আপনি ন্যায্য নিয়োগ চুক্তিতে আলোচনা করতে পারেন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি লিখিত আইনি নথি যা একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের বাধ্যতামূলক শর্তাবলী বহন করে। প্রাইভেট এবং পাবলিক সেক্টরের কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলিতে পার্থক্য বিদ্যমান কারণ প্রতিটি খাতে নিয়োগের লক্ষ্যগুলি ভিন্ন।

সিনিয়র পজিশনের জন্য বেসরকারি খাতের কর্মসংস্থান চুক্তি

কর্মসংস্থানের চুক্তিটি উচ্চ স্তরের চাকরির জন্য এবং উচ্চতর স্তরের চাকরির জন্য সর্বাধিক ঘন ঘন লিখিতভাবে লিখিত থাকে, যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক পরিকল্পিতভাবে কাজ না করে তবে অনেকগুলি হারান।

যদি কর্মচারী আপনার অবস্থান গ্রহণ করতে একটি বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে চলে যায়, সে সঠিকভাবে তার স্বার্থ রক্ষা করার চেষ্টা করবে। কর্মসংস্থান সম্পর্কগুলি কঠোর নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের উভয় পক্ষের ইতিবাচক ইচ্ছা সত্ত্বেও সর্বদা কাজ করে না।

কর্মক্ষেত্রে, বাজারে, নিয়োগকর্তার অন্যান্য কর্মচারীদের, নিয়োগকর্তার অতীত অনুশীলনগুলি, এবং প্রতিশ্রুতি বা সিনিয়র কর্মচারীকে সম্পন্ন করার জন্য কর্মসূচীর প্রতিশ্রুতিতে অনেকগুলি কারণ রয়েছে; সব সিনিয়র কর্মচারী সফল কিনা একটি ভূমিকা পালন। সুতরাং, যে কেউ অজানা অঞ্চলে একটি নতুন ভূমিকা নিতে সিনিয়র ভূমিকা ছেড়ে দেয় সেটি তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে তাদের সেরা স্বার্থগুলি রক্ষা করতে হবে।

অধিকতর সিনিয়র অবস্থানটি স্বীকার করে কর্মচারীকে বেশি সময় ও অসুবিধা তার কর্মসংস্থানের প্রতিস্থাপন করতে হবে, চুক্তিতে প্রায়শই সেভারেন্স প্যাকেজ এবং অন্যান্য ক্লজ থাকে যা কর্মচারীর সুবিধার সুরক্ষা দেয়।

তারা সাধারণত নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন নিয়োগকর্তা-পক্ষের অ্যাটর্নি এবং নতুন কর্মচারীর জন্য একজন কর্মচারী-পক্ষের অ্যাটর্নি দ্বারা সমঝোতা ও পর্যালোচনা করেন। আলোচনা উভয় পক্ষ তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য একটি প্রচেষ্টা করে তীব্র হতে পারে।

একটি পেশা অফার চিঠি প্রাইভেট সেক্টর কর্মসংস্থান ব্যবহৃত একটি অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি। কাজের অফার চিঠি সাধারণত ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটের বুনিয়াদি, অর্থ প্রদানের সময়, চাকরির শিরোনাম এবং রিপোর্টিং সম্পর্কিত সম্পর্কের কথা বলে।

নিয়োগকর্তারা যারা সিনিয়র কর্মচারীদের সাথে কাজের অফার লেটার ব্যবহার করে তাদের সিনিয়র লেভেল কর্মচারীদের একটি অফার লেটার অফার করতে হতে পারে যা আপনাকে আনুষ্ঠানিক নিয়োগ চুক্তিতে পাওয়া যায় এমন একই উপাদানগুলির অনেকগুলি আউটসোর্স করে। অনেক সিনিয়র কর্মচারী একটি অ্যাটর্নি বিস্তারিতভাবে সব চুক্তি আউট spells যে একটি নিয়োগ চুক্তি negotiated পছন্দ।

অবস্থানের উপর নির্ভর করে নিয়োগ চুক্তি বা কাজের অফার চিঠি সংজ্ঞায়িত করা হয়, কর্মচারীকে চাকরির জন্য একটি অ-প্রকাশ চুক্তি এবং / অথবা একটি অ-প্রতিযোগী চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে। এই সাধারণত অ-আলোচনা সাপেক্ষে নথিভুক্ত করা হয়।

ইউনিয়ন প্রতিনিধি ওয়ার্কপ্লেস

একটি নিয়োগ চুক্তি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব কর্মীদের জন্য আলোচনা করা হয়। কারণ ইউনিয়নগুলি কর্মক্ষেত্রগুলি তৈরি করার জন্য সংগ্রাম করে যেখানে একই চাকরির একই বছরের একই বছরের কর্মীদের একই স্তরের কর্মচারী একই বেতন পায়।

নিয়োগকর্তারা মেট্রিক-ভিত্তিক বেতন ব্যবস্থাগুলি তৈরি করতে এই ছবিটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করছেন এমনকি এমনকি ইউনিয়ন চুক্তির আওতায় থাকা কর্মক্ষেত্রেও। সংগ্রাম একটি চূড়ান্ত আরোহণ।

ইউনিয়ন ইউনিয়ন এবং পাবলিক সেক্টর ইউনিয়নগুলি ফেডারেল, বিশ্ববিদ্যালয়, এবং রাষ্ট্র কর্মচারীদের মতো দলগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে, যদিও ইউনিয়ন নেতৃত্ব তত্ত্বের মেধা পরিশোধের সাথে সম্মত হয় তখনও পরিবর্তন করা কঠিন।

বেসরকারী খাতগুলি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রগুলি, উত্পাদন হিসাবে যেমন খাতে সাধারণ, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে একই চড়াই পর্বতারোহণের সাথে সংগ্রাম।

একটি ইউনিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তি এছাড়াও কর্মসংস্থান বিষয় জুড়ে যে ব্যক্তিগত খাতে একটি নিয়োগ চুক্তি নাও থাকতে পারে। এগুলির মধ্যে অভিযোগের পদ্ধতি, কর্মসংস্থানের ঘন্টা, ইউনিয়ন ইউনিয়ন কর্তৃক উপস্থাপনা এবং লেআউট পদ্ধতির মতো কর্মক্ষেত্রের অবস্থার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আচ্ছাদিত করা হয় কি

প্রতিটি নিয়োগ চুক্তি ভিন্ন। অ-ইউনিয়ন সেটিংসে, তাদের স্তরের বিবরণটি সেই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দৃঢ়তার উপর নির্ভর করে যা চুক্তির বিশদ আলোচনা করে।

কোন চুক্তি আলোচনার মধ্যে, আইনি উপস্থাপনা সুপারিশ করা হয়। আপনি যদি একজন কর্মচারী হন তবে আপনার কাজটি আপনার জীবিকা এবং এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে আপনি কোনও সুযোগ নিতে বা বিশদ বিবরণ ভুল করতে চান না।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার প্রথম প্রস্তাবটি গ্রহণ না করা হলে বা আপনার সম্ভাব্য কর্মচারী কাউন্টারফোফার করলে আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে আলোচনা করার বিকল্প রয়েছে।

একটি নিয়োগ চুক্তি সাধারণত আচ্ছাদন:

• কাজের দায়িত্ব একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ
• সম্পর্ক রিপোর্টিং
• বেতন
• সুবিধা
• দেওয়া ছুটির দিন
• দেওয়া অবকাশ
• দেওয়া অসুস্থ ছুটি,
• পরিশোধিত সময় বন্ধ (PTO)
• বিক্রির উপর লাভের অংশ
• বোনাস বেতন সম্ভাব্য এবং কিভাবে একটি বোনাস নির্ধারিত হয়
• মুনাফা ভাগাভাগি এবং কিভাবে লাভ ভাগ নির্ধারণ করা হয়
• স্টক অপশন এবং স্টক কিনতে ব্যাক বিধান
• নিয়োগ চুক্তি স্বাক্ষর বোনাস
• ফোন ভাতা
• কোম্পানী গাড়ী
• গাড়ী মাইলেজ এবং ভ্রমণ ভাতা
• চলন্ত এবং পরিবর্তন খরচ
• কোন অতিরিক্ত আলোচনার পার্থক্য
• সম্ভাব্য কারণ, পৃথকীকরণ প্যাকেজ, এবং সমাপ্তি বিজ্ঞপ্তি সহ কর্মসংস্থানের অবসান বিবরণ।