কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

স্ক্রিনিং চাকরি প্রার্থী নিয়োগের প্রক্রিয়ার ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হয়ে উঠেছে, তবুও সমস্ত নিয়োগকর্তা তাদের সেরা সুবিধাগুলিতে কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি ব্যবহার করেন না। সমস্ত নিয়োগকর্তারা সফল কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনার বিষয়ে কী বুঝবেন যে তারা সেরা দলগুলি তৈরি করে?

একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রাসঙ্গিক তথ্য সন্ধান করুন

এটি এমন তথ্য যা নিয়োগকর্তারা অপরিহার্য এবং পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালন করার সময় খুঁজে বের করতে চান। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে চাকরির আবেদনকারীদের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্যের একটি অ্যারে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যেমন:

• কাউন্টি অপরাধমূলক ইতিহাস
• ঠিকানা যাচাই
• পরিচিত যৌন অপরাধী
• কর্মসংস্থান ইতিহাস যাচাই
• ড্রাইভিং ইতিহাস
• শিক্ষা ইতিহাস এবং ডিগ্রী
• স্বাস্থ্য জালিয়াতি এবং অপব্যবহার
• রেফারেন্স যাচাইকরণ
• ওষুধ পরীক্ষা
• কাউন্টি সিভিল ইতিহাস
• ফেডারেল অপরাধমূলক ইতিহাস
• ফেডারেল সিভিল ইতিহাস
• পেশাদারী লাইসেন্স যাচাইকরণ
• সামাজিক মিডিয়া স্ক্রীনিং
• ক্রেডিট চেক

অভ্যন্তরীণ সংস্থানগুলি পরীক্ষা করে অথবা কোন যোগ্যতাসম্পন্ন পরিষেবা সরবরাহকারীর ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা কোনও বা সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ড এলাকায় কোনও সমস্যা ছাড়াই তথ্য খুঁজে পেতে পারেন। উল্লেখ্য যে নিয়োগকর্তারা তা করতে পারেন-তবে তারা অনুসরণ করতে চায় না-এই প্রতিটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি তারা যে কাজটি পূরণ করছে তার প্রাসঙ্গিকতার উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, গড় কর্মচারী বেশিরভাগ চাকরিগুলিতে অর্থ উপার্জন করে না কিন্তু একজন অ্যাকাউন্টিং অফিসারের কর্মচারী বা নগদ নিবন্ধনকারী চালায়। সুতরাং, ক্রেডিট চেক শুধুমাত্র আপনার ব্যবসার আর্থিক শেষ পরিচালনা করবে এমন কর্মচারীদের জন্য আবশ্যক। অন্যথা, ক্রেডিট চেক আক্রমণাত্মক এবং অপ্রয়োজনীয়।

নিয়োগকর্তা এছাড়াও সামাজিক মিডিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড চেক যেমন এলাকায় আইনী এবং সর্বোত্তম অনুশীলন ব্যবহার করা হয় তা নিশ্চিত করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে - যেমন সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্রীনিং-নিয়োগকর্তারা আইনের লঙ্ঘন কমানোর জন্য তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতাকে লিভারেজ করতে চাইতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সর্বশ্রেষ্ঠ চ্যালেঞ্জ কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার সময় প্রাপ্ত তথ্যটি কিভাবে তোলার তা জানানো হয়। আরেকটি তাদের পটভূমি চেক প্রক্রিয়া রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন মেনে চলে তা নিশ্চিত করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, অনেক রাজ্য অতীত ইতিহাসের সময়কালকে সীমিত করে যা আপনি বিবেচনা করতে পারেন। সর্বাধিক স্ক্রীনিং প্রদানকারীরা গত সাত বছর ধরে তথ্য রিলে করবে। আপনি আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করতে, একজন জ্ঞানী প্রদানকারী, একজন অ্যাটর্নি, অথবা আপনার রাজ্য বিভাগের সাথে কথা বলুন।

ক্রিমিনাল ইতিহাস বিবেচনা যখন জানুন

কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালিত যারা সবচেয়ে নিয়োগকর্তা স্ক্রীনিং যখন অপরাধমূলক ইতিহাস উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে; যাইহোক, যে তথ্য একা খুব কমই কোনো কাজের প্রার্থীর একটি সম্পূর্ণ ছবি আঁকা। একটি লাল পতাকা মত চেহারা কি আসলে একটি লাল হরিণ হতে পারে। সুতরাং নিয়োগকারীদের চিন্তাভাবনা করে বিবেচনা করতে হবে যে কোন অপরাধী অতীত আসলে কাজের ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, লাইসেন্স ছাড়াই কুকুরটি বন্ধ করে দেওয়া বা মাছ ধরার জন্য একটি উদ্ধৃতি একটি অপরাধমূলক ইতিহাস তৈরি করে, কিন্তু এটি এমন একটি দক্ষতার ধরনকে চিত্রিত করতে পারে যা সম্ভাব্য নির্ভরযোগ্য কর্মচারী চাকরি এনে দিতে পারে।

অপরদিকে, যখন একটি অপরাধমূলক অতীত গুরুতর লঙ্ঘন থেকে উদ্ভূত হয়, তখন অপরাধীদের প্রকৃতিটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত কিনা তা বিবেচনায় নিয়োগকর্তারা অবশ্যই বিবেচনা করতে পারেন। বড় ছবিটি দেখার জন্য সতর্ক থাকুন এবং সিদ্ধান্ত নিন যে কোনও অপরাধমূলক ইতিহাস আসলে কোনও কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন সম্মতি নিশ্চিত করতে, আপনার নিয়োগের মধ্যে ফৌজদারি ইতিহাস সংক্রান্ত একটি কম্বল নীতি গ্রহণ করবেন না। অর্থাৎ, আপনার নীতিমালা এবং হ্যান্ডবুকগুলির বিবৃতিগুলি বাদ দিন যা আমাদের সংস্থাগুলি যেমন ফলোনের ভাড়া দেয় না বা আমাদের সংস্থা কোনও অপরাধী রেকর্ড সহ কোনও ভাড়া দেয় না। কখনও না বল না.

ব্যাকগ্রাউন্ড ডেটা থেকে প্যাটার্নস আবিষ্কার

পুরোপুরি স্ক্রীনিং পদ্ধতিগুলি একটি অপরাধমূলক ইতিহাসের বাইরে অনেকগুলি বিবরণ সরবরাহ করে যা একজন কর্মচারীর ক্ষমতার সেরা নির্দেশক হতে পারে। কর্মসংস্থান ইতিহাস, একের জন্য, চাকরির অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে তবে ঘন ঘন পদক্ষেপ, কর্মজীবন পরিবর্তনের মতো সম্ভাব্য বিষয়গুলির উপর আলোকপাত করে এবং সম্ভাব্য কর্মচারীকে নির্দেশ করতে পারে এমন অন্যান্য বিষয়গুলিও দীর্ঘমেয়াদী প্রার্থী হতে পারে না।

কোন কর্মচারী সফল হওয়ার চেষ্টা করে-বা কীভাবে একজন কর্মচারী সামঞ্জস্যপূর্ণ সমস্যাগুলি প্রদর্শন করে তার জন্য নিদর্শনগুলির সন্ধান করুন-তার ভাল প্রভাব বা কাজের উপর তার ক্ষমতা নেওয়ার ক্ষমতা। সতর্কতা অবলম্বন করুন, কারণ আবেদনকারীরা মনে করতে পারেন তার চেয়ে বেশি ঘন ঘন তাদের সারসংকলন। আপনি তালিকাভুক্ত দক্ষতার উপর ভিত্তি করে কেউ বিবেচনা করা হয়, কর্মসংস্থান, শিক্ষা, এবং লাইসেন্স সঠিক যাচাই একটি আবশ্যক। এই অসাধু আবেদনকারীদের স্ক্রিন করার জন্য একটি দুর্দান্ত উপায়।

একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য overlook করবেন না

চাকরির আবেদনকারীর ক্ষমতার কিছু সূচক আপনাকে অবাক করে দিতে পারে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি এমন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য বা অনন্য প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে পারে যা আপনার দলের প্রকৃত সম্পদ হতে পারে, যদিও এটি আবেদনকারীর সারসংকলনটিতে হাইলাইট না করা সত্ত্বেও।

যদি আপনি একটি ভাল কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার প্রচেষ্টা করেন, আপনার সুবিধাতে আপনি যা করতে পারেন তা সব তথ্য ব্যবহার করুন। উদ্বেগ ক্ষেত্র খুঁজে বের করা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে, এটা শক্তি জন্য খনি হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।

বৈষম্য এড়িয়ে যাও সতর্কতার সাথে ফিল্টার তথ্য

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, বুদ্ধিমান ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য ব্যবহার করুন। একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দ্বারা উত্থাপিত একটি একক উদ্বেগ-যেমন একটি ফৌজদারি ইতিহাস নিশ্চিতকরণ-কোনও প্রার্থীকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বিবেচনার ভিত্তিতে বাদ দিতে হবে না। পরিবর্তে, প্রার্থীর সমগ্র উপস্থাপনাটি বিবেচনা করুন এবং চাকরিটি সম্পন্ন করার ক্ষমতা সম্পর্কিত উপযুক্ত বিবরণগুলির উপর ভিত্তি করে তাকে বাছাই করুন।

নিয়োগের দলটির নিয়োগ প্রচেষ্টা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে ডকুমেন্ট করুন।

দুর্ভাগ্যবশত, অনেক নিয়োগকর্তা বুঝতে পারছেন না যে তারা অজানাভাবে নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বৈষম্যমূলক। যদি আবেদনকারীরা পূর্ববর্তী ইতিহাসগুলির মতো একটি পূর্ববর্তী অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে সৎভাবে উত্তর দেয়, তবে অযাচিত উত্তরটির উপর ভিত্তি করে একটি স্বয়ংক্রিয় প্রত্যাখ্যান বৈষম্য গঠন করে। অতীতের ব্যক্তিগত তথ্য শুধুমাত্র একজন আবেদনকারীর ভাগ্য নির্ধারণ করতে পারে না, তাই স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যান প্রক্রিয়ার সাথে বক্সটি নিষিদ্ধ করা এবং সম্পূর্ণ প্রার্থীকে বিবেচনা করা নিশ্চিত করুন।

বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান এড়ানোর জন্য, অপরাধমূলক ইতিহাস সম্পর্কিত সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দ্বারা নির্ধারিত নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করা নিশ্চিত করুন, যে অপরাধ সংঘটিত হয়েছে তার ধরন, সম্পন্ন হওয়া কাজের প্রকৃতি এবং তার পরিমাণ কত যে কাজের আবেদন টসিং আগে বিলুপ্ত।

কাজের প্রার্থীদের সঙ্গে আলোচনা আলোচনা

আবেদনকারীদের সঙ্গে সব ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য ভাগ করতে প্রস্তুত। নিয়োগকর্তা যদি অনুরোধ করেন তবে এই তথ্যটি আইনত সরবরাহ করতে হবে-এবং যদি কোনও তথ্য পাওয়া যায় তবে সেই আবেদনকারীদের ভাড়া দেওয়া থেকে বিরত রাখুন। কিন্তু মনে রাখবেন, আপনার সম্ভাব্য কর্মীর সাথে সমস্যা নিয়ে আলোচনার মাধ্যমে তথ্যটিকে দৃষ্টিকোণ থেকে প্রকাশ করার সুযোগ রয়েছে।

মনে রাখবেন, কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য তথ্য প্রাপ্তির একটি উপায়। আপনার সুবিধা যে তথ্য ব্যবহার করুন। ব্যাখ্যা করার সুযোগ ছাড়াই আপনার প্রার্থীকে বাদ দেওয়ার পরিবর্তে সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে আপনার প্রশ্নগুলির মাধ্যমে কাজ করুন।

আপনি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এড়ানোর হিসাবে ব্যয়বহুল ভুল এড়াতে

ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সঞ্চালনের মধ্যে সর্বশ্রেষ্ঠ ত্রুটি প্রথম স্থানে স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মধ্যে তাদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। একটি খারাপ ভাড়া প্রতিস্থাপনের খরচটি একটি ভাল ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মানকে অনেক বেশি করে তুলতে পারে, সুতরাং আপনার পদ্ধতিগুলি গেট-গের থেকে জায়গায় রাখুন।

উপরন্তু, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনুসরণ করার সময় আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন।

• একটি সম্মানজনক দৃঢ় যে কাজ নিজেই সঞ্চালিত সঙ্গে কাজ, উৎস, বিনা অটোমেশন।
• সমস্ত প্রতিকূল কর্ম পদ্ধতি অনুসরণ, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট, এবং অন্যান্য রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আইন।
• এই ক্ষেত্রে জ্ঞানপূর্ণ একটি অ্যাটর্নি আপনার প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন।
• ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনার প্রতিটি উপলব্ধ কাজগুলির জন্য প্রার্থীদের যোগ্যতাগুলি মূল্যায়ন করার পক্ষে উপযুক্ত। আদালত তাদের প্রার্থীতা প্রভাবিত করে যে চেক কাজ অপ্রাসঙ্গিক ছিল যদি আদালতের ক্রমবর্ধমান plaintiffs জন্য অনুসন্ধান করা হয়।

পটভূমি চেক উপর নীচের লাইন

সর্বোপরি, মনে রাখবেন যে একটি ভাল ব্যবসা এমন ব্যক্তিদের উপর নির্মিত হয় যারা দায়িত্ব পালন করে তাদের দায়িত্ব পালন করে। প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং পরিচালনা করার সময় আপনার কাছে যে কোনও তথ্য প্রকাশ করা হয় তা বাস্তব ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য। তথ্যটি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রার্থীর সম্ভাব্য উপযুক্ত সম্পর্কে ইতিবাচক বা নেতিবাচক লক্ষণ সরবরাহ করে কিনা, তথ্যটি পরিচালনা করার উপায় সম্পর্কে শ্রদ্ধাশীল এবং দায়বদ্ধ হোন।

একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থেকে তথ্য আপনার ব্যবসায় এবং তার খ্যাতি মধ্যে একটি অংশ আছে যারা অনেক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনি প্রার্থী পটভূমি তথ্য হ্যান্ডেল উপায় পাশাপাশি প্রার্থীদের জীবন প্রভাবিত করতে পারেন। এটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জীবনযাত্রার একটি গুরুতর পদক্ষেপ যা পথের প্রতিটি ধাপে যথাযথ যত্নের অধিকারী।

নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো লাল পতাকা

• নিয়োগকর্তাদের জন্য 5 কভার লেটার রেড পতাকা
• 5 নিয়োগকর্তা জন্য সাক্ষাত্কার লাল পতাকা
• 5 নিয়োগকর্তাদের জন্য আরো সাক্ষাত্কার লাল পতাকা