কাজের অফার - একটি কাজের অফার আলোচনা, গ্রহণ, বা প্রত্যাখ্যান

যখন আপনাকে চাকরি দেওয়া হয়, তখন আপনি সাধারণত "হ্যাঁ" বলতে চান না এবং স্থানটিতে চাকরিটি নিতে চান। এমনকি আপনি যদি চাকরি চান তাও জানেন, চাকরির প্রস্তাবটি মূল্যায়ন করার জন্য সময়টি নিরূপণ করুন যে এটি আপনার পক্ষে অবস্থান সঠিক। তারপর ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ যুক্তিসঙ্গত কিনা তা নির্ধারণ করুন।

অফারটি যদি আপনি প্রত্যাশিত না করেন তবে আপনি কাউন্টার অফার সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন, অথবা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এটি আপনার জন্য সেরা কাজ নয়। একবার আপনি যদি চাকরির প্রস্তাবটি মেনে চলা, গ্রহণ করতে বা প্রত্যাখ্যান করতে না চান তবে আপনার সিদ্ধান্তের কোম্পানীটিকে অবহিত করার সময় এসেছে।

আপনি যে চাকরিটি চান তা পেতে এবং আপনার প্রাপ্য বেতন এবং সুবিধাগুলি পেতে সম্ভাব্য সর্বোত্তম পদ্ধতিতে কীভাবে কাজগুলি পরিচালনা করা যায় তা শিখুন।

একটি কাজের প্রস্তাব মূল্যায়ন

যখন আপনি একটি কাজ দেওয়া হয়, প্রথম প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কৃতজ্ঞতা এবং চাকরিতে আপনার আগ্রহকে জোর দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন, এবং তারপরে আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়সীমা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে দেওয়ার চেয়ে বেশি সময় লাগবে তবে একটু বেশি সময় জিজ্ঞাসা করা ঠিক হবে। তবে, তারা আপনার অফারটি বাতিল করার জন্য এতদিন সিদ্ধান্ত নেবেন না।

এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ সময় সময়, কাজের অফার মূল্যায়ন। একটি কাজের প্রস্তাব বিবেচনা করার সময়, অ্যাকাউন্টে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ, শুধু বেতন না নিতে ভুলবেন না। বেনিফিট এবং perks, সময় আপনি ভ্রমণ ব্যয় হবে, ঘন্টা, এবং কোম্পানী সংস্কৃতি বিবেচনা করুন। সত্যিই সব পেশাদার এবং বিপর্যয় তীব্র সময় নিতে।

যদি চাকরির প্রস্তাব শর্তাধীন হয় (উদাহরণস্বরূপ, অফারটি অফিসিয়াল হওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই কিছু স্ক্রীনিং বা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে), স্থির হয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই কী করতে হবে তা নিশ্চিত করুন।

আপনি কি মনে করেন না এমন একটি চাকরি নিতে এটি কি কখনও ধারনা করে? প্রকৃতপক্ষে কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই, তবে এমন কিছু সময় আছে যখন এটি গ্রহণযোগ্যতা বোধ করতে পারে। এটি বিশেষভাবে সত্য, যদি তাড়াতাড়ি আপনি কোনও চাকরির প্রয়োজন হয়, অথবা যদি কাজটি ভালো কিছু করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ হয়।

একটি অবস্থান গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করেছেন এবং আপনার সমস্ত বিকল্পগুলি তোলেন তা নিশ্চিত করুন।

একটি কাজের অফার negotiating

আপনি যদি চাকরিটি মূল্যায়ন করেন এবং অবস্থানের বিষয়ে আগ্রহী হন তবে মনে হয় প্রস্তাবটি আরও শক্তিশালী হতে পারে, আলোচনায় আলোচনা করুন।

কার্যকরভাবে আলোচনার জন্য আপনি কয়েকটি পদক্ষেপ নিতে পারেন। প্রথমত, কাজের জন্য গবেষণা বেতনগুলি আপনি কী মূল্যবান তা বুঝতে পারেন। বেতন এবং সুবিধাগুলির সমন্বয় আপনার জন্য কী কাজ করবে তা নিয়ে ভাবুন - এটি আপনার পাল্টা অফার হবে। তারপরে কাউন্টার অফার সম্পর্কে কথোপকথন শুরু করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কাউন্টার অফার লেটার বা ইমেল বার্তা পাঠান।

মনে রাখবেন, যখন আপনি ন্যায্য বেতন এবং সুবিধা প্যাকেজের জন্য সমঝোতা করতে চান, তখন আপনাকে জানাতে হবে কখন আলোচনা বন্ধ করা উচিত এবং কাজের অফারটি গ্রহণ করুন বা দূরে সরে যান। সব পরে, আপনি খুব কঠিন ধাক্কা, নিয়োগকর্তা একটি পেশা অফার প্রত্যাহার করতে পারেন।

একটি কাজের প্রস্তাব গ্রহণ

আপনি যে কাজটি পছন্দ করেন সেটি খুঁজে পেয়েছেন এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সাথে খুশি। অভিনন্দন!

এমনকি যদি আপনি ফোনটি বা ব্যক্তির উপর চাকরিটি স্বীকার করেন তবেও আপনি এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে নম্র, আনুষ্ঠানিক কাজের অফার স্বীকৃতি পত্র সহ চাকরিটি গ্রহণ করতে পারেন। আপনি যদি চাকরিতে "হ্যাঁ" বলছেন তবে একটি স্বীকৃতি চিঠি আপনাকে অফারটির বিস্তারিত (বেতন, সুবিধা, চাকরির শিরোনাম এবং চাকরির শুরু তারিখ সহ) নিশ্চিত করার সুযোগ দেয়। এটি আপনার পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করার একটি সুযোগ।

একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান

এমনকি আপনি যদি চাকরি খোঁজার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেন তবেও যদি আপনি কোনও চাকরিটি জানেন তবে এটি একটি ভাল ফিট হতে যাচ্ছে না তবে এটি প্রস্তাবটি অস্বীকার করতে পারে। এটি একটি পেশা অফার চালু করতে ইন্দ্রিয় তোলে যখন অনেক বার আছে। অবশ্যই, একটি বেতন এবং বেনিফিট প্যাকেজ যা আপনাকে যা চায় তা অফার করে না একটি কাজের জন্য বলার একটি ভাল কারণ (বিশেষত যদি আপনি ইতিমধ্যেই আলোচনার চেষ্টা করেছেন)। একইভাবে, যদি আপনি মনে করেন আপনার বসের সাথে বৈষম্যমূলক সম্পর্ক রয়েছে, যদি কোম্পানীটি আর্থিকভাবে অস্থির মনে হয়, অথবা সংস্থার কর্মচারীর উচ্চ হারের সংস্থান থাকে তবে আপনাকে চাকরিটি গ্রহণের বিষয়ে দ্বিগুণ মনে করতে হবে।

অন্য সময়, আপনি একটি চাকরি থেকে বিবেচনা থেকে প্রত্যাহার করতে পারেন। সাধারণত, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ গ্রহণের পরে এটি করবেন তবে আপনি একটি কাজের অফার পাবেন। যদি আপনি চাকরিটি নির্ধারণ করেন (অথবা কোম্পানী) আপনার পক্ষে একেবারে সঠিক নয়, অথবা আপনি যদি অন্য পেশা অফার গ্রহণ করেন এবং গ্রহণ করেন তবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। আপনার প্রত্যাহার বিবৃত একটি চিঠি বা ইমেইল পাঠাতে ভুলবেন না।

আপনি যদি কোন কাজের অফার মূল্যায়ন করেন এবং সিদ্ধান্ত নিলেন এটি আপনার পক্ষে সঠিক নয় তবে আপনাকে প্রস্তাবটি অস্বীকার করতে হবে। একটি কাজের অফার হ্রাসকারী একটি নম্র চিঠি আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখতে সহায়তা করবে, যদি আপনি একই কোম্পানির অন্য কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করেন তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ হবে। চিঠিতে, প্রস্তাবের জন্য আপনার উপলব্ধি প্রকাশ করতে ভুলবেন না এবং স্পষ্টভাবে জানিয়ে দিন যে আপনি অবস্থানটি গ্রহণ করতে পারবেন না।আপনি কেন চাকরি নিচ্ছেন না সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে জানা উচিত নয়, বিশেষত যদি এটি এমন কারণে যে নিয়োগকর্তাকে অসন্তুষ্ট করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সুপারভাইজারকে অসছন্দ করেন বা মনে করেন যে সংস্থা আর্থিকভাবে অস্থির হয়ে পড়েছে)।

যদি আপনি ইতিমধ্যেই চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করেছেন এবং তারপর সিদ্ধান্ত নিতে চান যে আপনি এটি না চান তবে আপনাকে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আপনি যত দ্রুত সম্ভব আপনার মন পরিবর্তন করেছেন।

দুর্ভাগ্যবশত, কখনও কখনও কাজের অফার হয় বাছাই করা বা হোল্ড রাখা। যদি কোনও সংস্থা কোনও প্রস্তাব প্রত্যাহার করে তবে আইনীভাবে এটি সম্পর্কে আপনি কিছু করতে পারবেন না। যাইহোক, পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে নিতে আপনি যে পদক্ষেপ নিতে পারেন, যেমন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ভাল সম্পর্ক থাকলে পুরানো কাজের জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা। যদি চাকরির প্রস্তাব রাখা হয় তবে আপনার কাজের অনুসন্ধান চালিয়ে যাওয়ার সময় আপনি নীচুভাবে অনুসরণ করতে পারেন।