায় পাস।

কেন একটি অপরিশোধিত কর্মী একটি খারাপ জিনিস?

কিছু ব্যবস্থাপক অনেক কারণে অতিরিক্ত যোগ্যতা নিয়োগের জন্য অনিচ্ছুক। কিছু বৈধ কিছু ক্ষেত্রে হয়। কিছু না।

• অনেক দামি:উচ্চতর যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ না দেওয়ার জন্য এটি সবচেয়ে সাধারণ কারণ। কিছু ক্ষেত্রে, এই বৈধ। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, এটা হয় না। যদি কোনও পদে কোম্পানীর বেতন (বা বেতন পরিসীমা) পোস্ট করা হয়, তবে অনুমান করা উপযুক্ত যে যে কেউ এই অবস্থার জন্য আবেদন করে সে বেতনটির জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক। হ্যাঁ, একজন অভিজ্ঞ কর্মী উচ্চতর বেতন চাইতে পারেন কারণ তারা জানেন যে তারা কতটা অবদান রাখতে পারে, তবে যদি আপনি এটির সর্বোত্তম বেতন দিতে পারেন তবে তারা সেই বেতনটির জন্য কাজটি করবে এবং এটি ভাল করবে।

• প্রশিক্ষণের জন্য কঠিন:অনেক ম্যানেজার, বিশেষ করে নতুন, তারা চিন্তা করে যে তারা যদি আরও অভিজ্ঞ একজনকে ভাড়া দেয় তবে সেই ব্যক্তি ম্যানেজারের উপায়ের চেয়ে বরং নিজের কাজ করতে চায়। এটি একটি প্রশ্ন যা আপনার প্রার্থীর কাছ থেকে উত্তর পেতে হবে, কিন্তু এটি সাক্ষাত্কারের সময় হওয়া উচিত, যা স্ক্রীনিং সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহৃত হয় না। তারা যদি তাদের কাজ করতে চায় তবে তাদের ডাম্প করে এবং পরবর্তী প্রার্থীর কাছে চলে যান। যাইহোক, যদি তারা বলে যে তারা তাদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে জিনিসগুলি সুপারিশ করতে পারে তবে অবশ্যই কোম্পানির পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করতে ইচ্ছুক, আপনার দুজনেরই সেরা। আপনি তাদের কাছ থেকে একটি ভাল উপায় পেতে পারেন এবং, যদি না, তারা যাইহোক এটা আপনার উপায় করতে হবে।

• দক্ষতা বর্তমান নয়:আবার, ম্যানেজারকে সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা উচিত এমন কিছু, স্ক্রীনিং সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করার জন্য কিছু নয়। যদি কিছু হয়, একটি অপরিশোধিত কর্মী সম্ভবত দক্ষতার দক্ষতা অর্জন করে কারণ কারিগরি ও আন্তঃব্যক্তিগত উভয় ক্ষেত্রে তাদের ব্যাপক দক্ষতা রয়েছে। আপনি তাদের কাজের জন্য যে কোনও নতুন কৌশলগুলি শেখাতে পারেন এবং আপনি মাল্টি-টাস্কের তাদের বৃহত্তর দক্ষতার সুবিধা নিতে এবং কার্যকরী সীমানা জুড়ে কাজ করার তাদের দক্ষতার কারণে আরও বেশি কিছু করতে পারেন।
• বিরক্ত হবেএটি একটি ভাঙা রেকর্ডের মত মনে হতে পারে, কিন্তু একটি সম্ভাবনাযুক্ত কর্মীকে স্ক্রিন করার কৃত্রিম কারণ হিসাবে এই সম্ভাবনাটি ব্যবহার করার পরিবর্তে, ম্যানেজারকে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা উচিত। এবং আপনি নীচের ওভারক্লুয়ালিড ওয়ার্কার গ্রিড দেখতে পাবেন, কখনও কখনও বিরক্তিকর একটি ভাল জিনিস।
• জিনিষ উন্নতি যখন ছেড়ে হবে:হ্যাঁ, তারা যখন উন্নতি করতে পারে তখন তারা চলে যেতে পারে, কিন্তু অন্যান্য কর্মীদেরও এটি হবে। ম্যানেজার হিসাবে তাদের উপর আপনার মতামত এবং অনুপ্রেরণা অনুভব করা যাতে তারা এবং তাদের জ্ঞানগুলি ঘুরে ঘুরে পরে আপনার সাথে থাকতে পারে। একটি অপরিশোধিত কর্মী আসলে আরো স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী পছন্দ হতে পারে।

একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স মধ্যে এই ফিট

এই পৃষ্ঠার নীচে গ্রিড শ্রমিকদের প্রেরণার বিরুদ্ধে পরিচালকের দক্ষতা তুলনা করে।

এই সহজ চার বর্গের ম্যাট্রিক্স আপনাকে একটি অতিরিক্ত যোগ্য কর্মী নিয়োগ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। মনে রাখবেন যে সেরা প্রার্থী নিয়োগের জন্য আপনাকে এইচআর এর স্ক্রীনিংয়ের অতীতে এই অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের কিছু পেতে হবে, কিন্তু এই ম্যাট্রিক্সের বোঝার সাথে আপনি এটি করতে সক্ষম হবেন। এই গ্রিডটি প্রতিটি অক্ষের দুটি ধরন হিসাবে দেখানো হলেও আসলে একে অপরের থেকে অন্য দিকে একটি পরিসর রয়েছে।

অতিরিক্ত যোগ্যতা শ্রমিকের ধরন

সাক্ষাৎকারের প্রক্রিয়ার সময় কোন কর্মচারীকে অতিরিক্ত যোগ্য কর্মী কেবলমাত্র বেরিয়ে আসতে হবে। ম্যানেজার সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং সাবধানে উত্তর জন্য শুনতে হবে। কিছু কর্মচারী শুধুমাত্র পরবর্তী কাজের একটি উপায় হিসাবে একটি পেশা নিতে। এই মানুষ ক্রমাগত আরো জন্য চালিত হয়। অধিকাংশ কর্মচারী, তবে, তাদের কাজের মধ্যে শুধু খুশি। তারা যদি এগিয়ে আসে তবে তারা প্রচারের জন্য খুশি হবে, কিন্তু তারা এটি পেতে কোনও উপায় ছাড়াই যাচ্ছেনা।

অধীনস্থ পরিচালকদের

সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন শ্রমিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা হচ্ছে অপরিশোধিত ব্যবস্থাপক - যে কেউ তাদের দক্ষতার স্তর অতিক্রম করে প্রচার করে এবং লুকানোর চেষ্টা করে। তারা ভুল করতে বা লক্ষ্য করা যাবে না। তারা তাদের দলের কেউ কিছু করতে চায় না কারণ এটি ম্যানেজারের উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হতে পারে।

এই ম্যানেজাররা তাদের দলের দ্বারা ভাল কিছু ভাল তাদের প্রতিফলন প্রতিফলিত বিবেচনা করা বন্ধ করে না। তারা খুব ব্যস্ত তাদের নিজস্ব কাজ রক্ষা। এগুলি হ'ল ম্যানেজাররা আশা করেন যে এইচআর উচ্চতর যোগ্য কর্মীদের স্ক্রিন করে কারণ তারা তাদের ভীত।

গুড ম্যানেজার, তবে, অপরিশোধিত কর্মীদের স্বাগত জানাই। তারা জানে যে প্রচারিত হওয়ার জন্য, তাদের চাকরি নিতে কেউ প্রস্তুত থাকতে হবে। এই ব্যবস্থাপকরা উচ্চতর যোগ্য শ্রমিকদের স্বাগত জানায় কারণ তারা জানে যে এই কর্মচারীরা তাদের ভাল দেখাচ্ছে এবং তাদের নিজস্ব প্রচারের জন্য একটি ধাপে পাথর তৈরি করবে।

ভাল পরিচালকদেরও জানা যায় যে প্রচারের জন্য তাদের দলটি প্রত্যাশা ছাড়াই উত্পাদন করতে হবে। একটি যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী, এমনকি যদি বছরে বা দুই বছরের জন্যও, ব্যক্তিগত আউটপুট এবং দলের অন্যান্য কর্মচারীদের পরামর্শের ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রে প্রধান অবদান রাখতে পারে।

তলদেশের সরুরেখা

ভাল পরিচালকদের তারা বহন করতে পারেন সেরা কর্মীদের ভাড়া। তারা বয়স্ক, দক্ষ, বা আরও অভিজ্ঞ হতে পারে যারা কর্মীদের ভয় পায় না। দলটি তাদের সেরা পর্যায়ে টিমকে সহায়তা করতে তাদের কর্মীদের দক্ষতা পরিচালনা করে। যে পরিচালকদের পায় কি না। ম্যানেজার RER, BLP না, এবং আপনি দূরে যেতে হবে।

অতিরিক্ত যোগ্যতা শ্রমিক গ্রিড

	ম্যানেজার এর দক্ষতা
শ্রমিকের প্রেরণা		ম্যানেজার উন্নীত করা চায়	ম্যানেজার নিজের কাজ রক্ষা
	কর্মচারী প্রচার চায়	একটি - ভাড়া উচ্চতর	বি - অত্যধিক ভাড়া না
	চাকরি খুশি কর্মচারী	সি - উচ্চতর উত্তোলন	ডি - ভাড়া উচ্চতর