বিক্রয় ব্যবস্থাপনা একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা

সেলস ম্যানেজার বা বিক্রয় পরিচালক পদে তাদের উপায় অর্জনের ক্ষেত্রে বিক্রয়ের প্রত্যেকেরই আগ্রহ নেই, তবে অনেকগুলি বিক্রয় প্রতিনিধি কাজ করে। যদি আপনার কাছে পছন্দসই ক্যারিয়ারের পথ থাকে যা পরিচালনার জন্য প্রচার অন্তর্ভুক্ত করে তবে আপনাকে কেবল প্রচারের জন্য কখন জিজ্ঞাসা করতে হবে তা জানা দরকার তবে সেই প্রচারটি আপনার কাছে কীভাবে বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে হবে।

প্রচার সুযোগ কি বিদ্যমান?

আপনি করতে প্রয়োজন প্রথম জিনিস সুস্পষ্ট বলে মনে হতে পারে কিন্তু প্রায়ই উপেক্ষা করা হয়। অগ্রগতির কোন সুযোগ নেই এমন কোনও প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করলে কেবল আপনার জন্য এবং সেই ব্যক্তির জন্য আপনি একটি প্রচারমূলক পরিস্থিতি তৈরি করতে পারবেন।

একজন কর্মচারী যে কোনও পদে পদোন্নতির জন্য পদোন্নতির জন্য একজন কর্মচারীকে কোনও পদে পদোন্নতি বা অস্তিত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় না সে সম্পর্কে সাধারণ ধারণাটি হল কর্মচারী কোম্পানিকে ত্যাগ করার জন্য।

একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে এমনকি আপনি একটি অবস্থান খোলার বিদ্যমান বা একটি নতুন অবস্থান তৈরি করার প্রয়োজন হয় তা নিশ্চিত করার আগে।

আপনি কি নিজেকে প্রমাণ করেছেন?

আপনি প্রচারিত হতে চান শুধুমাত্র তাই আপনি একটি প্রাপ্য আছে মানে না। শুধু তাই নয়, আপনার সিনিয়র নেতাদের মনের মধ্যে প্রচার করার জন্য আপনি "অধিকার" অর্জন করতে পারছেন না। একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনার কোম্পানির সিদ্ধান্ত নির্মাতারা আপনার সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তা নিশ্চিত করুন।

আপনি যদি কর্মক্ষমতা আপডেট পান তবে তাদের পুনঃ-পড়া, যেকোন রেটিং বা মন্তব্যগুলিতে মনোযোগ প্রদান করুন যা আপনাকে পরামর্শ দেয় যে সিনিয়র নেতারা কীভাবে আরো বেশি দায়িত্ব গ্রহণের বিষয়ে আপনি প্রস্তুত।

অবশ্যই বিক্রয়, নিজেকে প্রমাণ করার সেরা উপায় হল ফলাফল তৈরি করা। আপনার নির্ধারিত কোটা আঘাত করা প্রত্যাশিত হয়; যারা ধারাবাহিকভাবে তাদের কোটা overachieve সাধারণত একটি প্রচারের জন্য বিবেচিত হয়।

তোমার কি দক্ষতা আছে?

আপনি নিজের বর্তমান বিক্রয় অবস্থানে নিজেকে প্রমাণ করেছেন বলে মনে করছেন, এটি এমন অন্য দক্ষতা বিবেচনা করার সময় যা আপনাকে প্রচারের জন্য প্রার্থী করে তুলবে। আপনার বিক্রি দক্ষতাগুলি গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার জন্য, তারা এমন একজন পরিচালকের জন্য অনেক ভালো কাজ করে না যা শিক্ষার দক্ষতা, কোচিং এবং দলের ধারণা গড়ে তোলার দক্ষতা অর্জন করে না।

সিনিয়র নেতারা সাধারণত একটি বিক্রয় অবস্থানের বাইরে একটি প্রতিভাধর বিক্রয় প্রতিনিধিকে টেনে আনতে অনিচ্ছুক এবং ব্যক্তিটির একটি মেরুকরণের ব্যক্তিত্ব থাকলে তাদের পরিচালনায় উন্নীত করা, তাদের সাথে কাজ করা কঠিন এবং শুধুমাত্র তাদের স্বার্থের উপরই দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।

সেরা এবং সর্বাধিক সফল বিক্রয় পরিচালক এবং বিক্রয় পরিচালক দৃঢ় সম্পর্ক, আলোচনা, সমস্যা-ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগের দক্ষতার সাথে শক্তিশালী বিক্রয় দক্ষতা মিশ্রন করে।

যদি আপনি (অথবা আপনার ঊর্ধ্বতন) মনে করেন যে আপনি কোনও গুরুতর ব্যবস্থাপনার দক্ষতার অভাব বোধ করছেন, তবে আপনি তাদের উন্নতি করতে না পারলে প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করেন তবে নিশ্চিত হন যে আপনি পরবর্তী প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন যখন আপনি তাদেরকে প্রচারের আগ্রহ দেখান। একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে আপনি আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতি সম্পর্কে গুরুতর যে তাদের দেওয়া সম্ভবত আপনি একটি খুব শক্তিশালী অবস্থান করা হবে।

একটি সারিতে আপনার হাঁস আছে

আপনি যদি প্রস্তুত হন এবং আপনার পছন্দসই অবস্থান উপলব্ধ থাকে তবে নিশ্চিত হন যে আপনি প্রচারের জন্য এবং প্রচারের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য উভয় প্রস্তুতির জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করেন। আপনি আত্মবিশ্বাসী অসুস্থভাবে প্রস্তুত একটি সভাতে গিয়ে আপনার সুযোগটি নষ্ট করার জন্য একটি প্রচারের জন্য আত্মবিশ্বাসের জন্য নিজেকে একটি অবস্থানের মধ্যে নিজেকে পাওয়ার পথে অনেক বেশি কাজ করেছেন।

একটি বড় বিক্রয় উপস্থাপনার জন্য প্রস্তুত যখন আপনি আপনার মিটিং বা সাক্ষাত্কার অনেক জন্য প্রস্তুত। একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের কাছে থাকা চাইলে আপনি কোন ব্যক্তির সাথে মিলিত হবেন সেই বিশেষ দক্ষতাটি জানুন। আপনি পরবর্তী বিক্রয় পর্যায়ে পৌঁছানোর জন্য সবচেয়ে বেশি চাহিদাগুলি পরিচালনা করতে চান এমন বিক্রয় টিমটি বিবেচনা করুন এবং 90-দিনের পরিকল্পনা কর্মসূচী প্রস্তুত করুন যা আপনি কী করবেন এবং আপনার উচ্চতর ফলাফলের কী ফলাফল হওয়া উচিত তা বিশদ করে।

আপনার উপস্থাপনা বাধ্যতামূলক করুন কিন্তু বাস্তবতা এটি গ্রাউন্ড রাখা। আপনি যে কাজটি করতে চান তা হল নিজেকে এমন কিছু হিসাবে উপস্থাপন করা যা আপনি নন।