Interns সঙ্গে নিয়োগকারীদের জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

একটি ইন্টার্নের সাথে কাজ একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি বিশেষাধিকার এবং একটি দায়িত্ব উভয়। ইন্টার্নস আপনার ব্যবসায়ের জন্য একটি বরখাস্ত হতে পারে এবং আপনাকে অতিরিক্ত জোড়া, বর্তমান শিক্ষাগত চিন্তাভাবনা, এবং উত্সাহ দেয় এবং আপনার ব্যবসার প্রয়োজনগুলি সমর্থন করে।

একজন নিয়োগকর্তা যখন আপনার সংস্থা ক্রমবর্ধমান হয় তখন সহায়তা এবং সহায়তা লাভ করতে পারেন, তবে সম্পূর্ণ বা আংশিক নিয়মিত কর্মীদের যোগ করার জন্য প্রস্তুত না। আপনি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সম্পূরক করতে পারেন এবং প্রকল্পগুলি এবং অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পন্ন করতে পারেন যা সম্ভবত আপনার অনুসরণ করার জন্য সম্পদগুলি নাও থাকতে পারে। আপনি গ্রাহকদের জন্য আপনার প্রসারিত প্রসারিত এবং উন্নতির সম্ভাবনার দিকে নজর দেওয়ার জন্য আপনার ফিল্ডের একজন ইন্টার্নের নতুন জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।

একজন ইন্টার্ন একটি নতুন দৃষ্টিকোণ, একটি অল্পবয়সী ব্যক্তির স্পন্দন, এমনকি একটি পুরোনো ব্যক্তি, যিনি স্বপ্নের ক্ষেত্র সম্পর্কে শিখছেন বা শুরু করছেন। একজন intern একজন নিয়োগকর্তার জন্য প্রয়োজনীয় বৈচিত্র্য আনতে পারেন। ইন্টার্নস শেখার, লেখার, গবেষণা, এবং একটি সময়সূচী কাজ উত্পাদন অভ্যস্ত হয়। আপনি যদি ইন্টার্নশীপকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করেন তবে একজন নিয়োগকর্তা এবং আপনার কর্মচারী একটি ইন্টার্নের অবদান থেকে অনেক কিছু অর্জন করতে পারেন।

কিভাবে নিয়োগকর্তারা ইন্টারনাল অভিজ্ঞতা Magnify করতে পারেন

পরিবর্তে, একটি নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট আর্থিক এবং পরীক্ষামূলক উপাদান interns owes।

• ইন্টার্নস পরিষেবার জন্য পেমেন্ট গ্রহণ করা উচিত: অন্তর্বর্তী ব্যবহার প্রায় ঘন ঘন মতবিরোধ একটি নিয়োগকর্তা interns দিতে হবে কিনা কাছাকাছি ঘুরান। দেশের আমার অংশে, অন্তর্বর্তীরা $ 10 থেকে $ 12 ঘন্টা করে তোলে; সেরা পরিশোধিত interns প্রায় $ 20 করা। অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে, একজন নিয়োগকর্তা একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া প্রদানের জন্য প্রদান করা হয়, ইন্টার্ন সরবরাহকৃত পরিষেবাগুলির জন্য পেমেন্ট যোগ্য।

  সেরা এবং উজ্জ্বলতম শিক্ষার্থীদেরকে ইন্টার্ন বা তরুণদের কাছে আকৃষ্ট করার জন্য এটি একটি ছোট মূল্য যা তাদের কলেজে সহায়তা করার গভীর পকেটগুলি নাও থাকতে পারে। ইন্টার্নস প্রদান করলে আপনার আর্থিক অবস্থা নির্বিশেষে তরুণদের আকৃষ্ট করার সুযোগ দেওয়া হয়।

  ভর্তুকি প্রদান বৈচিত্র্য নিশ্চিত করে, যেহেতু যেকোনো ছাত্র প্রদত্ত ইন্টার্নশীপের জন্য আবেদন করতে পারে। উপরন্তু, ইন্টারন্যাশনাল পরিশোধ করে অন্তর্বর্তী ব্যক্তিরা আপনার ব্যবসায়ের আরো ঘন্টা কাজ করতে পারে, বরং পার্ট-টাইম চাকরি বা দুইটি হোল্ড করার পরিবর্তে। কেন interns তাদের সময় শেখার এবং আপনার ব্যবসা অবদান ব্যয় করতে সক্ষম না?

• আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে নিয়োগকারীদের interns নির্বাচন করা উচিত। আপনার interns ভাড়া একটি নিয়মিত নিয়োগের প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন। ইন্টার্নগুলি বাস্তব জবস বাজারে আঘাত করলে আপনার প্রদান করা অভিজ্ঞতার প্রশংসা করবে। আপনার কর্মচারী প্রার্থীদের বিভিন্ন থেকে অন্তর্বর্তী নির্বাচন করবে এবং ফলাফল হিসাবে আরো internship এর অভিজ্ঞতা আরো প্রতিশ্রুতি এবং প্রতিশ্রুতি অভিজ্ঞতা হবে। একটি চেষ্টা এবং সত্য নিয়োগের প্রক্রিয়া সঙ্গে নিয়োগকারীদের আকর্ষণ এবং তাদের সেরা প্রার্থী interns ভাড়া হবে।
• ইন্টার্নস একটি ভাল গোলাকার ইন্টার্ন অভিজ্ঞতার প্রাপ্য: না, অনুলিপিগুলি আপনার ব্যবসার মধ্যে অনুলিপি, ফাইল কাগজপত্র, এবং আপনার অভ্যর্থনা ডেস্ক অভিবাদন দর্শক এবং উত্তর ফোনে বসতে কাজ করছে না। এই ধরনের টাস্ক একটি ইন্টার্নশীপ অংশ হতে পারে? একেবারে। ব্যবসার ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা যে কোনও ব্যবসার প্রয়োজনের সাথে সাহায্য করে, তবে আপনি অন্তর্বর্তীগুলি - এবং আপনার ব্যবসায়কে ছোট করে পরিবর্তন করছেন - যদি এটি আপনার জন্য উপলব্ধ অভিজ্ঞতা বা আপনার ইন্টারন্যাশনাল থেকে পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে থাকে।

• অভ্যন্তরীণ একটি উন্নয়নমূলক পরিকল্পনা প্রয়োজন। ইন্টার্নস আপনার ব্যবসার সত্যিকারের ভূমিকা পাওয়ার যোগ্য যা তাদের স্বার্থ এবং সম্ভাব্য ডিগ্রী সম্পর্কিত কয়েকটি অঞ্চলে তাদের অভিজ্ঞতা দেয়। একটি বিভাগের একটি ইন্টার্ন ভাড়া করার আগে নিয়োগকর্তা অন্তর্বর্তীকালীন অভিজ্ঞতা জন্য একটি লিখিত উন্নয়নমূলক পরিকল্পনা উত্পাদন বিভাগ বিভাগ প্রয়োজন। একটি কাজের বিবরণ অনুরূপ, পরিকল্পনা নির্দিষ্ট ফলাফল সঙ্গে একটি উন্নয়নমূলক পথ খুঁজে বের করে। সেরা ইন্টার্নশীপ পরিকল্পনাগুলিও একটি অনবোর্ডিং উপাদান সরবরাহ করে যাতে অন্তর্বর্তীগুলি দ্রুত আপনার কোম্পানির মধ্যে জড়িত হয়।

  এটি আপনি সত্যিই চান interns দেয়, এবং সম্ভাব্য ভাড়া, আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে তাদের অভিজ্ঞতা কি জড়িত হবে একটি ভাল ছবি। এটি এমন একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা যা আপনি এমন বাজারে রয়েছেন যেখানে নিয়োগকর্তারা সবচেয়ে পছন্দসই ইন্টার্নগুলির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন। লিখিত পরিকল্পনা এছাড়াও আপনার বিভাগ ইন্টার্ন ব্যবহার করবে কিভাবে জন্য একটি গাইড পথ প্রদান করে। লিখিত পরিকল্পনা নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব, উপস্থিত থাকার সভাগুলি, কাজ করার জন্য প্রকল্প, বিভিন্ন কর্মীদের সাথে ব্যয় করা সময় এবং শিখতে চাকরির কাজ সহ ইন্টার্নদের জন্য উন্নয়নমূলক সুযোগ প্রদানের দায়িত্ব দেয়।

• ইন্টার্নের শেখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি নির্দিষ্ট বস বা পরামর্শদাতা অপরিহার্য। একটি ইন্টার্নশীপ একটি প্রথম ব্যক্তি এবং সম্ভাব্য ক্যারিয়ার-লম্বা সম্পর্ক গড়ে তোলার একটি সুযোগ, একজন ব্যক্তি, বা পরামর্শদাতা, যিনি যত্নশীল এবং অন্তরের সাফল্যের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। নিয়মিত সভা, লক্ষ্য এবং নির্দেশিকা এই সম্পর্কের মধ্যে সমালোচনামূলক। অগ্রগতির নজরদারি, ইন্টার্নের বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করে এবং নিয়োগকর্তা ইন্টার্নের সময় এবং অবদান থেকে উপকার লাভ করে তা নিশ্চিত করার জন্য পরামর্শদাতার চাকরির উপাদান। উন্নয়ন পরিকল্পনা অনুসরণ ইন্টার্ন সাহায্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ উপাদান,.

• নিয়মিত প্রতিষ্ঠান ইভেন্টে ইন্টার্ন অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি আপনার interns আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করার সামগ্রিকতা অভিজ্ঞতা করতে চান। ছুটির দলগুলি, সম্প্রদায় এবং পেশাদার মিটিংগুলি, আপনার স্থানীয় ভেতরে টিজিআইএফ মিল-আপগুলি এবং বিভাগীয় মধ্যাহ্নভোজ ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা বাস্তব করে তোলে। প্লাস, তারা স্নাতকের পর আপনার কোম্পানির সেরা interns আকৃষ্ট করার জন্য আপনার সম্ভাবনা যোগ করুন। Interns আপনার কোম্পানির বর্ধিত সংস্কৃতি এবং কর্মীদের জন্য ইভেন্ট অভিজ্ঞতা সুযোগ আছে। এই ইন্টার্ন এবং নিয়োগকর্তা উভয় সাংস্কৃতিক মাপ এবং একজন কর্মচারী হিসাবে ইন্টার্ন সম্ভাব্য সাফল্য মূল্যায়ন সাহায্য করে।

• সিরিয়াল ইন্টার্নশীপ জন্য ইচ্ছাশক্তি interns ভাড়া। যদি একজন ইন্টার্ন আপনার কোম্পানিতে ভালভাবে কাজ করে, আপনার সংস্কৃতির সাথে ফিট করে, আপনার কর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করে, এবং আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার অফার দেয় তবে কেন রিটার্ন প্রেজেন্টেশন অফার করবেন না? আমি কলেজের স্নাতকের মাধ্যমে উচ্চ বিদ্যালয় থেকে একই কোম্পানির জন্য কাজ করে এবং তারপর, একটি কাজের প্রস্তাব গৃহীত যারা interns পরিচিত আছে।

  হ্যাঁ, যদি ইন্টার্ন বিভিন্ন কোম্পানি সেটিংসে বিভিন্ন ইন্টার্নশিপ অভিজ্ঞতা চায় তবে এটি ভাল। অন্যান্য সম্ভাবনার অন্বেষণ আপনার interns উত্সাহিত করুন। কিন্তু, নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায় দায়িত্ব নয় যে ইন্টার্নগুলিকে অবশ্যই অন্যত্র কাজ করতে হবে অভিজ্ঞতা। একাধিক ইন্টার্নশীপে কাজ করার সিদ্ধান্ত intern এবং তার বা তার প্রোগ্রাম পরামর্শদাতাদের - নিয়োগকর্তা নয়। আপনার প্রস্তাব করুন; ইন্টার্ন সিদ্ধান্ত নেবে।

• আপনার সেরা interns ভাড়া। স্নাতকের উপর আপনার নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে আপনার কোম্পানিতে যোগদান করার চেয়ে আপনার কোম্পানিকে ভালোবাসার এবং মূল্যবান এমন একজন ইন্টার্নের কাছে কোনও কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয় এবং আপনার মূল্যবান প্রশংসা এবং প্রশংসা করা হয়। একজন বিদেশীর চেয়ে আপনি যে ব্যক্তিকে চেনেন সেটি ভাড়া করা ভাল, যার বিচারের সময় আপনার কাজের সময় আপনার ডাইমে থাকে। উল্লেখ্য যে, বিশেষ করে মেজর এবং দক্ষতা সেটের পরে চাওয়া হয়, অন্তর্বর্তীকালীন স্নাতকের স্নাতকের পরে শুরু হওয়া চাকরির জন্য পড়াশোনার সাথে সাথে কাজের অফার গ্রহণ করা হয়। আপনি আপনার সেরা সম্ভাবনা হারান আগে কাজ করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে।