একটি noncompete চুক্তি কি?

When is a Non-Compete Agreement Enforceable? | Learn About Law

সুচিপত্র:

নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার কেন
স্থিতিকাল
আইনি বৈধতা
যেটা অন্তর্ভুক্ত আছে?

একটি অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিটি এমন একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি যেখানে কর্মচারী নিয়োগের সময় বা তার পরে নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করতে সম্মত হয় না। এই আইনি চুক্তিগুলি নিয়োগকর্তাদের সাথে সরাসরি প্রতিযোগিতায় বিবেচিত বাজারগুলিতে বা ব্যবসার মধ্যে প্রবেশ করতে বাধা দেয়।

নিয়োগকর্তারা তাদের ব্যবহার কেন

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কের অবসান ঘটে এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তাদের পরবর্তী অবস্থানে তাদের বিরুদ্ধে প্রতিযোগিতা থেকে বিরত রাখতে চান, একই বাজারে প্রতিযোগীতার জন্য কাজ করছেন কিনা বা একই ক্ষেত্রে অন্য ব্যবসা শুরু করতে ইচ্ছুক হন, সেক্ষেত্রে অসম্পূর্ণ চুক্তিগুলি কার্যকর করা হয়। পরামর্শদাতা এবং স্বাধীন ঠিকাদার যারা কোম্পানীর সাথে তাদের সম্পর্ক বিনষ্ট করে প্রায়ই বিচ্ছিন্ন হওয়ার পরে প্রতিযোগিতা এড়াতে noncompete clauses সাপেক্ষে।

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের, কর্মীদের, গ্রাহকদের, সূত্র, মূল্যায়ন, কৌশল, বেতন, পদ্ধতি এবং অনুশীলন, ধারনা, ভবিষ্যত পণ্য, বা জনসাধারণের সম্পর্ক এবং বিপণন পরিকল্পনা সম্পর্কে গোপন গোপনীয়তা বা সংবেদনশীল তথ্য প্রকাশের বিরুদ্ধে নিজেদের রক্ষা করার জন্য অসম্পূর্ণ চুক্তিগুলি চাইতে পারে।

স্থিতিকাল

একটি অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি সাধারণত কর্ম সমাপ্তির পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কার্যকর হয়। এই তারিখগুলি অগ্রিমভাবে অগ্রিম নির্ধারণ করা এবং আইনি পরামর্শ চাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, কারণ নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র বাস্তবসম্মত টাইমলাইনের মধ্যে অসম্পূর্ণ চুক্তিগুলি স্থাপন করতে পারে এবং পূর্ববর্তী কর্মচারীদের স্থায়ীভাবে সেই ক্ষেত্রে তাদের কর্মীদের অগ্রসর হতে বাধা দিতে পারে না।

আইনি বৈধতা

কখনও কখনও প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি বৈধভাবে বাঁধাই কিনা কিনা চ্যালেঞ্জ আছে। একটি সহজ উত্তর নেই। এটি ক্ষেত্রে মামলা থেকে পরিবর্তিত হয় এবং রাষ্ট্রের আইনের উপর নির্ভর করে, চুক্তির সময় এবং ব্যাসার্ধের পরিধি কতটা বিধিনিষেধযুক্ত এবং নিয়োগকর্তা প্রতিযোগিতার মতো কীভাবে নির্মম হয়।

অসম্পূর্ণ চুক্তির সাধারণত আইনীভাবে বাধ্যতামূলক বিবেচনা করা হয়, যতক্ষণ পর্যন্ত তাদের স্পষ্ট, বাস্তবসম্মত অঞ্চলের কর্মচারী যেখানে কাজ করতে পারে বা নাও করতে পারে অথবা কোনও কর্মী আবার ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ শুরু করতে পারে এমন নির্দিষ্ট সময়সীমা পাস করতে পারে এমন যুক্তিসঙ্গত সীমাবদ্ধতাগুলি বিবেচনা করা হয়।

তবে, অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির বৈধতা রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। ক্যালিফোর্নিয়ার, উত্তর ক্যারোলিনা এবং ওকলাহোমা মতো কিছু রাজ্যগুলি এই চুক্তিকে সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করে, অন্যেরা বাছাই করে এবং কোন ক্যারিয়ারগুলি কোনও সংস্থার জন্য বেশি ঝুঁকি প্রমাণ করে এবং তাই, এই ধরনের চুক্তির অধীনে হতে পারে।

যেটা অন্তর্ভুক্ত আছে?

Noncompete চুক্তি সব পক্ষের জন্য ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত উভয় হতে হবে। আইনত বাধ্যতামূলক বিবেচনা করার জন্য তাদের কিছু তথ্য প্রয়োজন:

একটি কার্যকর তারিখ যা চুক্তি শুরু হবে।
চুক্তি প্রণয়ন করার একটি কারণ।
নির্দিষ্ট তারিখের সময় কর্মচারীকে প্রতিযোগিতামূলক অর্থে এবং চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত অবস্থান থেকে নিষিদ্ধ করা হবে।
Noncompeting পার্টি কিভাবে শর্তাবলী সম্মত জন্য ক্ষতিপূরণ করা হবে হিসাবে বিবরণ।

এই চুক্তি এছাড়াও noncompete পদ, noncompete ধারা, noncompete চুক্তি, চুক্তি প্রতিযোগিতায় না দ্বারা পরিচিত হয়।

একটি অ-প্রতিযোগী চুক্তির একটি উদাহরণ এমন একটি কোম্পানির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা বাজারে কেবল দুই বা তিনটি কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি যা একটি নির্দিষ্ট পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহ করে। কোম্পানি বিক্রি করতে অস্বীকৃতির চুক্তিতে সাইন আপ করতে চাইতে পারে কারণ তারা চায় না যে সেই বিক্রয়কর্মীরা সরাসরি প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে যাচ্ছে এবং তাদের সাথে তাদের ক্লায়েন্ট তালিকা নিতে চেষ্টা করছে।

আরেকটি উদাহরণের মধ্যে একটি সফটওয়্যার কোম্পানি থাকতে পারে যা তার ডেভেলপারদের প্রতিদ্বন্দ্বীকে যেতে চায় না যেখানে তারা উন্নত পণ্য সম্পর্কে বিস্তারিত জ্ঞান ভাগ করতে পারে।