কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি

যখন নিয়োগকর্তারা কোন কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তখন তারা কর্মচারীকে কোনও বাধ্যতামূলক দাবি থেকে কোম্পানীটি মুক্ত করতে চায়। এটি করার জন্য, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি একটি কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি ব্যবহার করে। এটি উভয় পক্ষের কাজ সম্পর্কের একটি বিস্ময়কর শেষ পৌঁছেছেন বলে একটি উপায়।

কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না; কোম্পানি তাদের গোপনীয় সংস্থা তথ্য সীল বা মামলা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য ব্যবহার। সাইন ইন করার পরে, একজন কর্মচারী ভুল মেয়াদ বা বিচ্ছেদের বেতন জন্য নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে না। তাই প্রশ্ন হলঃ আপনি কি চাকরি বিচ্ছেদ চুক্তি স্বাক্ষর করতে চান?

চুক্তির শর্তাবলী

বিচ্ছেদ চুক্তি উভয় পক্ষের চুক্তি এবং চুক্তি বাঁধাই বৈধতা সম্মত তালিকা। শর্তগুলি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির সহ অন্যান্য চুক্তিগুলি স্থানান্তরিত করবে, তাই শর্তগুলি যত্ন সহকারে পরীক্ষা করে দেখুন। সাধারণ শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত:

• বিচ্ছেদ বিস্তারিত - চুক্তি উভয় দল এবং রাজ্য নিয়োগ এবং সমাপ্তির তারিখ চিহ্নিত করে। এটা ছেড়ে যাওয়া, পদত্যাগ, অবসান-বা কেবল কর্মচারী কোম্পানী ছেড়ে চলে যাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট কারণ দিতে পারে।
• একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ -এটি ঐচ্ছিক এবং একটি আর্থিক অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত হতে পারে বা হতে পারে। ইউএস আইন শুধুমাত্র চূড়ান্ত কাজের দিন এবং অবকাশ ছুটির কারণে কর্মীদের মজুরি পায় প্রয়োজন। এমনকি সবচেয়ে বড় কোম্পানি ব্যতিরেকে বেতন ছাড়া স্টাফ বন্ধ। Severance প্যাকেজ শাসন শর্তাবলী জন্য আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি পড়ুন। মনে রাখবেন, কোম্পানী আপনাকে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে চায় যাতে আপনার কোনও ভবিষ্যত দাবি না থাকে। অফার severance প্যাকেজ যে রিলিজ মূল্য বিবেচনা করুন। মেয়াদ শেষ করার নিয়ম এবং পদ্ধতির জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুক চেক করুন। বিশেষত, সমাপ্তির জন্য বিভিন্ন কারণে কোম্পানির নীতি সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির অবনতির ফলে এটি যদি একটি পৃথকীকরণ পরিকল্পনা বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী হতে পারে। নগদ বদলে সুবিধাভোগী সুবিধা গ্রহণ করতে পারে।

• পরিমাণ এবং প্রসবের পদ্ধতি - যদি কোম্পানীর মজুরি ও অন্যান্য অর্থ প্রদানের প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে চুক্তিটি অবশ্যই ক্ষতিপূরণের সঠিক পরিমাণ এবং প্রকৃতির বানান অবশ্যই করতে হবে। বেতন একটি একক বা একটি structured পরিকল্পনা হতে পারে। সব ক্ষেত্রে, এটি তারিখ এবং প্রসবের পদ্ধতি নির্ধারণ করা উচিত। যখন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থাগুলি পৃথকীকরণ করে, তখন চুক্তিটি সময়কাল এবং অর্থ প্রদানের কাঠামো সংজ্ঞায়িত করতে হবে।
• কর এবং বীমা - চুক্তি ট্যাক্স deductions এবং পেমেন্ট নীতি রূপরেখা আবশ্যক। কিছু ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানির কর্মচারী এর স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা পরিশোধ করা চালিয়ে যেতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রামে থাকেন তবে এটিই হতে পারে।

• অ প্রতিযোগিতামূলক বিধান - একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা আপনাকে নির্দিষ্ট সময় বা নির্দিষ্ট স্থানে বা উভয় ক্ষেত্রে আপনার ক্ষেত্রে একটি চাকরি দেওয়ার থেকে বাধা দেয়। এটি একটি অন্য প্রক্রিয়া কোম্পানি তাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য ব্যবহার করা হয়। অন্য কথায়, এটি আপনাকে প্রতিযোগিতার জন্য কাজ করতে বাধা দেয়। আপনি সাইন ইন করার আগে শর্তাবলী এবং তাদের প্রভাব বুঝতে নিশ্চিত করুন। একটি অ প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা ভবিষ্যতে কাজের সম্ভাবনা নির্দেশ dictate করতে পারেন।
• গোপনীয়তা / অ প্রকাশ - নিয়োগকারীর বিচ্ছেদ চুক্তি শর্তাবলী এবং গোপনীয় থাকা প্রয়োজন হতে পারে। কোনও প্রকাশ বা গোপনীয়তা চুক্তিটি ব্যক্তিগত-বাণিজ্য গোপনীয়তা, কোম্পানির আর্থিক, গ্রাহক তালিকা এবং অন্যান্য বিষয়গুলিও নির্দিষ্ট করে। এটি অ প্রকাশক ধারা (আইনজীবী, স্বামী / স্ত্রী, ইত্যাদি) -এর ব্যতিক্রমগুলিও তালিকাভুক্ত করতে হবে।

• অ Disparagement কোম্পানী, তার কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং অবসানের কারণগুলি সম্পর্কে আপনি যা বলতে বা বলতে পারেন তা কোম্পানী রূপরেখা দেবে।
• অন্যান্য ধারা - রেফারেন্স, পোস্ট-কর্মসংস্থান সহযোগিতা, কোম্পানির সম্পত্তি ফেরত, এবং পুনরায় নিয়োগের নীতি প্রদর্শিত হতে পারে।

একটি কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি স্বাক্ষর

আপনার রাষ্ট্র একটি বিচ্ছেদ চুক্তি এবং গবেষণা শ্রম আইন পদ বিশ্লেষণ। কোম্পানী তার স্বার্থ আবরণ প্রথম একটি চুক্তি প্রস্তুত করবে। নিশ্চিত হোন যে আপনি এমন কিছু সাইন ইন করছেন যা আপনার অধিকারগুলি রক্ষা করে। বিবেচনা:

• আপনি চুক্তি সাইন একবার আপনি ছেড়ে দেওয়া হবে দাবি
• বাতিল করার কারণ। ভুল বৈষম্য, বৈষম্য কারণে, উদাহরণস্বরূপ, বিকল্প কর্মের warrant পারে।
• আপনার বয়স.আপনি যদি 40 বছরের বেশি বয়সী হন তবে আপনার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে সেভেনেন্স অফার সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য 21 দিন। চুক্তি বাতিল করতে সাইন ইন করার পরে আপনার 7 দিনের অতিরিক্ত সময় আছে।
• চুক্তি একটি সাধারণ রিলিজ হয়? এটি কি সমস্ত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের ক্রিয়াগুলিকে জুড়ে দেয় যেমন ক্লাস অ্যাকশন মামলাগুলি, অথবা এটি আপনার অবসান পর্যন্ত কর্মসংস্থান পর্যন্ত সীমিত?

একটি ভাল কর্মসংস্থান বিচ্ছেদ চুক্তি উভয় পক্ষের স্বার্থ রক্ষা করে। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বিভ্রান্ত বা ভয় করার জন্য অত্যন্ত জটিল চুক্তিগুলি আঁকেন। আপনি যদি শর্তগুলি বুঝতে না পারেন তবে কোনও সিক্রেট এবং কোনও অধিকার ছাড়ার আগে আইনজীবীর পরামর্শ নিন।