একটি কাজের অফার বাড়ে রাখা বা রাখা রাখা হলে কি করবেন

কোনও কোম্পানি যখন সিদ্ধান্ত নেয় যে তাদের প্রয়োজন নেই তখন কী হবে - তারা ইতিমধ্যে আপনাকে চাকরি দেওয়ার পরে? যাদের কাজের অফার প্রত্যাহার করা হয়েছে তাদের কোন অধিকার আছে, কোনও সংস্থান আছে এবং প্রস্তাবটি একবার বাতিল হওয়ার পরে কোনও চুক্তি বোনাস বা অগ্রিম কী হবে? আপনার যদি কোন কাজের অফার থাকে তবে নিয়োগকর্তা কীভাবে তা ধরে রাখেন?

এটা ঘটতে পারে। একটি কোম্পানির চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পরে একটি কোম্পানি উপলব্ধি করতে পারে যে তাদের নতুন ভাড়া বাজেটের জন্য বাজেটের অফার রাখা যাবে না। আপনি আপনার পরবর্তী কাজ জন্য সেট করা হতে পারে মনে হতে পারে। আপনি ইতিমধ্যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে আপনার নোটিশ জমা দিতে পারে। তোমার কি করা উচিত?

একটি কাজের অফার যদি রিসিন্ড করা হয় কি জন্য বিকল্প

দুর্ভাগ্যবশত, আপনার অনেক আইনি অধিকার নেই। অফারটি গ্রহণ করার আগে এবং অফারটি ধরে রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার আগেই কাজের প্রস্তাব এবং কোম্পানির সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি কাজের অফারটি শর্তাধীন হয় তবে নিশ্চিত হোন যে আপনি স্থায়ী হয়ে যাওয়ার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেন। আপনি যা করতে চান তা শেষ কাজটি আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পারে এবং সম্ভবত স্থানান্তরিত হতে পারে, এটি কেবলমাত্র আপনি খুঁজে বের করার জন্য আপনার নতুন কাজ নেই তা খুঁজে বের করতে। ব্রায়ান ক্যাভ এলএলপি শিকাগো অফিসের অংশীদার মিমি মুর, আপনাকে নতুন চাকরি দেওয়ার সময় পদক্ষেপ নিতে তার দক্ষতা ভাগ করে এবং প্রস্তাবটি বাতিল করা হয়।

সর্বোপরি, সচেতন হওয়া জরুরি যে আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার কাছে অনেক অধিকার নেই। যেহেতু বেশিরভাগ রাজ্যগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থানের কারণ, যার অর্থ হল কোম্পানির আপনার কর্মসংস্থানের অবসান করার কোনো কারণ নেই। একই যুক্তি সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য সত্য ঝুলিতে।

চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হয় এমন পরিস্থিতিতে আপনি নিজেকে রক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন:

• চাকরির প্রস্তাবটি প্রত্যাহারের সম্ভাবনা কী এবং কী ঘটেছে তা কোম্পানী কী করেছে তা জিজ্ঞাসা করুন। কোম্পানির অতীত ট্র্যাক রেকর্ডটি কী হতে পারে তার একটি ভাল নির্দেশক এবং কোম্পানির জায়গায় একটি পরিকল্পনা থাকতে পারে।
• চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করা হলে কোম্পানি কী করবে তা জব অফার চিঠি প্রতিফলিত করতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
• যদি একটি সাইন ইন বোনাস বা অগ্রিম থাকে, তাহলে এটি কী হবে তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করা হয় তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার প্রস্তাব বাতিল হলে আপনি এটি রাখতে পারেন।
• নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার অফারটি বিপদজনক কিনা তা জানতে চান।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মিমি মুর বলছেন, "আপনি যে চাকরির প্রস্তাব এবং কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য সম্মত হন তার সাথে আপনি আরামদায়ক তা নিশ্চিত করতে।"

আপনি শুরু করার আগে একটি কাজ হারাতে হলে কি করবেন

• প্রস্তুত হও. অফারটি প্রত্যাহার করা হলে আপনি কী করতে পারেন তার জন্য গবেষণা আপত্তিকর পরিকল্পনা। আপনি কোম্পানির সাথে অন্যান্য বিকল্প আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি পার্ট টাইম শুরু করতে, অন্য কোনও এলাকায় কাজ করতে বা পরে শুরু করতে সক্ষম হতে পারেন। কোন বিকল্পগুলি উপলব্ধ হতে পারে তা দেখতে এটি আঘাত করতে পারে না। আপনি আরো নমনীয়, এটা কাজ করতে সক্ষম হচ্ছে আপনার সম্ভাবনা ভাল।
• আপনি আপনার পুরানো কাজ ফিরে পেতে পারেন? আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার যদি ভাল সম্পর্ক থাকে তবে আপনি যদি ইতিমধ্যেই চলে যান তবে সেখানে থাকতে বা পুনঃস্থাপন করার সুযোগ থাকতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি মূল্যবান কর্মচারী রাখা সুযোগ আছে আনন্দিত হবে।এমনকি যদি আপনি কোনও সুযোগ পান কিনা তা নিশ্চিত না হলেও, এটি জিজ্ঞাসা করতে কষ্ট দেয় না। এখানে আপনার কাজ ফিরে জিজ্ঞাসা এবং প্রত্যাশিত rehired হচ্ছে টিপস।

একটি কাজের অফার রাখা হয় যখন কি করবেন

আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব পান তাহলে কী হবে, কিন্তু নিয়োগকর্তা বলছেন যে এটি হোল্ডে আছে? প্রার্থীরা কেন এই প্রস্তাবটি আটকে রেখেছে তা সম্পর্কে অবহিত হতে পারে বা নাও হতে পারে, তবে কারণগুলি হ্রাস না করা বাজেট উদ্বেগ এবং অপ্রত্যাশিত পুনর্গঠন থেকে দৃঢ়ভাবে চলে যাওয়ার কারণে একটি অন্তর্বর্তী পরিবর্তন।

আপনি যদি একটি পেশা অফার দেওয়া হয় তাহলে আপনি কি করা উচিত, কিন্তু তারপর বলা হয় এটা হোল্ড হয়? প্রথমে, সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে ধারণা পেতে চাকরির স্থিতি নির্ধারণ করার সময়সীমা থাকলে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন। আলোচনার সময়, কোম্পানির প্রতিনিধিকে জানাবেন যে আপনি চাকরির ব্যাপারে আগ্রহী এবং আপনি অব্যাহত বিবেচনা পেতে চান।

নিয়োগকর্তার দেওয়া সময়কালের দিকে, কোম্পানির সাথে আপনার যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করুন। যদি কোন সময় ভাগ করা হয় না, অনুসরণ করার জন্য প্রায় তিন সপ্তাহ অপেক্ষা করুন।

কিভাবে অনুসরণ করুন

নিয়োগকর্তা ফোন কল করার পরামর্শ দিলে আপনার ফলো আপ যোগাযোগ সাধারণত একটি ইমেল হওয়া উচিত যাতে আপনি আপনার যোগাযোগের ক্ষতিকারকতা এড়াতে পারেন।

অনুসন্ধানের স্থিতির উপর আপনার চেকআউটটি "চেক ইন" হিসাবে তৈরি করা যেতে পারে এবং আপনার অবিরত আগ্রহের বিষয়ে একটি ইতিবাচক বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি সম্ভাব্য আগ্রহের কিছু নতুন তথ্য যেমন একটি অতিরিক্ত শংসাপত্র, পুরস্কার বা কৃতিত্ব প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন।

এটি চাকরি খোঁজার জন্য সাধারণ, যারা কিছু ইতিবাচক ইঙ্গিত পেয়েছে যে তারা তাদের পেশা অনুসন্ধান কার্যকলাপ স্থগিত করার জন্য পছন্দসই প্রার্থী। এটি একটি ভাল ধারণা না। আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজ অফার না হওয়া পর্যন্ত আপনি অন্যান্য কাজ জন্য আপনার সক্রিয় অনুসন্ধান অবিরত করা উচিত। এইভাবে, আপনি আপনার অনুসন্ধানের সাথে গতিবেগ হারাবেন না কারণ হাতের কাজ কখনোই বাস্তবায়িত হতে পারে না।