কর্মীদের বজায় রাখা বেনিফিট প্রদান

এখানে আপনার জন্য একটি দ্রুত ধাঁধা: জাহাজে জাম্পিং বা চাকরির পাশে থাকা সম্পর্কে কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্তদণ্ড কী হচ্ছে? কর্মচারী নিয়োগের সময় খুঁজছেন প্রথম জিনিস কি? আপনার উত্তর কর্মচারী বেনিফিট যদি, আপনি স্পট অন হয়।

২014 সালের মার্চ মাসে, Indeed.com পাওয়া গেছে যে মার্কিন চাকরি খোঁজার 81.5 শতাংশ চাকরির জন্য বর্তমানে তাদের বর্তমান পেশা বাইরে নতুন চাকরি খুঁজছে। সম্ভবত এটি তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাদের বেনিফিট প্যাকেজ যা তাদের নতুন চাকরি খোঁজা করছে। অথবা, সম্ভবত কোম্পানি তাদের আকর্ষন করছে এমন ভাল অফার করছে।

এটি একটি কোম্পানি-এমনকি একটি বিশ্বব্যাপী কোম্পানির জন্য যথেষ্ট নয় - তারা ভাড়া করে প্রত্যেক ব্যক্তির একই জেনেরিক বেনিফিট অফার করে। কর্মচারীরা এখন তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত চাহিদাগুলির জন্য উপযোগী ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজগুলি প্রত্যাশা করে-কেবল বিস্তৃতভাবে জনসংখ্যাতাত্ত্বিক নয়।

যাইহোক, বেনিফিট প্যাকেজ ব্যক্তিগতকরণ নিয়োগকর্তাদের সত্যিই তাদের কর্মীদের মান এবং প্রয়োজন কি বোঝার সঙ্গে শুরু হয়। অন্য কথায়, প্রত্যেক কর্মচারী তাদের মতামত হিসাবে শুধুমাত্র বেনিফিট মূল্যবান। এভাবে, বেনিফিট প্রোগ্রামের নমনীয়তা এবং বৈচিত্র্য বেশি, আপনার সমস্ত কর্মীদের প্রশংসা করা উচিত।

ভোক্তা প্রযুক্তি উপকার গ্রহণ করুন

দৈনিক কাজকর্মগুলি আধুনিক প্রযুক্তির জন্য আরো কার্যকরী ধন্যবাদ, এবং আপনি এর জন্য আপনার স্মার্টফোনে একটি বড় চিৎকার দিতে পারেন। তথ্য অ্যাক্সেস করতে তাদের ট্যাবলেট এবং অন্যান্য ডিভাইসগুলি ব্যবহার করে, আরো এবং আরো বেশি লোক দূরবর্তীভাবে কাজ করার সুবিধা গ্রহণ করছে। সুতরাং, কেন তারা তাদের আরামদায়ক উপায়ে উপলব্ধ সুবিধাগুলি সম্পর্কে তথ্য না দেয়?

মোবাইল-অপ্টিমাইজেশান এইচআর সফটওয়্যারের মাধ্যমে, কর্মচারীরা তাদের পরবর্তী ছুটির পরিকল্পনা করার সময় দ্রুত এবং সহজে অবরুদ্ধ ছুটির সময় পরীক্ষা করতে পারেন। তারা তাদের ছুটির সময় একটি জেলিফিশ দ্বারা stung যখন তাদের হাসপাতালে বেনিফিট কভার খুঁজে পেতে পারেন। তাদের তথ্য তাত্ক্ষণিক অ্যাক্সেস নিয়ন্ত্রণ একটি ধারনা সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান করে এবং তাদের পুরষ্কার প্রোগ্রামের হৃদয় তাদের রাখে।

কর্মচারীকে তাদের বেনিফিটের সাথে আরও বেশি সংযুক্ত করতে সাহায্য করার পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের আরও ভালভাবে বোঝাতে গ্রাহক প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, পরিধানযোগ্য ডিভাইসগুলি এইচআর শিল্পের জন্য ব্যাপক সম্ভাবনা রয়েছে, কারণ তারা কর্মচারীদের তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য প্রচুর পরিমাণে ডেটা পেতে দেয়।

এইচআর পেশাদার কর্মচারী উত্পাদনশীলতা নিরীক্ষণ এবং উন্নত করতে যে তথ্য ব্যবহার করতে পারেন। কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য উত্সাহ সেট করার জন্য আপনি সেই তথ্যটি ব্যবহার করতে পারেন, যেমন একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য উপহার কার্ড প্রদান করা।

একটি জটিল পদক্ষেপ কর্মচারী বেনিফিট ব্যাখ্যা করা হয়

কর্মীদের সহজে পড়তে এবং বোঝার যোগ্য বিন্যাসে তারা প্রস্তাবিত বেনিফিটের অন্তর্নিহিত এবং বহিরাগত মান উভয় অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে। লোকের পদে সুবিধা প্যাকেজ conveying একটি সহজ কাজ নয়। কার্যকরীভাবে এই তথ্য relaying একটি সময় ভোজনশীল - কিন্তু সমালোচনামূলক - টাস্ক।

স্বাস্থ্য বীমা থেকে অবসর পরিকল্পনা থেকে, একটি সংস্থা কর্মচারীদের জন্য অনেক ধরণের সুবিধা দিতে পারে। এই সুবিধা কিছু কর্মচারীদের বিভ্রান্ত করতে পারেন। (সর্বাধিক প্রত্যেকেই বিস্মিত হয়েছেন যে 401 (কে) বা কতটা যুক্তিসঙ্গত ছাড়যোগ্য অবদান রাখতে হয়।)

রিয়েল টাইমে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার সিস্টেম কর্মচারী অ্যাক্সেসের সংস্থান অ্যাক্সেস করে তা নিশ্চিত করুন যা কোনও পরিকল্পনা তাদের বা তাদের পরিবারের জন্য সর্বাধিক জ্ঞান দেয়।

নিয়োগকর্তারা কেন তারা কিছু সুবিধা সুবিধার প্রস্তাব হিসাবে একটি ব্যাখ্যা দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ছোট কর্মচারী জীবন বীমাতে বিন্দুটি দেখতে পাচ্ছেন না এবং এটি একটি বঞ্চিত সুবিধা হিসাবে দেখতে পারেন। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা অবসরপ্রাপ্তির কাছাকাছি কতজন কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে এবং জীবন বীমা থাকার ক্ষেত্রে প্রচুর মূল্য রাখেন তবে সেই ছোট কর্মচারীরা সম্ভবত আরো গ্রহণযোগ্য হবেন।

একই শিরাতে, এটি মালিকদের জন্য বেনিফিটের খরচ সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য ইন্দ্রিয় তোলে। বেনিফিটগুলি ব্যয়বহুল, বিশেষ করে যদি একটি সংস্থা অনন্য সুবিধাগুলি বিস্তৃত করে তবে অধিকাংশ কর্মচারী এটি বুঝতে পারে না।

যদি একজন কর্মচারী তার কর্মচারীদের সুখী ও স্বাস্থ্যকর করতে বিনিয়োগের পরিমাণ কতটুকু বিনিয়োগ করে তা স্পষ্ট করে তবে সেই কর্মচারীদের দেওয়া বেনিফিটগুলির জন্য আরো উপলব্ধি পাবে।

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, পরিবর্তন করুন

এইচআর বিভাগগুলির জন্য সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি - বিশেষ করে তারা নতুন এবং অনন্য সুবিধাগুলি যোগ করতে শুরু করে তাদের কর্মীদের সাথে যোগাযোগের একটি মুক্ত লাইন রয়েছে। বেনিফিট ভাল ব্যাখ্যা শুধুমাত্র অর্ধেক যুদ্ধ।

কোম্পানিগুলি তাদের বেনিফিট সন্তুষ্টি বুঝতে তাদের ধারাবাহিকভাবে তাদের কর্মীদের জরিপ (ত্রৈমাসিক প্রস্তাবিত) উচিত। কোনও সংস্থা যদি বুঝতে পারে যে কোনো বিশেষ সুবিধা কাজ করছে না বা কর্মচারীদের কাছে মূল্যবান নয়, তাহলে তারা অসন্তুষ্টি মোকাবেলার জন্য যে সুবিধাগুলি পরিবর্তন করবে তা ঘোষণা করা উচিত। কর্মচারীরা তাদের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে সাবধানে দেখতে হবে।

নিচের লাইন: নমনীয়তা + যোগসূত্র = একটি সুখী কর্ম পরিবেশ

একক বেনিফিট সমাধান বিকাশ করা অসম্ভব যা প্রতিটি কর্মচারীর যত্ন নেবে, বিশেষ করে যদি আপনি অবস্থান, পরিবার, স্বাস্থ্য, আর্থিক এবং ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তার বৈচিত্র্য বিবেচনা করেন।কর্মচারীদের আপনার কাছে দেওয়া ব্যক্তিগতকৃত বেনিফিট প্রোগ্রামের মূল্যটি বুঝতে হবে।

একটি আধুনিক, কাটিয়া প্রান্তের অভিজ্ঞতার ফলে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডটিকে শিল্প নেতৃস্থানীয় হিসাবে সহায়তা করতে পারে। এটি আপনার কর্মীদের বুঝতে এবং তার সম্পূর্ণ ডিগ্রী তাদের বেনিফিট প্যাকেজ উপভোগ করতে পারবেন - এবং আপনি সন্তুষ্ট কর্মীদের পুরস্কার কাটা হবে।