10 নিয়োগকর্তাদের মনোযোগ প্রয়োজন যে লাল পতাকা পুনরায় শুরু করুন

01 কর্মসংস্থানের ফাঁক

যথাযথ ব্যাকরণ, বানান এবং বিরামচিহ্নের মতো বিশদের উপর নজর রাখুন প্যাক থেকে পৃথক প্রার্থীকে সেট করুন। তাদের সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন এই বিবরণের মধ্যে চকমক ব্যর্থতা একটি নিয়োগকর্তার জন্য লাল পতাকা।

তারা একজন কর্মচারী হিসাবে আপনি প্রার্থী থেকে কি আশা করতে পারেন তা নির্দেশক। অনিচ্ছাকৃত, পঙ্কিল, বা unconcerned খুঁজছেন? নিঃসন্দেহে না। আপনার প্রমাণ আপনার ডেস্ক বা আপনার কম্পিউটার পর্দায় আপনার আগে বসা হয়।

যদি কোনও আবেদনকারী এটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুযোগের জন্য এটি সঠিকভাবে না পান তবে তার জন্য কোনও ইতিবাচক ছাপ তৈরি করতে হবে, একটি পাস গ্রহণ করুন। এই প্রমাণের উপর ভিত্তি করে, আপনার কোনও বিশ্বাস আছে যে সেগুলি কাজে লাগানোর সময় সে কোনটি সঠিক করবে?

03 বিস্তারিত ব্যর্থতা মনোযোগ

বিস্তারিত মনোযোগ আপনার প্রার্থীর সতর্কতা একটি সামগ্রিক ছাপ উত্পাদন হবে। বিস্তারিত মনোযোগ একজন কর্মী হিসাবে প্রার্থীর সম্ভাব্য সাফল্য একটি ছবি প্রদান করে।

শব্দের অনুপস্থিতি কি দ্রুত প্রমাণিত হওয়া উচিত? কিভাবে কাটা এবং পেস্ট ত্রুটি সম্পর্কে? আবেদনকারী চাকরির জন্য কোম্পানির এক্স প্রয়োগ করছেন তবে কোম্পানির নাম, চাকরির শিরোনাম, বা কভার লেটারে অভিবাদন ভুল।

কর্মসংস্থান তারিখ স্পষ্টভাবে ভুল বা অনুপস্থিত তথ্য একটি স্থান চিহ্নিতকারী হিসাবে ব্যবহৃত xxx জন্য প্রতিস্থাপিত হয় না। এই ত্রুটিগুলির মধ্যে কোনটিই পৃথিবী-কম্পন নয়, তবে এটি আপনার সারসংকলন পর্যালোচনার সময় একটি আবেদনকারীর সামগ্রিক অপ্রাসঙ্গিক উপস্থিতি বিকশিত করে এবং তাদের উচিত।

04 প্রমাণ যে একটি পেশা পিছনে বা প্লেটাউড হয়েছে

সফলভাবে অগ্রগতির একটি কর্মজীবনে, একজন আবেদনকারীর সারসংকলন প্রমাণ দেখাবে যে তার চাকরির শিরোনাম এবং কাজের বিবরণটি সময় পাসের মতো আরো দায়ী হয়ে উঠেছে। হ্রাসকারী দায়িত্ব এবং / অথবা একটি কর্মজীবন যা প্লেটুতে পৌঁছেছে বা পশ্চাদপসরণ হয়ে গেছে তার প্রমাণ প্রমাণিত পর্যালোচনার সময় নিয়োগকারীদের জন্য একটি লাল পতাকা। যত্ন সহ সারসংকলন পর্যালোচনা, তবে, আপনি অনুমান করা এবং যোগ্য প্রার্থীদের উপর মিস করবেন না।

আবেদনকারী নিয়োগকর্তা পরিবর্তিত হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানির একটি ভাইস প্রেসিডেন্ট এর শিরোনাম একটি বড় প্রতিষ্ঠানের পরিচালক হিসাবে সমতুল্য দায়িত্ব বহন করতে পারে। ম্যানেজার একটি পৃথক অবদানকারী হিসাবে একটি ভূমিকা গ্রহণ করতে পারে কারণ একটি স্তর পুনর্গঠন ব্যবস্থাপনার একটি স্তর মুছে ফেলা হয়েছে।

অথবা, সে হয়তো বন্ধ হয়ে গেছে এবং বেকারত্ব সংগ্রহের পরিবর্তে কম দায়িত্বশীল ভূমিকা পালন করতে বেছে নিয়েছে। কখনও কখনও, শিশু যত্নের দায়িত্ব সহ পিতামাতা একটি কম দায়িত্বশীল ভূমিকা বা একটি পার্ট টাইম কাজ চয়ন করেছেন যতক্ষণ না শিশুরা পুরো সময় স্কুলে উপস্থিত হয়।

সুতরাং, একটি কর্মজীবন পশ্চাদ্ধাবন বা প্লেটাউড যাচ্ছে যে প্রশ্ন লক্ষণ। কিন্তু, অন্যান্য পরিস্থিতিতে একটি কর্মজীবন derailed প্রদর্শিত হতে পারে। সমস্যাটি আপনাকে ওজন করতে হবে তা হল স্মার্ট প্রার্থীরা এটি জানেন।

তারা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করবেন না। তারা তাদের দায়িত্বের পার্থক্য বা তাদের সারসংকলন বা কভার অক্ষরে পশ্চাদপসরণ পিছনে একটি কর্মজীবনের চেহারা ব্যাখ্যা।

05 নির্দেশিকা অনুসরণ ব্যর্থতা

আবেদনকারীদের অনুসরণ করার ব্যর্থতাগুলি কেবলমাত্র কর্মচারী হিসাবে তার সম্ভাব্য সাফল্য সম্পর্কে তথ্য দেয় না, এটি অ্যাপ্লিকেশনটিকে অকার্যকর করে। অনেক নিয়োগকর্তা, যারা বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করেন বা যারা পুনরায় সারসংকলন এবং কভার লেটারের অনুরোধ করেন, স্বয়ংক্রিয়ভাবে যে কোনও প্রার্থীকে বাদ দেন যিনি চাকরির পোস্টে আবেদনকারীর নির্দেশগুলি অনুসরণ করেন না। (মনে রাখবেন কিছু বিচারব্যবস্থায় এই অনুশীলন অবৈধ।)

শুধুমাত্র "স্থানীয় প্রার্থীদের জন্য" একটি অনুরোধের অর্থ কেবলমাত্র। নিয়োগকর্তা শহরের বাইরে আবেদনকারীর প্রার্থী বিবেচনার জন্য বা অর্থ প্রদান করতে চান না।

একটি কভার লেটার লিখতে ব্যর্থ হলে প্রায়শই আবেদনকারীর অবস্থানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করা হয় না। আবেদনকারী এই জানে এবং তাদের সময় নষ্ট করতে চায় না-অথবা সে কেবল সাধারণ অলস। কিন্তু, ক্রমবর্ধমানভাবে, চাকরির পরামর্শদাতা কভার অক্ষরগুলি অতীতের একটি বিষয়ও তৈরি করছেন, বিশেষ করে যেহেতু অনেক সম্ভাব্য কর্মী অনলাইন আবেদন করে।

আবেদনকারী মনে করেন যে সারসংকলন পর্যালোচনা একটি বিষ্ঠা অঙ্কুর এবং যদি তারা সেখানে তাদের যথেষ্ট নিক্ষেপ, অবশেষে একটি কাজ সাক্ষাত্কার উত্পাদিত হবে। তারা আপনার প্রকাশিত নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে ব্যর্থ হলে তাদের ভুল প্রমাণ করুন। আপনি একটি আবেদনকারী থেকে কি প্রয়োজন তা উল্লেখ করার অধিকার আছে। আপনি অনুরোধ করেছেন যারা প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার।

06 বেতন ইতিহাসের জন্য অনুরোধ উপেক্ষা করা

এটি একটি বয়স্ক বিতর্ক এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের চাকরির সময় চাকরির বেতন পরিসীমা প্রকাশ করার উপযোগিতা সম্পর্কে তৌল করে। একদিকে, যখন নিয়োগকর্তার সঠিক প্রার্থীর জন্য সম্ভাব্য ঝগড়া কক্ষ থাকতে পারে, নিয়োগকর্তা মনে করেন যে বেতন পোস্ট করা সম্ভাব্য, যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীকে বাদ দেয়।

একটি বেতন পরিসীমা পোস্ট করা একটি নতুন চাকরির শুরুতে প্রদত্ত প্রদেয় বেতন গ্রেড অনুভূতির নিম্ন থেকে মধ্যম প্রান্তের মধ্যে একটি প্রাথমিক বেতন গ্রহণকারী প্রার্থীকে তোলে। নিয়োগকর্তা কোন সম্ভাব্য বেতন আলোচনার উপরের হাত বজায় রাখতে চায়।

অপরদিকে, আবেদনকারীরা বিশ্বাস করে যে তারা নিজেদের চাকরির জন্য অযোগ্য ঘোষণা করবে, তারা ভালভাবে গ্রহণ করেছে। আবেদনকারীদের এমন কাজের জন্য আবেদন করার সময় নষ্ট করতে চান না যা তারা বিবেচনা করতে পারে না কারণ বেতনটি খুব কম।

তারা বিশ্বাস করে না যে নিয়োগকর্তারা বর্তমানে যা করেন তার উপর 10 শতাংশের বেশি বৃদ্ধি পাবে, তাই তারা তাদের বর্তমান ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বিস্তারিত প্রকাশ করতে ঘৃণা করে। অথবা, অন্য কিছুটা ঘাটতি, চিরতরে ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞদের দ্বারা উপদেশ দেওয়া, তারা তথ্য প্রদান করে যা কেবলমাত্র তাদের বেতন উল্লেখ করার পরিবর্তে তাদের সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজকে মূল্য দেয়।

বিতর্কের ক্ষেত্রে আপনি যে কোনও অবস্থান সমর্থন করেন, তা এখনো অবশেষ। যদি প্রার্থী সাক্ষাত্কারের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন করার জন্য আপনার প্রক্রিয়াটির অর্থপূর্ণ তথ্য বা বেতন তথ্য প্রদান করতে ব্যর্থ হয় তবে আপনি ব্যর্থতার একটি লাল পতাকা বিবেচনা করতে পারেন এবং পুনরায় চয়ন এবং আবেদনটি উপেক্ষা করতে পারেন, যদি আপনি এটি চয়ন করেন।

(উল্লেখ্য যে বিচার বিভাগগুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যা, বেতন ইতিহাসের জন্য জিজ্ঞাসা করা অবৈধ।)

07 বর্তমান নিয়োগকর্তার উপকার গ্রহণ করে এমন সারসংকলন এবং অ্যাপ্লিকেশন

একটি বর্তমান নিয়োগকর্তার ঠিকানা থেকে ইমেল করা একটি সারসংকলন বা অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি লাল পতাকা। আবেদনকারী শুধুমাত্র চিন্তাশীল, অজ্ঞান, এবং খুব স্মার্ট নয়; তিনি সম্ভবত তার বর্তমান নিয়োগকর্তা এর সময় অনুসন্ধান করা হয়।

বর্তমান নিয়োগকর্তা এর লিফলে মেইল ​​করা, বর্তমান নিয়োগকর্তার স্টেশনারি মুদ্রিত, এবং নিয়োগকর্তা এর মেইলিং মেশিনে স্ট্যাম্পড অন্য লাল পতাকা।

আসলে, এই অভ্যাস এত প্রচলিত যে কমপক্ষে একটি সরকারী সংস্থা এখন চাকরির আবেদন বিবেচনা করতে অস্বীকার করে। নির্ণয় করা আরও কঠিন, কিন্তু এখনও বিরক্তিকর, অ্যাপ্লিকেশন, সাক্ষাত্কারের ফলো-আপ অক্ষর, এবং আপলোডকৃত সারসংকলন এবং অনলাইনে চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কাজের সময়গুলিতে পাঠানো হয়েছে বলে মনে হচ্ছে।

আপনার অনলাইন চাকরির আবেদন পূরণ করার জন্য একটি ঘন্টা সময় লাগে, একটি 2:30 পিএম। সময় স্ট্যাম্প অন্য লাল পতাকা। তারা যদি তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সুবিধা নেয় তবে আপনি জানেন যে তারা আপনার সুবিধা নেবে।

08 আপনার কাজের পোস্টিং জন্য পুনরায় শুরু কাস্টমাইজেশন অভাব

একটি সারসংকলন এবং কভার অক্ষর কাস্টমাইজ ব্যর্থতা নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি লাল পতাকা। কভার চিঠি একটি বিশেষ করে বলার অভাব। প্রথমত, আবেদনকারীদের যারা তাদের যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে অবস্থানের জন্য অযোগ্য, তারা পুনরায় শুরু করে স্প্যাম নিয়োগকারীদের ঝোঁক।

তারা জানে যে সময় এবং শক্তিকে কাস্টম করার সময় একটি কভার লেটার লিখতে যখন তাদের সাক্ষাত্কার পাওয়ার সামান্য সুযোগ থাকে, তখন তাদের সময় অপচয় হয়।

তাদের সারসংকলন পর্যালোচনা সাধারণত আপনার সময় বর্জ্য, বুঝতে। যখন আবেদনকারীরা একটি কভার লেটার অন্তর্ভুক্ত করে যা মূলত বলে, আমার সারসংকলন সংযুক্ত থাকে, তখন আপনি জানেন যে তারা আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুযোগটি এড়িয়ে গেছে।

যোগ্য প্রার্থীগণ একটি কাস্টম কভার লেটার লিখেন যা আপনার চাওয়া দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার এবং সরাসরি আবেদনকারীর যোগ্যতার মধ্যে সরাসরি সংযোগ আকর্ষণ করে। অন্য কিছু একটি লাল পতাকা।

আবেদনকারীর উদ্দেশ্য একটি কহন চিহ্ন, অত্যধিক। বর্তমান চিন্তা অনুযায়ী, একটি উদ্দেশ্য, একজন নিয়োগকর্তার মনোযোগে আবেদনকারীর মূল যোগ্যতা এবং অবদান আঁকতে হবে।

আবেদনকারীর শক্তির মূল্যায়ন করুন যারা এখনও জেনেরিক উদ্দেশ্যগুলি ব্যবহার করে যেমন: "এমন একটি অবস্থান অর্জন করতে যা আমাকে আমার শক্তিশালী সাংগঠনিক দক্ষতা, শিক্ষাগত পটভূমি এবং ক্রমবর্ধমান দায়িত্ব এবং পরিচালনার সম্ভাব্যতার সাথে ভূমিকাগুলিতে ভালভাবে কাজ করার দক্ষতা ব্যবহার করতে সক্ষম করবে।" রাখুন মনে রাখবেন যে, এই নিয়োগটি প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে পাঠানো হয়েছে, আবেদনকারীদের শক্তি শিখতে আপনার জন্য একটি গুরুতর হারানো সুযোগ।

যখন সারসংকলন এবং কভার অক্ষর কাস্টমাইজ করা হয়, আবেদনকারীদের কাছে আপনাকে বলার সুযোগ থাকে যে তারা আপনার কোম্পানি এবং আপনার ব্যবসায়কে গবেষণা করেছে এবং বুঝেছে। তারা আপনার গ্রাহকদের এবং পণ্যগুলির জ্ঞান প্রদর্শন করে এবং আপনার সংগঠনে কীভাবে অবদান রাখতে পারে তা তারা জানেন।

একটি সাম্প্রতিক প্রার্থী একটি সাক্ষাত্কার কমিটির কাছে বলেছিলেন যে "তাকে কোম্পানির ওয়েবসাইট দেখার সুযোগ ছিল না তবে তিনি নিশ্চিত ছিলেন যে তার উন্নয়ন দক্ষতা কোম্পানির পণ্যকে বাড়িয়ে তুলবে।"

এই আবেদনকারী কখনোই একজন প্রার্থী হবেন না এবং তার সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তার দলের সময় নষ্ট হয়ে গেছে। জ্ঞান এবং গবেষণা তার অভাব একটি কার্যকর সারসংকলন পর্যালোচনা সুস্পষ্ট হয়েছে।

09 অতিরিক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের

অবশ্যই, কঠোর পরিশ্রমী বাজারের আবেদনকারীরা চাকরির জন্য আবেদন করবে যা তারা বেশি পরিমাণে উপলব্ধ। যাইহোক, আপনি আপনার কাজের জন্য যেমন প্রার্থী নির্বাচন একটি জরিমানা লাইন হাঁটা। আপনার প্রতিষ্ঠান তাদের দীর্ঘমেয়াদী অভিজ্ঞতা এবং তারা আপনার কর্মক্ষেত্রে আনা জ্ঞান জ্ঞান থেকে উপকৃত হবে।

কিন্তু, কোনও নতুন কর্মক্ষেত্রে কর্মচারী সময় এবং অর্থ এমনকি একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তির প্রশিক্ষণের জন্য বিনিয়োগ করে। কর্মচারী সম্পর্ক গড়ে তোলে, এবং একজন কর্মচারী যখন ছেড়ে যায় তখন আপনার কর্মক্ষেত্র সর্বদা ব্যাহত হয়।

এবং, যে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী সঙ্গে সমস্যা হয়। চাকরির সাফল্যের উপর নির্ভর করে কর্মচারী চলে যেতে পারে এবং দ্রুত চলে যেতে পারে। তাদের জীবনধারা, খরচ, এবং পরিবার বাজেট একটি উচ্চ বেতন প্রত্যাশার সঙ্গে উন্নত করা হয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের আকার এবং চাহিদাগুলির উপর নির্ভর করে, আপনার কাছে উচ্চ স্তরের অবস্থান বা কিছুকালের জন্য ভাল-প্রদানের কাজ উপলব্ধ থাকতে পারে না।

সুতরাং, একজন কর্মচারী যিনি প্রথম অবস্থানে অবস্থানের জন্য অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জন করেছিলেন, তা স্বল্পমেয়াদী কর্মচারী হতে পারে। আসলে, তারা আপনার দেওয়া অবস্থান গ্রহণ করার পরে তাদের কাজের অনুসন্ধান চালিয়ে যেতে পারে। এই আপনার কাজের একটি অপরিহার্য ব্যক্তি নিযুক্ত করার নেতিবাচক।

নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে প্রার্থীর সম্ভাব্য স্বল্পমেয়াদী মেয়াদটি আপনার প্রতিষ্ঠানের কাছে আনা মান অনুসারে অফসেট হবে কিনা। এই সিদ্ধান্তটি করার জন্য, অন্য নতুন কর্মচারীর জন্য সম্পূর্ণ অনুসন্ধানের খরচ যোগ করুন এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে ক্ষতির খরচ যোগ করুন।

আপনার সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার সময়, আপনার চাকরি, কর্মক্ষেত্র, শিল্প বা কোম্পানির সংস্কৃতির দ্বারা প্রার্থী যথেষ্ট পরিমাণে আকৃষ্ট হয়েছেন কিনা তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন।

অবিলম্বে কর্মসংস্থান ছাড়া অন্য কারন যদি প্রার্থীর মনের উপর থাকে এবং চাকরির বাছাইয়ে তার চাবি থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই একটি অতিরিক্ত যোগ্য কর্মচারী নিয়োগের কথা বিবেচনা করা উচিত। যাইহোক, আপনার চোখ খোলা সঙ্গে যান। আপনার সিদ্ধান্ত সর্বদা একটি ঝুঁকি।

10 অস্বাভাবিক কর্মসংস্থান ইতিহাস

নিয়োগকর্তাদের জন্য আরেকটি লাল পতাকা একটি অস্বাভাবিক কর্মসংস্থান ইতিহাস, এবং বিশেষ করে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী তাদের অস্বাভাবিক ইতিহাসের জন্য প্রস্তাব করে যে ব্যাখ্যা।

ঠিক যেমন একটি কর্মসংস্থানের ফাঁক সহ একজন কর্মচারী পুনরায় সারসংকলন বা কভার লেটারে একটি কার্যকর ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য উত্সাহিত হয়, একটি অস্বাভাবিক চাকরির ইতিহাস সহ একজন আবেদনকারী একই কাজ করার প্রত্যাশিত।

কাজের হপিং কর্পোরেশন মানুষের দিন যে কলঙ্ক বহন করে না। তারা অন্য যুগে ছিল হিসাবে নিয়োগকর্তা কর্মচারী হিসাবে আর লম্বা হয়। মাঝারি কর্মক্ষমতা একটি কাজ এবং আনুগত্য একটি গ্যারান্টি নয়, এবং পরিচিতি অবদান না trump না। স্বল্পমেয়াদী অবস্থানের একটি সিরিজ এখনও পরীক্ষা একটি লাল পতাকা।

একটি স্মরণীয় অভিজ্ঞতা, একজন নিয়োগকর্তা আবিষ্কৃত একটি মহিলার নিয়োগের পরে যে তিনি তার কর্মসংস্থান আবেদন তার সাম্প্রতিক কাজ মাত্র অর্ধেক ছিল। তাদের সংখ্যা, সরবরাহ করা, ইতিমধ্যে একটি লাল পতাকা ছিল; নিয়োগকর্তা চাকরির অতিরিক্ত জায়গা সম্পর্কে জানতেন, সে কখনোই ভাড়া নিবে না, তার দক্ষতা কতটা কম।

(টিপ অফ? সে বৈধভাবে নিজেকে চাকরির জন্য দুদিনে আহত করেছিল- নিয়োগকর্তা এই ঘটনাটি দেখিয়ে একটি ভিডিও দেখিয়েছিলেন। যখন তাকে বলা হয়েছিল যে শ্রমিকের ক্ষতির অভিযোগ জানাতে হবে, তখন তিনি অনুরোধ করেছিলেন যে নিয়োগকর্তা ফাইল না কাগজপত্র.)

নিয়োগকর্তা শীঘ্রই আবিষ্কার করেছিলেন যে তিনি গত সাত বছরে সমস্ত নিয়োগকর্তা, তার শেষ সাতজন নিয়োগকর্তার কর্মীদের কম্প দাবিগুলি দায়ের করেছেন। তিনি আবেদন প্রক্রিয়ার সময় এই নিয়োগকর্তা প্রকাশ করা হয়নি।

কিন্তু, প্রতারণামূলক আবেদনকারীদের পাশাপাশি, অন্যান্য কর্মীদের স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান সহ অন্যান্য কর্মচারী হয়ত নিরপেক্ষ বা ব্যবসার বাইরে যেতে পারে এমন নিয়োগকর্তাদের চয়ন করার পক্ষে বৈধ দুর্ভাগ্য থাকতে পারে।

ক্যারিয়ার ও চাকরির একাধিক পরিবর্তনের প্রমাণ হিসাবে তারা এখনও তাদের সেরা কর্মজীবনের বা চাকরির পছন্দ অনুসন্ধান করতে পারে। আপনি এমন কর্মচারীদের সম্মান করতে হবে যারা দ্রুত সিদ্ধান্ত নেয় যে কোনও সংস্থা, চাকরি বা শিল্প তাদের স্বার্থ এবং আকাঙ্ক্ষাকে মাপসই করতে পারে না।

আপনি যখন একজন সিনিয়র কর্মচারীকে বিবেচনা করেন, তখন একাধিক ক্যারিয়ার এবং কাজের পরিবর্তনের প্রতিটিটির জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রয়োজন। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আরামদায়কভাবে লাল পতাকা বাড়াতে তাদের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণ যে কোন বিবরণ সম্পর্কে সম্ভাব্য কর্মীদের প্রশ্ন করতে হবে।

অনুসন্ধান করুন এবং প্রার্থীর উত্তর সাবধানে শুনুন। আপনি খুশি হবেন। সাক্ষাত্কারে বর্ধিত অভিজ্ঞতার সাথে, পর্যালোচনা এবং প্রার্থী নির্বাচন পুনরায় শুরু করুন, আপনি যখন প্রার্থীকে সত্য বলছেন তখন আপনি একটি ষষ্ঠ ইন্দ্রিয় বিকাশ করবেন। আপনার সহজাত বিশ্বাস।

উপসংহার

এই দশটি সারসংকলন লাল ফ্ল্যাগগুলি যা নিয়োগকারীদেরকে চাকরির অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করার সময় মনোযোগ দেওয়া উচিত। সমস্ত আপনার কাজের জন্য আবেদন ব্যক্তির অভ্যাস এবং বৈশিষ্ট্য নির্দেশক হয়। তারা শক্তি এবং দুর্বলতা হাইলাইট।

তারা কর্মজীবন সাফল্য এবং ব্যর্থতার উপর আপনার মনোযোগ ফোকাস। এবং, তারা এমন একজন ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী বৈশিষ্ট্যগুলি তুলে ধরে যা আপনি একজন কর্মচারীতে চান নাও হতে পারেন। এই দশ সারসংকলন লাল পতাকা সতর্ক।