আপনার পরিবারের জন্য সঠিক কর্মচারী বেনিফিট নির্বাচন

স্বাস্থ্যের যত্নের প্রিমিয়ামগুলি এবং নিয়োগকর্তা গ্রুপ বেনিফিট প্ল্যানগুলি প্রকৃত কভারেজের শর্তে কমপক্ষে সরবরাহ করে (পকেট কাস্টাকটিবলগুলি পূরণ হওয়ার পরে), অনেক গ্রাহক নিজেদের পরিবারের চাহিদাগুলি পূরণের জন্য সঠিক বেনিফিটগুলি বেছে নেওয়ার জন্য সংগ্রাম করতে থাকেন। কর সঞ্চয় এবং সরকারী ভর্তুকির সুবিধা নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার দেওয়া গ্রুপ বেনিফিটগুলি কেবলমাত্র গ্রহণ করা বা রাষ্ট্র অনুমোদিত অনুমোদিত বাজারগুলির দ্বারা প্রস্তাবিত একটি পরিকল্পনা নির্বাচন করা কি বিজ্ঞতার কাজ? তারপরে, স্বাস্থ্য বীমা আসলে পরিষেবা সরবরাহকারীর সাথে জড়িত কিনা বা স্বাস্থ্য প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার আগে কোন পরিবারকে অনুমোদন পেতে হবে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন আছে।

পরিবারের জন্য সঠিক বেনিফিট নির্বাচন বাধা

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) স্বাস্থ্যসেবা দীর্ঘমেয়াদী দায়ী ব্যবহার সমর্থন করে, যখন কম খরচে স্বাস্থ্য বীমা এবং সুস্থতা কভারেজ পরিবারের সাহায্য করতে অনুমিত ছিল। দুর্ভাগ্যবশত, অনেক পরিবারকে প্রিমিয়ামগুলি যেগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের থেকে দূরে, এবং ব্যয়বহুল স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাদিগুলি সন্ধান করার সময় বিস্তৃত ব্যয়গুলির মুখোমুখি হয়েছে।

তার উপরে, বিস্ময়কর চিকিৎসা বিলগুলি সাধারণ কারণ গ্রাহকরা নতুন পরিকল্পনাগুলি বুঝতে অসুবিধা বোধ করছেন। কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশনের জরিপটি প্রকাশ করে যে, "প্রায় 10 জন ব্যক্তির মধ্যে 7 জন অযৌক্তিক নেটওয়ার্ক চিকিৎসা বিলের সাথে জানে না যে তাদের যত্ন নেওয়ার সময় স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারী তাদের পরিকল্পনা নেটওয়ার্কের মধ্যে ছিল না।"

স্বীকৃত, স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার সুবিধার আড়াআড়ি রূপান্তরিত হিসাবে এই বিষয়গুলি কাজ করা হচ্ছে। এই ধরনের সমস্যার সমাধান করতে আপনার এইচআর প্রশাসকের সাথে কথা বলা এবং সুবিধা সংযোগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে সহায়তা করতে পারেন।

শ্রেষ্ঠ পারিবারিক উপকারিতা নির্বাচন করার জন্য নির্দেশিকা

পারিবারিক সুবিধাগুলি ক্রয় করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, অনুসরণ করার জন্য কিছু সহজ নির্দেশিকা রয়েছে। এই লক্ষ্যটি সম্পন্ন করতে আপনার পত্নী বা গার্হস্থ্য সঙ্গীর সাথে কিছু সময় সেট করা গুরুত্বপূর্ণ।

1. স্বাস্থ্য প্রয়োজন বা লক্ষ্য চাপ কি এই বছর মনোযোগ প্রয়োজন নির্ধারণ করুন। খোলা তালিকাভুক্তির আগে, আপনার পরিবারের এই স্বাস্থ্যের উদ্বেগগুলির এই বছরের বেশিরভাগ মনোযোগের জন্য মোটামুটি ভাল ধারণা থাকা উচিত। এমনকি এই ফোকাস শুধুমাত্র প্রতিরোধমূলক যত্ন হয়, এমনকি কিছু স্বাস্থ্য লক্ষ্য আলোচনা করা উচিত। গর্ভাবস্থা, প্রাক বিদ্যমান অসুস্থতা, এবং আরো অতিরিক্ত বিষয় প্রয়োজন।
2. পর্যালোচনা এবং সব পরিকল্পনা EOB নথি সাবধানে তুলনা। আপনার কাছে যাওয়ার জন্য এক টন তথ্য থাকতে পারে, তবে শুরু করার সেরা জায়গা হল পরিকল্পনাটির সমস্ত পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করে যা প্রতিটি প্ল্যানের সুবিধার তথ্য তালিকাভুক্ত করে। উভয় স্বামীদের কর্মক্ষেত্র থেকে এই পান। তারপরে অফিস ভিজিট, ইআর ভিজিট এবং প্রেসক্রিপশনগুলির জন্য পরিকল্পনার প্রিমিয়ামগুলি, কাস্টটিবিবল এবং পকেট খরচগুলি নির্ধারণ করতে তাদের মধ্য দিয়ে যান।

1. রাষ্ট্র বাজারে বেনিফিট সম্পর্কে অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যান। এখন, স্বাস্থ্যের যত্ন সংস্কারের ওয়েবসাইটটিতে যান এবং আপনার রাজ্য স্বাস্থ্য বাজার খুঁজে পান। লগইন করুন এবং আপনার পরিবারের জন্য জনসংখ্যাতাত্ত্বিক ইনপুট শুরু করুন, আপনার বার্ষিক আয় সহ, এবং আপনার পরিবারের সকল পরিবারের সদস্যদের আপনি আচ্ছাদিত হবেন। আপনি অনেকগুলি কোট পেয়ে যাবেন এবং আপনি ইতিমধ্যে যা আছে তার পাশাপাশি এই EOB পর্যালোচনা করতে পারবেন।
2. সেরা হারে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম কভারেজ সরবরাহ করে এমন স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি নির্বাচন করুন। আপনার নেটওয়ার্কগুলির জন্য সম্ভাব্য সম্ভাব্য শতাংশ কভার পরিমাণ, পকেট খরচ এবং ছাড়যোগ্যতার সর্বনিম্ন পরিমাণ এবং আপনার পরিবারের জন্য সেরা সুবিধাগুলি সরবরাহকারী স্বাস্থ্য যত্নের পরিকল্পনাটি দিয়ে যান। কিছু পরিকল্পনা একই কভারেজ পরিমাণ প্রদান করতে পারে, কিন্তু মাসিক প্রিমিয়াম ভিন্ন হতে পারে। যদি আপনি একটি সরকারি ভর্তুকি প্রস্তাব করেন, আপনি আপনার কর্মস্থলের কম খরচে যা প্রস্তাব করেন তার চেয়ে সমান বা ভাল একটি পরিকল্পনা পেতে পারেন।

1. কোম্পানী স্বাস্থ্য সঞ্চয় ব্যবস্থা শুরু সাইন আপ করুন। একবার আপনি আপনার পরিবারের জন্য উপযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাটি চয়ন করলে, এটি যদি উচ্চ কাটিয়া স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা হয় তবে তারপরে কোম্পানির স্পন্সর হওয়া স্বাস্থ্য সঞ্চয় ব্যবস্থার জন্য সাইন আপ করুন। আপনি কোনও প্রেসক্রিপশন ক্রয় করে এবং প্রাক ট্যাক্স ডলারগুলি ব্যবহার করে অ-আচ্ছাদিত খরচ পরিশোধের মাধ্যমে অর্থ সংরক্ষণ করবেন।