কর্মক্ষেত্রে নমুনা ওপেন ডোর নীতি

নিম্নলিখিত আপনার কর্মক্ষেত্রে জন্য একটি নমুনা খোলা দরজা নীতি। কর্মীদের সাথে ইতিবাচক যোগাযোগের প্রচারের জন্য এগিয়ে যাওয়ার চিন্তা-ভাবনাগুলি একটি উন্মুক্ত দর নীতি গ্রহণ করে তা সুপারিশ করা হয়। যখন প্রত্যেক কর্মচারী বুঝতে পারে যে সে কোনও পরিচালক বা সিনিয়র স্তরের কর্মচারীর সাথে দেখা করতে পারে এবং যে কোন বিষয়ে নির্বাচিত বিষয় নিয়ে তাদের সাথে কথা বলতে পারে, তখন আপনার কাছে একটি খোলা দরজা পরিবেশ রয়েছে।

একটি খোলা দরজা নীতি প্রবর্তন এবং প্রয়োগ

নীতিটি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে উপস্থিত হওয়া উচিত এবং উপাদানগুলির কর্মচারীদের খোলা দরজায় পরিবেশে তাদের বিকল্পগুলি কীভাবে অনুসরণ করা যায় সে সম্পর্কে বোঝার প্রয়োজন। কোনও ওপেন ডোর নীতি কী এবং কীভাবে আপনি এটি আপনার কার্যক্ষেত্রে সবচেয়ে কার্যকরীভাবে ব্যবহার করতে পারেন সে সম্পর্কে সমস্ত পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।

আপনার পরিচালকরা যদি আপনার খোলা দরজা নীতিটি প্রতিষ্ঠা করার উদ্দেশ্যগুলি এবং উদ্দেশ্যগুলিকে শক্তিশালী করে থাকেন তবে কর্মীরা আপনার সাংগঠনিক আধিপত্যের উপরে এবং নিচে যোগাযোগ করার সুযোগটি উপভোগ করার সম্ভাবনা বেশি।

একটি খোলা দরজা কথোপকথন চাইতে সঠিক উপায় এবং ভুল উপায় আছে এবং সব কর্মীদের প্রক্রিয়া বুঝতে হবে। কার্যকরভাবে ব্যবহৃত, প্রতিটি কর্মচারী তাদের স্তরের বা কাজের শিরোনাম কোন ব্যাপার না প্রতিটি কর্মচারী অ্যাক্সেস আছে।

নমুনা ওপেন ডোর নীতি

আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুশীলনের গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এই খোলা নথিভুক্ত নমুনা নীতিটি একটি প্রাথমিক বিন্দু হিসাবে ব্যবহার করতে বিনা দ্বিধায় দয়া করে। বুঝতে হবে যে প্রথম পদক্ষেপটি আপনার সিনিয়র নেতাদের এবং পরিচালকদের অঙ্গীকারের বিষয়ে নিশ্চিত করা।

আপনার কর্মীদের সহজেই অবিশ্বাস কারণ পাথ নিচে নেতৃত্বে হয়। আপনি আপনার কর্মীদের জন্য একটি খোলা দরজা নীতি প্রকাশ যখন আপনি কি বলতে মানে তা নিশ্চিত করুন। যদি তারা আপনার কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার ব্যর্থতা দেখে তবে তারা ভবিষ্যতে আপনাকে বিশ্বাস করবে না।

• ওপেন ডোর নীতি পরিচিতি:আপনার কোম্পানী সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি ওপেন ডোর নীতি গৃহীত হয়েছে। এর অর্থ, আক্ষরিক অর্থে, প্রতিটি ম্যানেজারের দরজা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য উন্মুক্ত। আমাদের উন্মুক্ত দর নীতির উদ্দেশ্য একজন কর্মচারীর গুরুত্বের বিষয়ে খোলা যোগাযোগ, প্রতিক্রিয়া এবং আলোচনাকে উৎসাহিত করা। আমাদের খোলা দরজা নীতি মানে যে কর্মচারীরা কোনো বিষয়ে কোনও সময়ে কোনও ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে মুক্ত।
• একটি ওপেন ডোর নীতি অধীনে দায়িত্বসমূহ:আপনার কাজের কোনও এলাকা যদি আপনার উদ্বেগ সৃষ্টি করে তবে আপনাকে আপনার পরিচালকের সাথে আপনার উদ্বেগটির সমাধান করার দায়িত্ব রয়েছে। আপনার কোনও সমস্যা, অভিযোগ, একটি পরামর্শ, অথবা একটি পর্যবেক্ষণ আছে, আপনার কোম্পানির পরিচালক আপনার কাছ থেকে শুনতে চান। আপনার কথা শোনার মাধ্যমে, সংস্থাটি উন্নতি করতে, অভিযোগগুলির সমাধান করতে এবং অনুশীলন, প্রক্রিয়া এবং সিদ্ধান্তগুলির জন্য যৌক্তিকতার কর্মচারী বোঝার জন্য সক্ষম।

• আপনি ওপেন ডোর নীতি অনুসরণ করার আগে:সর্বাধিক সমস্যাগুলি আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে আলোচনায় সমাধান করা যেতে পারে এবং সমাধান করা উচিত; এটি একটি সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনার প্রথম প্রচেষ্টা হিসাবে উত্সাহিত করা হয়। তবে, একটি উন্মুক্ত দর নীতির মানে আপনি পরিচালনা এবং / অথবা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের পরবর্তী স্তরের সাথে আপনার সমস্যা এবং উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। আপনার সমস্যা, অভিযোগ বা পরামর্শের সাথে আপনি কীভাবে যোগাযোগ করেন সে বিষয়ে কোন ব্যাপার না, আপনি সংগঠনের সমস্ত স্তরে শ্রোতা শুনতে এবং সমাধান বা ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য সহায়তা করতে পারেন।

• ওপেন ডোর নীতির উপকারিতা:সমস্যার সমাধান করতে সাহায্য করে, বিদ্যমান পদ্ধতি, পদ্ধতি এবং পদ্ধতির সাথে সম্ভাব্য সমস্যার মধ্যে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি লাভ করে পরিচালকদের উপকৃত হয়। যদিও প্রতিটি উদ্বেগ একটি সহজ উত্তর বা সমাধান নাও হতে পারে, তবুও আপনার কোম্পানির কর্মচারীগণ খোলা দরজার নীতির মাধ্যমে সর্বদা সুযোগ পাবেন।
• কোন প্রতিশোধ: খোলা দরজা নীতির নিশ্চয়তা রয়েছে যে কোনও ব্যক্তি যিনি যেকোনো স্তরের পরিচালনার সাথে কথা বলার অধিকারগুলি অনুসরণ করেন তার কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপকের কোনও প্রতিক্রিয়া বা হস্তক্ষেপের অভিজ্ঞতা হবে না। ম্যানেজার প্রয়োজন হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।