নিয়োগের নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগ কমিটি নিয়োগ

দ্য পরিচালক নিয়োগের সাধারণত একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়, যদি তারা শেষ পর্যন্ত প্রার্থীদের তত্ত্বাবধান করবে যারা ব্যক্তি। এভাবে, নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য তার অবস্থান সম্পর্কে সর্বাধিক বিস্তারিত জ্ঞান আছে। নিয়োগকারী পরিচালক স্ক্রীনিং এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার সবচেয়ে প্রভাবশালী ভূমিকা পালন করবে।

নিয়োগ কমিটি নিয়োগ, নিয়োগের প্রক্রিয়া জড়িত ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ গঠিত, আবেদনকারীদের নিয়োগ, পর্দা, এবং সাক্ষাত্কারের জন্য ব্যবহৃত হয়। এই নিয়োগ মডেল প্রায়ই উচ্চ শিক্ষা এবং নির্বাহী নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়।

একটি নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক জন্য দায়ী কি?

নিয়োগকর্তা একজন চাকরির জন্য চাকরির বিবরণ তৈরি করেন বা সংশোধন করেন এবং হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসে চাকরির প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করেন। তিনি মানব সম্পদ দ্বারা টানা হয়েছে পরে তিনি কাজ জন্য s পর্যালোচনা।

কিভাবে আবেদনকারীদের স্ক্রিন করা হয়

কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, সব সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ প্রাথমিক স্ক্রীনিং জন্য নিয়োগকর্তা ম্যানেজার ফরওয়ার্ড করা হবে। অন্য ক্ষেত্রে, হিউম্যান রিসোর্সেসের প্রতিনিধিরা মৌলিক চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং নিয়োগকর্তার কাছে পুনরায় শুরু করার জন্য একটি ব্যাচকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত করতে সারসংকলন পর্যালোচনা করবে।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তা একটি অনুসন্ধান কমিটি নির্বাচন এবং সংগ্রহ করবেন, যা পর্দা এবং সাক্ষাত্কার প্রার্থীদের সহায়তা করার জন্য চাকরি সম্পর্কে আগ্রহ এবং দৃষ্টিকোণ নিয়ে ব্যক্তিদের একটি গোষ্ঠী।

সচিব, শ্রমিক এবং খুচরা বিক্রয় সহযোগীদের নিম্ন স্তরের অবস্থানের জন্য নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক কমিটি ছাড়া একা প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে পারেন, অথবা একজন সহকারী ব্যবস্থাপকের প্রাথমিক পদক্ষেপগুলি প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন।

সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া

কিছু ক্ষেত্রে, হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট বা চুক্তি কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রাথমিক সাক্ষাত্কার করা হবে।

অন্য ক্ষেত্রে, ভাড়াটে ম্যানেজার বা তার ডিজাইনার ভাড়াটে কমিটির সাথে সাক্ষাৎকারের জন্য কয়েকটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য টেলিফোন বা ব্যক্তিগত স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে পারে।

নিয়োগকর্তা সংস্থাটি সংগঠনের সুবিধা সাক্ষাত্কারের সময় চূড়ান্তদের সাথে সাক্ষাৎকারীদের দ্বারা সম্পন্ন মূল্যায়নগুলি সংগ্রহ এবং বিবেচনা করবে। কোন প্রার্থী নিয়োগের বিষয়ে সুপারিশ প্রণয়ন করতে কমিটির সদস্যদের বৈঠকে তিনি প্রায়ই আলোচনা করবেন।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কমিটির সদস্যদের নিজস্ব স্বাক্ষরিত প্রার্থীকে লিখিতভাবে ভাগ করে নেওয়ার জন্য কমিটির সদস্যদের জিজ্ঞাসা করবেন, এবং ঐক্যমত্য আঁকা ছাড়াই সিদ্ধান্ত নেবেন।

1:58

এখন দেখুন: 8 নিয়োগকারী ম্যানেজার গোপন আপনি জানতে হবে

কিভাবে ভাড়া নিয়োগ করা হয়

নিয়োগকারীর সিদ্ধান্তের সিদ্ধান্ত প্রায়ই তার ম্যানেজারের পর্যালোচনা এবং চূড়ান্ত অনুমোদনের আওতায় পড়বে। হিউম্যান রিসোর্স সাধারণত নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তাদের সমস্ত নীতির সাথে সঙ্গতি রেখেছে তা নিশ্চিত করার জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর্যালোচনাগুলি পর্যালোচনা করে।

কাজেই একজন চাকরির প্রার্থী হিসাবে আপনি নিয়োগকারীর প্রয়োজনীয়তা এবং পছন্দগুলি সম্পর্কে সতর্কতার সাথে মনোযোগ দিতে হবে যখন আপনি আপনার আবেদন উপকরণ খসড়া খায়।

যদি সম্ভব হয়, আপনার খাতে পরিচালকদের নিয়োগের প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিকোণকে ত্বরান্বিত করতে তুলনীয় অবস্থানগুলিতে পেশাদার পরিচিতি বা প্রাক্তন ছাত্রীদের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।

অনুসন্ধান কমিটি নিয়োগ করা কি?

অনুসন্ধান কমিটিগুলি উচ্চশিক্ষার মধ্যে প্রশাসনিক এবং অনুষদ পদের জন্য নিয়োগ, পর্দা, এবং সাক্ষাতকারের জন্য প্রার্থীদের ব্যবহার করা হয়। কিছু কর্পোরেশন বা নন-লাভ সংস্থাগুলি নির্বাহীগুলিতে ভাড়া করার জন্য একই মডেল ব্যবহার করে।

অনুসন্ধান কমিটি প্রক্রিয়া

ডিন, বিভাগীয় চেয়ারম্যান এবং কলেজের সভাপতি সাধারণত অনুসন্ধান কমিটিগুলিকে তাদের চার্জ দেন এবং কমিটির ক্রিয়াকলাপগুলি বাছাই করার জন্য একটি চেয়ার নির্বাচন করেন। দায়িত্বপ্রাপ্ত প্রশাসক অন্যান্য কমিটির সদস্য বা চেয়ারম্যানকে এই দায়িত্বটি প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন। সদস্যদের সাধারণত নির্বাচনী অবস্থান এবং বিভাগের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নির্বাচিত হয় যা প্রশ্ন অবস্থান সঙ্গে intersect। অনেক কলেজের ঐতিহ্যগতভাবে অধীনস্থ গ্রুপ থেকে ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করে।

অনুসন্ধান কমিটির দায়িত্ব

কাজের বিবরণ সাধারণত মানব সম্পদ অধিদপ্তরের দ্বারা দায়িত্বশীল প্রশাসকের সাথে সহযোগিতায় তৈরি হয় এবং তাদের স্ক্রীনিং গাইড করার জন্য কমিটির সাথে ভাগ করে নেওয়া হয়। হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলি সাধারণত বিজ্ঞাপনগুলি বিজ্ঞাপন দেবে এবং প্রার্থীরা মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে কিনা তা নির্ধারণ করতে কিছু প্রাথমিক স্ক্রীনিং করতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, অনুসন্ধান কমিটি সব অ্যাপ্লিকেশন মাধ্যমে তাদের উপায় কাজ করবে। বাহ্যিক অনুসন্ধান সংস্থাগুলি কখনও কখনও প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য এবং অ্যাপ্লিকেশন এবং প্রার্থীদের প্রাথমিক স্ক্রীনিং পরিচালনা করার জন্য নিযুক্ত থাকবে।

ক্যাম্পাস ইন্টারভিউ দিনের জন্য ব্যক্তিদের চিহ্নিত করতে অনুসন্ধান কমিটি প্রায়ই পুল থেকে নির্বাচিত প্রার্থীদের সাথে স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার পরিচালনা করবে। এই স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কার ফোন, স্কাইপ বা ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে।

ক্যাম্পাস সাক্ষাত্কার

কর্মসংস্থান প্রশাসক ক্যাম্পাস সাক্ষাতকারের জন্য নির্বাচন করার জন্য কমিটির জন্য বেশ কয়েকজন প্রার্থীকে মনোনীত করবেন। অনুসন্ধান কমিটি এই সফর সংগঠিত করার জন্য মানব সম্পদ নিয়ে কাজ করবে এবং প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করে এমন ব্যক্তিদের প্রতিক্রিয়া জানাবে। অনুসন্ধান কমিটি তাদের সফরকালে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করবে। কমিটির একজন সদস্য প্রায়ই প্রার্থীদের স্বাগত জানাবেন এবং সাক্ষাতকারের আগে সন্ধ্যায় খাবার এনে দিতে পারেন।

প্রার্থী নির্বাচন

ক্যাম্পাসের সাক্ষাত্কারের দিন পরে, অনুসন্ধান কমিটি ক্যাম্পাস সংবিধিবদ্ধদের প্রতিক্রিয়া নিয়ে আলোচনা করতে এবং প্রার্থীদের উপর তাদের মতামত ভাগ করে নেবে। তারা এক বা একাধিক প্রার্থীর তালিকাতে ঐক্যমত্য আঁকবে, যাকে তারা বিশ্বাস করে যে কাজটি পরিচালনা করতে পারে।

নিয়োগকারী প্রশাসক অনুসন্ধান কমিটিকে কতজন প্রার্থী সুপারিশ করতে হবে এবং তালিকাটি স্থানান্তরিত হওয়া উচিত কিনা তা জানতে দেবে। কিছু ক্ষেত্রে, অনুসন্ধান কমিটি সিদ্ধান্ত নেবে যে কোনও ব্যক্তি পর্যাপ্তরূপে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না এবং অনুসন্ধানটি পুনরায় খোলা হবে।

সম্পরকিত প্রবন্ধ: সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া | নিয়োগের প্রক্রিয়া | একজন নিয়োগকর্তা কোন আবেদনকারীকে ভাড়া দিতে সিদ্ধান্ত নিবেন?