এইচআর একটি অ-চুক্তি চুক্তি কি?

একটি অ-প্রতিযোগিতা চুক্তি একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে লিখিত আইনি চুক্তি। অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি একই নিয়োগকর্তার কর্মী এবং বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়ে প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কে বাধ্যতামূলক শর্তাদি বহন করে।

সাধারণভাবে, অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিতে বলা হয় যে কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে কর্মচারী ছয় মাস থেকে দুই বছর পর্যন্ত প্রতিযোগী সংস্থাটির জন্য কাজ করতে পারে না। সাম্প্রতিক পরামর্শে, নিয়োগকর্তা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে একটি অসামযোগী চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলেছিলেন যা তার সন্তান, নাতি, পত্নী এবং অন্যান্য আত্মীয়দের একই শিল্পে কাজ করতে বাধা দেয়।

এটি একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি যা একটি অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির স্বাভাবিক শর্তগুলির বাইরেও ভাল হয় এবং সম্ভাব্য কর্মী দৃঢ়ভাবে চুক্তিটিতে সাইন না করার পরামর্শ দেয়।

সৌভাগ্যক্রমে, তিনি এমন একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে আইনী পরামর্শ চেয়েছিলেন, যা তার সন্তানদের এবং নাতি-নাতিদের ক্ষেত্রে আইনী সীমাবদ্ধতা রেখেছিল, যা তাদেরকে ক্ষেত্র থেকে কাজ করতে বাধা দেয়। (যেমন একটি গুরুতর ক্ষেত্রে, সন্দেহজনক যে দস্তাবেজ তার দূরবর্তী ফলাফলের কারণে আদালতে দাঁড়াবে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির সাথে কতদূর যেতে চেষ্টা করে তা প্রদর্শনের জন্য উদাহরণ দেওয়া হয়।)

নিয়োগকারীরা একটি অসহযোগ চুক্তি থেকে উপকৃত

নিয়োগকর্তারা অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি থেকে উপকৃত হন কারণ তারা একজন সাবেক কর্মচারীকে শিল্প অভিজ্ঞতা, জ্ঞান, বাণিজ্য গোপনীয়তা, ক্লায়েন্ট তালিকা, সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট, কৌশলগত পরিকল্পনা এবং অন্যান্য তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য গোপনীয় এবং মালিকানাধীন ব্যক্তিদের কাছে ভাগ করে নেওয়ার কারণে রাখে।

এটি তাদের ব্যবসায় এবং তাদের পণ্য এবং প্রক্রিয়াগুলির কার্যকারিতা রক্ষা করে একটি নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করে। এটি অবশিষ্ট কর্মীদের সেরা স্বার্থ রক্ষা করে কারণ এটি নিশ্চিত করে যে কর্মসংস্থানের অবসান তাদের সেরা স্বার্থকে দুর্বল করে না।

একটি অসহযোগ চুক্তি থেকে কর্মচারী বেনিফিট

কর্মীদের অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিগুলি থেকে উপকৃত হয় কারণ তারা অ-প্রতিযোগিতায় স্বাক্ষর করার জন্য প্রত্যাশিত কিছু মূল্য গ্রহণ করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, মান আইটেমটি কাজ হয়। একটি প্রচার বা স্বাক্ষরের জন্য ফেরত বাড়াতে মান কিছু হিসাবে যোগ্যতা অর্জন।

বর্তমান কর্মচারীদের বেলেটে একটি অ প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি সাইন করতে বলা হতে পারে। কর্মচারী ইতিমধ্যে একটি মূল্যবান আইটেম আছে: এটি একটি চতুর পরিস্থিতি। নিয়োগকর্তা আর কি দিতে পারেন? নিম্নলিখিত উদাহরণ হিসাবে, কখনও কখনও, কিছুই, সক্রিয় করে।

একটি ছোট উৎপাদন সংস্থাতে, বেশ কয়েকজন কর্মচারী তাদের গ্যারেজ থেকে কোম্পানির পণ্য বিক্রি করে। তারা আইনত কোম্পানী থেকে পণ্য ক্রয় করে এবং এটি তাদের জন্য একটি লাভজনক পার্শ্ব ব্যবসা ছিল।

যখন তাদের কোম্পানির মালিক বেলেটে তাদের একটি পারস্পরিক প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বলে, যা তাদের পার্শ্ব বিক্রয়কে প্রতিনিধিত্ব করে, তারা উভয়ই প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরিবর্তে ছেড়ে চলে যায়। (নিয়োগকর্তারা মনে রাখবেন যে একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে নিয়োগের পরে একটি অ-প্রতিযোগিতায় সাইন ইন করার জন্য সম্ভাব্য পরিণতি নিয়ে সন্তুষ্ট হয়েছেন কারণ নিয়োগকর্তা যখন দুটি মূল্যবান কর্মচারী হারিয়েছেন তখন তিনি শিখেছিলেন।)

তারা কোম্পানির পণ্যগুলি তাদের গ্যারেজগুলির বাইরে বিক্রি করে চলেছে এবং তারা নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত চুক্তিতে স্বাক্ষরিত হওয়ার পরও তারা আইনীভাবে চলতে সক্ষম হয়নি।

অন্য কোনও অসম্পূর্ণ চুক্তি চুক্তি কভার করে?

একটি অ প্রতিদ্বন্দ্বী এছাড়াও অতিরিক্ত কর্মীদের যেমন একটি প্রাক্তন কর্মচারী একটি প্রতিযোগী প্রতিষ্ঠানের নিয়োগকর্তা কর্মীদের নিয়োগের ক্ষমতা সীমাবদ্ধ হিসাবে সীমিত হতে পারে। অ-প্রতিযোগিতায় বারবার নিয়োগকর্তার গ্রাহকদের আহ্বান করা থেকে পূর্ববর্তী কর্মচারীকে নিষিদ্ধ করা হয় এবং নিয়োগের সময় প্রাপ্ত বিক্রয় লিডগুলির ব্যবহার নিষিদ্ধ করা হয়।

একটি অ-প্রতিযোগিতায়ও দেশের বিশেষ অঞ্চলে কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ হতে পারে। একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী প্রায় প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্বাক্ষরিত চুক্তি ছাড়াও প্রাক্তন কর্মচারীকে অনুরূপ পণ্যগুলিতে কাজ করতে বা বিকশিত করতে বা প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করতে নিষিদ্ধ করে।

আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী কি অসহযোগী?

আইনি ব্যবস্থা নন-প্রতিদ্বন্দ্বিতা মামলা কর্মচারীদের পক্ষে। আদালতগুলি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির শর্তাবলী প্রয়োগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে জীবনযাপন করার কর্মচারীর অধিকার ব্যাখ্যা করে।

ক্যালিফোর্নিয়া যেমন কিছু রাজ্যে, আদালতের একটি অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি কার্যকর করা হবে না। অন্য কোনও রাষ্ট্রগুলি একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির ব্যবহারকে সীমাবদ্ধ করে, সুতরাং আপনি যদি আইনীভাবে কার্যকর করতে চান তবে এটি একটি অ-প্রতিযোগী চুক্তি তৈরি করার আগে আপনার রাষ্ট্র বা দেশের আইনগুলি পরীক্ষা করুন।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি যা সীমিত সময়ের পরিপ্রেক্ষিতে খুব বিধিনিষেধযুক্ত নয় এবং আচ্ছাদিত অঞ্চলটির পরিমাণ আরো প্রয়োগযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাস থেকে দুই বছর পূর্বে সুপারিশ করা হয় খুব কমই খুব সীমিত হিসাবে দেখা হয়।

প্রকৃত কাজের বিবরণ এবং দায়গুলির অবিচ্ছেদ্য উপাদানগুলিকে আচ্ছাদন করে এমন একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি আরো প্রয়োগযোগ্য। গোপনীয় এবং স্বত্বাধিকারী তথ্য, যা প্রকাশ করা হয়, সেক্ষেত্রে সরাসরি নিয়োগকর্তার ব্যবসায়িক স্বার্থগুলি গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিটি আরো কার্যকর হতে পারে।

অবশেষে, নিয়োগকর্তা যদি চাকরি হিসাবে অ-প্রতিযোগীতার স্বাক্ষর করার জন্য প্রত্যাশায় কর্মচারীকে কিছু মান প্রদান করে থাকেন, তাহলে অ-প্রতিযোগিতা আরো কার্যকর হবে।

একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি এমন একটি ধারাটি সরবরাহ করতে পারে যা কোনও নিয়োগকর্তাকে কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার জন্য, কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলে সহযোগীভাবে প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করার জন্য এবং পূর্বের কর্মচারীকে সাইন ইন করতে বা অনুমতি দেওয়ার অনুমতি দেয়।

আপনি যদি এমন একটি উদ্যোগ শুরু করতে যাচ্ছেন যেটি প্রতিযোগিতায় দেখা যেতে পারে তবে এটি চুক্তিটিতে মূল্যবান হবে, তবে এটি দশটি রাজ্য দূরে অবস্থিত এবং আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কোনও প্রতিযোগিতামূলক সমস্যা তৈরি করে না।