একটি বেতন বৃদ্ধি আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

আপনি বর্তমানে করছেন তুলনায় আরো অর্থ করতে চান? আপনার লক্ষ্য যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে থাকতে হয়, আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে, আপনাকে একটি অর্থ বাড়াতে চাইতে হবে। এক বছরে একবার উত্থাপিত হয় এবং মাঝে মাঝে বোনাস বা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার চেক আপনি পেতে পারেন, এটি আপনার বেতন বৃদ্ধির একমাত্র উপায়।

আপনি একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ যখন পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি মূল। আপনি যখন বাড়াতে চান তখন আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করতে হবে যে কোম্পানির কাজগুলিতে আপনার অবদান স্বাভাবিক বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির চেয়ে প্রায় দুই-চার শতাংশের বেশি।

পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি ছাড়াও, আপনার জিজ্ঞাসার সময়, আপনার নিয়োগকর্তার বর্তমান বেতন অনুশীলন, অবদান-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের যোগ্যতা, এবং আপনার অবস্থানের জন্য আপনার কাজের জন্য বাজার ভিত্তিক বেতন হারগুলি অতিরিক্ত অর্থের টুকরা ধাঁধা বাড়াতে।

আপনি যদি এই বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে যান এবং আপনার নিয়োগটি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার ব্যবসায়ের সাথে যুক্ত করে সেটির দৃষ্টিকোণ থেকে অর্থের পরিমাণ বাড়ায়, তাহলে আপনি বেতন বৃদ্ধির দাবিতে সফল হতে পারেন। এই টিপসটি একবার দেখুন যাতে আপনি প্রাপ্য প্রাপ্য অনুদানটি আপনার প্রাপ্য বলে মনে করতে পারেন।

একটি বেতন বৃদ্ধি চাওয়া সম্পর্কে ভাল খবর

ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতে, "একটি নতুন জরিপে দেখা গেছে যে 70,000 এরও বেশি মানুষ যারা বেড়েছে বলে দাবি করেছেন, তাদের বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে 160,000 শ্রমিকের জরিপে পরিচালিত তথ্য সংস্থা পেসকালে।"

প্রায় 40 শতাংশ মানুষ জরিপ করে বলেছে যে তারা তাদের বাড়তি চাহিদা পূরণ করেছে। অন্য 31 শতাংশ বলেন, তারা কম পেয়েছে। PayScale রিপোর্ট করেছেন যে সর্বাধিক সাধারণ কারণ নিয়োগকর্তারা বলেন যে অনুরোধ করা বাজেটে বাজেটের বাধাগুলির কারণে এটি ছিল না-একটি যুক্তি যে অনেক উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তারা বিশ্বাস করে না।

একটি বেতন বৃদ্ধি চাওয়া জিজ্ঞাসা: একটি উপযুক্ত বেতন বৃদ্ধি গবেষণা

বেতন বৃদ্ধির জন্য এই ধাপে আপনার লক্ষ্যটি হল আপনার নিয়োগকর্তার বেতন অনুশীলন এবং আপনার কাজের জন্য বাজার বেতন হারটি জানতে।

• আপনার নিয়োগকর্তা এর বেতন অনুশীলন সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। যদি বার্ষিক পর্যালোচনার পর বছরে বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে আপনি অন্য যে কোনও সময়ে বাড়াতে পারবেন না। আপনার কোম্পানি আরো ঘন বৃদ্ধি প্রস্তাব করে, আপনি একটি বেতন বাড়াতে চাইতে আরো ভাগ্য থাকবে। আপনার নিয়োগকর্তা বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে বলছেন কি শুনুন। যদি নিয়োগকর্তা ঘোষণা দেন যে বোর্ড জুড়ে বেতন বৃদ্ধি চার শতাংশ হবে, আপনি আরো অর্থোপার্জনে আলোচনা করতে পারবেন না।
• আপনার কাজের জন্য বাজার বেতন হার গবেষণা। তথ্য আদায় করা কখনই সহজ ছিল না, যদিও আপনি অনলাইন অভিক্ষেপ এবং বেতন ক্যালকুলেটরগুলি ব্যবহার করার সময় যত্ন নিতে চাইবেন। তারা আপনার এলাকার খোলা অবস্থানগুলির সংখ্যা সহ আপনার স্থানীয় বাজার পরিস্থিতিগুলি খুব কমই প্রতিফলিত করে। আপনি ইতিমধ্যে আপনার বাজার বেতন হার উপরে প্রদান করা হয়, একটি বেতন বাড়াতে negotiating কঠিন হতে পারে।

• আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়ুন। হ্যান্ডবুক প্রসেস প্রদান করা হয় যার মাধ্যমে প্রসেস প্রদান করা হতে পারে। একটি নীতি বা একটি প্রক্রিয়া বিদ্যমান থাকলে, বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার সেরা বাজি ঠিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়। যদি হ্যান্ডবুকটি বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা বছরে কেবলমাত্র একটি বেতন উত্থাপন করবেন তবে আপনি উপলব্ধ সময় বা শক্তির জন্য উত্থাপন করতে পারেন যা পাওয়া যায় না। (কর্মচারীদের মধ্যে ন্যায়সঙ্গত চিকিত্সা এবং কর্মীদের মধ্যে মোটামুটি পার্থক্য করার জন্য মোটামুটিভাবে বেতন বাড়াতে অনুরোধগুলি পরিচালনা করতে এবং পরিচালকদের অক্ষমতা সহ এই নীতির জন্য অনেকগুলি কারণ বিদ্যমান।)

• অনুরূপ শিল্প অনুরূপ কাজ অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে নেটওয়ার্ক আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক নির্ধারণ। পেশাদারী সমিতি এছাড়াও বেতন সার্ভে এবং অনুরূপ কাজ মানুষের সাথে নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান।

"একটি বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করুন" সভা জন্য আপনার উপস্থাপনা প্রস্তুত করুন

আপনি উপরের পদক্ষেপগুলিতে আপনার পে গবেষণাটি সম্পন্ন করলে, আপনার শিল্পে আপনার বেতন কতটুকু প্রতিযোগিতামূলক হবে তা আপনার কাছে ভাল ধারণা থাকা উচিত। পরবর্তীতে, আপনি আপনার বসের জন্য অর্থ প্রদানের অনুরোধটি কীভাবে উপস্থাপন করবেন তা নির্ধারণ করতে আপনার কাজের অবদানগুলি দেখতে হবে।

অথবা সম্ভবত আপনি নির্ধারিত করেছেন যে আপনার বেতন প্রতিযোগিতামূলক। নিজের জন্য জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনি একটি বেতন বাড়াতে প্রাপ্য কারণ আপনি একটি বেতন বাড়াতে আপনার অনুরোধ সমর্থন করার জন্য ভাল তথ্য প্রয়োজন হবে। আপনি নির্ধারিত সভাগুলোর বিষয় একটি বেতন বাড়াতে চাইতে কিনা তা নির্ধারণ করুন।

সম্ভবত আপনি যদি উচ্চতর বেতনটি ন্যায্যভাবে ন্যায্য না করতে পারেন তবে ভবিষ্যতে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি এবং বোনাসগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে কী করতে হবে তা আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করা আরও ভাল।

• আপনি কোম্পানির জন্য অর্জন করেছেন লক্ষ্য একটি তালিকা করুন। তাদের কৃতিত্ব কোম্পানি সাহায্য করেছে তা নির্ধারণ করুন। ডকুমেন্ট খরচ সঞ্চয়, উত্পাদনশীলতা উন্নতি, উচ্চতর কর্মী উন্নয়ন, অর্জনযোগ্য গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প, উপরে কল গ্রাহক পরিষেবা, এবং যে পদ্ধতিগুলিতে আপনি আপনার কাজের চেয়ে বেশি অবদান রেখেছেন। ডকুমেন্টেড, এই অর্জন একটি বেতন বৃদ্ধি ন্যায্যতা হতে পারে।
• আপনি আপনার কাজের যোগ করেছেন যে কোন অতিরিক্ত দায়িত্ব একটি তালিকা তৈরি করুন। দায়িত্ব বৃদ্ধি, আপনার কর্মী, বা বিশেষ প্রকল্পগুলিতে পরিচালিত আরো কর্মী, প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হলে বাড়তি বৃদ্ধি পায়।

• আপনার মনের মধ্যে একটি বেতন বৃদ্ধি লক্ষ্য সেট করুন, যা আপনি অবদান এবং অতিরিক্ত দস্তাবেজগুলি নথিভুক্ত করার জন্য মনে করেন। আপনি আপনার কাজের এবং কর্মক্ষমতা এবং ন্যায্যভাবে যোগ্য হিসাবে যুক্তিসঙ্গত হয় যে একটি বাড়া বাড়াতে চাওয়া হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার আগের গবেষণা সব ব্যবহার করুন।
• বই, সম্পদ, নেটওয়ার্কিং এবং বন্ধুদের কাছ থেকে আলোচনার বিষয়ে জানুন যারা সাফল্যের সাথে একটি বেতন বাড়াতে আলোচনা করেছে।
• আপনার ক্ষতিপূরণ আলোচনা করার জন্য আপনার অবিলম্বে পরিচালক বা সুপারভাইজার সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করুন। আপনি আপনার সুপারভাইজার বা তার blindside করতে চান না। উপরন্তু, ম্যানেজার আপনার সাথে বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত না হলে, মিটিংয়ে কিছুই ঘটবে না। আপনার বস হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ এবং তার নিজস্ব শিল্প উত্সের সাথে তার গবেষণা করতে চান।

একটি বেতন বৃদ্ধি কিভাবে জিজ্ঞাসা সম্পর্কে আরো টিপস জানুন

একটি বেতন বাড়াতে একটি সফল আলোচনার সবসময় আপনার মেধা এবং accomplishments উপর ভিত্তি করে। একটি সফল আলোচনা আপনি কেন অতিরিক্ত অর্থ প্রয়োজন উপর ভিত্তি করে হয় না। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার যত্ন নিতে পারে, আপনার নির্বাচিত জীবনধারা তহবিল অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা তাদের দায়িত্ব নয়।

• আপনার ম্যানেজার একটি বাড়া জন্য আপনার অনুরোধ মোকাবেলা সহজতর হতে। আপনি যে অর্জন করেছেন সেগুলি এবং অবদান এবং আপনার দ্বারা নেওয়া অতিরিক্ত দায়িত্বগুলির কারণে আপনি এই মুহুর্তে বাড়াতে অনুরোধ করছেন এমন পরিচালককে বলুন। আপনার ডকুমেন্টেশন সঙ্গে প্রস্তুত করা হবে।
• আপনার বসকে নির্দিষ্ট বেতন বৃদ্ধি আপনি দেখতে চান বলুন। আপনার অনুরোধ সমর্থন করে যে আপনার গবেষণা উপস্থাপন করতে প্রস্তুত। এটি আপনার শিল্প গবেষণা, বেতন পরিসীমা গবেষণা, এবং আপনার পরিমাপযোগ্য অবদান অন্তর্ভুক্ত।
• যদি বস আপনাকে বলে দেয় যে তিনি বর্তমানে কোনও বেতন বাড়াতে পারবেন না, তাহলে আপনাকে যত তাড়াতাড়ি বেতন বৃদ্ধি পাওয়া যায় ততক্ষন নিজের যোগ্যতা অর্জনের জন্য কী করতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। মনে রাখবেন একজন কর্মচারী যিনি একজন উচ্চতর অভিনেতা এবং একজন কর্মচারী যিনি প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকর্তার উচ্চতর কর্মক্ষমতা প্রদান করছেন তার থেকে প্রত্যাশিত কাজ সম্পাদনের মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্য বিদ্যমান। বেতন বৃদ্ধি দ্বিতীয় উপর ভিত্তি করে হয়।
• আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে বেতন বৃদ্ধির জন্য অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রস্তাবটি ব্যবহার করেন তবে ব্যর্থ হওয়ার জন্য প্রস্তুত হোন। অনেক নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা outbidding না একটি নীতি আছে। অধিকন্তু, আপনার আলোচনার ক্ষেত্রে, যদি নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন তবে ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট, প্রশিক্ষণ, প্লাম অ্যাসাইনমেন্ট, প্রচার এবং অন্যান্য সুযোগগুলি আপনার পথে আসতে পারে। আপনি অনুরোধ করা বেতন বাড়াতে এমনকি যদি এটি ঘটতে পারে। নিয়োগকর্তা জিম্মি অনুষ্ঠিত হবে ঘৃণা-এবং নিয়োগকর্তা মনে রাখবেন। এটি একটি দু: খজনক চক্র, একবার শুরু। কেন সেখানে যান?
• একইভাবে, যদি আপনি একটি বেতন বাড়াতে না পান তবে হুমকি হ্রাস করা জালিয়াতি এবং অপ্রাসঙ্গিক। প্লাস, নিয়োগকর্তা আপনার প্রস্তাব আপনার নিতে পারে। পরিবর্তে, শান্তভাবে এবং পেশাগতভাবে আপনার কাজের অনুসন্ধান সম্পর্কে যান, আপনি নিয়োগকারীদের পরিবর্তন একটি বেতন বাড়াতে নির্ধারিত নির্ধারিত আছে।

এমনকি সঠিক প্রস্তুতি নিয়েও, বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা ভয়ঙ্কর অঞ্চল

একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ, এমনকি যখন আপনি পরিকল্পনা এবং প্রস্তুত, এমনকি কিছুটা ভীতিকর হতে পারে। পরিকল্পনা এবং প্রস্তুতি ছাড়া একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা একটি বিষ্ঠা অঙ্কুর হয়। প্লাস, আপনি বেতন বাড়াতে আপনার সেরা শট অপচয় করেছি। আপনার বস কোনও কাজের পরিবর্তে বা আপনি কী করছেন এবং আপনার কাজকে অবদান না দিলে তা আবার আপনার সাথে কথোপকথন বাড়াতে চায় না।

আপনি পরিকল্পনা পরিকল্পনা এবং আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হিসাবে একটি বেতন বাড়াতে অনুরোধ সহজ পায়। একটি সফল আলোচনা বা দুই খুব, সাহায্য করে। আপনি আপনার আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলতে পারেন যে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি কাজ যা আপনি করতে পারেন। এবং, আপনি আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের মধ্যে আপনার সর্বাধিক আয় সম্ভাব্য অর্জন করবে সম্ভাবনা সম্ভাবনা বৃদ্ধি। আপনি একটি উচ্চতর অভিনয়কারী? কেন এই পরামর্শ ব্যবহার করবেন না এবং এর জন্য যান?