নিয়োগকর্তাদের জন্য কভার লেটার রেড পতাকা

01 কোন কভার লেটার

হ্যাঁ, কভার লেটারের সামগ্রিক বিস্তারিত মনোযোগ আপনার পর্যালোচনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমি চাকরির সাথে সম্পর্কিত অন্য কোনও বিষয়ের তুলনায় যথাযথ উপস্থাপনার এই জবাবে জব অনুসন্ধানকারীদের কাছ থেকে আরো ইমেল পেয়েছি।

স্বাভাবিক অভিযোগ হল আমি কাজের সন্ধানকারীর দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করার পরিবর্তে গুরুত্বহীন বিষয়গুলিতে অত্যধিক গুরুত্ব প্রদান করি।

গুরুত্বহীন? আমি মনে করি না. পেশাদারিত্ব যার সাথে আবেদনকারী তার শংসাপত্র উপস্থাপন করে তার অর্থ অনেক। এবং, উপস্থাপনার গুণমান এবং নির্ভুলতা ব্যক্তিত্ব, কাজের অভ্যাস এবং ভাড়াটে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আমি আশা করতে পারি এমন বিস্তারিত বিবরণ সম্পর্কে অনেক কিছু জানাই।

এক typo সম্ভবত শুধু বিরক্ত হবে। কিন্তু, ক্রমাগত ত্রুটি, ভুল কোম্পানির নাম, একটি ভুল কাজের শিরোনাম, পাঠ্য স্পষ্টভাবে কাটা এবং অন্য উত্স থেকে আটকানো, দরিদ্র ব্যাকরণ এবং ভুল বানানযুক্ত শব্দ সামগ্রিকভাবে দরিদ্র ছাপ তৈরি করে।

যখন অবহেলিত আবেদনকারীর একটি সতর্ক আবেদনকারীর সাথে তুলনা করা হয়, তখন তার কভার লেটার তার চশমা তৈরি করে এমন পেশাদার চয়ন করুন।

03 আপনার কাজের পোস্টিংয়ের জন্য কভার লেটারটি কাস্টমাইজ করতে ব্যর্থ

কভার অক্ষর কাস্টমাইজ ব্যর্থতা নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি লাল পতাকা। যোগ্য প্রার্থীগণ একটি কাস্টম কভার লেটার লিখেন যা আপনার চাওয়া দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার এবং সরাসরি আবেদনকারীর যোগ্যতার মধ্যে সরাসরি সংযোগ আকর্ষণ করে। এটি আপনার কভার লেটার পর্যালোচনাকে সহজ এবং সহজ করে তোলে, একজন আবেদনকারীর লক্ষ্য।

যখন কভার অক্ষর কাস্টমাইজ করা হয়, আবেদনকারীদের আপনাকে বলে দেয় যে তারা গবেষণা করেছে এবং আপনার কোম্পানি এবং আপনার ব্যবসায়কে বোঝে। তারা আপনার গ্রাহকদের এবং পণ্যগুলির জ্ঞান প্রদর্শন করে এবং আপনার সংগঠন এবং আপনার ব্যবসায়কে কীভাবে অবদান রাখতে পারে তা প্রদর্শন করে।

যখন আপনি একটি কভার লেটার পর্যালোচনা করেন, তখন আপনি আবেদনকারীর লেখার শৈলীটির পেশাদারিত্ব এবং উপযুক্ততাটি লক্ষ্য করতে চান। চাকরির সময় আবেদনকারী নিজেকে কীভাবে উপস্থাপন করে সেটি কীভাবে নিজেকে আপনার গ্রাহকদের এবং ক্লায়েন্টদের কাছে উপস্থাপন করবে তার প্রতিনিধিত্ব করে।

গুরুত্বপূর্ণ, অত্যধিক, কভার লেটারটির চাকরি অনুসন্ধানের সময় একটি পেশাদার চিত্র উপস্থাপনে আবেদনকারীকে সহায়তা করার জন্য প্রদত্ত চাকরি অনুসন্ধান পেশাদার বা অন্যদের দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়।

সুতরাং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আপনি জানেন যে আপনি যে কভার লেটারটি পর্যালোচনা করছেন তা হল আসল চুক্তি। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সম্ভবত কেবলমাত্র একজন পত্নী বা বন্ধু হয়তো কভার লেটারটি একবার একবার প্রদান করতে পারে।

04 লাল পতাকা পুনরায় শুরু ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা

কভার লেটার আবেদনকারীর তার সারসংকলনের কিছু ব্যাখ্যা করার সুযোগ যা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার লাল পতাকাগুলি বাড়াতে পারে। এই লাল পতাকাগুলি কর্মসংস্থানের ফাঁক, কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী সময়, আংশিক ডিগ্রি কোর্সওয়ার্ক বা ডিগ্রী অভাব, স্বল্পমেয়াদী চাকরির একটি সিরিজ, চাকরির সংস্থার চাকুরী, পার্ট টাইম চাকরি এবং ঘন ঘন কর্মজীবনের পরিবর্তনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।, মাত্র কয়েক নাম। যখন আপনি কভার অক্ষর পর্যালোচনা করেন তখন আবেদনকারীর কর্মসংস্থান ইতিহাসে অস্বাভাবিক কিছু আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করা উচিত।

আপনি কভার অক্ষর পর্যালোচনা এবং সারসংকলন যোগ্য প্রার্থীদের আপনার সংক্ষিপ্ত তালিকা স্ক্রিন এবং সম্ভাব্যভাবে, একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার কোম্পানির আমন্ত্রণ জানানোর জন্য। আবেদনকারীরা বুঝেছেন যে সাক্ষাত্কারের দরজায় তাদের পায়ে পৌঁছাতে হলে, কভার লেটারের লক্ষ্যটি যদি পুনরায় শুরু হওয়ার পরে সম্পন্ন না হয় তবে তা আপনার কাছে যে কোনও সুস্পষ্ট উদ্বেগকে হ্রাস করতে হয়।

লাল ফ্ল্যাগ পুনঃসূচনা করা হয় যদি আপনি আরও একটি আবেদনকারী pursuit যাচ্ছে না। আপনি কেন হবে? এটি হিসাবে আপনি অধিকাংশ অবস্থানের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের আছে।

সতর্কতা: এই সারসংকলন লাল পতাকাটি প্রায়শই নিয়োগকারীদের দ্বারা উপেক্ষা করা হয় যখন তাদের কাছে কোনও অবস্থানের জন্য অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীর কাছে নেই। আমাকে বিশ্বাস কর; যদি আপনি আপনার সেরা রায় উপেক্ষা, আপনি পরে দুঃখিত হবে।

05 নির্দেশিকা অনুসরণ ব্যর্থতা

আপনি যখন একটি চাকরি পোস্ট করেন, তখন আপনাকে আবেদনকারীদের কাছ থেকে কিছু তথ্য প্রয়োজন। আমার বুদ্ধি হল যে আপনার আবেদনকারীদের এবং অনুরোধগুলির প্রতি সাড়া দিতে ব্যর্থ একজন আবেদনকারী আপনার কাজের জন্য বৈধভাবে প্রয়োগ করা হয়নি।

এটি চাকরী খোঁজার জন্য কঠোর মনে হতে পারে, কিন্তু আপনি দোষীদের ক্ষেত্রে সংকীর্ণ করার চেষ্টা করছেন। আপনি যোগ্য আবেদনকারীদের মনোনীত করতে নির্মিত ছোট উইন্ডো মধ্যে পড়ে শুধুমাত্র আবেদনকারীদের অতিরিক্ত সময় যোগ্য।

বিশেষ করে বিতর্কিত বেতন বেতন এবং বর্তমান বেতন তথ্য প্রদানের বিষয়। কাজের অনুসন্ধানকারীরা বিশ্বাস করে যে তারা এই তথ্য সরবরাহ করার সময় নিয়োগকর্তাদের একটি অনুপযুক্ত সুবিধা দেয়। তারা ভুল। যদি তারা আপনার কাজের জন্য বাজেটের মধ্যে বিজ্ঞাপনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না তবে তারা যোগ্য নয়। এটা সহজ।

অবস্থানের জন্য আপনার উপলব্ধ ডলার বাইরে যার বেতন প্রয়োজনীয়তা পড়ে আবেদনকারীদের যোগ্য নয়। এই আবেদনকারীদের জন্য কভার লেটার কী করতে পারে সেগুলি তাদের এই মুহূর্তে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয় যে কেন তারা বর্তমানে তৈরি হওয়া থেকে কম অর্থ প্রদানের জন্য তারা ইচ্ছুক এবং উপলব্ধ। আপনি এই আবেদনকারীদের বিবেচনা করতে পারেন।

কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: কর্মজীবন ক্ষেত্রগুলি পরিবর্তন করা, বাচ্চাদের বাড়াতে অভাবের পরে কাজ করতে, অ-পরিচালনার ভূমিকা এবং তাদের পূর্ব-স্তরীয় দায়িত্বগুলিতে চাকরির অভাব। যখন তারা তাদের কভার লেটারে তাদের অনন্য পরিস্থিতিতে ব্যাখ্যা করে তখন আপনি এই আবেদনকারীদের বিবেচনা করতে পারেন।

06 একটি মানব সম্পদ কাজের অনুসন্ধান সংস্থান পর্যালোচনা করুন

ওয়েবসাইট, কাজ বোর্ড, চাকরী অনুসন্ধান সরঞ্জাম এবং বইগুলি মানুষকে মানব সম্পদগুলিতে সফলভাবে চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে। আপনি যদি এইচআর কাজের জন্য অনুসন্ধান করেছেন, আপনি সম্ভবত আপনার কাজের সন্ধানে এটি ব্যবহার করেছেন।

সুতরাং, আপনি যে চাকরি অনুসন্ধান সংস্থানগুলি পছন্দ করেছেন তার মুখোমুখি হন এবং আপনি চাকরি অনুসন্ধান সংস্থানগুলির সম্মুখীন হন যা কাজটি সম্পন্ন না করে। আপনার হিউম্যান রিসোর্স কাজের অনুসন্ধান পিক এবং প্যান সম্পর্কে আমাদের জানাতে এখানে আপনার সুযোগ