নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো সাক্ষাত্কার লাল পতাকা

01 সাক্ষাত্কারকারীদের অনুপযুক্ত যোগাযোগ আচরণ আচরণ

প্রস্তুত সাক্ষাত্কারগুলি কার্যকর, স্বচ্ছ শব্দ কামড় বিকশিত এবং প্রচলিত এবং প্রত্যাশিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য অনুশীলন করা হয়েছে। প্রার্থীরা আশা করে যে আপনি তাদের সারসংকলন এবং কভার লেটার দাবি সম্পর্কে বিশদ অনুরোধ করবেন - এবং আরও প্রশ্নগুলির জন্য অনুসন্ধান করা প্রশ্নগুলির সাথে সেই প্রশ্নগুলি অনুসরণ করুন।

অভিজ্ঞতা, যথাযথতা এবং জ্ঞান প্রমাণ আপনার অনুসরণ প্রশ্নগুলির উত্তরগুলিতে প্রদর্শিত হয়। আপনি যে এলাকাটিতে মূল্যায়ন করছেন তার যোগ্যতার মূল্যায়ন করার জন্য প্রার্থীকে আপনার প্রয়োজনীয় বিশদ সরবরাহ করতে পারেন?

নমুনা ফলো-অন প্রশ্নাবলী যা প্রার্থীকে সম্প্রসারিত করতে এবং বিশদ সরবরাহ করতে উত্সাহিত করতে পারে তার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: আপনার টিমটি আমাদের জন্য যে প্রকল্পটি বর্ণনা করেছে তা সম্পর্কে আরও বলুন। আপনি দলের কি ভূমিকা পালন করেন?

আমরা আমাদের কোম্পানীর দলগুলি ব্যবহার করে বেশিরভাগ প্রকল্পগুলিতে যোগাযোগ করি; আপনি প্রকল্প পরিকল্পনার একটি দলের পদ্ধতিতে প্রায়শই অংশগ্রহণ করেছেন? দলের সদস্যদের সাথে আপনি কোন সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন যারা পারফর্ম করছেন না এবং আপনি কীভাবে এই সমস্যার সমাধান করেছিলেন?

আপনার সাক্ষাতকারের জন্য জ্ঞান প্রমাণ প্রার্থী প্রদান করে নির্দিষ্ট তথ্য এবং বিবরণ। বিবরণটি আপনাকে প্রার্থীর দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, আপনার সংস্কৃতির মধ্যে তার সম্ভাব্য ফিটনেস এবং গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচনার জন্য একটি দৃশ্য - আপনার কাজের সাক্ষাত্কারে মূল্যায়ন করার জন্য সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রের একটি ছবি দেয়।

আপনার ফলোআপ এবং ফলো-অন প্রশ্ন আপনার প্রার্থীর মূল্যায়নে সমালোচনামূলক। এছাড়াও, যদি তিনি আপনাকে বলতে না পারেন কেন, কী, কখন, কখন, কোথায় এবং কারা সম্ভবত তার শংসাপত্র এবং কৃতিত্বকে প্রসারিত করে। ভাল, তার ফলাফল তৈরি সম্পর্কে একটি সুস্পষ্ট নেই। ঠিক আছে, পরবর্তী প্রার্থী।

03 আপনার কাজের খুব দীর্ঘ থাকার পরিকল্পনা করবেন না

আপনি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন না - এবং আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না - একজন সম্ভাব্য কর্মচারী কতক্ষণ আপনার জন্য কাজ করার পরিকল্পনা করে তবে আপনি কীভাবে দ্রুত প্রার্থী হতে চান এমন দ্রুত লাল পতাকাগুলির জন্য নজর রাখুন।

সম্ভবত তাদের ঘনিষ্ঠ পরিবার এবং বন্ধু পশ্চিম উপকূলে বসবাস করে এবং আপনার কাজ মধ্য আমেরিকা হয়। অথবা তারা উল্লেখ করেছে যে তারা পূর্ব উপকূলে স্থানান্তরের চেষ্টা করেছে কিন্তু দূরত্ব থেকে চাকরি খোঁজা কঠিন।

এক প্রার্থী তার বান্ধবী লাস ভেগাস কাজ ছিল উল্লেখ

এবং তিনি একটি নমনীয় সময়সূচী প্রয়োজন যাতে তিনি তার সাথে সময় কাটাতে পারে। আরেকজন সাক্ষাৎকার কমিটির কাছে বলেছিলেন যে তার স্বামী স্থানীয় বিশ্ববিদ্যালয়ে ডিগ্রি অর্জন করছেন এবং স্নাতক ডিগ্রি লাভের জন্য তিনি কোথায় চাকরি খুঁজে পেতে পারেন সে স্থানান্তর করবেন।

বর্তমান অর্থনীতিতে নিয়োগকর্তাদের একটি অতিরিক্ত সমস্যা সম্মুখীন। কাজের সন্ধানকারীরা চাকরি খুঁজছে - কোনও কাজ - শুধু একটি চেক চেক আনতে। এবং, আপনার চাকরিটি স্বীকার করার পরেও এই চাকরি খোঁজার কিছু সন্ধানকারীরা কখনই থামবে না।

সুতরাং, হ্যাঁ, কিছু লোক ক্যারিয়ারের ট্রানজিট খোঁজে এবং অন্য কারও কারন আছে যে কোনও ব্যক্তি কোনও কাজের জন্য কোনও কাজ গ্রহণ করতে পারে, যার জন্য সেগুলি বেশি যোগ্যতা অর্জন করা হয়, তবে আরো কিছু সমাধান করা পর্যন্ত তারা আরো স্থায়ী হয়।

আপনি শুনতে যদি প্রার্থীরা তাদের পরিকল্পনা সম্পর্কে সূত্র সব ধরণের প্রদান। যদিও আমি বুঝতে পারি যে এই যোগ্যতাগুলির বিষয়ে যথাযথ মানদণ্ড নয়, আমার কাছে এমন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা কঠিন সময়, যাকে আমি জানি যে এটি অল্প সময়ের জন্য থাকবে।

বিশেষ করে যখন আপনার অন্য যোগ্য প্রার্থী থাকে, কেন আপনি একটি স্বল্প-মেয়াদী কর্মীকে প্রশিক্ষণ, পরামর্শ দান এবং সুযোগের সময় হারিয়ে দেবেন?

04 তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সম্পর্কে অযথাযথভাবে কথা বলুন

মানুষ খারাপ bosses এবং খারাপ কোম্পানি বিদ্যমান আছে। কিছু সহকর্মী bullies এবং একটি মুক্ত আত্মা একটি আনুষ্ঠানিক, অনুক্রমিক কাজ পরিবেশে adapting অসুবিধা হয়েছে। কিন্তু, কেন একজন প্রার্থী তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার মুখোমুখি মূল্যবান সাক্ষাত্কারের সময় ব্যয় করবেন?

দুর্ভাগ্যবশত, প্রার্থী আপনাকে একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠানো হয়। যদি তিনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সাক্ষাত্কারে নেতিবাচকভাবে কথা বলেন তবে আপনি জানেন যে তিনি আপনার সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলবেন - সম্ভবত তিনি এখনও নিযুক্ত থাকা সত্ত্বেও।

আপনি যে প্রার্থীকে আকৃষ্ট করেন তাদের গুণগত মানটি পছন্দসই একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতির উপর আংশিকভাবে নির্ভরশীল, কেন এমন একজন কর্মচারী ভাড়া করবেন যা সঠিকভাবে বা ভুলভাবে আপনার খ্যাতি টেনে নেবে?

বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য প্রার্থীদের প্রশ্নের উত্তর যেমন: কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি বা নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলেছেন? কেন আপনি আপনার শেষ কাজ থেকে বহিস্কার করা হয়? আপনার সাবেক বস সঙ্গে আপনার সম্পর্ক বর্ণনা করুন। আপনি কিভাবে একটি কঠিন সহকর্মী সঙ্গে আপনার সম্পর্ক হ্যান্ডেল হয়নি?

সাবধানে শুনুন এবং আপনার প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া মনোযোগ।

05 সাক্ষাত্কারের জন্য যত্ন সঙ্গে পোষাক ব্যর্থ

আমি পুরোপুরি পরিষ্কার করা এবং যথাযথভাবে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পরিহিত ছিল যারা প্রার্থীদের ভাড়া। সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, আমরা সাক্ষাত্কারের মাত্র দশ দিন আগে একটি নতুন বাচ্চাকে নিযুক্ত করেছিলাম। নতুন শিশুর সমস্যাগুলি প্রত্যাশা করে, সাক্ষাতকার কমিটি এই সম্ভাবনাকে সংশোধন করে এবং তার নোংরা, ভাঙ্গা নখদর্পণে পাঠানো বার্তাটি মিস করে।

বিপরীতক্রমে, আমরা কর্মচারী বহিস্কার যখন, তার চেহারা তার সম্ভাব্য কাজ ব্যর্থতার telegraphed উচিত। অস্থিতিশীল এবং নোংরা, তার গ্রাহক সেবা অবস্থানে গ্রাহক উদ্বেগ এবং অভিযোগ ট্র্যাকিং এবং মোকাবেলা অসুবিধা ছিল।

এবং, তার মনোযোগের অভাবের অভাব তার সহকর্মীদের তার কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে পরিচালিত প্রতিটি সক্রিয় এবং একটি প্রাক্তন ক্ষেত্রে পর্যালোচনা করতে হয়েছে।

হ্যাঁ, চেহারা, উপযুক্ত আনুষাঙ্গিক, এবং বিশেষ করে, পরিচ্ছন্নতা এবং ভাল স্বাদ ব্যাপার। একটি সাক্ষাতকারের জন্য প্রার্থীর ক্ষেত্রে, আপনি যা দেখেন তা ঠিক আপনি কি পাবেন।

এই বিশ্বাসের বাইরে নিজেকে কথা বলবেন না। ব্যয়বহুল জামাকাপড়গুলির ফ্যাশান প্লেটটি আপনার দরকার নেই, তবে, এই সম্ভাব্য কর্মচারীকে বাদ দেওয়ার জন্য নোংরা, অনাকাঙ্ক্ষিত, কাঁকড়া, এবং অনুপযুক্ত উচ্চতর সংকেত।

06 উপসংহার চিন্তা

সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তাদের মনোযোগ দেওয়ার প্রয়োজনে পাঁচটি বড় লাল পতাকা রয়েছে। একটি কর্মচারী নির্বাচন এবং নিয়োগ করা কঠিন কাজ, কিন্তু এই ভাবে প্রক্রিয়া মনে।

আপনি আপনার বাড়িতে আসতে একটি অজানা ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনি যে ব্যক্তির সঙ্গে প্রতিদিন, সম্ভবত ত্রিশ বছর বা তার জন্য কাজ করবে।

একক সাক্ষাত্কারে একজন কর্মচারীর সাথে একজন প্রার্থীর মিথস্ক্রিয়া উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি কি কোন ধারনা করে? আরো গুরুত্বপূর্ণ, আপনি একটি প্রার্থীকে মারাত্মক ত্রুটি সহ আমন্ত্রণ জানাবেন, যা আপনি সাক্ষাত্কারের সময় চিন্তিত এবং উদ্বিগ্ন হয়েছেন, আপনার দলের সাথে যোগ দিতে? আমি মনে করতে চাই - না।