কিভাবে বিক্রয় অবস্থানে একটি বৃদ্ধি জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ তাকান। এটি আপনার বিক্রয় কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে কমিশন উপার্জন সুযোগ বরাবর একটি বেস বেতন অন্তর্ভুক্ত করে? আপনি অনেক বিক্রয় পেশাদারদের মত হন, আপনার কম্প পরিকল্পনা একটি বেতন এবং একটি কমিশন উপাদান উভয় অন্তর্ভুক্ত। এবং একটি বেস বেতন জড়িত থাকার কারণে, আপনি একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ জানার সেরা উপায় কি ভাবছেন হতে পারে। কিন্তু উত্থাপন করার জন্য "কিভাবে" জিজ্ঞাসা করার আগে, এটি উত্থাপন করার জন্য "কখন" জানতে একটি ভাল ধারণা হতে পারে।

আগেরটা আগে

উত্থাপনের জন্য রাস্তাঘাটে যাওয়ার পথে আপনি আরও এগিয়ে যাবেন, তা নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলি উত্থাপন করার অনুমতি দেয় এবং সমস্ত বিক্রয় পেশাদার বেতনগুলি শিরোনাম, কোটা স্তর বা কোম্পানির সাথে মেয়াদ অনুযায়ী সেট করা হয় না। অনেক বড় বিক্রয় কর্পোরেশন সংস্থা জুড়ে সঙ্গতি নিশ্চিত করার জন্য একটি অবস্থান-আবদ্ধ বেতন মডেল নিয়োগ।

আপনি Overachieved, ধারাবাহিকভাবে বা নাটকীয়ভাবে?

সময়জ্ঞান সবকিছু. এবং যখন এটি উত্থাপনের জন্য বলা হয়, তখন আপনার সময়টি ত্রুটিযুক্ত হতে হবে। আপনি যদি সম্প্রতি আপনার বিক্রয় অবস্থান শুরু করেন এবং আপনার কয়েকটি ভাল মাস থাকে যার মধ্যে আপনি আপনার নির্ধারিত কোটাটি হিট করেছেন বা ছাড়িয়েছেন তবে বাড়াতে বলার সময় খারাপ সময়ের একটি চিহ্ন হতে পারে। যদিও আপনি আপনার কোটা আঘাত করার ক্ষমতা প্রদর্শন করেছেন, তবে আপনি নিজেকে যথেষ্ট দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রমাণ করে নি। আপনার বসের অফিসে হাঁটতে এবং উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা সম্ভবত আপনার পছন্দসই উত্থান পেতে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দীর্ঘমেয়াদী অঙ্গীকার সম্পর্কে সন্দেহ উত্থাপন করবে।

তবে, যদি আপনি কমপক্ষে একটি পূর্ণ বছরের জন্য আপনার অবস্থানে থাকেন তবে কেবল আপনার কোটা অর্জন করেনি তবে আপনার কোটাটি ব্যাপকভাবে অতিক্রম করেছে এবং আপনি বিক্রয় দক্ষতার দৃঢ় সেট প্রদর্শন করেছেন, তাহলে এটি উপযুক্ত সময় হতে পারে একটি বেতন বাড়াতে চাইতে।

প্রচার বা উত্থাপন?

একটি বিক্রয় অবস্থান বাড়াতে চাওয়া একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা মত অনেক। উভয় ক্ষেত্রেই আপনাকে পুরোপুরি বিশ্বাস করতে হবে যে আপনি যা চাইছেন তা জিজ্ঞাসা করার অধিকার অর্জন করেছেন, আপনার নিয়োগকর্তাও মনে করেন যে আপনি অধিকার অর্জন করেছেন এবং আপনি যে কারণে আপনার প্রচারের যোগ্য বলে মনে করছেন সেগুলি উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত বা বাড়াতে। এই তিনটি উপাদান অভাব এবং আপনি ভাগ্য আউট হতে পারে।

একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা

আপনি উপরে বর্ণিত হিসাবে আপনার সমস্ত হোমওয়ার্ক করেছেন এবং মনে করেন যে আপনি সত্যিই একটি উত্থানের প্রাপ্য, আপনার বসের সময়সূচী পেতে এবং আপনার উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত। আপনার ম্যানেজার (বস, সুপারভাইজার, ইত্যাদি) কে জানাতে চান যে আপনি কী বিষয়ে কথা বলতে চান তবে বিশেষভাবে উল্লেখ করবেন না যে আপনি উত্থাপনের জন্য যাচ্ছেন।

একটি সম্ভাব্য "মিটিং অনুরোধ" হতে পারে "গত বছরের তুলনায় আমার পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করার জন্য আমার সাথে দেখা করতে চাই এবং আমার কাছে এমন অনুরোধের বিষয়ে আলোচনা করতে যা আমার কাছে খুবই গুরুত্বপূর্ণ।" এই পদ্ধতির সাহায্যে একটি মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করলে আপনার ম্যানেজার প্রান্তে উঠবে না এবং সে বুঝতে পারবে যে আপনি যে বিষয়ে কথা বলতে চান তা আপনার কাছে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তিনি যদি একজন ভাল ব্যবস্থাপক হন তবে তার জন্য আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত।

আপনি যখন আপনার ম্যানেজারের সাথে বসে থাকবেন, তখন আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি আক্রমনাত্মক বা "এনটাইটেল" পদ্ধতিটি গ্রহণ করবেন না। উভয় আপনার ম্যানেজার আত্মরক্ষামূলক রাখা হবে এবং ভাল আপনি পরিবেশন করা হবে না। পরিবর্তে, আপনি উত্থাপনের যোগ্য বলে মনে করেন এমন তথ্যগুলি এবং কারণগুলি পেশ করুন, স্বীকার করুন যে উত্থাপন করা আপনার ম্যানেজারের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং অবস্থান, কিন্তু আপনি আপনার যোগ্যতা অর্জন না করার জন্য আপনার পরিচালকের কাছে ক্ষমা করবেন না!

আপনি জিজ্ঞাসা করা হয় যে একটি raise কত ঠিক জানতে এটি স্মার্ট। বলছে, "আপনি যা মনে করেন ন্যায্য" হতাশা জন্য নিজেকে সেট আপ করার একটি চমৎকার উপায়।

জিনিস ভুল হলে কি করতে হবে

আপনি যদি আপনার মামলাটি উপস্থাপনে ভাল কাজ করে থাকেন এবং কোনও নিষ্ক্রিয় হুমকি ব্যবহার করেন নি তবে আপনি যে বাড়াতে চান তা অর্জন না করেন তবে তার সময়ের জন্য আপনার ম্যানেজারকে ধন্যবাদ জানান এবং যখন আপনি উত্থানের বিষয়ে পুনর্বিবেচনার জন্য যান এবং যান তখন তাকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বিক্রয় শ্রেষ্ঠত্ব বৃদ্ধি। অনেক কর্মচারী, একটি বাড়াতে জন্য পরিণত হচ্ছে পরে, তিক্ত হয়ে এবং তাদের বিক্রয় ফলাফল স্লিপ করা যাক। তারা মনে করে যে কোনও বড় আবেগ নিয়ে তাদের চাকরি ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে বন্ধ হয়ে যাওয়ার ফলে তারা কোনভাবেই তাদের নিয়োগকর্তাকে আঘাত করবে। প্রকৃতপক্ষে, এই মনোভাব শুধুমাত্র একমাত্র মনোভাব মনোভাব সঙ্গে এক।

হ্যাঁ, উত্থাপিত উত্থানের জন্য অনুরোধ করা হতাশাজনক এবং এটি উত্থাপন করার আগে আপনার কাছে একই আবেগের সাথে শুধুমাত্র আপনার কাজ ফিরে নাও কঠিন হতে পারে তবে আরও বেশি আবেগ সহ আপনার অবস্থানে ফিরে যেতে; তাই আপনার নিয়োগকর্তার আপনার মূল্য প্রমাণ করার সেরা উপায়।

আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার পরে আপনার পরিচালক আপনার ফলাফল বন্ধ করতে পারে। কিন্তু যখন আপনার ফলাফলগুলি বাড়ছে তখন সে অন্য চ্যাটের সময় মনে করার আগেই আপনাকে অন্য আলোচনার জন্য কল করতে পারে।